Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 27 ноября 2014 г. по делу N 33-16779/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Алексеенко О.В.,

судей Абубакировой Р. Р.,

Низамовой А. Р.,

при секретаре Харрасовой Г. Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Доброгорской А. О., действующей в интересах Низамова Г. Т., на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от

05 сентября 2014 года, которым постановлено:

исковые требования Низамова Г. Т. к обществу с ограниченной ответственностью "СтелСтрой" о признании договора подряда трудовым договором, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов - оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Низамов Г. Т. обратился в суд с иском (с последующим уточнением к иску) к обществу с ограниченной ответственностью "СтелСтрой" о признании договора подряда трудовым договором, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу на должность ... и увольнении в связи с истечением срока трудового договора, взыскании заработной платы ... рубля, компенсации за неиспользованный отпуск ... рублей, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы ... рублей, компенсации морального вреда ... рублей, мотивируя свои требования тем, что

дата сторонами заключен договор подряда на выполнение общестроительных работ на срок с дата по дата с выплатой вознаграждения ... рублей в месяц. дата с ответчиком заключен аналогичный договор подряда на срок с дата по дата с выплатой вознаграждения ... рублей в месяц. Фактически он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, выполняя обязанности ... ), поскольку в договоре подряда отсутствует перечень, объём работ, предусмотрена выплата заработной платы, перечисленные в договоре обязанности сторон аналогичны по содержанию обязанностям работника и работодателя, предусмотренным статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ему установлен режим рабочего времени с 08.00 часов по 19.00 часов 6 дней в неделю с одним выходным, ежемесячно выплачивалась заработная плата.

Судом постановлено приведённое решение, об отмене которого просит

представитель Низамова Г. Т. - Доброгорская А. О. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда с указанием на то, что судом не дана оценка доводам, изложенным в исковом заявлении.

Стороны, извещённые о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явились, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Обжалуемое решение суда указанным требованиям не соответствует и подлежит отмене.

Статьёй 16 Трудового кодекса предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает на то, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что дата между обществом с ограниченной ответственностью "Стел-Строй" и Низамовым Г. Т. заключен договор подряда N 54, в соответствии с условиями которого Низамов Г. Т. (подрядчик) принимает на себя обязательства по выполнению общестроительных работ, а ООО "Стел-Строй" (заказчик) обязуется принять и оплатить выполненные работы, срок выполнения работ с дата по дата.

дата сторонами заключен аналогичный договор на срок

с дата по дата.

Полагая, что на самом деле был заключен трудовой договор, и ответчик не выплатил заработную плату в полном объёме, истец обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Низамова Г. Т., суд первой инстанции исходил из доказанности факта наличия между сторонами гражданско-правовых отношений по оказанию услуг.

Между тем, с таким выводом согласиться нельзя.

В силу пункта 1 статьи 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей её результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (её результат) (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса РФ).

Пунктом 1 статьи 708 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.

Таким образом, договор подряда отличается от трудового договора, тем, что в договоре подряда указывается определённый объём работ, которые необходимо выполнить в определённый срок и сдать результат заказчику, в то время как трудовые отношения характеризуются четко обозначенной должностью, установленной заработной платой, выплачиваемой периодически, а не единовременно, что характерно для гражданско-правовых отношений.

В заключенных сторонами договорах подряда N ... от дата,

N ... от дата указано, что подрядчик обязуется выполнить общестроительные работы (пункт 1.2). Соблюдать нормы и правила по охране труда и техники безопасности в ходе производства работ при нахождении на объекте строительства и на территории заказчика в течение всего срока выполнения работ, включая и время проживания в вахтовых городках и общежитиях заказчика (пункт 2.1.4). По окончанию работ возвратить заказчику переданную ему документацию, остатки средств, материалов, инструменты, оборудование и хозяйственные принадлежности в целости и сохранности. При поломке оборудования, инструментов и хозяйственных принадлежностей по вине исполнителя, исполнитель восстанавливает имущество, либо возмещает сумму причинённого ущерба (пункт 2.1.7). Заказчик обязуется обеспечить исполнителя на период проведения работ на объектах заказчика проживанием в вахтовом городке (общежитии) заказчика и документом (пропуск-паспорт), обосновывающим нахождение данного работника на производственном объекте заказчика (пункт 2.2.2). Стоимость выполненных работ оплачивается заказчиком за фактически выполненные работы, за период нахождения на вахте в течение тридцати дней со дня подписания акта приёма-сдачи выполненных работ, путём выдачи наличных денежных средств из кассы заказчика либо их перечисления на расчётный счёт исполнителя (пункт 3.2).

В договорах подряда определённый объём работ, которые необходимо выполнить истцу в определённый срок и сдать результат заказчику, не установлен, то есть сторонами не согласован овеществлённый конечный результат труда, что является предметом гражданско-правового договора.

Указанными договорами подряда установлена ежемесячная оплата труда, характерная для трудовых правоотношений, по договору от дата - ... рублей в месяц, по договору от дата - ... рублей в месяц.

Кроме того, подпунктом 3 пункта 3.1 договора подряда на истца была возложена обязанность соблюдать производственную дисциплину, что также является характерной чертой трудовых отношений.

То обстоятельство, что трудовые отношения с истцом в установленном законом порядке ответчик должным образом не оформил, не издал приказ о приёме истца на работу, не внёс в его трудовую книжку соответствующую запись, не свидетельствует об отсутствии между истцом и ответчиком трудовых отношений.

С учётом изложенного, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения фактических трудовых отношений между сторонами, в том числе, факт выполнения истцом определённой трудовой функции производителя работ с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.

ООО "СтелСтрой" не оспаривается факт выполнения работы истцом в период с дата по дата, с дата по

дата, объём выполненных работ и с учётом вахтового метода работы (статьи 297, 299 ТК Российской Федерации) судебная коллегия признаёт выполнение истцом трудовой функции в период с дата по

дата.

Доводы представителя ответчика о правомерности заключения с истцом договора подряда ввиду отсутствия в штатном расписании штатной единицы ... судебная коллегия признаёт ошибочными, основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения. Факт отсутствия в штатном расписании должности прораба не опровергает факта наличия трудовых отношений между сторонами.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву их прекращения, действующее трудовое законодательство не содержит.

При таких обстоятельствах исковые требования Низамова Г. Т. о возложении обязанности на общество с ограниченной ответственностью "Стел-Строй" произвести запись в трудовой книжке о приёме на работу и об увольнении являются обоснованными.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В порядке статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы Низамову Г. Т. выплачена заработная плата в сумме ... рублей, что подтверждается расходно-кассовыми ордерами (листы дела 47-53).

За период с дата по дата заработная плата истца, исходя из расчёта ... рублей в месяц, составила ... рубль (с

дата по дата - ... рублей ( ... ) +

... рубль ( ... ) - за период с дата по

дата - ... ).

За период с дата по дата заработная плата истца, исходя из расчёта ... рублей в месяц, составила ... рублей (с ... ).

Таким образом, заработная плата истца за период с дата по

дата составила: ... ).

С учётом произведённых ответчиком выплат истцу и подтверждённых письменными доказательствами, задолженность по заработной плате

Низамова Г. Т. составляет ... что подлежит взысканию.

Кроме того, с ответчика надлежит взыскать денежную компенсацию за неиспользованные истцом отпуска в количестве 9, 33 дней (28 календ.дней : 12 х 4) в размере ... ( ... рублей (заработная плата, начисленная за весь период трудовой деятельности) : 4 месяца : 29, 3 (статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации)).

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск требования истца о выплате денежной компенсации в порядке статьи 236 ТК Российской Федерации подлежат удовлетворению.

При этом судебная коллегия исходит из следующего.

За период с дата по дата истцом получена заработная плата в размере ... рублей, как следует из уточнённого искового заявления (лист дела 35) и не опровергнуто ответчиком.

Таким образом, на сумму ... рублей ( ... ) подлежат начислению проценты в порядке статьи 236 ТК РФ и за период с дата по дата (491 день) составили

... :

...

За период с дата по дата истцом получены денежные средства в счёт заработной платы в размере ...

Таким образом, на сумму ... подлежат начислению проценты в порядке статьи 236 ТК РФ и за период с дата по дата (413 дней) составили

... :

...

Всего: ... рубля - проценты за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца.

Также с ответчика надлежит взыскать проценты за несвоевременную выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период с

дата по дата, что составит

...

Кроме того, судебная коллегия отмечает, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При таком положении, судебная коллегия приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с общества с ограниченной ответственностью "СтелСтрой" в пользу Низамова Г. Т. в размере ... рублей с учётом степени вины работодателя.

Принимая во внимание изложенное, решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от 05 сентября 2014 года законным быть признано не может и подлежит отмене. В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции, отменяя указанное выше судебное решение, принимает по делу новое решение, которым взыскивает с работодателя в пользу истца задолженность по заработной плате в размере ... , проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... копеек, проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с общества с ограниченной ответственностью "СтелСтрой" в пользу

Низамова Г. Т. в счёт возмещения расходов по оплате услуг нотариуса, с учетом документальной обоснованности их размера, надлежит взыскать ... рублей.

Вместе с тем, заявление истца о возмещении расходов по оплате услуг представителя не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, дата Низамов Г. Т. заключил с обществом с ограниченной ответственностью " ... " договор на оказание юридических услуг за N ... (лист дела 13).

Из квитанций к приходным кассовым ордерам, не содержащим номеров и даты выдачи, усматривается, что Низамов Г. Т. оплатил услуги общества с ограниченной ответственностью " ... " по соглашению N ... от дата на общую сумму ... рублей (лист дела 14).

Однако интересы Низамова Г. Т. в суде представляла Доброгорская А. О. по лично выданной им доверенности (лист дела 15). При этом каких-либо данных о том, что физическое лицо Доброгорская А. О. представляла интересы заказчика Низамова Г. Т. от имени исполнителя - ООО " ... " материалы дела не содержат.

С учётом изложенного, оснований для отнесения на ответчика понесённых Низамовым Г. Т. расходов в порядке статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ не имеется.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ с общества с ограниченной ответственностью "СтелСтрой" надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере ... копеек ( ... рублей - пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере

... рублей (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от

дата отменить.

Принять по делу новое решение, которым признать договор подряда, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью "СтелСтрой" и Низамовым Г. Т., на срок с дата по дата - трудовым договором.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "СтелСтрой" внести в трудовую книжку Низамова Г. Т. записи о приёме на работу на должность ... с дата и увольнении по ... Трудового кодекса Российской Федерации) с дата.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СтелСтрой" в пользу Низамова Г. Т. задолженность по заработной плате ... , проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере

... , проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... , компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы по оплате нотариальных услуг в размере ... рублей.

В удовлетворении остальной части иска Низамову Г. Т. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "СтелСтрой" в доход местного бюджета государственную пошлину ... рублей ... копеек.

Председательствующий СОГЛАСОВАНО О. В. Алексеенко

Судьи Р. Р. Абубакирова

А. Р. Низамова

Справка: федеральный судья Стройкова Н. И.