Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 20 сентября 2012 г. по делу N 33-9379/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

в составе председательствующего Габитовой А.М.,

судей: Абубакировой Р.Р., Пономаревой Л.Х.,

при секретаре Шаранове Д.С.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Сорокиной Л.И. на решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 15 февраля 2012 года, которым постановлено: исковые требования Сорокиной Л.И. к ООО "НПП "Регион-Сервис" о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на представителя удовлетворить частично.

Обязать ООО "НПП "Регион-Сервис" внести исправления в трудовую книжку Сорокиной Л.И., указав период работы в ООО "НПП "Регион-Сервис", наименование или штамп с наименованием организации в разделе "сведения о работе", исключив данные сведения из раздела сведения "О награждениях"; во вкладыше трудовой книги N ... в графе "Специальность" указать ... в графе "Образование" указать- ...

Взыскать с 000 "НПП "Регион-Сервис" в пользу Сорокиной Л.И. компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы за услуги представителя в размере ... рублей, всего ... рублей.

Взыскать с 000 "НПП "Регион-Сервис" государственную пошлину в размере ... рублей.

В удовлетворении остальной части иска Сорокиной Л.И. отказать.

Заслушав доклад судьи Абубакировой Р.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сорокина Л.И. обратилась в суд с иском к ООО "НПП "Регион-Сервис" о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на представителя. Свои требования обосновала тем, что она с ... года г. по ... года. работала по трудовому договору N ... от ... года и N ... от ... года на должности ... для проведения лабораторных работ в нефтепромысловой лаборатории, вахтовым методом в ... , что является районом Крайнего Севера. Трудовой договор с ней был расторгнут ... года

При выплате сумм, причитающихся работнику от работодателя, не были учтены и выплачены суточные: истцом за период работы совершены ... поездки, оплата за которые исходя из минимальной суммы суточных в ... руб. должна составлять ... руб.

Также работодателем не выплачивался предусмотренный ст. 302 ТК РФ районный коэффициент к заработной плате. Районный коэффициент Тюменской области, согласно Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦПС от 29 декабря 1964 г. N611/35 "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60е северной широты Тюменской области", составляет 1,70 к заработной плате работника.

Согласно выписке по картсчету N ... банк ОАО ... общая заработная плата, выданная Сорокиной Л.И., с ... года по ... года. составляет ... руб. ... коп., где не учтен районный коэффициент Тюменской области в количестве 1,70. Заработная плата ее должна составлять ... руб. ... коп., вследствие чего истцу недоплачена заработная плата в размере ...

В соответствии со ст.154 ТК РФ и Постановлением РФ от 22 июля 2008 г. N554 "0 минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 час. до 06.00 час) составляет ... часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Согласно имеющихся графиков сотрудников лаборатории УПН, истцу не было выплачено за работу в ночное время, а именно: ... года.- ... руб. за ... часов работы в ночное время, ... года.- ... , ... года г.- ... руб.

Недоплачена компенсация в размере ... руб. за неиспользованный дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью ... календарных дня за два года, так как в соответствии со ст.321 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ... календарных дня.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" - лаборант химического анализа является должностью с вредными условиями труда, работа в которой дает право на дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней и сокращенный рабочий день в количестве 6 часов. Таким образом, ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в ... рабочих дней в год, что составляет ... руб. за ... дня, то есть за два года.

При увольнении ей была выдана трудовая книжка, однако в трудовой книжке отсутствует запись о работе вахтовым методом в районе Крайнего Севера. Сведения о работе внесены не в том разделе, также нет записей об образовании и наличии диплома. Кроме того, ответчик причинил ей моральный вред, который выразился в нравственных и эмоциональных переживаниях, связанных с невыплатой задолженности по заработной плате, который оценивает в ... руб. С учетом уточненных требований просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату ... руб, компенсацию морального вреда, судебные расходы, внести запись в трудовую книжку.

Судом вынесено вышеприведенное решение, об отмене которого просит Сорокина Л.И. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения В апелляционной жалобе указывается, что срок обращения в суд не пропущен, записей в трудовой книжке о расторжении трудового договора от ... года не имеется; ответчиком не доказаны выплаты заработной платы с применением районного коэффициента 1,5, а также суд необоснованно отказал во взыскании суточных, доплат за ночную работу и за работу во вредных условиях. При увольнении ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска в количестве ... дней за работу в районах Крайнего Севера и ... дней за работу во вредных условиях. Суд сделал неправильный вывод о том, что ООО "НПП Регион-Сервис" не является нефтегазовым и нефтехимическим предприятием.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца Габдрахманову Г.Н., представителя ответчика Федорову Л.С., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит, что она не подлежит удовлетворению, а решение суда в части взыскания государственной пошлины подлежит изменению.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ - трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными онами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Судом установлено, что Сорокина Л.И. состояла в трудовых отношениях с ООО "НПП "Регион-Сервис" с ... года, работая в должности ... , вахтовым методом, на основании заключенного между ними трудового договора N

... года ООО "НПП "Регион-Сервис" и Сорокина Л.И. заключили трудовой договор сроком до ... года, согласно которого работник привлекается к работам вахтовым методом и принимается на работу в качестве ... для проведения работ в нефтепромысловой лаборатории.

Из трудовой книжки ... N ... следует, что ... года Сорокина ЛИ была принята в ООО "НПП "Регион-Сервис" на должность ... и уволена по собственному желанию с ...

Пунктом 3.4.4 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату ( л.д.10-13).

Согласно п.4.1 трудового договора - за выполненную работу работодатель производит выплату работнику заработной платы по тарифу-55 (пятьдесят пять) рублей за 1 (один) час рабочей смены на вахте, с учетом вычета налогов на социальное и медицинское страхование; проездные билеты до места работы предоставляются и оплачиваются работодателем; проживание и питание в период вахты оплачивается работодателем.

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение (одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2 признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6статьи152ГПКРФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут оцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов следует, что Сорокиной Л.И. выплачивалась заработная плата в период времени с ... года по ... года, что подтверждается выпиской по счету N ...

Исходя из предмета иска и положений части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о предполагаемом нарушении своего права на получение заработной платы в большем размере истица должна была узнать в момент получения расчетного листка и выплаты заработной платы за соответствующий месяц и с этого момента в установленный срок обратиться с иском в суд.

С учетом срока и порядка выплаты заработной платы (срок выплаты не позднее 20 рабочих дней после завершения периода вахты) и даты подачи иска ... года суд верно указал, что требование о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период с ... года по ... года заявлено Сорокиной Л.И. в суд с пропуском установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока.

Доказательств наличия уважительных причин для восстановления срока истцом суду не предоставлено и судом не добыто. Ходатайство о восстановлении срока суду не заявлялось.

Поскольку пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске, суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период с ... года по ... года

Разрешая спор относительно остальных заявленных исковых требований, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период времени, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным Кодексом, то есть 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

В силу ст.301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления.

Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно п.9.1 Положения об оплате и стимулирования труда персонала ООО "Регион-Сервис" законодательством за особые условия труда (вредные, опасные, тяжелые работы и иные особые условия труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других) осуществляются по нормам и в соответствии с действующим законодательством о труде или в соответствии с коллективным договором, если в нем предусмотрены более высокие, чем в законодательстве нормы.

В соответствии с п.4.6 трудового договора выплата суточных и каких-либо надбавок работодателем не производится.

Разрешая спор по существу, с учетом положений ст. 302 ТК РФ, трудового договора и вышеуказанного Положения суд правильно сделал вывод о том, что взамен суточных должны быть выплачены надбавки за вахтовый метод работы. Поскольку ООО "НПП "Регион-Сервис" не относится к организациям бюджетной сферы, надбавки устанавливаются локальными нормативными актами, коллективным договором или трудовым договором. Суточные надбавки за вахтовый метод работы не предусмотрены трудовым договором, заключенным с истцом, и другими актами ООО "НПП "Регион-Сервис". Доказательств, опровергающих данный вывод суда, истцом не предоставлено и судом не добыто.

В силу ст. 129 ТК РФ под заработной платой законодатель понимает вознаграждение за работу, выполненную работником по трудовому договору, которое работодатель обязан выплатить в соответствии с количеством и качеством затраченного труда в заранее определенных размерах. Денежные выплаты за каждый день нахождения в пути от места выполнения работы и обратно непосредственно не связаны с исполнением работником трудовой функции и не являются оплатой его труда.

Между тем, из расчета выписки по сотруднику Сорокиной Л.И. следует, что последней выплачена компенсация за время проезда в размере ... рублей ( ... поездки* ... рублей за каждую), что не оспаривалось сторонами в суде.

С учетом изложенного, суд первой инстанции верно отказал в удовлетворения исковых требований Сорокиной Л.И. о взыскании в ее пользу с ответчика задолженности по суточным надбавкам в размере ... руб.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к им местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. ст. 146, 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно

Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС N210/18 от 30 июня 1970 года "Об утверждении коэффициентов к заработной плате работников научно-исследовательских учреждении, конструкторских и технологических организаций и вычислительных центров" и Приложения N 1 к нему, указаны районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,70: Тюменская область - Ямало-Ненецкий национальный округ севернее Полярного круга и в районах освоения нефтяных и газовых месторождений на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град, северной широты.

Согласно Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1964 г. N611/35 "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организации и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области" районный коэффициент-1,70 утвержден на период освоения и обустройства нефтяных и газовых месторождений, но не более чем на срок с 1965 г. по 1967 год, к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град, северной широты Тюменской области.

Согласно Закону Ханты-Мансийского автономного округа - Югры N76-оз от 09.12.2004 года "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономно округе, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа", лицам работающим в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа, установлен районный коэффициент в размере 1,7.

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц установлено, что Общество с ограниченной ответственностью "НПП "Регион-Сервис" зарегистрирован на территории Республики Башкортостан ...

Пункт 1.12 Положения об оплате и стимулировании труда персонала ООО "НПП "Регион-Сервис" предусматривает, что заработная плата персонала ООО "НПП "Регион-Сервис" включает следующие выплаты из фонда оплаты труда: часовая тарифная ставка за 1 (один) час рабочего времени (установленная в трудовом договоре работника); для сотрудников, выполняющих работу вахтовых методом в ... по контракту с компанией ... в размер ставки включается районный коэффициент ... и работа ... рабочего времени на вахте в ночное время.

Из расчета выписки сотрудника Сорокиной Л.И. следует, что за период с ... года по ... года была начислена заработная плата в размере ... рублей с учетом районного коэффициента

- ...

Анализируя вышеуказанные законы и нормативные акты, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Сорокиной Л. И. о взыскании в ее пользу с ответчика недоплаты заработной платы с учетом районного коэффициента ... , поскольку предприятие ответчика не финансируется из бюджета ХМАО, не располагается в районах Крайнего Севера, и не является предприятием нефтяной и газовой промышленности. Более того, согласно разъяснениям Пенсионного фонда РФ N25-23/5995 от 09 июня 2003 года следует, что Ханты-Мансийский автономный округ - северная часть автономного округа (севернее 60 град, северной широты) относится к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере -1,50.

Из представленных сторонами доказательств следует, что заработная плата Сорокиной Л.И. производилась с учетом районного коэффициента, соответствующего закону, то есть ... Факт оплаты труда с применением коэффициента ... не оспаривался истцом в судебном заседании. В суде апелляционной инстанции Сорокина Л.И. также подтвердила, что должен применяться районный коэффициент ...

Правительством РФ 20 ноября 2008 г. утверждено Постановление

N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", в соответствии с которым работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты груда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Сорокиной Л.И. о взыскании доплаты к тарифной ставке за вредные условия труда, суд правомерно исходил из того, что согласно карте аттестации рабочих мест по условиям труда N ... от ... года ... доплата в процентах за вредные условия труда не предусмотрена, молоко и лечебно-профилактическое питание не предусмотрено.

Согласно ст. 154 ТК РФ-каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с п.8.1 трудового договора, заключенного между сторонами, работник на предприятии подчиняется непосредственно Директору, а в период пребывания в вахтовой командировке на непосредственном месте проведения работ- начальнику нефтепромысловой лаборатории УПН(л.д.14-17).

Согласно п.2.3 трудового договора работодатель поручает, а Работник принимает себя обязательство выполнить работы по заказ-наряду Заказчика за период каждой вахтовой командировки.

В соответствии с пунктом 3.2.2 трудового договора работник должен подчиняться внутреннему трудовому распорядку нефтепромысловой лаборатории. Пунктом 1.12 Положения об оплате и стимулировании труда персонала ООО "Регион-Сервис" предусматривает, что заработная плата персонала ООО "НПП "Регион-Сервис" включает следующие выплаты из фонда оплаты труда: часовая тарифная ставка за 1 (один) час рабочего времени (установленная в трудовом договоре работника); для сотрудников, выполняющих работу вахтовых методом в ... по контракту с компанией ... в размер ставки включается районный коэффициент ( ... ) и работа ... рабочего времени на вахте в ночное время.

В пункте 2.1 Положения об оплате и стимулировании труда персонала ООО "НПП "Регион-Сервис" указано, что ставка работника, установленная в трудовом договоре, учитывается для сотрудников, работающих вахтовым методом с учетом районного коэффициента и работы ... всего рабочего времени на вахте в ночное время.

В соответствии с п.2.2 Положения об оплате и стимулировании труда персонала ООО "НПП "Регион-Сервис" ставка в час работника может быть изменена по согласованию с работником путем внесения изменений в трудовой договор.

Согласно п.4.1 трудового договора за выполненную работу Работодатель производит выплату Работнику заработной платы по тарифу- ... рублей за ... час рабочей смены на вахте, с учетом вычета налогов на социальное и медицинское страхование, проездные билеты до места работы предоставляются и оплачиваются Работодателем; проживание и питание в период вахты оплачивается Работодателем.

Как установлено в суде, трудовой договор с вышеуказанными условиями труда и оплатой, подписан истцом, им не оспаривался и незаконным не признан. Изменения в условия оплаты труда, изложенные в трудовом договоре, также не вносились сторонами.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Анализируя представленные сторонами доказательства, оценивая их в совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, с учетом требований Положения об оплате и стимулировании труда персонала ООО "НПП "Регион-Сервис", заключенного между сторонами трудового договора, суд обоснованно сделал вывод о том, что ответчик учел при начислении заработной платы оплату ... рабочего времени в ночную смену. Изменения часовой ставки в трудовой договор не вносились. Следовательно, исковые требования Сорокиной Л.И. о взыскании в ее пользу с ответчика заработной платы за работу в выходные дни и праздничные дни, в ночное время с учетом коэффициента вредности ... удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как указано в ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом (мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст.321 ТК РФ - кроме установленных законодательством ежегодных (основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней ( ст.302 ТК РФ).

Ответчиком не оспаривалось право истца на ежегодный отпуск в количестве 24 календарных дня и дополнительный отпуск в количестве 16 календарных дней.

Согласно п.3.1.3 трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков.

Из трудового договора следует, что Сорокиной Л.И., работавшей вахтовым методом в районе Крайнего Севера, установлен ежегодный оплачиваемый за работу в качестве ...

Из расчета выписки сотрудника Сорокиной Л.И. следует, что ответчиком произведена оплата истцу за основной отпуск в количестве 28 дней и дополнительный отпуск в количестве 16 дней (за работу в районах Крайнего Севера) за ... года и ... года соответственно в размере ... руб и ... руб. Истец не оспаривала факт выплаты ей компенсации за неиспользованные отпуска в количестве соответственно 24 и 16 календарных дней.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что Сорокина Л.И. не является работником компании ... " и соответственно ей не предусмотрено 12 календарных дней дополнительного отпуска, установленные для работников лаборатории компании ...

Согласно общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) экономическая деятельность ООО "НПП "Регион-Сервис" отнесена к прочей оптовой торговле -51.70.

Таким образом, ООО "НПП "Регион-Сервис" не является нефтегазодобывающим и нефтегазоперерабатывающим предприятием.

Суд первой инстанции верно признал ссылку истицы на постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N298/П-22 необоснованным, поскольку Сорокина Л.И. не является работником нефтегазовой промышленности. Компания ... " является иностранной компанией. Трудовым договором установлено, что Сорокина Л.И. должна выполнять распоряжения непосредственного руководителя, а в период пребывания в вахтовой командировке на непосредственном месте проведения работ - начальника нефтепромысловой УПН, поскольку пунктами 1.2.1 и 3.2.2 трудового договора работник должен добросовестно выполнять трудовые обязанности, распоряжения своего непосредственного руководителя (начальника лаборатории УПН) по месту проведения работ. Работник должен подчиняться внутреннему трудовому распорядку нефтепромысловой лаборатории. Таким образом, Сорокина И.Л. подчинялась внутреннему трудовому распорядку нефтепромысловой лаборатории.

Доказательств о том, что она действительно выполняла трудовые обязанности именно по должности ... лаборатории и опытных установок, постоянно работающей на анализе газа, нефти, воды, суду не представлено.

Анализируя представленные истцом документы в виде "Наименование и виды выполненных работ в химической лаборатории" УПН ... ", суд первой инстанции правильно отказал в удовлетворении требований истицы в данной части, указав, что эти документы не могут служить основанием для удовлетворения ее требований о выплате компенсации за неиспользованные дополнительные отпуск в количестве 12 дней, так как они не предусмотрены трудовым договором и п.6 Положением об оплате и стимулировании труда персонала ООО "НПП "Регион-Сервис", из которых следует, что дополнительные отпуска не предусматриваются. Сорокина Л.С. с Положением об оплате труда и стимулировании труда персонала ООО "НПП "Регион-Сервис" была ознакомлена.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда о частичном удовлетворении требований Сорокиной Л.И. о внесении записи в трудовую книжку в соответствии с действующим законодательством по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с пунктами 9, 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Правительством РФ от 16 апреля 2003 года N225 в трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п. 27 указанных Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

Из трудовой книжки Сорокиной Л.И., следует, что сведения о работе в оспариваемые периоды внесены в раздел "Сведения о награждениях"

В связи с чем, суд верно указал в решении, что сведения о трудовой деятельности Сорокиной Л.И. подлежат исправлению, путем внесения сведений о работе, ее период работы в ООО "НПП "Регион-Сервис", полное наименование или штамп с наименованием организации, исключив данные сведения из раздела сведения "О награждениях". Во вкладыше "Специальность" необходимо указать- ... , в графе "Образование" указать- ...

В соответствии со ст. 237 ТК РФ- моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд с учетом всех обстоятельств дела, продолжительности нарушения прав истца, обоснованно взыскал в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда с учетом разумности и справедливости в сумме ... рублей.

Также суд в соответствии с требованиями ст.100 ГПК РФ правильно взыскал с ответчика расходы истца за услуги представителя в разумных пределах в сумме ... рублей.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Судебная коллегия полагает, что решение суда не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, а доводы апелляционной жалобы аналогичны тем доводам, которые были заявлены истцом в суде первой инстанции, им дана соответствующая оценка, с которой судебная коллегия согласна.

Суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, представленным сторонами доказательствам дал надлежащую оценку, спор разрешил в соответствии с материальным и процессуальным законом, поэтому судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с решением суда о взыскании с ответчика государственной пошлины в размере ... рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины, от уплаты которой истец при подаче искового заявления освобожден, исчисленный пропорционально размеру удовлетворенных требований неимущественного характера, составляет ... рублей.

С учетом данной правовой нормы решение суда в указанной части подлежит изменению: с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере ... рублей за удовлетворенные требования неимущественного характера ( ... руб + ... руб).

В остальной части решение суда является законным и обоснованным.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 15 февраля 2012 года в части взыскания государственной пошлины с ООО "НПП "Регион-Сервис" изменить, изложив решение в указанной части в следующей редакции: "Взыскать с ООО "НПП "Регион-Сервис" в доход государства государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

В остальной части решение Октябрьского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 15 февраля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Сорокиной Л.И. - без удовлетворения.

Председательствующий А.М. Габитова

Судьи Р.Р. Абубакирова

Л.Х. Пономарева

Справка: федеральный судья Э.Р.Д.