Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Нурмухаметовой Р.Р.
Низамовой А.Р.
с участием прокурора Сафина А.Р.
при секретаре И.А.Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Ч.И.Г. на решение Демского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 02 апреля 2015 года, которым постановлено:
В иске Ч.И.Г. к ООО "Уфимское управление подземного и Капитального ремонта скважин" о восстановлении на работе, взыскании невыплаченных квартальных премий за второй, третий квартал и годовой премии, с учетом увеличенного оклада в четвертом квартале после реорганизации предприятия, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать в полном объеме.
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Ч.И.Г. обратился в суд с иском к ООО "Уфимское управление подземного и Капитального ремонта скважин" о восстановлении на работе, взыскании невыплаченных квартальных премий за второй, третий квартал и годовой премии, с учетом увеличенного оклада в четвертом квартале после реорганизации предприятия, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указывал на то, что дата он был принят на работу в ООО "Уфимское управление Подземного и Капитального ремонта скважин" на должность начальника отдела промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды (ПБ, ОТ и " ОС). В соответствии с п 1.6 трудового договора от дата, первые три месяца являются испытательным сроком. В связи с чем на начало трудовой деятельности, в период испытательного срока, был составлен и скреплен подписями ЛИСТ АДАПТАЦИИ, где все перечисленные пункты мероприятий были выполнены в срок. Согласно Должностной инструкции начальника отдела : ПБ, ОТ и ОС, утвержденной в 2012 году на предприятии ООО "Уфимское УПКРС", в обязанности входило общее руководство и координация работы отдела ПБ, ОТ -и ОС Общества. В период его работы в должности начальника отдела ПБ, ОТ и ОС в ООО "Уфимское УПКРС" нареканий в его адрес, относительно не исполнения им должностных обязанностей от руководства, не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
С дата он был уволен по основаниям, предусмотренным п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ согласно приказу N 3817-к от дата, расторжение трудового договора по инициативе работника. С приказом об увольнении он не был ознакомлен, трудовую книжку ему на руки выдали дата на почте, высланную работодателем заказным письмом с уведомлением.
Считает увольнение незаконным по следующим причинам: дата он написал заявление о предоставлении отпуска с дата на 16 календарных дней и припиской: - "последующим увольнением", под давлением работодателя. Трудовая книжка на руки не выдавалась, расчет причитающихся сумм в полном объёме в этот день не получил. дата в связи с ухудшением состояния здоровья, вынужден был уйти на больничный, о чём телеграммой известил работодателя. дата по почте, первым классом, отправил письмо, где вложением является "Отзыв заявления об увольнении". дата так же почтой отправил первый листок нетрудоспособности, открытый с дата по дата и далее продолжал находиться на больничном, о чём известил по телефону А.А.Р. для заполнения табеля учета рабочего времени. Следующий листок нетрудоспособности с дата по дата отправил почтой дата и в этот же день был госпитализирован в стационар на экстренную операцию и дата был прооперирован под общим наркозом.
О госпитализации работодатель был извещен телеграммой дата На больничном находился с дата по дата и листок нетрудоспособности отправил по почте дата г., т.к. в почтовом отделении были нерабочие дни. С дата продолжает болеть и находится на стационарном лечении. Также считает незаконным не выплату квартальных премий за второй и третий квартал, а так же с учетом восстановления на работе, выплаты премии по итогам года.
За второй квартал работодатель мотивировал лишение премии, которое связано с увеличением наложения штрафных санкций за второй квартал на предприятие со стороны Заказчика в области ПБ, ОТ и ОС к предыдущему году (2013 г.).
На самом деле в сравнительном анализе идет снижение применения штрафных санкций, ко всему этому "Подрядчиком" на предъявленные штрафные санкции со стороны "Заказчика" выставленная претензия не погашалась ввиду моратория на весь 2014 год, принятая протоколом совещания все тем же "Заказчиком". За третий квартал работодатель мотивировал отказ о выплате квартальной премии на основании приказа за N ... от 05.10.2014г. "О премии по итогам деятельности за 3 квартал 2014г.", где работодатель ссылается на пункты трудового договора и должностной инструкции.
Подписывая данный приказ, технический директор не учел, что данный инцидент произошел дата, т.е. до начало его трудовой деятельности с испытательным сроком. По данной аварии на предприятии был издан приказ, где в состав комиссии предприятия, а также в составе комиссии с участием ГОСТЕХНАДЗОРА, были включены Главный инженер Г.О.А. и начальник отдела ПБ, ОТ и ОС А.Р.Г., которые продолжают работать на данном предприятии. В ходе работы комиссии был разработан план мероприятий по недопущению подобных аварий. Установлены сроки выполнения пунктов из мероприятий до конца апреля. Дополнений к приказам о включении его в состав комиссии не было. Общее руководство об отчетности со стороны истца осуществлялось и на выполнение данных мероприятий указывалось выше перечисленными и ответственными лицами. Игнорирование ответственными лицами, согласно приказа, оповещения заинтересованных лиц о своевременной отчетности и выполнении мероприятий, никоем образом не лежит на его плечах, о чем ранее он писал в объяснительной. Выплату премии по итогам года также считает правомочной, после восстановления его на прежней должности начальника отдела ПБ, ОТ и ОС.
Считает увольнение незаконным и просил взыскать с ООО "Уфимское УПКРС в его пользу - невыплаченную заработную плату в размере 1 058844,43 рубля за период с 08.04.2014г. по 28.02.2015г., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, Ч.И.Г. в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что суд неправильно определил обстоятельства имеющие значение для дела.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Ч.И.Г., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ООО "Уфимское управление подземного и Капитального ремонта скважин" - К.Е.В., полагавшей решение суда законным, заключение прокурора Сафина А.Р., полагавшего решение суда отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В соответствии Положением "О премировании работников ООО "Уфимское УПКРС" (п.9.4. Раздела 9 "Порядок выплаты премии по итогам работы за отчетный период"), введенным в действие Приказом N ... от дата г., выплата премий по итогам работы за первый, второй и третий кварталы соответствующего календарного года производится не позднее 14 июня, 14 сентября и 14 декабря соответственно.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что Ч.И.Г. с дата состоял в трудовых отношениях с ООО "Уфимское управление подземного и капитального ремонта скважин" (далее ООО "Уфимское УПКРС) в должности начальника отдела "Аппарата управления отдела Промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды".
Ч.И.Г. приказом N ... - К от дата был уволен с работы с дата по инициативе работника.
Суд, отказывая Ч.И.Г. в восстановлении на работе исходил из того, что истец подал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, на его место был принят другой работник и, поэтому у работодателя не было оснований не увольнять его с работы после того как он отозвал свое заявление об увольнении.
Судебная коллегия находит, что выводы суда противоречат фактическим обстоятельствам дела и требованиям закона и поэтому решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда подлежит отмене.
Действительно, как следует из материалов дела, истец был принят на работу к ответчику с дата.
дата истцом было подано заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением с дата по дата.
Приказом от дата Ч.И.Г. был предоставлен отпуск на период с 10 ноября по дата.
дата истец обратился к ответчику с заявлением об отзыве заявления о прекращении трудового договора после окончания отпуска.
дата был издан приказ N ... - К об увольнении истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Судебная коллегия находит, что истец не мог быть уволен 10 декабря по собственному желанию, поскольку он не был уволен на период издания приказа о предоставлении ему отпуска.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника, является последний день отпуска.
Однако работодатель трудовой договор на момент окончания отпуска не издал и, следовательно, трудовой договор был продолжен.
Последним днем работы истца было бы дата. Однако, истец на этот момент уволен не был, трудовой договор с ним был продолжен, более того, на момент издания приказа об увольнении дата, уже работодатель получил от истца заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора, следовательно, истец не мог быть уволен дата по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Не может
