Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 11 августа 2015 г. по делу N 33-13456/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Абубакировой Р.Р.

судей: Алексеенко О.В.

Пономаревой Л.Х.

при секретаре ФИО2

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам директора ООО "СПКТБ Нефтегазмаш" ФИО3, истца ФИО4 на решение Советского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

установит факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО "СПКТБ Нефтегазмаш" в период с дата по дата г.

Взыскать с ООО "СПКТБ Нефтегазмаш" в пользу ФИО4 заработную плату в размере ... руб.

Взыскать с ООО "СПКТБ Нефтегазмаш" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО4 обратился дата в суд с иском к ООО "СПКТБ Нефтегазмаш" о признании гражданско-правовых отношений трудовыми и взыскании заработной платы указав, что дата между истцом и ответчиком был заключен договор подряда N N ... , согласно которому заказчик (ответчик) должен был предоставить объем работ и оплачивать ежемесячно вознаграждение в размере ... руб., а подрядчик (истец) выполнить объем работ (составление технической документации) и передать результат работ ответчику. Истец считает, что возникшие правоотношения относятся к трудовым, поскольку закрепленный в договоре подряда объем работ ответчиком неоднократно изменялся и дополнялся, к договору подряда ответчик обязал истца дополнительно подписать обязательство о неразглашении коммерческой тайны от дата и соглашение о полной материальной ответственности от дата., акты приема-передачи выполненных работ в установленном договором порядке и сроках не составлялись, работы, указанные в договоре подряда, выполнялись истцом лично, выполнение работ истцом осуществлялось на территории и оборудовании ответчика с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, частичное получение денежных средств производилось одновременно с другими сотрудниками ответчика по расходным кассовым ордерам, где в качестве основания выплаты указано зарплата по договору подряда. Договор подряда является трудовым договором с периодом начиная с дата по дата в том, числе и в связи с тем, что его трудовая функция определена как ведущий конструктор, место работы на территории работодателя (ответчика), оплата труда не за результат работ, а ежемесячно в размере ... руб. С учетом уточнения требований просил признать договор подряда трудовым, взыскать заработную плату в размере ... руб., расходы по оплате юридических услуг в размере ... руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере ... руб.

Судом постановлено вышеизложенное решение.

В апелляционной жалобе ФИО4 просит решение суда отменить принять по делу новое решение об удовлетворении его исковых требований, указывая на то, что он выполнял трудовые обязанности сверх установленных договором, и в период после дата г., просил возмещение вреда, а не заработную плату, ущерб оценил исходя их суммы 17243 руб. в месяц.

В апелляционной жалобе директор ООО "СПКТБ Нефтегазмаш" ФИО3 выражает несогласие с выводом суда о том, что ст. 392 ТК РФ применению не подлежит до признания отношений трудовыми. Истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения ФИО4, директора ООО "СПКТБ Нефтегазмаш" ФИО3, поддержавших свои жалобы, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом первой инстанции установлено, что дата между ФИО4 и ООО "СПКТБ Нефтегазмаш" был заключен договор подряда, предметом которого указано выполнение подрядчиком - ведущим конструктором ФИО4 работ по договорам ООО "Башнефтесервис" N N ... а именно разработка технической документации для проведения сертификации продукции, выполнение работ, связанных с сертификацией продукции, разработка конструкторской документации по заданию и проведение расчетов. Начало работ установлено с дата по дата. Договор подписан ФИО4 и директором ООО "СПКТБ Нефтегазмаш", что сторонами не оспаривалось.

Согласно договору его цена определена в виде вознаграждения в размере ... руб. в месяц, облагаемые в установленном законодательством порядке налогами. При этом, на ФИО4 данным договором возложена определенная, заранее обусловленная трудовая функция ведущего конструктора, которую он должен выполнять лично. Наличие данной должности в штате ответчика подтверждается штатным расписанием N ... от дата г.

П. 1.6 договора подряда, предусмотрено, что подрядчик несет ответственность за разглашение полученной научно-технической и иной коммерческой и конфиденциальной информации. Пунктом 2.4 подрядчик самостоятельно организует всю работу по исполнению договора подряда. Указанные положения договора подряда, а также обязательства о неразглашении коммерческой тайны от дата свидетельствуют о невозможности выполнения предусмотренных договором подряда работ с привлечением третьих лиц.

Кроме того, с ФИО4 заключено соглашение о полной материальной ответственности от дата, которое в соответствии с Трудовым кодексом РФ заключается с работником в рамках трудовых правоотношений. Работа в рамках договора подряда, как пояснили стороны, производилась на оборудовании и в помещение ответчика в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п.2.3 договора подряда ответчик осуществляет контроль за соблюдением сроков и качества выполненных работ.

Выполнение истцом обязанностей ведущего конструктора подтверждается как договором подряда от дата так и расходными кассовыми ордерами N ... от дата N ... от дата и N ... от дата, основанием выплаты денежных средств по которым указано "зарплата по договору подряда".

Согласно п. 8 Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет усыновлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу, что гражданско-правовой договор, заключенный между сторонами в спорный период, повлек возникновение трудовых правоотношений, поскольку фактически регулировали трудовые отношения сторон, несмотря на оформление сторонами гражданско-правовых договоров.

Также, разрешая заявленное ответчиком ходатайство о применении предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд, суд первой инстанции пришел к выводу, что срок обращения в суд истцом не пропущен, поскольку после установления наличия трудовых отношений между сторонам, они полежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

С указанным выводом судебная коллегия согласиться не может по следущим основаниям.

На основании ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Трехмесячный срок обращения в суд с требованием о признании отношений, возникших между сторонами на основании договора подряда, трудовыми должен исчисляться со дня, следующего за последним днем исполнения истцом обязательств по договору, в настоящем случае у ФИО4 с дата

Таким образом, судебная коллегия полагает бесспорно установленным, что с требованиями о признании отношений трудовыми даже за период с дата по дата (как указано в исковом заявлении) истец обратился с пропуском предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судебная коллегия полагает, что в настоящем случае доказательств уважительности пропуска срока обращения в суд истцом не представлено.

Поскольку ответчиком при разрешении спора заявлено ходатайство о применении срока давности обращения в суд, уважительности его пропуска не установлено, то исковые требования о признании отношений, возникших в рамках гражданско-правового договора трудовыми, а также производных от них исковые требования о взыскании ущерба из расчета ... в месяц в размере ... руб., взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат.

При этом суд первой инстанции неправильно применил при разрешении спора положения статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, согласно которой рассмотрение исков о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, осуществляется в порядке и сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает решение суда подлежащим отмене, как постановленное при неправильном применении норм материального права (п. 3 ч. 2 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) с принятием нового решения об отказе в удовлетворении заявленных ФИО4 требований.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата отменить. Вынести новое решение. В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ООО "СПКТБ Нефтегазмаш" о признании гражданско-правовых отношений трудовыми и взыскании заработной платы отказать.

Председательствующий Абубакирова Р.Р.

Судьи Алексеенко О.В.

Пономарева Л.Х.

Справка: судья ФИО5