Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 04 августа 2015 г. по делу N 33-6580/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе председательствующего Чикаловой Е.Н.,

судей Александровой М.В., Дегтяревой Л.Б.,

при секретаре Труновой Н.П.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Симакова А.В., Осташкина Ю.Л., Кондрашова О.Ю., Митькина Ю.В., Курдина А.А. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" о возложении обязанности, взыскании доплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично.

Суд постановил: обязать Федеральное казенное учреждение "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку и премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ;

взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Симакова А.В. доплату за работу в выходные дни за ДД.ММ.ГГГГ в размере 14569,37 рублей, компенсацию морального вреда 1 000 рублей;

взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Осташкина Ю.Л. доплату за работу в выходные дни за ДД.ММ.ГГГГ в размере 40787,15 рублей, компенсацию морального вреда 1 000 рублей;

взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Кондрашова О.Ю. доплату за работу в выходные дни за ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы в размере 19263,12 рублей, за работу по совместительству 7198,48 рублей, компенсацию морального вреда 1 000 рублей;

взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Митькина Ю.В. доплату за работу в выходные дни за ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы в размере 14569,37 рублей, за работу по совместительству 9178,84 рублей, компенсацию морального вреда 1 000 рублей;

взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" в пользу Курдина А.А. доплату за работу в выходные дни за ДД.ММ.ГГГГ в размере 16276,75 рублей, компенсацию морального вреда 1 000 рублей.

В остальной части заявленных требований - отказано.

Заслушав доклад судьи Александровой М.В., пояснения представителя Симакова А.В., Осташкина Ю.Л., Кондрашова О.Ю., Митькина Ю.В., Курдина А.А. - Плотникова С.Г., представителя ФКУ "Управление финансового обеспечения представителя Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю"- Гладковой С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истцы обратились в суд с иском к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" (далее - ФКУ "УФО МО РФ по ПК") о возложении обязанности, взыскании доплаты за работу в выходные дни, компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по приказу командира Войсковой части N истцы находились в составе экипажа мгпс " ... ", который выполнял работу по материально тыловому обеспечению сил ТОФ и участвовал в практических действиях в СКШУ " ... ". В связи с выполнением заданий по плану подготовки ТОФ экипажу мгпс " ... " была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ и объявлено: ДД.ММ.ГГГГ рабочими днями. Выходные дни за этот период не предоставлялись. Получив в ДД.ММ.ГГГГ расчетные листы, им стало известно, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ начислена без компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки и премиальных выплат за работу в выходные дни, что является нарушением действующего трудового законодательства. Просили обязать ответчика включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку и премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу Симакова А.В. доплату за выходные дни в размере 17429,99 рублей; в пользу Осташкина Ю.Л. - 33961,97 рублей; в пользу Кондрашова О.Ю. - 31024,04 рублей; в пользу Митькина Ю.В. - 43247,81 рублей; в пользу Курдина А.А. - 19231,78 рублей, взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании представитель истцов уточнил заявленные требования. Просил обязать ответчика включить компенсационные и стимулирующие выплаты за выслугу лет, морскую надбавку и премиальные выплаты в расчет оплаты труда за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу Симакова А.В. доплату за выходные дни в размере 14569,37 рублей; в пользу Осташкина Ю.Л. - 40787,15 рублей; в пользу Кондрашова О.Ю. - 26461,6 рублей; в пользу Митькина Ю.В. - 40765,16 рублей; в пользу Курдина А.А. - 16276,75 рублей, взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, считает, что истцам начислены и выплачены в полном объеме положенные выплаты за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами и приказами командира войсковой части N. Считает сумму компенсации морального вреда необоснованно завышенной. Полагает, что истцами пропущен срок исковой давности. Просил в удовлетворении требований отказать.

Третье лицо - командир войсковой части N в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилось ФКУ "УФО МО РФ по ПК", в апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного, принятого с нарушением норм материального права.

В суде апелляционной инстанции представитель ФКУ ФКУ "УФО МО РФ по ПК" - Гладкова С.В. поддержала доводы жалобы, просила решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска.

Представитель истцов - Плотников С.Г. возражал против доводов жалобы, считает решение суда законным и обоснованным.

Судебная коллегия, выслушав стороны, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, полагает, что решение суда соответствует закону.

По материалам дела установлено, что Симаков А.В., Осташкин Ю.Л., Кондратов О.Ю., Митькин Ю.В., Курдин А.А., являясь работниками в/ч N находящейся на довольствии ФКУ "УФО МО РФ по ПК", в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по приказу командира войсковой части N находились в составе экипажа мгпс " ... ", который выполнял работу по материально тыловому обеспечению сил ТОФ и участвовал в практических действиях в СКШУ " ... ". С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ мгпс " ... " находилось за 46-й параллелью.

В соответствии с приказом командира войсковой части N N от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., N от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., N от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. экипажу судна была установлена 6-дневная рабочая неделя с 8-часовым графиком работ, в том числе в выходные дни.

Приказами командира войсковой части N N от ДД.ММ.ГГГГ., N от ДД.ММ.ГГГГ., N от ДД.ММ.ГГГГ. экипажу мгпс " ... " объявлены рабочими днями ДД.ММ.ГГГГ то есть в эти дни экипаж судна выполнял свои трудовые обязанности. Выходные дни за этот период не предоставлялись.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что оплата труда за работу в выходные дни произведена ответчиком без учета стимулирующих надбавок и компенсационных выплат.

Суд обоснованно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора, поскольку ответчиком без законных оснований не начислены и не выплачены надбавка и компенсационные выплаты за работу в выходные дни.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Аналогичные нормы содержатся в п. 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 г. N 170 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил РФ", согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-ми часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

Материалами дела подтверждается, что истцы работают в войсковой части N, находящейся на довольствии ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю".

Министерством обороны РФ функции по фактическому начислению заработной платы и других выплат гражданскому персоналу экипажей судов переданы от работодателя (командира воинской части) ФКУ УФО МО РФ в Приморском крае, которым, несмотря на издание командиром части, как работодателем, соответствующих приказов о начислении денежных средств за работу в выходные и праздничные дни, такие выплаты производятся не в полном размере в нарушение требований трудового законодательства.

Отсутствие в ст. 153 ТК РФ указаний о производстве в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что указанные выплаты работнику не подлежат начислению и выплате.

Судом также верно принята во внимание правовая позиция, изложенная в определении Конституционного Суда РФ N 1622-О-О от 08.12.2011 г., о том, что при определении оплаты труда наряду с другими факторами должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, что относится как к сверхурочным работам, так и к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени.

Довод апелляционной жалобы о необходимости начисления оплаты работы истцов в выходные дни исходя из размера ограниченного окладом (тарифной ставки) работника, основана на неправильном толковании норм материального права.

Выводы суда основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом в соответствии с требованиями закона, нормы материального и процессуального права судом не нарушены, в связи с чем оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.

Суд проверил доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора и, установив, что истцам о нарушении их трудовых прав стало известно 14.11.2014г., после получения расчетных листков, в суд они обратились ДД.ММ.ГГГГ г., т.е. в пределах срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, признал указанные доводы несостоятельными.

Решение суда соответствует закону.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи