Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12 августа 2015 г. по делу N 33-8573/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Емельянова В.А.,

судей - Сударьковой Е.В., Баимовой И.А.,

при секретаре - Васютиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.,

гражданское дело по иску Туч "данные изъяты" к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Лесосибирская межрайонная больница N1" о взыскании недополученных сумм заработной платы,

по апелляционной жалобе Туч "данные изъяты",

на решение Лесосибирского городского суда Красноярского края от 08 июня 2015 г., которым постановлено:

"Исковые требования Туч "данные изъяты" к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Лесосибирская межрайонная больница N1" о взыскании недополученных сумм заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Лесосибирская межрайонная больница N1" в пользу Туч "данные изъяты" недоначисленную заработную плату за период февраль-апрель 2015 года в размере "данные изъяты" рублей, в остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Лесосибирская межрайонная больница N1" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Туч Е.Л. предъявила в суде иск к КГБУЗ "Лесосибирская МБ N1" о взыскании недоначисленной заработной платы. Свои требования мотивировала тем, что работает у ответчика "данные изъяты". По смыслу статей 133,315-317 ТК РФ организации, расположенные в районах Крайнего Севера, обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда установленного в Российской Федерации. В соответствии со ст. 1 Федерального Закона N 82-ФЗ от 19.06.2000 года с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда составляет 5965 рублей. Таким образом, заработная плата должна быть начислена с учетом оклада и всех стимулирующих выплат, за исключением районного коэффициента и северной надбавки, после чего на этот размер, который не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, подлежат начислению компенсационные выплаты. Заработная плата ответчиком начислялась в нарушение требований действующего законодательства.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец Туч Е.Л. просит об отмене принятого по делу решения, удовлетворив исковые требования в полном объеме. Доводы апелляционной жалобы мотивированы тем, что судом неверно произведен расчет недоначисленной заработной платы, поскольку расчет производился только заработной платы по основному месту работы, а заработок за работу по совместительству не учитывался..

В судебное заседание лица, участвующие в деле не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

Неисполнение участниками процесса процессуальной обязанности по уведомлению суда об уважительности причин отсутствия, позволяет сделать вывод об отсутствии таковых, что в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда(статья 37 часть 3 Конституции РФ).

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника(статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Как установлено судом, истец, работает в КГБУЗ "Лесосибирская МБ N1" "данные изъяты". В соответствии с положениями трудового договора его заработная плата состоит из оклада согласно штатному расписанию, надбавки за работу районах Крайнего Севера (50%) и районного коэффициента (30%), а также доплат и выплат стимулирующего характера. Как следует из справки бухгалтерии ответчика, общее начисление за февраль 2015 года составило "данные изъяты" рублей, за март 2015 года - "данные изъяты" рублей (в том числе по основной работе "данные изъяты" руб., по совместительству - "данные изъяты" руб.), за апрель 2015 года - "данные изъяты" руб. (в том числе по основной работе "данные изъяты" руб., по совместительству - "данные изъяты" руб.).

Удовлетворяя требования истца о взыскании недополученной заработной платы, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой в соответствии с ч.3 ст. 133 ГПК РФ не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Федеральным законом N 408-ФЗ от 01 декабря 2014 года "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 1 января 2015 года установлен в сумме 5 965 руб. в месяц. Таким образом, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата истца в 2015 году не может быть менее 10737 рублей (5965 рублей + районный коэффициент и северная надбавка 80%). Установив, что заработная плата истца за полностью отработанный месяц была начислена и выплачена в меньшем размере, суд обоснованно взыскал с ответчика недоначисленную заработную плату.

Судебная коллегия считает не состоятельным доводы апелляционной жалобы о том, что судом неверно произведен расчет недоначисленной заработной платы, поскольку расчет производился исходя из представленной стороной ответчика справки о заработной платы истца за спорный период, содержание которой истицей не оспаривается. Более того, расчет заработной платы за работу по совместительству произведен ответчиком верно, пропорционально количеству отработанных часов. Так, согласно справки ответчика, в январе истица не работала по совместительству, в феврале отработала 28,8 часов, в марте 7,2 часа, соответственно исходя из заработной платы и нормы часов в указанные месяцы, заработная плата истицы должна составить 10737 : 151,2 х 28,8 = 2045,14. Истице в феврале 2015 года за работу по совместительству было начислено 2123,66 руб., т.е. больше, чем если бы рассчитывать из МРОТа.

В апреле 2015 года заработная плата истицы за работу по совместительству должна была составить:

"данные изъяты" : 157,4 х 7,20 = "данные изъяты", фактически работодателем ей было начислено "данные изъяты" руб.

Таким образом, судом правильно произведен расчет недополученной заработной платы, в связи с чем жалоба Туч Е.Л. не подлежит удовлетворению.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применил нормы материального права, регулирующие спорные отношения и принял по делу законное и обоснованное решение.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Лесосибирского городского суда Красноярского края от 08 июня 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Туч "данные изъяты" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: