Апелляционное определение Московского городского суда от 20 июля 2015 г. N 33-25521/15

Судья Жолудова Т.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 июля 2015 года г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Котовой И.В.,

и судей Лобовой Л.В., Владимировой Н.Ю.

при секретаре Клименко И.И.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В., гражданское дело по апелляционной жалобе Зарецкого К.В. на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 11 ноября 2014 года, которым постановлено:

В удовлетворении иска Зарецкого К.В. к Государственному Бюджетному Учреждению Культуры г.Москвы "Театр Русский камерный балет "Москва" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - отказать.

установила:

Истец Зарецкий К.В. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в части невыплаченных надбавок с марта по август 2014 г в размере *** руб., компенсации за задержку выплаты в размере *** руб., расходы на оплату юридических услуг в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает у ответчика ***, с 01.01.2013 г по 31.08.2013 г в дополнение к должностному окладу ему выплачивались ежемесячные надбавки: за повышенную сложность работы в размере *** руб., за высокий профессионализм в размере *** руб., за высокое качество работы в размере *** руб.; с 01.09.2013 г по 28.02.2014 г в дополнение к должностному окладу выплачивались ежемесячные надбавки: за повышенную сложность в работе в размере *** руб., за высокий профессионализм в размере *** руб. Однако, начиная с 01.03.2014 г заработная плата выплачивается без учета данных надбавок и состоит только из должностного оклада. По мнению истца, работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, прекратив выплату ежемесячных надбавок, что считате неправомерным и нарушающим его права.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Буренкова В.В. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам письменных возражений.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого как незаконного, просит Зарецкий К.В.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав истца, поддержавшего доводы жалобы, представителя ответчика, просившей оставить решения без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу ч.6 ст.330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Судом при рассмотрении дела установлено и подтверждается представленными материалами дела, *** г ГБУК г.Москвы "Театр Русский камерный балет "Москва" с Зарецким К.В. заключен срочный трудовой договор N ***, по которому истец принят на работу к ответчику на должность ***.

В соответствии с п.п. 8.1, 8.2 трудового договора работодатель обязуется выплачивать *** должностной оклад в размере *** руб.; *** могут устанавливаться приказом художественного руководителя надбавки и доплаты, а также иные стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда и материальном стимулировании.

Порядок и условия оплаты труда в ГБУК г.Москвы "Театр Русский камерный балет "Москва" установлены Положением об оплате труда и материальном стимулировании, утвержденным приказом художественного руководителя театра 25.07.2012 г N 99.

В соответствии с указанным Положением доплаты, надбавки и премирование, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, относятся к выплатам стимулирующего характера (п.6.1); установление работникам стимулирующих выплат производится на основании решения Художественного руководителя Театра, оформленного приказом (п.п.6,4, 8.2).

Приказом художественного руководителя театра N *** от *** г Зарецкому К.В. установлены ежемесячно на период с 01.01.2013 г по 30.06.2013 г надбавка за повышенную сложность работы в размере *** руб., надбавка за высокий профессионализм в размере *** руб., надбавка за высокое качество работы в размере *** руб.

Приказом художественного руководителя Театра N *** от *** г Зарецкому К.В. установлены ежемесячно на период с 01.07.2013 г по 31.08.2013 г надбавка за повышенную сложность работы в размере *** руб., надбавка за высокий профессионализм в размере *** руб., надбавка за высокое качество работы в размере *** руб.

Приказом художественного руководителя Театра N *** от *** г Зарецкому К.В. установлены ежемесячно на период с 01.09.2013 г по 28.02.2014 г надбавка за повышенную сложность работы в размере *** руб., надбавка за высокий профессионализм в размере *** руб.

С данными приказами об установлении надбавок Зарецкий К.В. был ознакомлен, что подтверждается его подписью, указанные приказы не обжаловал.

По истечении срока действия установленных надбавок, то есть с марта 2014 г их выплата истцу были прекращена. Иных приказов об установлении истцу надбавок ответчиком не издавалось.

Представленными расчетными листками подтверждается, что начисление и выплата заработной платы в определенном трудовым договором размере оклада с марта по август 2014 г истцу произведена в полном объеме, что им не оспаривалось.

Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая, что трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрена обязанность работодателя по выплате истцу надбавок, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя надбавки отнесены к выплатам стимулирующего характера, - суд обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами и не находит оснований для его отмены. При этом, судебная коллегия исходит из следующего:

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правила внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст.135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст.146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст.147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст.148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст.149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора, с учетом Положения об оплате труда и материальном стимулировании, утвержденного художественным руководителем ГБУК "Руский камерный балет "Москва" 25.07.2012 г, суд, рассматривая заявленные требования, правильно определил юридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к правомерному выводу о том, что выплата надбавок, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом, действиями работодателя, связанными с выплатой истцу указанных надбавок, дискриминации последнего допущено не было.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания надбавок, в силу положений ст.236 Трудового кодекса РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты не имелось.

Таким образом, изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст.129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат компенсационного характера).

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца, оснований для компенсации морального вреда, предусмотренных ст.237 ТК РФ, не имеется.

Иные доводы апелляционной жалобы основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, опровергаются исследованными судом доказательствами, сводятся к их иной оценке, направлены на переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.

Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 11 ноября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Зарецкого К.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: