Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 09 сентября 2015 г. по делу N 33-3038/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда в составе:

председательствующего: Костиной Л.И.,

судей областного суда: Конышевой И.Н., Ожеговой И.Б.,

при секретаре: К.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Костиной Л.И.

дело по апелляционной жалобе Лепехина В.И., Лепехина А.П.

на решение Советского районного суда г.Астрахани от ДД.ММ.ГГГГ

по иску Лепехина В.И., Лепехина А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью "Газпром Газнадзор" о взыскании невыплаченного вознаграждения по итогам работы за год, единовременной материальной стимулирующей выплаты к отпуску, ежемесячной премии, невыплаченных денежных сумм в качестве повышающегося коэффициента за работу в пустынной и безводной местности, за работу в санитарно-защитной зоне, за разъездной характер, денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, за работу во вредных и опасных условиях труда, премии на день работника нефтяной и газовой промышленности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Лепехин В.И., Лепехин А.П. обратились в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченного вознаграждения по итогам работы за год, единовременной материальной стимулирующей выплаты к отпуску, ежемесячной премии, невыплаченных денежных сумм в качестве повышающегося коэффициента за работу в пустынной и безводной местности, за работу в санитарно-защитной зоне, за разъездной характер, денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, за работу во вредных и опасных условиях труда, премии на день работника нефтяной и газовой промышленности, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований, что состояли с ответчиком в трудовых отношениях: Лепехин А.П. в должности "данные изъяты"; Лепехин В.И. в должности "данные изъяты". ДД.ММ.ГГГГ ООО "Газнадзор" было переименовано в ООО "Газпром газнадзор". ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Лепехин А.П. и Лепехин В.И. переведены в группу по контролю за эксплуатацией объектов энергохозяйства ОАО "Газпром" (г. Астрахань) Северо-Каспийского управления на должность "данные изъяты" и "данные изъяты" соответственно. ДД.ММ.ГГГГ они уволены на основании пункта 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С учетом уточнений к исковым требованиям Лепехин А.П. просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере "данные изъяты" рублей за работу в пустынной и безводной местности (районный коэффициент 1,35) за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; денежную сумму в размере "данные изъяты" рублей в качестве повышающего коэффициента к окладу (должностным окладам) в размере 12 % за работу в санитарно-защитной зоне Астраханского газоконденсатного месторождения с высоким содержанием сероводорода за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; денежную сумму в размере "данные изъяты" рублей за разъездной характер работ за период ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г.; денежную сумму в размере "данные изъяты" рублей в качестве компенсации за неиспользованные дополнительные дни к отпуску, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; денежную сумму в размере "данные изъяты" рублей в качестве доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; денежную сумму в размере "данные изъяты" рублей в качестве премии на день работника нефтяной и газовой промышленности за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ Лепехин В.И. просит взыскать с ответчика денежную сумму в размере "данные изъяты" рублей за работу в пустынной и безводной местности (районный коэффициент 1,35) за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; денежную сумму в размере "данные изъяты" рублей в качестве повышающего коэффициента к окладу (должностным окладам) в размере 12 % за работу в санитарно-защитной зоне Астраханского газоконденсатного месторождения с высоким содержанием сероводорода за период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; денежную сумму в размере "данные изъяты" рублей за разъездной характер работ за период ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ денежную сумму в размере "данные изъяты" рублей в качестве компенсации за неиспользованные дополнительные дни к отпуску, за работу во вредных и (или) опасных условиях труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; денежную сумму в размере "данные изъяты" рублей в качестве доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; денежную сумму в размере "данные изъяты" рублей в качестве премии на день работника нефтяной и газовой промышленности за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ

Лепехин А.П., Лепехин В.И. и их представитель Нестеренко А.И. в судебное заседание не явились.

Представители ответчиков Фомина Л.И., Ихсанова Э.И. в судебном заседании исковые требования не признали.

Решением Советского районного суда г.Астрахани от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Лепехина А.П., Лепехина В.И. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Лепехин А.П., Лепехин В.И. ставят вопрос об отмене решения ввиду нарушения норм материального права, выразившегося в неправильном истолковании закона, а также не применении закона подлежащего применению. Судом при определении момента, с которого необходимо исчислять начало течения срока исковой давности, допущены нарушения, указывающие на неправильное истолкование судом закона. Трудовым законодательством на работодателя возложено прямое обязательство по выплате в момент расторжения трудового договора заработной платы и иных выплат, связанных с трудовой деятельностью работника денежных сумм, за весь период его трудовой деятельности у данного работодателя и не может ограничиваться каким-либо временным периодом. Юридическим фактом, с которого суд, обязан был исчислять начало течения срока исковой давности по их исковому заявлению, является дата увольнения из ООО "Газпром Газнадзор". Иск в районный суд был подан до истечения трех месячного срока исковой давности, определяемой датой их увольнений. За период трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ законность действий работодателя по прекращению выплат районного коэффициента 1,35 за работу в пустынной и безводной местности, а также не повышение на 12 % должностного оклада, для работников занятых непосредственно на работах по обустройству нефтяных и газовых месторождений с высоким содержанием сероводорода, судом общей юрисдикции не рассматривался. Что касается исковых требований относительно взыскания задолженности по заработной плате, в виде не предоставления работодателем компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, установленных картами аттестации рабочих мест от ДД.ММ.ГГГГ, то данная обязанность возложена на работодателя нормами статей 92,117,146, 147 Трудового кодекса РФ. Установление работникам, осуществляющим трудовую деятельность в структурных подразделениях ОАО "Газпром", доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда при классе вредности 3.1 в размере 4 % от тарифной ставки предусмотрено Положением по установлению доплат за работу в неблагоприятных условиях труда в организациях ОАО "Газпром", утвержденных ОАО "Газпром" 2 октября 2000 года. Выводы суда относительно требований о лишении премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ были сделаны также с нарушением норм материального права. Приказ о лишении их премий по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ был издан, когда все трудовые отношения были прекращены и фактически распространился на правоотношения, которые возникли до его издания.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Астраханского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по смыслу которой повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы.

На заседание судебной коллегии представитель истцов по доверенности Нестеренко А.И., надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, возражений не представил, в связи с чем коллегия определила рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав докладчика, объяснения представителя Лепехина В.И., Лепехина А.П., поддержавших доводы жалобы, представителей ответчика Фоминой Л.И., Ихсановой Э.И., возражавших против удовлетворения жалобы, проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены состоявшегося по делу решения по указанным в ней доводам.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из нормы статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела установлено, что Лепехин В.И. на основании трудового договора N N от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в участок по контролю по эксплуатации объектов энергохозяйства ОАО "Газпром" Северо-Каспийского газотехнического центра ( п. Аксарайский ) на должность "данные изъяты", Лепехин А.П. на основании трудового договора N N от ДД.ММ.ГГГГ - на должность "данные изъяты" "данные изъяты"

Приказами от ДД.ММ.ГГГГ Лепехин А.П. и Лепехин В.И. переведены в участок по контролю за эксплуатацией объектов энергоснабжения ОАО "Газпром" (г.Астрахань) Северо-Каспийского газотехнического центра (г.Астрахань) на должности "данные изъяты" и "данные изъяты" соответственно.

ДД.ММ.ГГГГ ООО "Газнадзор" было переименовано в ООО "Газпром газнадзор".

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Лепехин В.И. и Лепехин А.П. переведены в группу по контролю за эксплуатацией объектов энергохозяйства ОАО "Газпром" (г.Астрахань) Северо-Каспийского управления (г.Астрахань) на должности "данные изъяты" и "данные изъяты" соответственно.

Из должностных инструкций "данные изъяты" по контролю за эксплуатацией объектов энергохозяйства ОАО "Газпром" энергетической инспекции ОАО "Газпром" филиала Северо-Каспийского управления и "данные изъяты" следует, что в их обязанности входит: организовывать осуществление контроля в дочерних обществах и организациях ОАО "Газпром" в соответствии с зонами ответственности филиала и годовым планом или по отдельным поручениям начальника Энергоинспекции за техническим состоянием энергообъектов и их безопасной эксплуатацией, соблюдением организациями технических регламентов, действующих стандартов, правил устройства и безопасной эксплуатации энергетических установок, правил по охране труда при эксплуатации энергообъектов.

ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ ООО "Газнадзор" N 2 "О структуре общества с ограниченной ответственности "Газнадзор", согласно которому местом нахождения Северо-каспийского газотехнического центра (ГТЦ) определен пос. Аксарайский Красноярского района Астраханской области. На основании указанного приказа работники центра располагались в арендованных помещениях здания инженерного корпуса N 1 Газопромыслового управления ООО "Астраханьгазпром" по адресу: "адрес"

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором Общества принято решение, в связи с отсутствием производственной необходимости и нахождении всех работников Северо-Каспийского ГТЦ на территории Газопромыслового управления ООО "Астраханьгазпром", с целью предупреждения воздействия на работников неблагоприятных производственных факторов и последствий, возможных чрезвычайных происшествий техногенного характера, которые могут вызвать тяжелые заболевания была осуществлена передислокация Центра из пос. Аксарайский в г. Астрахань.

В связи с передислокацией и изменением местонахождения центра генеральным директором ООО "Газпром газнадзор" проведено совещание с работниками центра, на котором доведена информация об изменении местонахождения Северо-Каспийского ГТЦ и переезде по адресу: "адрес"

ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ООО "Газнадзор" N N "Об изменении места нахождения Северо-Каспийского газотехнического центра" и в соответствии с договором аренды от ДД.ММ.ГГГГ N N Северо-Каспийский газотехнический центр переехал по адресу: "адрес" и поставлен на налоговый учет в Инспекции ФНС России по Кировскому району г.Астрахани ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ принято решение единственного участника ООО "Газпром газнадзор" Открытого акционерного общества о ликвидации 4 филиала ООО "Газпром газнадзор", в числе которых Северо-Каспийское управление ООО "Газпром газнадзор" в г.Астрахань.

Филиал ООО "Газпром газнадзор" в г.Астрахани ликвидирован, о чем в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись за государственным регистрационным номером N от ДД.ММ.ГГГГ

На момент ликвидации ( ДД.ММ.ГГГГ) Северо-Каспийское управление, филиал ООО "Газпром-газнадзор" находился по адресу: "адрес"

Согласно дополнительному соглашению N N к трудовому договору N N с Лепехиным А.П. и дополнительному соглашению N N к трудовому договору N N с Лепехиным В.И. местом работы указанных работников является филиал Северо-Каспийское управление ООО "Газпром-Газнадзор", расположенного в "адрес"

ДД.ММ.ГГГГ приказом N N об отмене повышающегося коэффициента ООО "Газнадзор" с ДД.ММ.ГГГГ выплата повышающегося коэффициента к окладам в размере 12% работникам Северо-каспийского газатехнического центра отменена.

Основанием для принятия данного приказа послужило изменение размера санитарно-защитной зоны для имущественного комплекса ООО "Астраханьгазпром" в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации Г.Г. Онищенко от ДД.ММ.ГГГГ N N "Об установлении размера санитарно-защитной зоны имущественного комплекса ООО "Астраханьгазпром" на территории Астраханской области и письмо руководителя Управления Роспотребнадзора - главного государственного санитарного врача по Астраханской области А.И. Ковтуна от ДД.ММ.ГГГГ за N N

С указанным приказом Лепехин В.И. и Лепехин А.П. ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом N N "О внесении изменений в штатное расписание", согласно которому работникам Северо-Каспийского газотехнического центра г. Астрахани надбавки к должностному окладу и районный коэффициент не установлен, прекращены выплаты за работу в безводной и пустынной местности в размере 1,35 процентов к заработной плате.

С данным приказом истцы ознакомлены ДД.ММ.ГГГГ.

Из постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 ноября 1988 года N 613/28-60 "О повышении тарифных ставок и должностных окладов работников, занятых непосредственно на работах по обустройству нефтяных и газовых месторождений с высоким содержанием сероводорода и на строительстве, эксплуатации и обслуживании объектов Астраханского газоперерабатывающего завода" следует, что тарифные ставки и должностные оклады работников строительно-монтажных организаций независимо от их ведомственной подчиненности, занятых непосредственно на работах по обустройству нефтяных и газовых месторождений с высоким содержанием сероводорода, перечень которых устанавливается Миннефтепромом СССР и Мингазпромом СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, повышаются до 12 процентов.

В таком же размере повышаются тарифные ставки и должностные оклады работников, занятых на строительстве, эксплуатации и обслуживании всех объектов Астраханского газоперерабатывающего завода, расположенных в санитарно-защитной зоне, а по решению соответствующих организаций и предприятий, согласованному с Астраханской областной санитарно-эпидемиологической станцией и службой охраны окружающей среды и газовой безопасности Астраханского газового комплекса, также и на отдельных объектах этого завода, расположенных в зоне строгого строительного контроля, в зависимости от степени загазованности воздуха сероводородом и сернистым ангидридом.

Постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 29 июля 1990 года N 259/10-65 "О коэффициенте за работу в пустынной и безводной местности к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций, расположенных в населенных пунктах в 8-километровой санитарно-защитной зоне Астраханского газового комплекса", изданным во исполнение поручения Совета Министров СССР от 24 мая 1990 года, был установлен коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, работающих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в населенных пунктах 8-километровой санитарно-защитной зоне Астраханского газового комплекса, в размере 1,35.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 27 марта 2007 года N 14 "Об установлении размера санитарно-защитной зоны имущественного комплекса ООО "Астраханьгазпром" на территории Астраханской области" постановлено установить для имущественного комплекса ООО "Астраханьгазпром" на территории пос. Аксарайский Красноярского района Астраханской области санитарно-защитную зону (далее - СЗЗ) в размере 5000 м от границы территории промплощадки.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что с ДД.ММ.ГГГГ территория, на которой расположен Северо-Каспийский газотехнический центр, не входит в санитарно-защитную зону, за работу в которой установлены доплаты к заработной плате и компенсационные выплаты, тарифные ставки истцов были сформированы согласно повременно-индивидуальной системе оплаты труда с учетом характера работы и местонахождения центра, постановка приказа N 678 от 30 октября 2007 года, а равно так и действия ответчика по отмене доплаты к тарифной ставке к окладу в размере 12% и районного коэффициента в размере 1,35 не противоречит требованиям действующего трудового законодательства, в связи с чем правомерно отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств за работу в пустынной и безводной местности и повышающего коэффициента за работу в санитарно-защитной зоне Аксарайского газоконденсатного месторождения с высоким содержанием сероводорода.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств, связанных с разъездным характером работы, суд первой инстанции исходил из следующего.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор должен содержать указание на характер работы, если это влияет на объем и реализацию прав и обязанностей работника и работодателя. Изменение условия о характере работы возможно только по соглашению сторон.

Согласно статье 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы. Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер. Учитывая, что статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об установлении работнику разъездного характера работы, это должно быть отражено в трудовом договоре. Перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов, предусмотренных статьей 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из коллективного договора ООО "Газпром газнадзор" на 2010-2012 годы (п. 5.21), размеры и порядок возмещения расходов, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливается локальными нормативными актами Общества.

Надбавка за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом выплачивается в соответствии с Положением о нормах возмещения расходов при направлении работников дочерних обществ и организаций ОАО "Газпром" для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации.

Выполнение истцами производственных и контрольных функций осуществлялось на основании служебных заданий и оформлялось в виде распоряжений на разовые выезды. Данные задания выполнялись истцами в течение рабочего дня. Трудовые договора, заключенные с истцами не содержат указания на разъездной характер работы.

Согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

На основании статей 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в повышенном размере за работу с вредными и опасными условиями труда обуславливается оценкой условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производственных фактов и осуществляется путем проведения аттестации рабочих мест.

Установлено, что в соответствии с должностными обязанностями и утвержденным планом работ энергетической инспекции Северо-Каспийского ГТЦ ООО "Газнадзор" по контролю за эксплуатацией объектов энергохозяйства ОАО "Газпром" в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения истцов, Лепехиным В.И. и Лепехиным А.П. выполнялись работы на территории объектов Астраханского газоперерабатывающего завода, расположенных в санитарно-защитной зоне, о чем составлялись акты обследования.

Выполнение производственных и контрольных функций осуществляется на основании служебных заданий и оформляется в виде распоряжений на разовые выезды.

Аналогичные сведения содержатся в служебных заданиях для проведения мероприятий инспекционного контроля и отчетами о их выполнении.

Выезд на служебные задания подтверждается выписками из табеля учета рабочего времени филиала Северо-Каспийского управления ООО "Газпром-Газнадзор".

Проведенная аттестация рабочих мест филиала Северо-Каспийского Управления не выявила вредных и опасных производственных факторов, установленных в постановлении Госкомтруда о 29 ноября 1988 года N 613/2860.

Общая оценка условий труда формируется из наибольшего показателя класса и степени условий труда.

По итогам аттестации рабочего места истцов в ДД.ММ.ГГГГ был установлен класс 3 со степенью 1 по превышению коэффициента пульсации. Установление коэффициента пульсации относилось к проведенным измерениям в офисе Северо-Каспийского управления.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 года N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" установлено, что коэффициент пульсации освещенности является критерием оценки относительной глубины колебаний освещенности в результате изменения во времени светового потока газоразрядных ламп при питании их переменным током. То есть, коэффициент пульсации зависит только от качества работы ламп освещения и является устранимым фактором.

В связи с этим Обществом были разработаны мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда в Северо-Каспийском геотехническом центре ООО "Газнадзор" по уменьшению коэффициента пульсации, которые в свою очередь были выполнены в полном объеме 26.09.2008, до вступления Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, т.е. основания выплат компенсации отсутствовали.

Экспертной организацией не установлены требования к установлению каких- либо компенсаций в картах аттестации рабочего места.

Согласно статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Из отраслевого (межотраслевого) соглашения, коллективных договоров и письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору следует, что часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

С учетом правовой позиции, выраженной Конституционным Судом Российской Федерации в своем определении от 7 февраля 2013 года N 135-0, имеющей общеобязательный характер, указанный в статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации и пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с коллективным договором ООО "Газпром газнадзор" на 2010-212 годы (п. 4.14) работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляет дополнительно оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, локально нормативными актами Общества, в том числе работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; с ненормированными рабочими днями; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Коллективный договор ООО "Газпром газнадзор" на 2013-2015 годы предусматривает предоставление дополнительного отпуска (п.3.4) в соответствии с законодательством, локально нормативными актами Общества, в частности, при регистрации брака рождении ребенка, регистрации брака детей и т.п.

Поскольку проведенная аттестация вредных и опасных производственных факторов не выявила, измерения концентрации вредных веществ рабочей зоны на объектах рабочей зоны Астраханского газоконденсатного месторождения, куда истцы направлялись в служебные командировки, показали отсутствие превышений предельно допустимых концентраций по сероводороду, а территория, на которой расположен Северо-Каспийский газотехнический центр с ДД.ММ.ГГГГ перестала входить в санитарно-защитную зону, за работу в которой установлена доплата районного коэффициента в размере 1,35, повышающий коэффициент 12% к должностному окладу, суд первой инстанции правомерно отказал истцам в удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств в качестве доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Следовательно, районный суд пришел к правильному выводу о том, что не могут быть удовлетворены требования и о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска по указанным основаниям, а также в связи с тем, что коллективные договора прямо предусматривают каким работникам и на какой период, по их заявлениям, могут быть предоставлены дополнительные отпуска.

Оплата труда работников ООО "Газпром газнадзор" осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО "Газпром газнадзор", утвержденным и введенным в действие приказом по Обществу от ДД.ММ.ГГГГ N 6, пункт 2.7.

Из пункта 2.7.1.2 данного Положения следует, что решение о выплате вознаграждения работникам принимается генеральным директором Общества после утверждения решения комиссии (совещания) ОАО "Газпром" по рассмотрению итогов производственно-хозяйственной деятельности Общества за год.

Согласно пункту 2.7.5.1 данного Положения определение размера вознаграждения работникам Общества производится с учетом результатов работы филиала и может быть снижен при невыполнении показателей, установленных для конкретного филиала.

Пунктом 2.7.3.6 указанного Положения установлено порядок определения размера вознаграждения работникам с повременно-премиальной системой оплаты труда, согласно которому размер вознаграждения конкретному работнику определяется как произведение годовой заработной платы работника и вознаграждения, приходящегося на 1 рубль годовой заработной платы работников Общества.

Из приказа по Обществу от ДД.ММ.ГГГГ N N "О выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ работникам ООО "Газпром газнадзор" с повременно-премиальной системой оплаты труда", следует, что работникам девяти филиалов не выплачивалось вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе Северо-Каспийского управления, в котором работал истцы.

Согласно приказу по Обществу от ДД.ММ.ГГГГ N 262 "О выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ работникам ООО "Газпром газнадзор" с повременно-премиальной системой оплаты труда" Лепехину А.П. на основании пункта 2.7.5.3 Положения об оплате труда работников ООО "Газпром газнадзор" был снижен размер вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ на 50 % в связи с привлечением его к дисциплинарной ответственности в ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ решением Советского районного суда г.Астрахани истца отказано в удовлетворении исковых требований о признании незаконным и отмене приказа ООО "Газпром Газнадзор" о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, компенсации морального вреда.

Данные денежные средства были выплачены Лепехину А.П. в ДД.ММ.ГГГГ вместе с единовременной стимулирующей выплатой к ежегодному оплачиваемому отпуску за ДД.ММ.ГГГГ (распоряжение N N от ДД.ММ.ГГГГ.)

Таким образом, произвести расчет размера вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ истцам и его выплата возможны только после завершения учетного периода, определения годовой заработной платы работников Общества и получения Обществом решения Участника по результатам производственно-хозяйственной деятельности.

Учитывая изложенное, районный суд правомерно отказал истцам в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченного вознаграждения по итогам года и невыплаченной единовременной материальной стимулирующей выплаты к отпуску.

В связи с ликвидацией филиала ООО "Газпром газнадзор" Северо-Каспийское управление в г. Астрахани в план по объему выполняемых работ и оказываемых услуг по подразделениям ООО "Газпром газнадзор" на ДД.ММ.ГГГГ, сформированный планово-экономическим и финансовыми отделами Общества, филиал Северо-Каспийское управление не включен. Работы по контролю за техническим состоянием объектов ОАО "Газпром" ликвидированным филиалом Северо-Каспийское управление в июле 2014 года не выполнялись. Данные обстоятельства подтверждаются журналом N 119 учета работников, выезжающих в служебные командировки из Северо-Каспийского управления за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа Общества от ДД.ММ.ГГГГ N N "О выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ", следует, что премия в размере 45% оклада (должностного оклада) не выплачивается работникам участков (групп) по контролю за техническим состоянием объектов ликвидированных филиалов, в том числе Северо-Каспийское управление. В связи с чем, суд первой инстанции правильно отказал в удовлетворении требований в данной части.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО "Газпром газнадзор", п. 2.6.2, работникам Общества могут быть выплачены единовременные премии, в частности, ко дню работников нефтяной и газовой промышленности в зависимости от стажа работы в % от должностного оклада. Таким образом, выплата данной премии является правом Общества, а не обязанностей.

Установлено, что премия Обществом выплачивалась в ДД.ММ.ГГГГ, а в ДД.ММ.ГГГГ такая премия не выплачивалась.

С учетом установленных обстоятельств суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

Кроме этого, основанием к отказу в иске явился и пропуск истцами срока обращения в суда за разрешением индивидуального трудового спора.

В силу статьи 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно части 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Такое заявление стороной ответчика заявлено.

Согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 N 63 от 28.09.2010 N 22) при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Между тем, по настоящему спору установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены на основании приказа N N от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым истцы уволены с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Обращение в суд имело место в ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами установленного законом срока. О восстановлении пропущенного срока ходатайство со стороны истцов не заявлено, доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствующих своевременному предъявлению таких требований, не представлено.

Доводы апелляционной жалобы о том, что имеют быть место длящиеся правоотношения, основаны на неверном толковании норм материального права. Для признания отношения таковыми необходимо установление факта начисления работнику требуемых им сумм, тогда как следует из материалов дела и не оспаривается истцами, предъявленные к взысканию суммы являются спорными и работодателем не начислялись.

При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отказе Лепехину В.И., Лепехину А.П. в удовлетворении иска по всем исковым требованиям по основанию пропуска срока обращения в суд, за исключением требований о выплате компенсации по итогам года за 2014 год.

Относительно исковых требований о компенсации морального вреда, районный суд правильно пришел к выводу, что поскольку судом не установлено со стороны ответчика нарушения трудовых прав истцов, то им не были причинены физические либо нравственные страдания. Кроме того, требование о компенсации морального вреда вытекает из трудовых прав, для защиты которых законом установлена исковая давность, следовательно, на данное требование распространяются сроки исковой давности, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

При проверке законности и обоснованности решения по настоящему делу в апелляционном порядке судебная коллегия не установила нарушений норм материального или процессуального законодательства судом первой инстанции, являющихся основанием к отмене обжалуемого решения. Суд с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, выводы суда не противоречат материалам дела, значимые по делу обстоятельства судом установлены правильно.

Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения суда первой инстанции, - оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда г.Астрахани от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу Лепехина В.И., Лепехина А.П. - без удовлетворения.