Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 19 августа 2015 г. по делу N 33-8964/2015

судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Баимовой И.А.,

судей Беляковой Н.В., Сударьковой Е.В.

при секретаре Ларионовой Н.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску Петухова ... к Национальному банку "ТРАСТ" (ОАО) о взыскании невыплаченной премии с районным коэффициентом и северной надбавкой, компенсации за несвоевременную выплату премии, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя Национального банка "ТРАСТ" (ОАО) - Мельникова В.Ф.

на решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 04 июня 2015 г., которым постановлено:

"Исковые требования Петухова ... удовлетворить частично.

Взыскать с Национального банка "ТРАСТ" (ОАО) в пользу Петухова ... невыплаченную премию с районным коэффициентом и северной надбавкой в размере 109760 рублей, компенсацию за задержку выплаты премии в размере 7847 рублей 84 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 119607 рублей 84 копейки.

Взыскать с Национального банк "ТРАСТ" (ОАО) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3752 рублей 15 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Петухов А.А. обратился в суд с иском к ОАО Национальный банк "ТРАСТ" о взыскании невыплаченной премии.

Свои требования мотивировал тем, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор N21ф/2008 от 21.04.2008 г. По условиям трудового договора и дополнительных соглашений к договору, ответчик обязался: на основании "Положения о системе оплаты труда и выплатах стимулирующего характера ОАО НБ "ТРАСТ" производить премирование за производственные результаты по итогам работы за (год, квартал, месяц), выплачивать единовременные премии (в т.ч. вознаграждения за выслугу лет), прочие премии надбавки, вознаграждения, а также предоставлять иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ; в том числе производить работнику выплату районного коэффициента к заработной плате и надбавки к месячной заработной плате в размерах, установленных законодательством РФ и субъектов РФ для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

29.03.2012 г. между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение б/н к трудовому договору от 24.04.2008 г., согласно которого истец был переведен на должность начальника отдела по работе с задолженностью Операционного офиса N 1 в г. Красноярске филиала ОАО НБ "ТРАСТ" в г. Барнаул. Пунктами 1.1, 1.2 Дополнительного соглашения работнику был установлен оклад в размере 20190,63 рублей, предусмотрена выплата районного коэффициента и надбавки к месячной заработной плате в размерах, установленных законодательством РФ и субъектов РФ для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих размерах: северная надбавка 6057,19 рублей, районный коэффициент 6057,19 рублей.

С 01.02.2014 г. у ответчика была введена новая система премирования: премирование руководящего состава за работу по направлению Реструктуризации с численностью подчиненных менее 20 человек при выполнении плана реструктуризации более 90% сумма вознаграждения составляет 300 рублей за каждую оформленную сделку. В апреле 2014 г. истец выполнил план по филиалу на 109,4%, количество сделок 162, сумма премии за сотрудников должна была составить 48600 рублей и 20000 рублей за выполнение плана подразделения. Согласно расчетному листку от 06.06.2014 г. за период 01.05.2014 г. по 31.05.2014 г. истцу начислено 35305,01 рублей, премий и надбавок к премии не выплачено. Согласно служебной записке от 12.05.2014 г. было принято решение о лишении истца премии на весь период работы в банке.

Просил взыскать невыплаченную премию в размере 68600 рублей, невыплаченный районный коэффициент в размере 20580 рублей, невыплаченную северную надбавку в размере 20580 рублей, пени в размере 2112,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил размер исковых требований, указал, что в апреле 2014 г. сотрудниками ДВЗ ОО N1 г. Красноярска филиала НБ "ТРАСТ" (ОАО) в г. Барнаул был выполнен план на 109,4%, при этом количество сделок, по которым проведена реструктуризация составило 362. Просил взыскать невыплаченную премию в размере 128600 рублей, невыплаченный районный коэффициент в размере 38580 рублей, невыплаченную северную надбавку в размере 38580 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату суммы премии в размере 13580 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель Национального банка "ТРАСТ" (ОАО) - Мельников В.Ф. просит отменить решение суда как необоснованное, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела, заслушав представителя Национального банка "ТРАСТ" (ОАО) по доверенности от 24.06.2015 г. - Мельникова В.Ф., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу статьи 135 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно положений ч. 2 ст. 146 ТК РФ, предусматривающих, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, должен оплачивается в повышенном размере и согласно ст. 148 ТК РФ, не ниже установленного законами и иными нормативными правовыми актами.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, с 21.04.2008 г. Петухов А.А. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, на основании дополнительного соглашения от 29.03.2012 г. к трудовому договору N 21ф/2008 от 21.04.2008 года, замещает должность начальника отдела, Отдел по работе с задолженностью Департамента по возврату задолженности Операционного офиса N 1 в г. Красноярске Филиала ОАО Национальный банк "ТРАСТ" в г. Барнаул. Дополнительным соглашением истцу установлен оклад в размере 20190 рублей 63 копейки, а также предусмотрена выплата северной надбавки в размере 6057 рублей 19 копеек и районного коэффициента в размере 6057 рублей 19 копеек.

В соответствии с п. 1.4 трудового договора N 21ф/2008 от 21.04.2008 года работнику на основании "Положения о системе оплаты труда и выплатах стимулирующего характера Открытого акционерного общества Национального банка "ТРАСТ" с учетом дополнений или изменений к нему, Приказов Председателя Правления Банка и/или управляющего филиалом на условиях и в порядке, предусмотренных положением, могут быть выплачены премии за производственные результаты по итогам работы за год, по итогам работы за квартал, по итогам работы за месяц, единовременные премии (в том числе вознаграждения за выслугу лет), прочие премии, надбавки и вознаграждения, а также предоставляются иные гарантии и компенсации в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

На основании п. 2.2.5 Банк обязан производить работнику выплаты по районным коэффициентам к заработной плате и надбавки к месячной заработной плате в размерах, установленных законодательством РФ и субъектов Федерации для лиц, работающих и проживающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Судом также установлено, что в соответствии с п. 2.2. Положения о системе оплаты труда и выплатах стимулирующего характера Национального банка "ТРАСТ" (ОАО) от 30.05.2005 года, в систему оплаты труда и выплат стимулирующего характера входят: оклад согласно штатному расписанию, гарантийные и компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством, (п.4), индивидуальные надбавки к окладам (п.5), премии за производственные результаты и высокие достижения в труде (п.6).

Пунктом 6.1.1. данного Положения, предусмотрено, что за производственные результаты и высокие достижения в труде работникам Банка могут выплачиваться премии, в том числе: премия по итогам года - выплачивается сотрудникам по результатам оценки работы Банка, подразделения, сотрудника за отчетный год; премия по итогам полугодия - выплачивается сотрудникам по результатам оценки работы Банка, подразделения сотрудника за первое, либо второе полугодие отчетного года; премия по итогам месяца - выплачивается сотрудникам по результатам оценки работы Банка, подразделения, сотрудника за отчетный месяц; единовременная премия - выплачивается сотрудникам за отдельные производственные результаты, по итогам успешного завершения проектов и в других подобных случаях.

В соответствии с п. 6.1.2., 6.1.З., 6.1.4., 6.1.5. Положения о системе оплаты труда и выплатах стимулирующего характера Национального банка "ТРАСТ" (ОАО) от 30.05.2005 года премия, рассчитанная для конкретного работника по итогам года, полугодия, месяца или единовременная премия называется индивидуальной премией. Премии могут выплачиваться либо всем штатным сотрудникам Банка (включая сотрудников филиалов), либо сотрудникам отдельных подразделений Банка, либо отдельным сотрудникам Банка, филиала. Начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, предусмотренные законодательством РФ, выплачиваются в соответствии с порядком, определенном законодательством РФ. Прочие начисления могут вводиться и выплачиваться по решению уполномоченного органа управления Банка на основании пописанных (утвержденных или принятых) им распорядительных и/или функционально-технологических документов.

Пунктом 6.2 Положения установлено, что премия по итогам года (полугодия, месяца) выплачивается сотрудникам в следующем за отчетным периодом году (полугодии, месяце) или по решению Совета Директоров в другой период.

Единовременная премия выплачивается сотрудникам по решению Председателя Правления в течение рабочего года.В соответствии с п. 6.4.1, 6.4.2., выплата начислений стимулирующего характера осуществляется Дирекцией бухгалтерского учета и отчетности на основании приказа Председателя Правления. В случае, если в тексте Приказа Председателя Правления не оговорено иное, премии выплачиваются только сотрудникам, находящимся в штате Банка (Головного офиса/Филиала) на дату подписания Приказа по премировании.

Согласно Новой системы премирования по направлению "Реструктуризация", действующей с 01.02.2014г., внесены изменения в мотивационную программу сотрудников ДРНА. Разделом "Реструктуризация. Премирование руководителей." определено, что премирование руководящего состава ДРНА/ДВЗ за работу по направлению Реструктуризации, с численностью подчиненных менее 20 человек, производится в следующем порядке: при выполнении плана по реструктуризации менее 80% - 0 руб. за каждую оформленную сделку; от 80% до 90% сумма вознаграждения за каждую оформленную сделку составляет 250 р., более 90% - 300 р. Результативность руководителя оценивается на основании доли выполнения плана подчиненным ему подразделением. Установлен минимальный порог результативности - выполнение 80% от плана, в случае превышения минимального порога результативности, сотруднику выплачивается премия, фиксированная премия за каждую оформленную сделку.

Обращаясь с иском в суд, Петухов А.А. указал, что он был незаконно лишен премии за апрель 2014 г.

Разрешая исковые требования Петухова А.А. о взыскании премии за апрель 2015 г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки, суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражения сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу о частичном удовлетворении данных требований.

При этом суд обоснованно исходил из того, что в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, ответчиком - работодателем не представлены доказательства обоснованности депремирования истца за апрель 2014 г., в связи с чем, лишение Петухова А.А. определенной ему премии в размере 68600 рублей за выполнение истцом плана по мотиву его обращения в суд с иском к работодателю противоречит принципам правового регулирования трудовых отношений, и указанная премия подлежит взысканию в его пользу с работодателя, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%.

Выводы суда об этом подробно мотивированы в решении суда, соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела и не вызывают сомнения у судебной коллегии.

Так, частично признавая за истцом право на получение премии за апрель 2014 г., суд верно исходил из того, что согласно ведомостей за апрель 2014 г., Петухов А.А. как начальник отдела по работе с задолженностью, имеющий в подчинении 15 человек (менее 20) отнесен к руководящему составу. В апреле 2014 г. филиал, в котором осуществляет свою трудовую деятельность истец, выполнил план по совершению сделок на 109,4%, совершено 162 сделки. За выполненную работу истцу Петухову А.А. была определена премия: за сотрудников 48600 рублей, за выполнение плана подразделения в размере 20000 рублей. Однако, в соответствии с графой "Депремирование", истец Петухов А.А. был лишен премии на 100%

Из представленной истцом электронной переписки судом было установлено, что директор Департамента по возврату задолженности ФИО1 в подчинении которого находился Петухов А.А., 12.05.2014 г. обратился в филиал НБ "ТРАСТ" г. Барнаул с вопросом о депремировании сотрудников Банка, которые обратились в суд с исками к Банку, на что им получен ответ о необходимости составить служебную записку о том, что данные сотрудники не участвуют в мотивации, без указания причин. Во исполнение данного указания 12.05.2014 г. ФИО1 . директору РЦ "Восточный" ФИО2 и начальнику Управления РЦ "Восточный" ФИО3 направлена служебная записка, в которой он просит исключить из системы мотивации на весь период работу в Банке следующих сотрудников ДВЗ г. Красноярска: Петухова А.А. - начальника отдела по возврату задолженности ОО N1 г. Красноярска, ФИО4 ФИО5 ФИО6

В ходе рассмотрения дела представитель истца не отрицал наличие вышеуказанной служебной записки.

Судом также установлено, что действительно все перечисленные в служебной записке сотрудники на момент ее составления обратились в Железнодорожный районный суд г. Красноярска с исками о взыскании с Банка невыплаченных районного коэффициента и северной надбавки к премиям.

Ответчиком доказательств наличия иных оснований депремирования Петухова А.А. не представлено.

С учетом изложенного судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что поскольку действия ответчика по произвольному лишению премии Петухова А.А., размер которой был определен ведомостью за апрель 2014 г. в сумме 68600 руб., по мотиву его обращения в суд за защитой своих трудовых прав, носят дискриминационный характер, и нарушают его права на получение вознаграждения за выполненную им работу, предусмотренную трудовым договором и локальными актами, действующими у работодателя, то премия в указанном размере с последующим начислением на неё районного коэффициента и северной надбавки, подлежит взысканию в пользу истца.

При этом признавая неверным расчет премии, представленный истцом, согласно которого премия за апрель 2014 г. должна быть выплачена в размере 205706 рублей, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, исходя из того, что количество сделок по реструктуризации составило 362 сделки, суд верно указал, что в количество сделок истцом были включены сделки, совершенные иными подразделениями, к которым истец не имеет отношения, что является необоснованным.

Поскольку выплачиваемые работникам премии по итогам месяца и единовременные премии входят в систему оплаты труда в организации, суд правомерно определил к взысканию размер премии в сумме 109760 рублей, (невыплаченная премия в размере 68600 рублей + районный коэффициент на эту сумму в размере 20580 рублей (30%) + северный коэффициент на эту же сумму в размере 20580 рублей (30%)).

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца премии за апрель 2014 г. ввиду того, что занимаемая Петуховым А.А. должность начальника отдела не относится к руководящему составу, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией и служить основанием для отмены решения суда, поскольку данные доводы были предметом тщательного исследования суда первой инстанции, правомерно им отклонены, как ненашедшие своего достоверного подтверждения, что отражено в решении.

Суд верно указал, что согласно представленной ведомости за апрель 2014 г. о начислениях премий сотрудникам Департамента, Петухов А.А. отнесен к руководящему составу. Кроме того, из ведомости следует, что в подчинении Петухова А.А. находится 15 человек. При этом, тот факт, что на момент начисления сотрудникам премии в отделе Петухова А.А., которым он руководил, отсутствовали иные принятые на работу сотрудники, не влечет за собой отнесение его должности к иной категории.

Доводы представителя ответчика о том, что суд первой инстанции необоснованно принял во внимание сведения, содержащиеся в представленной истцом ведомости за апрель 2014 г., судебная коллегия признает несостоятельными. Часть 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Указанная норма конкретизируется в части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательств, опровергающих содержащиеся в ведомости сведения, стороной ответчика в материалы дела не представлено.

Также не могут быть приняты во внимание судебной коллегией и служить основанием для изменения решения суда доводы представителя ответчика о необходимости начисления премии исходя из количества сделок, которые были совершены лично истцом, поскольку в обоснование данных доводов ответчиком не приведено никаких доказательств, сведений что иным работникам премия начислялась исходя из количества лично совершенных ими сделок не представлено, соответствующий расчет не приложен.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Удовлетворяя требования Петухова А.А. о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем срока причитающихся выплат премии, судебная коллегия находит, что суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что факт задержки выплаты истцу премии за апрель 2014 г. нашел свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела. С учетом требований вышеприведенной правовой нормы, суд правомерно удовлетворил требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты премии в сумме 7847 руб. 84 коп. Расчет отражен в решении, и не вызывает сомнений у судебной коллегии.

Также судом обоснованно, со ссылкой на положения ст. 237 ТК РФ частично удовлетворены исковые требования Петухова А.А. о взыскании компенсации морального вреда, поскольку факт неправомерных действий ответчика, выразившийся в необоснованном лишении истца премии за апрель 2014 г., нашел свое достоверное подтверждение. Определяя размер компенсации в 2000 руб. судебная коллегия находит, что судом приняты во внимание требования разумности и справедливости.

Судебная коллегия считает, что при разрешении спора судом первой инстанции были правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению.

При этом, выводы суда первой инстанции соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтвержденным материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку в соответствие с требованиями процессуальных норм.

Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом также допущено не было.

При указанных обстоятельствах, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы, у судебной коллегии не имеется.

Руководствуясь ст. 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 04 июня 2015 г. оставить без изменений, а апелляционную жалобу представителя Национального банка "ТРАСТ" (ОАО) - Мельникова В.Ф. - без удовлетворения.

Председательствующий: Баимова И.А.

Судьи: Белякова Н.В.

Сударькова Е.В.

.