Апелляционное определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 16 сентября 2015 г. по делу N 33-13027/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

председательствующего Колесниковой О. Г.,

судей Ивановой Т.С.,

Редозубовой Т.Л.,

при секретаре Пермяковой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф.А.Ю. к Закрытому акционерному обществу " ... " в лице конкурсного управляющего П.В.В. о взыскании задолженности по заработной плате

по апелляционной жалобе истца на решение Кушвинского городского суда Свердловской области от 07 мая 2015 года.

Заслушав доклад судьи Редозубовой Т.Л., объяснения истца, представителя ответчика Филипповой Л. И. (доверенность от " ... "), возражавшей относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ф.А.Ю. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу " ... " (далее по тексту ЗАО " ... ) о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что в соответствии с трудовым договором от " ... " принят на работу ... ЗАО " ... " на период конкурсного производства. До настоящего времени трудовые отношения в установленном законом порядке не прекращены. Во исполнение условий трудового договора занимался работами по привлечению ООО " ... для консервации оборудования, заключал договоры с охранными предприятиями, чтобы сохранить имущество, занимался электроснабжением, подготовкой отопительного сезона, заключал договоры с энергоснабжающими предприятиями, участвовал в судебных заседаниях, обращался в прокуратуру, принимал участие в выставке " ... " в Екатеринбурге. По условиям трудового договора его заработная плата составляет N руб. в месяц, которую ответчик за весь период трудовых отношений не выплачивал.

С учетом положений ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме N руб. за период с " ... " по " ... ".

В судебном заседании представители ответчика ЗАО " ... " конкурсный управляющий П.В.В., Филиппова Л.И. (доверенность от " ... ") исковые требования не признали, в их удовлетворении просили отказать. Ссылались на отсутствие трудовых отношений между сторонами. Подлинники документов о приеме истца на работу (трудовой договор, приказ) отсутствуют, доказательств выполнение истцом в спорный период каких-либо работ в интересах ответчика не имеется, заработная плата никогда не начислялась и не выплачивалась. Просили применить последствия пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Кушвинского городского суда Свердловской области от 07 мая 2015 года в удовлетворении исковых требований Ф.А.Ю. отказано.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, вынести новое решение, которым его исковые требования удовлетворить. Не согласен с выводами суда об отсутствии трудовых отношений между сторонами, указал, что судом не дана надлежащая оценка представленным доказательствам о выполнении им работ в ходе конкурсного производства на основании доверенности бывшего конкурсного управляющего Я. Выводы суда, изложенные в решении, фактическим обстоятельствам дела не соответствуют.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик указал о законности и обоснованности решения суда.

В заседании судебной коллегии истец поддержал доводы апелляционной жалобы.

В заседании судебной коллегии представитель ответчика с доводами апелляционной жалобы не согласился.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему:

При рассмотрении исковых требований суд первой инстанции правильно установил юридически значимые для дела обстоятельства, произвел полную и всестороннюю оценку представленных сторонами доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, применил нормы материального права, подлежащие применению к возникшим правоотношениям, и постановил законное и обоснованное решение при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных выше норм права оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании решения Арбитражного суда Свердловской области от 20 сентября 2010 года ЗАО " ... " признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утвержден Я.

Согласно копии трудового договора от " ... ", представленной истцом, последний принят на работу ... на период конкурсного производства по совместительству. Ему установлено ненормированное рабочее время. В соответствии с копией приказа без номера и даты Ф.А.Ю. принят на работу к ответчику на должность ... с тарифной ставкой (окладом) N руб.

Определением Арбитражного суда Российской Федерации от " ... " конкурсным управляющим ЗАО " ... " утвержден П.В.В.

До настоящего времени в отношении ответчика ведется конкурсное производство.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь указанными нормами права, на основании объяснений лиц, участвующих в деле, тщательного анализа представленных документов, пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных требований, поскольку доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком истцом не представлено.

В подтверждение факта возникновения трудовых отношений истцом представлены копии трудового договора, приказа о приеме на работу.

В силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 2 ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

В силу ч. 7 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого, документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Оригинал трудового договора либо его заверенная копия, в нарушение требований ч. 2 ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ни в суд первой инстанции, ни в суд апелляционной инстанции не представлены. При этом как следует из п. N копии трудового договора, указанный договор был составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в организации, а другой-у работника.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что какие-либо допустимые, конкретные и достаточные доказательства возникновения трудовых отношений между сторонами на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, выполнения истцом своих трудовых обязанностей в вышеуказанный период отсутствуют.

При этом суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в представленном ответчиком отчете конкурсного управляющего Я. от " ... " Ф.А.Ю. как привлеченный арбитражным управляющим для обеспечения своей деятельности, а также в списке работников должника, не значится. Доверенность от ЗАО " ... " в лице конкурсного управляющего Я. на представление интересов общества, сопроводительное письмо в прокуратуру ... , Концепция реализации имущественного комплекса, в которой в рабочую группу входил Ф.А.Ю. - руководитель проекта, датированы до " ... ", тогда как сам истец предоставляет копию приказа о приеме на работу с " ... ".

Вопреки доводам автора жалобы данные доказательства, наряду с такими доказательствами как доверенность от " ... " на право представления интересов ответчика, показания свидетеля Х., интернет-переписка, акт приема-передачи документов конкурсными управляющими, который не содержат сведений о наличии трудового договора с истцом (в том числе и при наличии в нем сведений о том, что передается "бухгалтерская отчетность+ кадры), однозначно не свидетельствуют о возникновении между сторонами именно трудовых отношений.

С оценкой суда указанных доказательств судебная коллегия соглашается и оснований для переоценки не находит.

Кроме того, ответчиком в судебном заседании заявлено о пропуске истцами предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд с настоящим иском.

Частью 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С иском о взыскании заработной платы за период с " ... " по " ... " истец обратился " ... ". Впоследующем, " ... " уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме N руб. за период с " ... " по " ... ".

Следовательно, установленный срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с " ... " по " ... " пропущен, так как о нарушенном праве работники узнают, или должны узнавать ежемесячно в день, когда должна быть выплачена заработная плата, но не выплачивается либо выплачивается не в полном объеме.

Заработная плата за весь спорный период не является начисленной, поскольку подтверждающих данное обстоятельство доказательств не представлено.

Причин уважительности пропуска этого срока не представлено, поэтому указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период, превышающий трехмесячный срок обращения в суд с настоящим иском.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся с несогласием оценкой суда фактических обстоятельств по делу. Оснований для переоценки представленных доказательств и иного применения норм материального права у суда второй инстанции не имеется, поскольку установленные ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правила оценки доказательств судом нарушены не были, выводы суда первой инстанции полностью соответствуют обстоятельствам данного дела, нарушений норм материального и процессуального права, приведших к неправильному разрешению спора, судом не допущено, и спор по существу, с учетом конкретных обстоятельств дела, разрешен верно.

В соответствии с ч. 3 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с ч. 4 ст. 330 настоящего Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции. Из материалов дела следует, что таких нарушений судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кушвинского городского суда Свердловской области от 07 мая 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца-без удовлетворения.

Председательствующий Колесникова О. Г..

Судьи Иванова Т. С.

Редозубова Т. Л.