Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 04 августа 2015 г. по делу N 33-12922/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Крыгиной Т.Ф.

судей Нурмухаметовой Р.Р.

Низамовой А.Р.

при секретаре Р.И.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе директора ООО Салон магазин "Семь девушек" - З.А.Ф. на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 08 апреля 2015 года, которым постановлено:

Исковые требования Б.М.П. к ООО Салон магазин "Семь девушек" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Салон магазин "Семь девушек" в пользу Б.М.П. задолженность по заработной плате в размере ... руб. 71 коп., выходное пособие в размере ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию за задержку выплат в размере ... руб., представительские расходы в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., расходы по оплате услуг нотариуса ... руб.

Взыскать с ООО Салон магазин "Семь девушек" в доход местного бюджета государственную пошлину - ... руб.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Б.М.П. обратилась в суд с иском к ООО Салон магазин "Семь девушек" о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указывала на то, что она работала с " дата по " дата на должности директора. Приказом N ... от " дата она уволена с занимаемой должности по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Локальным нормативно-правовым актом организации-работодателя (ответчика), штатным расписанием установлен оклад генеральному директору в размере ... руб. За период с марта 2014 г. по сентябрь 2014 г. ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила ... руб. 71 коп. (Справка о задолженности по заработной плате прилагаются). Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового Кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Однако администрацией пособие в размере ... руб. ей выплачено не было. При увольнении в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с января 2013г. по сентябрь 2014г. в размере ... руб. 61 коп. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ... руб. 51 коп. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессах и постоянной бессоннице. Причиненный моральный вред она оценивает в ... руб., также она обратилась за юридической помощью в юридическую компанию и понесла дополнительные расходы на консультацию, ознакомление юриста с материалами дела, составление и подачу искового заявления, представительство в суде. Сумма расходов по договору возмездного оказания услуг N ... от "14" октября 2014г. составила ... руб. 00 коп. На основании изложенного просила взыскать указанные денежные суммы, а так же судебные расходы по оплате услуг нотариуса в размере ... руб.

Судом постановлено вышеизложенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, в апелляционной жалобе директор ООО Салон магазин "Семь девушек" - З.А.Ф. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное. Указывая на то, что суд неправильно определил обстоятельства имеющие значение для дела, указывает на неправильное применение норм материального и процессуального права.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. Судебная коллегия, принимая во внимание отсутствие возражений, руководствуясь ст.ст.167, 327 ГПК РФ, рассмотрела дело без участия указанных лиц.

Все участники процесса извещены о времени и месте заседания судебной коллегии Верховного Суда Республики Башкортостан заблаговременно и надлежащим образом.

Проверив материалы дела и решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя Б.М.П. - Р.Р.Р. полагавшего решение суда законным, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской, Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные

поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции Б.М.П. работала в ООО "Салон магазин "Семь девушек" с дата. по дата. на должности директора.

Согласно приказу N ... от дата Б.М.П. уволена с занимаемой должности по п.2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 13).

Расторжение трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором.

В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ответчик, компенсацию, предусмотренную ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу при увольнении не выплатил.

Удовлетворяя исковые требования Б.М.П. в части взыскания денежной компенсации, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что увольнение Б.М.П. было вызвано не совершением ею виновных действий или не выполнением своих обязанностей не надлежащим образом, а принятием решения участниками общества о прекращении трудового договора.

Размер компенсации в сумме ... руб., подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, судом правильно определен исходя из ее оклада в размере ... руб. ( ... x 3 = ... ).

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с марта 2014 г. по сентябрь 2014 г. в размере ... руб. 71 коп., суд первой инстанции исходил из того, что истице не была выплачена заработная плата, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате.

Поскольку данный спор является трудовым, действующим законодательством установлены сокращенные сроки для предъявления исковых требований.

Согласно п.1 ст.392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В суде первой инстанции ответчиком заявлено ходатайство о том, что истицей пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Так, согласно табелей учета использования рабочего времени Б.М.П. работала в период с января 2014 года по сентябрь 2014 год.

Как следует из расходных кассовых ордеров Б.М.П. заработная плата за март 2014 г. в размере ... рублей выдана дата, заработная плата за декабрь 2013 г., январь 2014 года в размере ... рублей выдана дата, заработная плата за январь 2014 г. в ... рублей выдана дата, заработная плата за февраль 2014 года в размере ... рублей выдана дата.

Принимая во внимание, что Б.М.П. работала в период с января 2014 года по сентябрь 2014 год, заработную плату получала не воплном объеме, то она знала о нарушенном своем праве.

В связи с чем, судебная коллегия приходит к выводу о том, что истицей пропущен трехмесячный срок для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2014 года по июль 2014 год.

При этом судебная коллегия приходит к выводу о том, что поскольку настоящий спор заявлен в отношении заработной платы, которая, причиталась истице, однако не была начислена ответчиком, то не имеется оснований рассматривать данные нарушения в случае их доказанности как длящиеся, так как они имели место при расчете заработной платы за каждый отработанный месяц, и соответственно, - для исчисления срока обращения в суд.

Таким образом, на момент направления настоящего иска в суд дата истицей был пропущен трехмесячный срок обращения в суд по требованиям о взыскании не начисленной заработной платы за период с января 2014 года по июль 2014 год.

С учетом изложенного судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате указав о взыскании с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате в размере ... коп. за период с августа 2014 года по сентябрь 2014 год.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 1 ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации 5 труда "Об оплачиваемых отпусках" от 24.06.1970 г. (далее - Конвенции) непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. Таким образом, исковой срок по требованиям о компенсации за неиспользованные дни отпуска в соответствии с Конвенцией об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес).

Удовлетворяя требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рубль, суд правильно исходил из того, что ответчиком при увольнении не выплачена истице компенсация за неиспользованный отпуск за период с января 2013г. по сентябрь 2014г.

Между тем, согласно справки ООО Салон-магазин "Семь-девушек" N ... от дата компенсация за неиспользованный отпуск составила ... рублей.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда в части размера взыскиваемой компенсации за неиспользованный отпуск и взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ ответчик не выплатил истице в день увольнения всех причитающихся сумм в полном объеме, то суд обоснованно в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ удовлетворил исковые требования истицы и взыскал проценты за задержку выплаты заработной платы.

Между тем судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда в части размера взысканных процентов за задержку выплаты заработной платы, поскольку решение суда было изменено в части взыскания задолженности по заработное плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку, сумма задолженности составляет ... руб. 28 коп., то с ответчика подлежат взысканию в пользу истицы проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установив, что трудовые права истицы были нарушены, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности требований истицы о компенсации морального вреда.

Судебная коллегия полагает, что определенная сумма компенсация морального вреда в размере ... рублей отвечает требованиям разумности и справедливости, оснований для определения суммы в меньшем размере коллегия не усматривает.

Поскольку, решение суда было изменено в части размера взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, то подлежит изменению решение суда в части размера государственной пошлины подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере ... рублей 09 копеек (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере ... рублей (по требованию неимущественного характера компенсации морального вреда).

Изменив решение суда в части размера задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, судебная коллегия оснований для отмены или изменения решения суда в остальной части не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 08 апреля 2015 года изменить в части размера взыскания ООО Салон магазин "Семь девушек" в пользу Б.М.П. задолженности по заработной плате в размере ... руб. 71 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсации за задержку выплат в размере ... рублей указав Взыскать с ООО Салон магазин "Семь девушек" в пользу Б.М.П. задолженность по заработной плате в размере ... руб. 91 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... руб., компенсацию за задержку выплат в размере ... руб.

Взыскать с ООО Салон магазин "Семь девушек" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей 09 копеек

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу директора ООО Салон магазин "Семь девушек" - З.А.Ф. - без удовлетворения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Нурмухаметова Р.Р.

Низамова А.Р.