Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 11 сентября 2015 г. по делу N 33-10292/2015

судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Гулян Р.Ф.,

судей Петрушенко Ф.П., Сукачева Д.Ю.

при секретаре Обуховой Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Конобеевских М. А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" о взыскании недоплаты заработной платы, перерасчете, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи",

на решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 16 июня 2015 года, которым исковые требования Конобеевских М. А. удовлетворены частично. С Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" в пользу Конобеевских М. А. взысканы: задолженность по выплате заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май 2015 года в сумме " ... " руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы " ... " руб. 86 коп.; компенсация морального вреда " ... " руб.

На Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" возложена обязанность произвести начисление и выплату Конобеевских М. А. премии по итогам работы за 1 квартал 2015 года в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу; произвести перерасчет и выплату Конобеевских М. А. среднего заработка за период ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Конобеевских М. А. в части заявленных требований к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" о возложении обязанности в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу: об ознакомлении с "Коллективным договором", "Положением об оплате труда", "Методикой расчета стимулирующих выплат", действующими в ГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи"; произвести начисление и выплату стимулирующей выплаты за интенсивность и качество медицинской помощи за январь, февраль, март, апрель, май 2015 года отказано.

С Государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме " ... " руб. 21 коп.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Петрушенко Ф.П., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Конобеевских М.А. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" о взыскании недоплаты заработной платы, перерасчете, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности " ... ". В соответствии с трудовым договором его должностной оклад составляет " ... " руб., а также предусмотрены надбавка за стаж в размере " ... " руб. 80 коп. (30% от оклада) и персональный коэффициент в размере " ... " руб. 20 коп. (170% от оклада), который установлен приказом главного врача N " ... " от ДД.ММ.ГГГГ.

В январе 2015 года в расчетном листке появилась графа "КТУ осн", в денежном выражении - " ... " рубля. При этом персональный коэффициент в размере " ... " руб. 20 коп. снят, о чем он не уведомлен надлежащим образом, что является нарушением норм трудового законодательства.

Кроме того, трудовым договором предусмотрена ежемесячная стимулирующая выплата, которая выплачивается всем без исключения сотрудникам, при условии экономии фонда заработной платы. Однако с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в Учреждении складывалась экономия фонда заработной платы, но он никаких выплат не получал.

Не выплачивая длительное время заработную плату в полном объеме, ответчик ставит его в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать.

С учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с ответчика в его пользу: задолженность по выплате заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май 2015 года в сумме " ... " руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме " ... " руб. 86 коп.; компенсацию морального вреда в размере " ... " руб.; обязать ответчика в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу, ознакомить его с "Коллективным договором", "Положением об оплате труда", "Методикой расчета стимулирующих выплат", действующими в ГБУЗ "Станция скорой медицинской помощи"; обязать ответчика произвести начисление и выплату стимулирующей выплаты за интенсивность и качество медицинской помощи за январь, февраль, март, апрель, май 2015 года; обязать ответчика произвести начисление и выплату премии по итогам работы за 1 квартал 2015 года; обязать ответчика произвести перерасчет отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" оспаривает законность и обоснованность постановленного судом решения, просит его отменить и принять по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствие со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Конобеевских М.А. состоит в трудовых отношениях с Государственным бюджетным учреждением здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" и занимает должность " ... ".

ДД.ММ.ГГГГ между Конобеевских М.А. и ГБУЗ "ССМП" заключен трудовой договор в письменной форме, по условиям которого, установлен базовый (минимальный) оклад " ... " руб., указано, что заработная плата состоит из базового (минимального) оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

К выплатам стимулирующего характера относится выплаты: за стаж непрерывной работы от 5 и более лет ежемесячно в размере 30%, за интенсивность и качество медицинской помощи в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности ежемесячно в соответствии с методом расчетов стимулирующих выплат.

Согласно пункту 4.6 радела 4 Трудового договора, который корреспондируется с п. 4.14 раздела 4 Коллективного договора на 2014-2017 годы, повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу может быть установлен приказом главного врача, но не более чем на один год. Применение повышающего коэффициента не учитывается при начислении других выплат компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый оклад (Приложение N 1 к Коллективному договору) и устанавливается сроком не более чем на один год.

Приказом главного врача ГБУЗ "ССМП" N " ... " от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен повышающий коэффициент к базовому минимальному окладу в размере 1,7.

Таким образом, суд первой инстанции исходя из составных частей заработной платы Конобеевских М.А., в том числе с учетом персонального повышающего коэффициента к базовому минимальному окладу в размере 1,7, пришел к обоснованному выводу о том, что ответчик не выплатил истцу часть заработной платы за период с января по май 2015 года включительно в сумме " ... " руб.

Установив ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы, причитающихся работнику (ст. 142, 236 ТК РФ) суд правильно возложил на работодателя обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и на дату ДД.ММ.ГГГГ.

Однако судебная коллегия не может согласиться с расчетом, приведенном в решении, поскольку он арифметически не верен и считает необходимым установить сумму процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы (за январь 2015 года - 128 дн. просрочки, за февраль 2015 года 100 дн. просрочки, за март 2015 года - 69 дн. просрочки, за апрель 2015 года - 39 дн. просрочки, за май 2015 года - 8 дн. просрочки) " ... " руб. х 344 х 8,25: 100 : 300)) в размере " ... " руб. 84 коп.

С учетом изложенного судебная коллегия считает решение суда первой инстанции подлежит изменению в части взыскания процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, и определяет сумму процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере " ... " руб. 84 коп.

Разрешая требование истца в части взыскания компенсации морального вреда, судебная коллегия, приходит к выводу о том, что действия работодателя, выразившиеся в недоплате причитающихся выплат, неправомерны, в связи с чем, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

В силу ст. ст. 151, 1101 ГК РФ при определении размеров денежной компенсации морального вреда, причиненного гражданину (в том числе нравственных страданий) суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер физических и нравственных страданий, индивидуальные особенности лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным изменить размер компенсации морального вреда, определенный судом, снизив его с " ... " руб. до " ... " руб.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора, Коллективного договора ГБУЗ "ССМП" на 2014 - 2017 годы, Положения об оплате труда ГБУЗ "ССМП" от ДД.ММ.ГГГГ, локальных актов, действовавших у ответчика, суд, рассматривая заявленные требования о возложении обязанности произвести начисление и выплату истцу премии по итогам работы за 1-ый квартал 2015 года исходил из того, поскольку премия выплачивается при условии экономии фонда заработной платы, сумма премии должна распределяться на всех сотрудников вспомогательных отделений и служб, и пришел к выводу об удовлетворении требований в этой части.

Определяя юридически значимые по делу обстоятельства, изучив представленные сторонами доказательства судебная коллегия приходит к выводу, что выплата премий и поощрения, в отношении размера которых возник настоящий спор, как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом, действиями работодателя, связанными с премированием истца, дискриминации последнего допущено не было, а поэтому считает необходимым решение суда в этой части отменить, и в удовлетворении требований Конобеевских М.А. отказать.

С учетом выводов судебной коллегии, в порядке ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит изменению и размер государственной пошлины с " ... " руб. 21 коп. до " ... " руб. 55 коп.

Доводы апелляционной жалобы о необоснованном применение судом повышающего коэффициента к базовому минимальному окладу направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.

Иные доводы апеллятора являлись предметом судебного разбирательства и выводы суда не опровергают.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 16 июня 2015 года в части возложения обязанности на государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" произвести начисление и выплату Конобеевских М. А. премии по итогам работы за 1 квартал 2015 года в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу отменить, принять в указанной части новое решение, которым в удовлетворении заявленных требований Конобеевских М. А. о возложении обязанности на государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" произвести начисление и выплату премии по итогам работы за 1 квартал 2015 года в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную сил - отказать.

Решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 16 июня 2015 года изменить в части взыскания процентов в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда и государственной пошлины, уменьшив сумму процентов с " ... " руб. 86 коп. до " ... " руб. 84 коп., компенсацию морального вреда с " ... " руб. до " ... " руб., государственную пошлину с " ... " руб. 21 коп. до " ... " руб. 55 коп.

В остальной части решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 16 июня 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" - без удовлетворения.

Председательствующий: подпись

Судьи: подписи

Копия верна

Судья

Волгоградского областного суда Ф.П. Петрушенко