Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 01 сентября 2015 г. по делу N 33-8194/2015

судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:

председательствующего судьи: Захаровой С.В.,

судей: Гаврилова В.С., Будько Е.В.,

при секретаре

: Гульовской О.Р.,

с участием Гарифьянова Р.В. (по довер.), Ларионова З.А.(по довер.),

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Гаврилова В.С.

дело по апелляционной жалобе ЗАО "Элком"

на решение Приокского районного суда города Нижнего Новгорода от 17 апреля 2015 года

по иску Сверчковых - И.А., Н.И. к ЗАО "Элком" о признании незаконными приказов об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании зарплаты,

УСТАНОВИЛА:

Сверчковы И.А., Н.И. обратились в суд с иском к ЗАО "Элком" о признании незаконными приказов об увольнении, изменении формулировки увольнения, взыскании зарплаты. В обоснование требований ссылаются на то, что работали у ответчика по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок с режимом гибкого рабочего времени. ***г уволены в связи с грубым нарушением трудовой дисциплины, за прогул. Считают увольнения незаконными. Нарушений трудовой дисциплины не допускали. Работали по гибкому графику. На работу они вызывались по мере поступления заказов, как и все другие работники. В табеле учета рабочего времени у всех работников количество рабочего времени отмечено одинаково, однако никто кроме них не уволен. Оплата за ***произведена без удержаний с учетом имеющихся якобы прогулов. Объяснения о причинах отсутствия на работе запрошены лишь ****. Ранее к дисциплинарной ответственности не привлекались. С приказами о расторжении трудового договора не ознакомлены. Нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. Трудовые книжки направлены в их адрес лишь****, после обращения с заявлением о выдаче. Не произведен расчет по зарплате. Просили признать незаконным приказ N *** от **** об увольнении, изменить формулировку причин увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать зарплату за октябрь **** в размере ****руб, зарплату за ****руб, компенсацию за неиспользованный отпуск за ****г, зарплату в связи с незаконным лишением возможности трудиться, проценты, компенсацию морального вреда по ****руб., почтовые расходы, расходы по оформлению доверенности.

В уточненном исковом заявлении от ****г. истцы просили признать незаконным приказ N **** от ****г об увольнении, изменить формулировку причин увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, проценты, компенсацию морального вреда по ****руб., почтовые расходы, расходы по оформлению доверенности (л.д.84).

В уточненном исковом заявлении от **** просят признать незаконным приказ N *** от ****г об увольнении, изменить формулировку причин увольнения с увольнения за прогул с **** на увольнение по собственному желанию, взыскать компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в пользу Сверчкова И.А. ****руб., в пользу Сверчковой Н.И. **** руб., компенсацию морального вреда по ****руб. каждому, почтовые расходы, расходы по оформлению доверенности.

В судебное заседание истцы не явились, их представитель Смирнова О.Н. исковые требования поддержала. Пояснила, что истцы уволены в связи с тем, что они отказались писать заявление о предоставлении административного отпуска, это явилось оснований для конфликта.

Представитель ответчика Ларионов З.А. исковые требования не признал, пояснил, что истцы пропустили предусмотренный законом месячный срок для обращения в суд. С приказом об увольнении ознакомлены****, не отрицают факт отсутствия на рабочем месте. Из табеля учета рабочего времени следует, что истцы отсутствовали на рабочем месте с *** по ***, с *** по ****. При наличии режима гибкого рабочего времени продолжительность рабочей недели должна составлять 40 часов. Продолжительность рабочего времени истцов меньше нормы. В период простоя по вине работодателя работники обязаны находиться на рабочем месте. Истцам предлагалось представить письменные объяснения, из которых усматривается, что они отсутствовали на работе без уважительных причин. Дисциплинарное взыскание применено своевременно. Заработная плата, компенсация за отпуск выплачены полностью, выплачены проценты за несвоевременную выдачу зарплаты.

Решением Приокского районного суда города Нижнего Новгорода от 17 апреля 2015 года постановлено :

Иск удовлетворить в части.

Признать приказ ЗАО "Элком" N **** от ****об увольнении Сверчковых И.А., Н.И. незаконным.

Изменить формулировку причины увольнения Сверчкова И.А. из ЗАО "Элком" с пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (за прогул) с 22.11.2014г на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). Обязать ЗАО "Элком" внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Изменить формулировку причины увольнения Сверчковой Н.И. из ЗАО "Элком" с пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (за прогул) с 22.11.2014г на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). Обязать ЗАО "Элком" внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Взыскать с ЗАО "Элком" в пользу Сверчкова И.А. ****руб., компенсацию морального вреда ****руб., в возмещение расходов на представителя ****руб., расходов на нотариуса **** руб., госпошлину в госдоход ****руб.

Взыскать с ЗАО "Элком" в пользу Сверчковой Н.И. ****руб., компенсацию морального вреда ****руб., в возмещение расходов на представителя ****руб., расходов на нотариуса **** руб., почтовые расходы ****руб., госпошлину в госдоход ****руб.

В остальной части иска отказать.

В апелляционной жалобе ЗАО "Элком" просит решение суда отменить, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, указывая, в том числе, на неправильное установление судом юридически значимых обстоятельств, недоказанность их, неправильную оценку судом представленных истцом доказательств, что привело к несоответствию выводов суда материалам дела.

Законность решения суда проверена судебной коллегией в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, в пределах доводов апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения явившихся по делу представителей сторон, приходит к следующему.

Судом по настоящему делу с достаточной полнотой установлены юридически значимые обстоятельства, правильно применены нормы материального права, регулирующие возникшие отношения, при рассмотрении дела не допущено существенных нарушений норм процессуального права, т.е. отсутствуют основания, предусмотренные ст.330 ГПК РФ, для отмены или изменения судебного постановления.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе ответчика, являются несостоятельными в силу следующих обстоятельств.

В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае :

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ... В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:..задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено взыскание морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона ... В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

По делу установлено, что ****был заключен трудовой договор N *** по которому Сверчков И.А. принят на работу в ЗАО "Элком" аппаратчиком. Установлен режим гибкого рабочего времени, т.е. форма организации рабочего времени, при которой допускается саморегулирование начала, окончания, общей продолжительности рабочего дня при 40 часовой рабочей неделе (л.д.9).

**** Сверчкова Н.И. принята на работу в ЗАО "Элком" на должность прессовщицы (л.д.10).

Сверчковы И.А., Н.И. работали в обособленном подразделении ЗАО "Элком" в г.****.

В табеле учета рабочего времени обособленного подразделения ЗАО "Элком" за **** указано, что все работники обособленного подразделения находились в вынужденном простое, отработали по одному дню, в т.ч. истцы. Рабочие часы отсутствуют. Табель подписан директором К. (л.д.20).

В табеле за **** указано, что истцы отработали по 12 дней, остальное время - простой (л.д.21).

**** в ЗАО "Элком" издан приказ N *** об оформлении с **** административного отпуска без сохранения зарплаты нескольким работникам, в т.ч. истцам (л.д.46).

*** издан приказ об исключении истцов из приказа N *** от **** в связи с отсутствием заявлений.

**** истцам предложено дать объяснения о причинах неявки на работу в **** (л.д.31).

**** Сверчковы И.А., Н.И. в объяснительных указали, что неоднократно работали более 40 часов в неделю, в т.ч. в третью смену, с учетом этого во время отсутствия заказов работникам разрешалось не находится на рабочем месте, но быть готовыми выйти по первому звонку по решению руководителя. В период ***** все рабочие предприятия находились дома в ожидании заказа с разрешения начальника, они - в том числе (л.д.22-23).

****в ЗАО "Элком" издан приказ N ***, в котором указано, что за грубое нарушение трудовой дисциплины, т.е. прогулы в **** подтвержденные табелями учета рабочего времени, подписанные директором обособленного подразделения ЗАО "Элком" К.Е.А. и объяснительными Сверчкова И.А. и Сверчковой Н.И. от****, уволить Сверчкова И.А. и Сверчкову Н.И. по ст.81 п.6а ТК РФ с ****(л.д.14).

******Сверчковы И.А., Н.И. ознакомлены с приказом об увольнении, выразили несогласие, указали, что прогулов не совершали, отсутствовали на рабочем месте с разрешения руководителя, как и все работники подразделения г.**** (л.д.15). Однако приказ об увольнении, как это требуется в силу ст.392 ТК РФ для исчисления срока обращения в суд, ответчиком истцам не вручался. При этом довод апелляционной жалобы о том, что получение приказа об увольнении является правом работника, а вручение приказа об увольнении не является обязанностью работодателя, основан на неправильном толковании и применении норм ТК РФ. Несостоятельна и ссылка на общее толкование начала течения срока исковой давности со времени, когда истцам стало известно о нарушении их трудовых прав, так как в ст.392 ТК РФ (специальная норма) прямо указано на начало течения месячного срока для обращения в суд - со времени вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

*** истцы направили ответчику по его юридическому адресу в г.Н.Новгород заявление о направлении трудовых книжек почтой, т.к. приехать за ними не имеют возможности, приказов о приеме на работу и увольнении, справку о зарплате (л.д.16).

**** трудовые книжки, приказ об увольнении, справка высланы ответчиком из г.Н.Новгорода в адрес истцов (л.д.29).

Таким образом, истцами срок для обращения в суд с исковым заявлением не нарушен, вывод суда об этом является правильным.

Истцы работали в ЗАО "Элком" в обособленном подразделении в г.****. Установлен гибкий режим рабочего времени. В **** истцы с разрешения руководителя К.Е.А. не выходили на работу в период простоя. В табеле учета рабочего времени указаны дни, в которые истцы не выходили на работу, как простой по вине работодателя. Отметки об отсутствии истцов на рабочем месте по причине прогула нет.

К.Е.А., допрошенный в качестве свидетеля, пояснил, что работает в ЗАО "Элком" с *** в должности директора обособленного подразделения ЗАО "Элком" г.****. Заполнял табеля учета рабочего времени по поручению руководителя предприятия. В **** на предприятии был простой, издавался приказ о предоставлении административных отпусков работникам. Когда заказов не было работники находились дома, а когда были заказы - работали и сверхурочно. Во время простоя все работники, в т.ч. Сверчковы, были дома. Письменного разрешения не давал, но и не возражал. Давал ли кто-то другой такого разрешения не знает. Кто и когда зафиксировал прогулы истцов не знает, в табеле проставлен простой по вине работодателя. С приказом об увольнении истцов знакомил в тот же день, сказал, что за трудовыми книжками надо ехать в*****.

Акт об отсутствии истцов на работе по неуважительным причинам не составлялся. Работодатель предложил дать объяснения о причинах отсутствия на работе в ****.

Истцы отсутствовали на рабочем месте в связи с нахождением в простое, с разрешения непосредственного руководителя. В табелях учета рабочего времени отметки о прогуле нет.

В отношении других работников, также отсутствовавших на работе по причине простоя, каких-либо приказов о применении дисциплинарных взысканий не издавалось.

Приказ об увольнении истцам вручен несвоевременно, трудовая книжка при увольнении не выдана. Истцы от ознакомления с приказом, от получения трудовых книжек не уклонялись.

Ввиду изложенного, суд пришел к обоснованному и правильному выводу о том, что увольнение истцов *** на основании приказа N ***, за грубое нарушение трудовой дисциплины, т.е. прогулы в *** является незаконным, обязал ответчика изменить формулировку причин увольнения Сверчковых И.А., Н.И. с п.п. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК (за прогул) с **** на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскал зарплату за время задержки выдачи трудовой книжки с **** по****. в указанных в решении размерах, расчет зарплаты не оспаривается.

Так как неправомерным увольнением истцам причинен моральный вред, суд на основании ст.237 ТК РФ, учетом конкретных обстоятельств дела, характера и длительности нарушения прав истцов, взыскал в их пользу денежную компенсацию морального вреда по ****руб в пользу каждого из истцов, определенную судом сумму компенсации судебная коллегия считает разумной и справедливой.

Правильно судом разрешен вопрос о распределении между сторонами судебных расходов,

Ввиду изложенного, все доводы, изложенные в апелляционной жалобе ЗАО "Элком", были предметом внимания, проверки и оценки суда, а поэтому, согласившись с правовой оценкой судом установленных по делу обстоятельств, не может прийти к иным выводам, жалобу оставляет без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст.328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Приокского районного суда города Нижнего Новгорода от 17 апреля 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ЗАО "Элком" - без удовлетворения.

Председательствующий судья :

Судьи :