Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 01 октября 2015 г. по делу N 33-8495/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

Председательствующего Быковой И.В.,

Судей Грибанова Ю.Ю., Печко А.В.,

При секретаре Трофимовой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Новосибирске

01 октября 2015 года дело по апелляционной жалобе И.В.А. на решение Ленинского районного суда г.Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:

Иск И.В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Т.С. в пользу И.В.А. компенсацию морального вреда "данные изъяты" рублей, судебные расходы "данные изъяты" рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Быковой И.В., объяснения И.В.А., его представителя Ч.Е.В., представителя Т.С. Т.Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ДД.ММ.ГГГГ И.В.А. обратился в суд с иском к Т.С. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за незаконное пользование чужими денежными средствами.

В обоснование требование указал, что ДД.ММ.ГГГГг. заключил с ответчиком срочный трудовой договор, согласно которому принят на должность водителя. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ После окончания срока действия договора трудовые отношения сторон продолжились. ДД.ММ.ГГГГг. он уволен по собственному желанию (л.д.98,99). ДД.ММ.ГГГГг. выплачен окончательный расчет в сумме "данные изъяты". (л.д.105 т.1). ДД.ММ.ГГГГ. выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты окончательного расчета в размере "данные изъяты". (л.д.106 т.1).

Просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда и проценты за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Заявитель обратился в государственную инспекцию труда за защитой трудовых прав, указав, в частности, на нарушения порядка предоставления отпусков, увольнения, сославшись на вынужденный прогул. По результатам проведенной проверки, инспекция выявила нарушения порядка направления уведомления о предоставлении отпуска и срока выплаты компенсации и графика отпусков. Иных нарушений не установлено (л.д.183 т.1).

ДД.ММ.ГГГГг. истец увеличил требования, дополнительно просил взыскать денежную компенсацию за время вынужденного простоя, просил взыскать с ответчика "данные изъяты" и компенсацию морального вреда.

ДД.ММ.ГГГГг. в суд поступило дополнение к исковому заявлению, в котором истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск "данные изъяты"; оплату за время вынужденного простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"., расходы, связанные со служебными командировками - "данные изъяты" руб., компенсацию морального вреда - "данные изъяты" рублей, судебные издержки "данные изъяты" рублей. В части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск иск мотивирован тем, что установленная трудовым договором продолжительность отпуска "данные изъяты" дня, менее установленного законом - 28 дней, следовательно, условие договора в этой части ничтожно.

В ДД.ММ.ГГГГ работодателем не оплачено "данные изъяты" дней отпуска, компенсация составляет "данные изъяты" (с учетом НДФЛ). С ДД.ММ.ГГГГ надлежит начислять проценты за нарушение сроков выплаты компенсации (просрочка "данные изъяты" дней), сумма неустойки "данные изъяты".

В ДД.ММ.ГГГГ году отпуск не предоставлялся, компенсация не выплачивалась, сумма компенсации составляет "данные изъяты"., проценты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты".

В ДД.ММ.ГГГГ отпуск не предоставлялся, компенсация не выплачивалась, сумма компенсации составляет "данные изъяты"., проценты подлежат начислению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты".

В ДД.ММ.ГГГГ - компенсация за "данные изъяты" неиспользованных дней отпуска - "данные изъяты"., проценты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" В части взыскания компенсации за время вынужденного простоя иск мотивирован тем, что семь полных месяцев (февраль-август), 10 дней ДД.ММ.ГГГГ и 9 дней ДД.ММ.ГГГГ имел место простой. Размер компенсации составляет "данные изъяты", проценты за нарушение сроков выплаты подлежат начислению, начиная с ДД.ММ.ГГГГ., и в сумме составляют "данные изъяты".

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласился И.В.А., в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В обоснование жалобы указывает, что судом не изучены расчеты об образовавшейся задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты времени простоя и процентов за несвоевременные выплаты. Выводы суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не основаны на законе.

Сроки исковой давности им не нарушены, о нарушении трудовых прав узнал в день увольнения и обратился в суд до истечения трёхмесячного срока.

Фактически судебные расходы составили "данные изъяты" руб., не согласен со снижением этой суммы до "данные изъяты" руб.

Размер компенсации морального вреда "данные изъяты" руб. явно недостаточен.

В части исковых требований о взыскании командировочных расходов, решение суда является преждевременным, судом не произведено в должной мере судебное разбирательство, не сделаны соответствующие запросы о командировках, о чём он (истец) просил, не имея возможности получить данную информацию от работодателя.

Согласно письма Трудовой инспекции по Новосибирской области, в действиях ответчика выявлен ряд нарушений трудового законодательства РФ, рекомендовано обратиться в суд в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.

Изучив материалы дела, обсудив в соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ( далее ГПК РФ) доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ И.В.А. заключил с Т.С. трудовой договор сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которого был принят на должность водителя. По окончанию срока действия трудового договора трудовые отношения продолжились, ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

ДД.ММ.ГГГГ И.В.А. уволился на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ ему произведена выплата при увольнении - компенсация за неиспользованные отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты"., ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата компенсации за нарушения срока выплаты при увольнении.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд пришел к выводу о полноте выплаты при увольнении истца. Дополнительно, сославшись на положения ст. 392 ТК РФ и согласившись с позицией истца, суд указал, что работник пропустил сроки для обращения в суд с заявленным требованием, так как обязанность у работодателя возникла по выплате соответствующих компенсаций в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., в суд заявление поступило в ДД.ММ.ГГГГ., т.е. за пределами срока, установленного ст. 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Между тем, судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части пропуска срока на обращение в суд с данным требованием и полноте произведенной выплаты работодателем при увольнении, так как выводы суда постановлены на неправильной оценке доказательств по делу и ошибочном применении норм материального права.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ И.В.А. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и в этот же день ознакомлен с приказом (л.д. 99).

Окончательный расчет в размере "данные изъяты" компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве "данные изъяты" дней, за период ДД.ММ.ГГГГ., с учетом использованного отпуска в ДД.ММ.ГГГГ., с работником произведен только ДД.ММ.ГГГГ г., согласно платежного поручения за N от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 105).

Компенсация за задержку окончательного расчета в размере "данные изъяты" произведена работодателем ДД.ММ.ГГГГ по платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 106).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако установленный данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия трудового договора, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает три случая выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника денежной выплатой может быть заменена часть отпуска за текущий год, превышающая 28 календарных дней. Эта же статья предусматривает возможность компенсации в денежной форме за накопившиеся неиспользованные дни отпуска за прошлые рабочие годы.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Принимая во внимание, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ работник не получил окончательного расчета, который был произведен только ДД.ММ.ГГГГ г., в суд работник обратился, согласно почтового конверта ДД.ММ.ГГГГ г.( л.д. 9), вывод суда о пропуске срока на обращение в суд с заявленным требованием о компенсации за неиспользованный период является необоснованным, так как срок не пропущен. Сам работодатель признал право работника на соответствующую компенсацию за спорный период, что следует из расчета компенсации на л.д. 100. Согласно данного расчета компенсация работодателем рассчитана именно на за период ДД.ММ.ГГГГ Указанная правовая позиция находит свое подтверждение в определении ВС РФ от 25.06.2010 г. за N 92-В10-1.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на среднемесячное число календарных дней. При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления

средней заработной платы", в силу абзаца 10 которого, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Предоставленный работодателем расчет неиспользованных дней отпуска ( л.д. 100) и составленный на его основе расчет компенсации оплаты отпуска ( л.д. 102) не соответствует указанному выше порядку исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, поскольку для оплаты рабочих периодов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ взята заработная плата только за рабочий период ДД.ММ.ГГГГ С учетом изложенного, отказ суда во взыскании компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении о компенсации за задержку указанной выплаты подлежит отмене на основании ст. 330 ГПК РФ с постановкой нового решения об удовлетворении заявленного требования частично.

В соответствии со справкой работодателя о размере фактически выплаченной работнику заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 17) и табелями учета рабочего времени за указанные периоды ( л.д. 19-70) компенсации подлежит сумма за рабочий период ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"., за рабочий период ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"., за рабочий период ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"., один рабочий период в ДД.ММ.ГГГГ был использован И.В.А., что им не оспаривается, следовательно, всего сумма компенсации составляет "данные изъяты". Сумма в размере "данные изъяты" выплачена работодателем при увольнении ДД.ММ.ГГГГ г., следовательно ко взысканию сумма компенсации составляет "данные изъяты"

В соответствии ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма компенсации за задержку выплаты указанной компенсации, как просит истец по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г., т.е за "данные изъяты" дней, из расчета ставки рефинансирования 8.25 %, составляет "данные изъяты". С учетом добровольно выплаченной суммы работодателем в размере "данные изъяты" ко взысканию сумма компенсации составляет "данные изъяты". При этом, компенсация за задержку соответствующих выплат рассчитана с даты увольнения, как предусмотрено ст. 127 ТК РФ, доказательств обращения ранее работника к работодателю за соответствующими выплатами материалы дела не содержат.

Разрешая требования о выплате компенсации за время вынужденного простоя и оплаты командировочных суд со ссылкой на положения ст. 392 ТК РФ отказал в иске, так как ответчиком было заявлено о пропуске срока обращения в суд с заявленным требованием. С уточняющим иском, в котором были заявлены указанные требования, истец обратился ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, уважительных причин пропуска трехмесячного срока не было представлено суду первой инстанции, судебная коллегия не усматривает таких причин также, не приведено таких причин и в доводах апелляционной жалобы. Доводы апеллянта об обратном несостоятельны. Выводы суда в указанной части являются правильными.

Доводы апеллянта о неполноте судебного разбирательство по вопросу простоя и оплате командировочных не могут повлиять на решение суда в указанной части. Трудовой инспекцией также не было обнаружено каких-либо нарушений со стороны работодателя в данной части. Пропуск срока на обращение в суд с данным требованием является самостоятельным основанием для отказа в иске без исследования фактических обстоятельств по делу, нарушений судом норм материального и процессуального права в данной части нет.

Правильным является и вывод суда о наличии предусмотренных ст. 237 ТК РФ оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению причиненного истцу морального вреда, поскольку ответчиком было допущено нарушение права истца на своевременную и в полном объеме выплату расчета при увольнении.

Установленный судом размер денежной компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" руб. определен судом с учетом обстоятельств дела и соответствует требованиям разумности и справедливости. При определении данной компенсации суд принял во внимание несвоевременность выплаты окончательного расчета при увольнении и нарушения графика предоставления отпуска истцу, характер и существо нарушенного права. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск не может повлиять на размер компенсации морального вреда.

Довод апеллянта о несогласии с размером присужденных ко взысканию судебных расходов не может быть принят судом апелляционной инстанции, так как размер определен в соответствие с требованиями ст. 100 ГПК РФ, с учетом сложности дела, количества проведенных по делу судебных заседаний и является разумным.

Руководствуясь ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГг. в части отказа во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение срока выплат отменить, постановить в данной части новое решение, которым исковые требования И.В.А. к Т.С. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение выплат при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с Т.С. в пользу И.В.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме "данные изъяты"., компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме "данные изъяты"

В остальной части судебное решение по доводам апелляционной жалобы оставить без изменения, апелляционную жалобу удовлетворить частично.

Председательствующий

Судья