Апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 22 сентября 2015 г. по делу N 33-3971/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

председательствующего Нерубенко Т.В.

судей Баркаловой Т.И., Богданова А.П.

при секретаре Разночинцевой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беженова А.И. к ООО "Победа" о взыскании оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, во вредных условиях, оплаты за выполнение сверхурочной работы, работы в ночное время, премии, доплаты за классность, компенсации морального вреда

по апелляционным жалобам Беженова А.И. и ООО "Победа"

на решение Шебекинского районного суда Белгородской области от 8 июня 2015 года.

Заслушав доклад судьи Богданова А.П., объяснения представителя Беженова А.И. - Бондарева А.В. и представителя ООО "Победа" - Алипченко А.Ф., поддержавших доводы своих апелляционных жалоб, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Беженов А.И. состоит в трудовых отношениях с ООО "Победа" и работает "данные изъяты" общества с 12 февраля 2014 года.

Дело инициировано иском Беженова А.И., просившего с учетом уточнения требований взыскать с ответчика оплату за работу в выходные и праздничные дни, во вредных условиях, за выполнение сверхурочной работы, работы в ночное время, премии, доплаты за "данные изъяты" за период работы с 12 февраля 2014 по 31 марта 2015 в сумме *** руб., материальную помощь в размере *** руб. и компенсацию морального вреда в размере *** руб.

В судебное заседание Беженов А.И. и его представитель поддержали уточненные требования.

Представители ответчика ООО "Победа" иск не признали, указав, что с учетом начисленного и выданного ранее истцу вознаграждения недоплата составила *** руб. без учета 13% налога.

Решением суда иск удовлетворен частично. В пользу Беженова А.И. с ООО "Победа" взысканы оплата за работу в выходные и праздничные дни, во вредных условиях, за выполнение сверхурочной работы, работы в ночное время, премии, доплаты за классность в сумме *** руб., материальная помощь в сумме *** руб., компенсация морального вреда *** руб. Так же с ответчика в доход местного бюджета взыскана госпошлина в сумме *** руб.

Беженова А.И. в апелляционной жалобе просит об отмене решения в части отказанных требований и принятии нового - об удовлетворении иска.

В апелляционной жалобе ООО "Победа" ставится вопрос об отмене решения ввиду его незаконности и о принятии нового судебного постановления об отказе в удовлетворении требований о взыскании материальной помощи.

Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобах и возражениях относительно них, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из основного принципа трудового права о сочетании государственного и договорного регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, Трудовой кодекс предусматривает, что системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, независимо от источника финансирования работодателя.

Судом установлено, что Беженов А.И. в период с 12 февраля 2014 года по 31 марта 2015 года работал "данные изъяты" общества "данные изъяты".

Как следует из коллективного договора ООО "Победа", нормальная продолжительность рабочего времени в организации не может превышать 40 часов в неделю. В организации для рабочих и служащих применяется шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п.6.2 трудового договора Беженову А.И. установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (л.д.156 т.1). Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда (л.д.84-85 т.1) рабочее место Беженова А.И. признано с вредными условиями труда (класс условий труда 3.2). При этом ему установлена 40-часовая рабочая неделя.

Согласно пункту 3.1 Правил внутреннего распорядка ООО "Победа" в Обществе установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с одним выходным воскресенье; продолжительность времени отдыха и питания 2 часа: с 12.00 час. до 14.00 час.; начало работы в 08-00 час., окончание в 17-00 час. Пунктом 3.6 указанных Правил предусмотрена компенсация сверхурочной работы в соответствии с требованиями действующего законодательства (л.д.76-82 т.1).

Положением об оплате труда работников ООО "Победа", утвержденным 01.01.2013, в Обществе установлены выплаты работникам за их труд (заработная плата), в том числе тарифная ставка (оклад) для рабочих; оплаты компенсационного характера, надбавки стимулирующего характера, премии (л.д.56 т.1).

Согласно приложению N1 к указанному Положению труд "данные изъяты" оплачивается по единым тарифным ставкам. Так, "данные изъяты" установлена часовая тарифная ставка в размере *** руб., что равно *** руб. дневной ставки или *** руб. месячной тарифной ставки. "данные изъяты", выплачивается ежемесячная надбавка за классность к тарифным ставкам: "данные изъяты" 1 класса 25%, 2 класса - 10%, "данные изъяты" 1 класса 15%. При этом, при наличии "данные изъяты" в количестве, равном количеству рабочих дней в месяце, выплачивается премия в размере 50%. При работе на "данные изъяты" до 5 лет оплата производится по действующим расценкам, от 5 до 10 лет - расценки увеличиваются на 10%, свыше 10 лет - расценки увеличиваются на 20% (л.д.69-71 т.1).

В разделе 3 Положения об оплате труда работников ООО "Победа" предусмотрена доплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день за фактически отработанные часы (л.д.62-64 т.1). При этом работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам - в размере двойной дневной или часовой ставки. За работу в ночное время (с 22-00 час. предшествующего дня до 06-00 час. следующего дня) устанавливается доплата в размере 50% часовой тарифной ставки, должностного оклада. Доплата производится за каждый час работы в ночное время на основании графиков работы и приказа по организации. За работу с вредными условиями труда при их постоянной занятости не менее 50% рабочего времени - 10% к основному заработку.

Согласно Распоряжению Совета Министров РСФСР от 06.09.1991 N985-р для водителей автомобильного транспорта установлена дополнительная оплата за работу в сверхурочное время в размере 50% установленной им тарифной ставки за первые два часа и 100% этой тарифной ставки за последующие часы сверхурочной работы.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 утверждено разъяснение "О компенсации за работу в праздничные дни" N 13/П-21. В соответствии с пунктом 4 вышеуказанного разъяснения при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

При разрешении спора суд первой инстанции руководствуясь ст. ст. 91, 92, 152, 153 ТК РФ признал обоснованным представленный ответчиком расчет задолженности по оплате труда Беженова А.И. в спорный период за работу сверх нормальной продолжительности рабочего дня, поскольку он произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства, коллективного договора работников ООО "Победа", Положения об оплате труда работников ООО "Победа", с учетом Правил внутреннего трудового распорядка общества.

Доводы истца о том, что доплата ему за классность должна производиться из расчета 25%, поскольку он является "данные изъяты" 1 класса, и данная квалификация остается неизменной при работе на "данные изъяты", не основаны на законе.

Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя устанавливать работникам те или иные виды квалификации ? разряды, категории, классы и прочие. Однако подобная система необходима для тарификации работ, то есть отнесения видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда работодателями, применяющими тарифную систему оплаты труда. В силу части 8 статьи 143 ТК РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102, предусмотрено, что работы по управлению легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок составляют квалификационную характеристику такой профессии, как водитель автомобиля.

Согласно п. 8 указанного Квалификационного справочника порядок присвоения категорий, класса, группы по отдельным профессиям аналогичен порядку присвоения разряда рабочему, который изложен в Общих положениях единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1935 г. N 31/3-30.

В соответствии с п. 10 Общих положений ЕТКС вопрос о присвоении разряда, группы квалификация класса, категории рассматривается квалификационной комиссией предприятия (организации, цеха) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады. Из примечания к квалификационным характеристикам по профессии "водитель автомобиля" следует, что присвоение классности осуществляется на основании стажа работы водителя у данного работодателя. Таким образом, анализ действующего законодательства позволяет сделать вывод о том, что решение о присвоении работнику определенного класса имеет силу лишь для того работодателя, который такое решение принимает. Другие работодатели не обязаны руководствоваться этим решением при приеме на работу работника, которому на предыдущем месте работы был присвоен определенный класс.

Вместе с тем запрета на установление классности работника при устройстве на работу на основании решения, принятого другим работодателем, не установлено. По общему правилу работодатель вправе самостоятельно определять, каким образом будет подтверждаться классность работника - записью в трудовой книжке с предыдущего места работы либо результатами квалификационного экзамена, который работник должен будет сдать уже в новой организации для присвоения класса.

Доказательств того, что Беженов А.И. был принят в ООО "Победа" "данные изъяты" 1 класса, не представлено.

Как установлено в судебном заседании из начисленного Беженову А.И. за спорный период вознаграждения за труд в сумме *** руб., последнему выплачено *** руб. Данное обстоятельство подтверждается справкой 2НДФЛ, а также расходными кассовыми ордерами, и стороной истца не опровергнуто. В связи с чем, в оспариваемом решении содержится верный вывод о задолженности по оплате истца за спорный период в размере *** руб. (с учетом 13% налога), из которых *** руб. - разница между начисленным вознаграждением и выплаченным, *** руб. - материальная помощь в размере двух среднемесячных заработных плат.

Взысканный судом в пользу истца на основании ст. 237 ТК РФ размер компенсации морального вреда в сумме *** руб. соответствует требованиям разумности и справедливости.

Приведенные и иные доводы жалобы сводятся к иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался представитель истица в суде первой инстанции в обоснование заявленных требований, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных обеими сторонами доказательств в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в связи с чем, не могут быть положены в основу отмены решения суда.

Учитывая изложенное, постановленное судом решение является законным и обоснованным, соответствует требованиям статей 195, 198 ГПК РФ, в связи с чем оснований, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, к его изменению или отмене, не имеется.

Руководствуясь ст.ст.327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Шебекинского районного суда Белгородской области от 8 июня 2015 г. по делу по иску Беженова А.И. к ООО "Победа" о взыскании оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, во вредных условиях, оплаты за выполнение сверхурочной работы, работы в ночное время, премии, доплаты за классность, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционные жалобы Беженова А.И, ООО "Победа" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи