Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 29 сентября 2015 г. по делу N 33-22830/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Ефименко Е.В.

судей Борисихиной С.А., Кузьминой А.В.

по докладу судьи краевого суда Кузьминой А.В.

при секретаре Казаковой Д.А.

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе " Ф.И.О. "1 на решение Темрюкского районного суда от 10 июня 2015 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

" Ф.И.О. "1 обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила: признать срочный трудовой договор от " ... " N 523-2013, заключенный между Автономной некоммерческой организацией "Единая транспортная дирекция" и " Ф.И.О. "1, бессрочным трудовым договором; изменить формулировку увольнения по трудовому договору от " ... " " ... " 2013, заключенному Автономной некоммерческой организацией "Единая транспортная дирекция" и " Ф.И.О. "1, указав в приказе на увольнение и трудовой книжке новые основания увольнения, а именно: вместо пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации указать пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; изменить дату увольнения " Ф.И.О. "1 из Автономной некоммерческой организации "Единая транспортная дирекция", указав в приказе на увольнение в трудовой книжке дату " ... " вместо " ... " года; обязать автономную некоммерческую организацию "Единая транспортная дирекция" сделать перерасчет при увольнении " Ф.И.О. "1, а именно: оплатить неиспользованный за период с " ... " по " ... " отпуск, средний заработок за время вынужденного прогула с " ... " по " ... " года, выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штатов, а также сохранить за " Ф.И.О. "1 право на средний месячный заработок на период трудоустройства, предусмотренный статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации; обязать Автономную некоммерческую организацию "Единая транспортная дирекция" выплатить " Ф.И.О. "1 премии за 3,4 кварталы 2014 года и годовую премию за 2014 год; признать незаконным приказ Автономной некоммерческой организации "Единая транспортная дирекция" от " ... " N " ... " о привлечении к дисциплинарной ответственности " Ф.И.О. "1 и обязать Автономную некоммерческую организацию "Единая транспортная дирекция" отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на " Ф.И.О. "1 приказом: Автономной некоммерческой организации "Единая транспортная дирекция" от " ... " N " ... " взыскать с Автономной некоммерческой организации "Единая транспортная дирекция" в пользу истицы проценты от невыплаченных в срок сумм премий и единовременного поощрения за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; обязать Автономную некоммерческую организацию "Единая: транспортная дирекция" включить премии и единовременное поощрение в расчет при увольнении истицы; компенсировать моральный вред размере пяти должностных окладов, установленных на дату увольнения.

В обоснование иска указано, что истица была принята на работу в Автономную некоммерческую организацию "Транспортная дирекция Олимпийских игр" (АНО "ТДОИ") по трудовому договору, который вступал в силу с момента подписания его сторонами и действовал до окончания периода проведения XXII Олимпийских зимних и XI Паралимпийских зимних игр 2014 в городе Сочи, установленного пунктом 2 статьи 2 Федерального закона от 01.12.2007 N 310-ФЗ организации и проведении XXII Олимпийских зимних игр и Паралимпийских зимних игр 2014 в городе Сочи, развитии города Сочи горноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", т.е. до " ... " включительно.

Пунктом 2.3 Договора предусмотрено, что если за три календарных дня окончания срока действия Договора Работодатель письменно не уведомил работника о прекращении Договора в связи с истечением срока его действия, Работник продолжает работу после истечения срока действия Договора, и Договор считается заключенным на неопределенный срок.

В установленный договором срок работодатель уведомил истца о прекращении срока действия Договора, однако увольнение не оформил, расчет не произвел, а позже было подписано дополнительное соглашение о переводе в Департамент управления делами АНО "ЕТД". При этом предусмотренный в п. 2.2 Договора срок действия Договора оставил без изменения.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора; работник продолжает работу. Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Оснований для заключения срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ у работодателя не было. Несмотря на вышеизложенное, работодатель в очередной раз уведомил истца о прекращении срока действия трудового договора, однако увольнение не оформил, расчет не произвел. Более того, заключил с истицей дополнительное соглашение от " ... " к Договору, который истек еще " ... " о переводе истицы в " ... "" на должность " ... " с " ... " года.

Из буквального толкования дополнительного соглашения следует, что указанное дополнительное соглашение заключено к трудовому договору, который фактически приобрел характер бессрочного трудового договора, установленный в п. 5 дополнительного соглашения. Срок действия дополнительного соглашения свидетельствует лишь о том, что оно действует до " ... " в части должности либо в части места работы.

Решением Наблюдательного совета Автономной некоммерческой организации " " ... " (протокол от " ... " N " ... ") была утверждена организационная структура Автономной некоммерческой организации "Транспортная дирекция Олимпийских Игр", которая предусматривала предельную штатную численность " ... " единиц и в качестве структурного подразделения, в том числе включала Департамент управления делами, который в свою очередь состоял из двух отделов: общего отдела и отдела эксплуатации и содержания.

Решением Наблюдательного совета Автономной некоммерческой организации "Транспортная дирекция Олимпийских Игр" (протокол " ... " N " ... ") предельная штатная численность была увеличена до " ... " единиц. " ... " Работодатель подписал с истцом дополнительное соглашение о переводе. Срок действия указанного дополнительного соглашения не ограничен. При этом оно также является неотъемлемой частью Договора. Решением Наблюдательного совета " ... "" (протокол " ... " N 84) было принято решении о сокращении предельной численности до " ... " единиц с " ... " то есть, начиная с " ... ", вводится организационная структура " ... " а старая ликвидируется 11.01.2015г. Те сотрудники, которые работали на основании бессрочных трудовых договоров, получили уведомления об увольнении " ... " в связи с сокращением штатов на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ. " ... " работодатель уведомил истицу о расторжении Договора " ... " в соответствии со ст. 79 ТК РФ, то есть в связи с истечением срока действия трудового договора.

Таким образом, истица считает формулировку об увольнении на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ незаконной и подлежащей изменению на увольнение в связи с сокращением штатов на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ.

Кроме того, поскольку истица работала на основании бессрочного трудового договора, дата увольнения должна быть изменена на " ... " года, Работодатель, соответственно, должен сделать перерасчет при увольнении, в т.ч. оплатить неиспользованный за период с " ... " по " ... " отпуск и оплатить средний заработок за время вынужденного прогула. С " ... " по " ... " выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штатов, а также сохранить за истцами право на средний месячный заработок на период трудоустройства.

Кроме того, приказом директора " ... "" " ... " N " ... " " Ф.И.О. "1 объявлен выговор за ненадлежащее исполнение ее должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями от " ... " и от " ... " года, а именно: нарушение порядка разработки, согласования, подписания, регистрации, хранения и сопровождения договоров в " ... "

Наложение на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора истица считает незаконным, поскольку доказать вину призван акт служебного расследования, который кроме вины устанавливает еще и причинно-следственную связь между проступком работника и негативными последствиями, наступившими для Работодателя. Однако, работодателем не была соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, а именно: она не была ознакомлена с актом служебного расследования от " ... " года, который является основанием для вынесения приказа. Таким образом, ей неизвестно, какие нарушения установлены данным актом и вменяются ей в качестве виновных. Объяснения по изложенным в акте нарушениям работодателем не затребовано.

В служебных записках от " ... " N " ... " ее вина не установлена. " ... " в адрес контрольно-ревизионного отдела ею через систему документооборота " ... "" было направлено пояснение по изложенным в них фактам. Кроме того, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Оспариваемый приказ не содержит указания на конкретные обстоятельства и документы, позволяющие установить само событие дисциплинарных проступков, место и время их совершения, степень тяжести и вины работника, ущерб для Работодателя.

За время работы в " ... "" истица " Ф.И.О. "1 проявила себя как ответственный, добросовестный и исполнительный работник и руководитель, успешно реализовала все поставленные перед нею руководством задачи, что в том числе подтверждается: благодарственным письмом Министра транспорта Российской Федерации за вклад в организацию и проведение XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи (приказ от " ... " N " ... "), благодарственным письмом Министра транспорта Российской Федерации за работу по Организации перевозок пассажиров через Керченский пролив.

Кроме того, истица считает, что при увольнении работодателем не в полном объеме была выплачена заработная плата. Приказом " ... " от " ... " " ... " утверждено Положение об оплате труда и премировании работников Автономной некоммерческой организации "Единая транспортная дирекция" далее - " ... "") в редакции приказа АНО "ЕТД" от " ... " N 221, которое предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников " ... " В соответствии с Положением, премии подразделяются на квартальные и годовые, В соответствии с пунктами 1.12. и 1.13 Порядка премирования работников Автономной некоммерческой организации "Единая транспортная дирекция", являющегося приложением " ... " к Положению (далее - порядок), плановый размер квартальной премии составляет 30% от суммы окладов работника " ... " за соответствующий квартал без учета надбавок и доплат за фактически отработанное в расчетном периоде время; плановый размер годовой премии составляет 30% от суммы окладов работника " ... " за соответствующий год без учета надбавок и доплат за фактически отработанное в расчетном периоде время.

Пунктом 1.15 порядка установлено, что выплата квартальной премии производится не позднее " ... " дней после окончания расчетного периода.

Таким образом, выплата премии за второй квартал 2014 года должна была быть выплачена работникам АНО "ЕТД" в срок до " ... ", а не " ... " как это было сделано Работодателем, премия за третий квартал - не позднее " ... ".

При увольнении работодатель обязан произвести полный расчет заработной платы, в том: числе премий за фактически отработанное работником время.

" ... " осуществляла транспортное обеспечение XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в г. Сочи. После окончания транспортного обеспечения XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в г. Сочи и получения положительных отзывов международных экспертов, по поручению Правительства Российской Федерации Министерством транспорта Российской Федерации принято соглашение о формировании единого оператора перевозок для транспортного обслуживания полуострова Крым на базе " ... "", за качественную и результативную работу, как и многие другие работники " ... "", истица была отмечена Министерскими наградами.

Однако, несмотря на проделанную работу и полученные награды, в нарушении действующего законодательства и локальных нормативных актов, при увольнении не были произведены выплаты премий за 3, 4 квартал 2014 года и годовая премия за 2014 год, а так же единовременные поощрения в связи вручением наград Правительства Российской Федерации или ведомственных наград (п. 3.7.2 Положения).

Работодатель, уволив истицу без предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, не выплатив премии и единовременные поощрения в связи с вручением ведомственных наград, незаконно наложил на " Ф.И.О. "1 дисциплинарное взыскание в виде выговора, чем поставил под сомнение качество проделанной ею работы, причинил ей нравственные страдания, которые выразились в сильных переживаниях по поводу невозможности трудоустроиться в условиях финансового кризиса, страхе за не исполнение имеющихся у нее долговых обязательств в виде ипотечного кредита, чувстве униженности, а также в дальнейшем недоверии.

Представитель Автономной некоммерческой организации "Единая транспортная дирекция" с иском не согласился, ссылаясь на то, что АНО "ЕТД" учреждена распоряжением Правительства Российской Федерации " ... " N " ... " для целей организации управления и контроля за проектированием и строительством транспортных инфраструктурных объектов, поставок материально-технических ресурсов и перевозкой пассажиров на период подготовки и проведения XXII Олимпийских зимних игр и XI олимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи с последующим функционированием в интересах горноклиматического курорта. В рамках выполнения указанных обязательств в организационной структуре Дирекции в разное время были созданы временные штатные единицы, необходимость существования которых прекращалась после периода проведения Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи. Кроме того, финансирование деятельности АНО "ЕТД" производится из бюджета РФ, путем выделения субсидий один раз в год, что соответственно отражается на характере трудовых отношений (срочные трудовые договоры).

Руководствуясь статьей 59 ТК РФ Дирекция заключила с истицей срочный трудовой договор. Поручением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации " Ф.И.О. "5 от " ... " N " ... " определено осуществлять функции по организации поставок материально-технических ресурсов и перевозок пассажиров в регионах Азово-Черноморского бассейна. Поручением Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации " Ф.И.О. "5 от " ... " N " ... " на " ... " возложены функции единого оператора паромной переправы "Крым (Керчь) - Кавказ". В связи с этим с " ... " Ответчиком утверждена новая организационная структура. После получения уведомления о прекращении Трудового договора в связи с окончанием срока его действия истица обратилась в Дирекцию с заявлением о переводе в Департамент управления делами на должность ведущего специалиста по договорной работе и между истцом и Дирекцией заключено дополнительное соглашение, изменяющее определенные сторонами условия трудовых отношений, в том числе продление срока трудового договора, о чем издан приказ и между сторонами было заключено дополнительное соглашение от " ... " года. В дальнейшем истица переведена по собственному желанию в отдел эксплуатации и содержания Департамента управления на должность заместителя начальника отдела по договорной работе. Между сторонами было заключено дополнительное соглашение от " ... " года, без изменения характера срочности трудового договора.

Из содержания трудового договора, включая дополнительные соглашения к нему, следует, что условие о сроке является очевидным, т.к. срок в каждом случае определен конкретными датами, факт подписания дополнительных соглашений истицей свидетельствует о ее согласии работать на указанных в них условиях. С момента волеизъявления истицы об изменении условий трудового договора и заключения дополнительных соглашений от " ... ", от " ... " года, от " ... " к трудовому договору прошло чуть менее года, и на протяжении указанного времени, истица не обращались ни в Дирекцию, ни в органы, осуществляющие контроль над исполнением трудового законодательства по вопросу признания незаконными названных дополнительных соглашений. Истец достоверно знала о наличии с ней трудовых отношений на определенный срок. Ни с момента заключения срочного трудового договора, ни в последующем не заявляла о своем несогласии с этим.

В соответствии с заключенными сторонами дополнительными соглашениями к трудовым договорам, стороны достигли договоренности о продлении срока действия трудового договора на определенные сроки, истец согласилась на продолжение работы по трудовому договору после внесения изменения в организационную структуру дирекции, однако вопреки мнению истца, дирекцией не осуществлялся перевод истца на работу с изменением условия о сроке Трудового договора (со срочного на неопределенный срок), в связи с чем положения части 4 статьи 58 ТК РФ не могут применяться.

Трудовой договор с истицей был прекращен в соответствии с пунктом 2 статьи 77 РФ года - истечение срока трудового договора. В соответствии с абзацем 3 статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Последний день работы истца " ... ", оснований для изменения формулировки прекращения трудовых договоров с истцом, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с " ... " года, среднего заработка за время вынужденного прогула с " ... " по года, а также изменения даты увольнения не имеется.

Требования о взыскании премии за 3, 4 квартал, годовой премии, а также единовременной премии также представитель ответчика просил оставить без удовлетворения, ссылаясь на то, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью. Система оплаты труда работников Дирекции определена Положением об оплате труда и премировании работников " ... " утвержденного решением Наблюдательного совета " ... " (протокол от " ... " " ... ") и введенным в действие приказом от " ... " N " ... " Указанным положением установлены, в том числе, виды: и размеры выплат стимулирующего характера, а также основные принципы осуществления премирования. Пунктом 1.2 Порядка премирования работников " ... " на основе ключевых показателей эффективности (Приложение " ... " к Положению) установлено право на получение премий распространяется на работников дирекции, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием. То есть лиц, состоящих на дату принятия Работодателем решения о премировании, с ним в трудовых отношениях и соответствующим другим требованиям Положения. Поскольку ни трудовым договором, ни дополнительным соглашением не предусмотрена обязательная выплата премии истцу, а также учитывая, что наблюдательный совет - высший орган управления Дирекции не принимал решения о выплате премии Истцу, что подтверждается выпиской из протокола заседания наблюдательного совета " ... ", поэтому считает что оснований для удовлетворения требований Истицы не имеется. Кроме того, в соответствии с пунктом 4.2 Положения работники Дирекции, получившие дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), лишаются премии за отчетный период (квартал, год) в котором было получено взыскание, зависимо от результатов деятельности.

В ходе проведенной Государственной инспекцией труда проверки установлено, что доводы: заявителей - бывших сотрудников Дирекции необоснованны, нарушения трудового законодательства Российской Федерации как при увольнении сотрудников, так и при невыплате премий не установлены (акт проверки прилагается).

Кроме того, в соответствии с Протоколом заседания Наблюдательного совета Автономной некоммерческой организации " " ... " от " ... " " ... " по результатам обсуждения принято следующее решение - Генеральному директору Автономной некоммерческой организации " " ... "" " Ф.И.О. "6 осуществить выплату премии за 3 квартал 2014 года только лицам, состоящим на дату принятия настоящего решения в трудовых отношениях с Автономной некоммерческой организацией "Единая Транспортная дирекция", что подтверждается выпиской из протокола " ... "

В соответствии с Протоколом заседания Наблюдательного совета Автономной некоммерческой организации "Единая транспортная дирекция" от " ... " " ... " по результатам обсуждения принято следующее решение - "Генеральному " ... " " Ф.И.О. "6 осуществить выплату премии за 4 квартал 2014 года только лицам, состоящим на дату принятия настоящего решения в трудовых отношениях с Автономной некоммерческой организацией " " ... """ (копия выписки из протокола " ... " прилагается).

В связи с ненадлежащим исполнением Истицы должностных обязанностей, в соответствии с актом служебного расследования от " ... " года, руководствуясь статьями 192 и 193 ТК РФ, на основании приказа генерального директора от " ... " от " ... " " Ф.И.О. "1 объявлен выговор.

Пунктом 2.4 должностной инструкции заместителя начальника отдела по договорной работе отдела эксплуатации и содержания Департамента управления делами от " ... " " ... " предусмотрена обязанность " Ф.И.О. "1 осуществлять разработку, согласование, подписание, регистрацию, хранение и провождение договоров и соглашений, подготавливаемых работником в части, касающейся компетенции департамента.

Пять договоров и 8 дополнительных соглашений (договор о взаимодействии от " ... " с " ... "", договор аренды машиномест ( " ... " " ... " " ... " и " ... "") от " ... " года, договор аренды " ... " транспортных средств от " ... " с " ... "", договор аренды " ... " транспортных средств от " ... " с " ... "", дополнительное соглашение от " ... " " ... " к договору аренды " ... " транспортных средств от " ... " " ... " к договору аренды " ... " транспортных средств от " ... " с " ... ""), подписанных уполномоченным лицом - непосредственным руководителем истицы " Ф.И.О. "7 не сданы на регистрацию в Юридический департамент " ... "

Кроме того, истицей были нарушены предусмотренные Положением о договорной работе процедуры согласования " ... ", а именно договор о взаимодействии от " ... " года, заключенный с " ... "", договор аренды машиномест " ... " от " ... ", договор аренды 15 транспортных средств от " ... " с " ... "", проект договора аренды 27 транспортных средств от " ... " с " ... ", дополнительное соглашение от " ... " " ... " к договору аренды 27 транспортных средств от " ... " с ООО " ... "", договор возмещения стоимости электроэнергии от " ... " " ... " с ГУП РК " " ... "

Помимо изложенного, Дирекция возражает относительно исковых требований о возмещении морального вреда, в связи с тем, что истицей ни приведены доказательства в обоснование указанных требований (например, обострение хронического заболевания, невозможность найти работу, тяжелое материальное положение семьи, поскольку он был единственным работником с самостоятельным заработком и т.д.).

Напротив, истица, понимая специфику организации, в которой состояла в трудовых отношениях, собственным волеизъявлением выразил намерение внести изменения в Трудовой договор, затем спустя полтора года с момента заключения соглашения о внесении изменений в Трудовой договор обратился в суд, приведя в обоснование своих требований доводы, не основанные на законе.

Обжалуемым решением суда признан незаконным приказ генерального директора " ... "с от " ... " об объявлении выговора " Ф.И.О. "1 со взысканием с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда за незаконное наложение дисциплинарного взыскания в сумме " ... " рублей. В остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе " Ф.И.О. "1 просит отменить указанное решение суда, как незаконное и необоснованное, принять новое решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме, ссылаясь на то, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и противоречат действующему законодательству.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, в возражениях ответчика на нее, выслушав истицу, поддержавшую доводы жалобы, а также представителя ответчика, просившего в удовлетворении жалобы отказать, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда подлежит частичной отмене с принятием в этой части нового решения.

Как следует из трудового договора " ... " от " ... " года, " Ф.И.О. "1 принята на работу в Автономную некоммерческую организацию " " ... "" ( " ... "") в производственно-технический отдел Департамента транспортного обеспечения и эксплуатации САП Дирекции на должность начальника САП.

Согласно п.2.2. договора, договор является срочным, вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до окончания периода проведения XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, установленного п.2 ст. 2 ФЗ от 01.12.2007 года N 310 ФЗ "Об организации и о проведении XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, развитии города Сочи как горноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ". Указанным договором истице установлен должностной оклад в размере " ... " рублей.

После получения уведомления о прекращении трудового договора в связи с окончанием срока его действия, истец обратилась в дирекцию с заявлением о переводе в Департамент управления делами на должность ведущего специалиста по договорной работе и между истцом и дирекцией заключено дополнительное соглашение, изменяющее определенные сторонами условия трудовых отношений, в том числе продление срока трудового договора. " ... " между работником " Ф.И.О. "1 и Автономной некоммерческой организацией "Транспортная дирекция олимпийских игр" заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N " ... " от " ... " года, согласно которому работник переводится в Департамент управления делами Дирекции на должность ведущего специалиста по договорной работе с " ... " по " ... " года.

Согласно п.5 Дополнительного соглашения, настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N " ... " от " ... " года. Согласно п.7 Дополнительного соглашения, во всем остальном, что не оговорено настоящим дополнительным соглашением, действуют условия трудового договора N " ... " от " ... " года.

В связи с изменением оргструктуры Дирекции с " ... " на основании приказа от " ... " " ... " "О введении организационной структуры и штатного расписания Дирекции" истица по ее заявлению была переведена на вышеуказанную должность, в связи с чем между сторонами было заключено дополнительное соглашение от " ... " и в этот же день между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N " ... " от " ... " года, согласно которому работник переводится в общий отдел Департамента управления: делами Дирекции на должность заместителя начальника отдела с " ... " года.

Согласно п.5, настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует по " ... " года. Согласно п.7 Дополнительного соглашения, во всем остальном, что не оговорено настоящим дополнительным соглашением, действуют условия трудового договора N " ... " от " ... " года.

В дальнейшем истица переведена по собственному желанию в отдел эксплуатации и содержания Департамента управления на должность заместителя начальника отдела по договорной работе. Между сторонами было заключено дополнительное соглашение от " ... " к трудовому договору N " ... " от " ... " года, согласно которому работник переводится в отдел эксплуатации и содержания Департамента управления делами Дирекции на должность заместителя начальника отдела по договорной работе с " ... " года.

Согласно п.5 Дополнительного соглашения, настоящее соглашения является неотъемлемой частью трудового договора N " ... " от " ... " года. Согласно п.7 Дополнительного соглашения, во всем остальном, что не оговорено настоящим дополнительным соглашением, действуют условия трудового договора N " ... " от " ... " года.

Разрешая требования, суд первой инстанции пришел к выводу о срочности заключенного между сторонами трудового договора, с чем судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (кроме случая, предусмотренного ч.8 ст. 332 ТК РФ), продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечет за собой последствия, предусмотренные ч.2 ст. 58 ТК РФ. При этом ч.2 ст. 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями ТК РФ и иными федеральными законами должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Статья 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень ситуаций, при которых допустимо заключать срочные трудовые договоры. В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. N2 указано, что ст.59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, и работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст.58 ТК РФ. Заключение срочного трудового договора при наличии условий, указанных в ст.59 ТК РФ, правомерно только в тех случаях, когда имеются какие-либо препятствия для установления трудовых отношений на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

При этом, в силу требований ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Таким образом, продление срока действия трудового договора законом не предусмотрено. По истечении срока, на который был заключен срочный трудовой договор, такой трудовой договор либо сохраняет силу и продолжает действовать, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения (но в таком случае он считается заключенным на неопределенный срок), либо прекращает действовать. При этом, если стороны не приняли решение об изменении срочного договора в бессрочный, заключается новый срочный трудовой договор.

Федеральная служба по труду и занятости в письме от 31.10.2007 N 4413-6 указывает на возможность внесения изменений в трудовой договор путем подписания соглашения независимо от его вида (срочный или на неопределенный срок), в том числе и в части изменения срока его окончания, но только до окончания срока действия трудового договора. Одновременно в данном письме сделан акцент на то, что при заключении срочного трудового договора в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для срочного трудового договора.

Однако, если необходимо продолжить трудовые отношения с работником после окончания срока трудового договора, то действия, направленные на прекращение срочного трудового договора (издание приказа об увольнении, выдача трудовой книжки и т.д.), не производятся и условие о сроке теряет силу, а договор становится заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эти случаи предусмотрены ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Указанные обстоятельства могут не учитываться в установленных ч. 2 ст. 59 ТК РФ случаях, но только если стороны пришли к соглашению о срочном характере договора.

Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора придет к выводу, что основания для его заключения отсутствовали или он заключен работником вынужденно, то договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Между тем, выводы суда, изложенные в решении о срочном характере трудовых отношений между АНО "ЕТД" и " Ф.И.О. "1 основаны на не доказанных обстоятельствах.

Из материалов дела следует, что поручениями Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации " Ф.И.О. "5 от " ... " N " ... " и от " ... " N " ... " не был лимитирован срок функционирования " ... " и входящих в нее структурных подразделений, также не указано, что характер их работы носит временный характер; в материалах дела отсутствует документальное подтверждение задач, поставленных Министерством транспорта Российской Федерации перед АНО "ЕТД" или отдельными структурными подразделениями АНО "ЕТД" со сроком реализации " ... "; уставом АНО "ЕТД" не определен срок функционирования Дирекции, а также не указан заведомо определенный период либо заведомо определенная работа, после наступления (выполнения) которых Дирекция будет ликвидирована, в связи с чем является необоснованным и противоречит уставным документам Дирекции вывод суда о том, что трудовой договор продлевался с " Ф.И.О. "1 на определенный срок, так как она работала в организации, созданной на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; справка АНО "ЕТД" о том, что со всеми работниками данной организации заключались срочные трудовые договоры, не является локальным нормативным актом и противоречит бессрочным трудовым договорам, заключенным АНО "ЕТД" с остальными сотрудниками АНО "ЕТД", которые действуют по настоящее время; причина, послужившая основанием для заключения трудового договора от " ... " N " ... " исчерпала себя " ... " в связи с чем отсутствует причина, обуславливающая необходимость продления срока Договора и оснований для продления Договора не имеется; условие о сроке действия Договора (пункт 2.2) до его расторжения осталось

без изменения - " ... " " ... "

Кроме того, судом не принято во внимание то обстоятельство, что ТК РФ не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора (кроме случая, предусмотренного ч.8 ст. 332 ТК РФ), продление срока договора означает признание работодателем этого договора бессрочным и влечет за собой последствия, предусмотренные ч.2 ст. 58 ТК РФ; причины, послужившие основанием для продления Договора на определенный срок, в дополнительных соглашениях в качестве обязательного условия не указаны; существенные условия о сроке действия Договора, изложенные в п. 2.2 Договора, АНО "ЕТД" и " Ф.И.О. "1 оставлены без изменения, то есть срок действия Договора истек " ... ", а новый срочный трудовой договор, начиная с " ... ", " ... " и " Ф.И.О. "1 не был заключен.

Судом не исследовано и то обстоятельство, что дополнительное соглашение от " ... " к Договору подписано сторонами после " ... ", то есть за пределами срока действия дополнительного соглашения от " ... " что срок действия дополнительного соглашения от " ... " сторонами не определен, и, соответственно, после его подписания условия дополнительного соглашения от " ... " утратили свою силу за исключением условия об изложении в новой редакции пункта 1.3 Договора.

Кроме того, суд не принял во внимание обстоятельства того, что не представлено подтверждения наличия у АНО "ЕТД" каких-либо препятствий для установления трудовых отношений с " Ф.И.О. "1

на неопределенный срок, а также каких-либо доказательств обоснованности продления только срочного Договора; не нашло подтверждение, что занимаемые " Ф.И.О. "1 должности с " ... " по " ... " законом отнесены к числу должностей, при замещении которых может быть заключен срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ); штатное расписание АНО "ЕТД" не содержит указания на срочный или бессрочный характер должностей, в том числе должности " Ф.И.О. "1; в заявлениях Истца о переводах от " ... ", " ... " и " ... " отсутствует период работы, а только начальная дата, то есть при каждом обращении в АНО "ЕТД" Истец полагала, что поскольку причина, послужившая основанием заключения срочного Договора исчерпана " ... ", она работает в Дирекции на основании бессрочного трудового договора с " ... ".

При таких обстоятельствах заслуживают внимания доводы истицы о том, что, начиная с " ... ", между сторонами не было достигнуто соглашения о срочном характере трудового договора, предусмотренного статьей 59 ТК РФ.

Доводы представителя АНО "ЕТД" о том, что финансирование деятельности АНО "ЕТД" производится из федерального бюджета путем выделения субсидий один раз в год, что соответственно отражается на характере трудовых отношений (срочные трудовые договоры), поскольку так как субсидия выделяется один раз в год, то на момент ее выделения АНО "ЕТД" должно четко понимать какое количество работников будет работать в Дирекции в течение этого года и, следовательно, предполагать прекращение либо продление трудовых отношений с работниками на определенный срок, нельзя признать обоснованными, поскольку в таком случае при заключении каждого дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора с " Ф.И.О. "1 в законодательство Российской Федерации о федеральном бюджете необходимо было вносить изменение в части увеличения субсидии для оплаты труда " Ф.И.О. "1

Вывод суда о том, что в соответствии со статьей 59 ТК РФ срочный Договор продлен с " Ф.И.О. "1, так как она продолжила работу в организации, созданной на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы, установлен при отсутствии каких-либо доказательств и противоречит фактическим обстоятельствам дела.

Пунктом 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской РФ от 17 марта 2004 г. N 2 предусмотрено, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац 7 части 1 статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение Трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства другим лицам (статья 61 ГК РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части 2 статьи 79 ТК РФ прекращается по завершению этой работы.

Как следует из материалов дела, в дополнительных соглашениях к Договору с " Ф.И.О. "1 не указано, что работник продолжает работать в организации, созданной на заведомо определенный период либо на выполнение заведомо определенной работы, срок действия данных дополнительных соглашений не был лимитирован указанной срочной причиной функционирования АНО "ЕТД". После увольнения " Ф.И.О. "1 данная организация продолжила свое существование и реализацию поставленных задач и действует по настоящее время.

Кроме того, вывод суда о том, что при подписании дополнительных соглашений от " ... " и " ... " " Ф.И.О. "1 и АНО "ЕТД" пришли к соглашению о срочном характере договора, в связи с чем указанные в части статьи 59 ТК РФ обстоятельства могут не учитываться в установленных частью статьи 59 ТК РФ случаях, поскольку ни " Ф.И.О. "1 ни АНО "ЕТД" на момент заключения указанных дополнительных соглашений не относились к категориям граждан и организаций, указанных в части 2 статьи 59 ТК РФ.

Кроме того, суд первой инстанции при постановлении решения проигнорировал дополнительное соглашение от " ... " к Договору, которое было заключено сторонами без установления срока его действия и причины срочности трудовых отношений, а также то обстоятельство, что поскольку истица была переведена с " ... " в отдел эксплуатации и содержания Департамента управления делами АНО "ЕТД" на должность заместителя начальника отдела по договорной работе, то на должность заместителя начальника Общего отдела Департамента управления делами АНО "ЕТД", в которой истица работала с " ... " по " ... ", с " ... " был переведен другой работник АНО "ЕТД", работавший в АНО "ЕТД" на основании бессрочного трудового договора, что является подтверждением того, что указанная должность не являлась срочной.

Судом также не приняты во внимание решения Наблюдательного совета Автономной некоммерческой организации "Транспортная дирекция Олимпийских Игр" (протокол от " ... " " ... " и от " ... " N 77), которыми была утверждена организационная структура Автономной некоммерческой организации "Транспортная дирекция Олимпийских Игр", которая предусматривала предельную штатную численность 270 единиц и в качестве структурного подразделения, в том числе включала Департамент управления делами, который в свою очередь состоял из двух отделов: общего отдела и отдела эксплуатации и содержания. Срок действия данной организационной структуры Наблюдательным советом не был лимитирован.

Таким образом, поскольку условия срочного трудового договора в части основания его заключения изменены не были и работник не был уволен по окончанию срока действия трудового договора, в соответствии со статьей 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, дополнительное соглашение должно оформляться строго до истечения срока действия трудового договора. С момента истечения срока трудового договора условие о срочности утрачивает свою силу, возобновление срочного характера трудовых отношений путем заключения дополнительного соглашения неправомерно.

Более того, согласно ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком каких-либо доказательств обоснованности продления срочного трудового договора с " ... " по " ... " представлено не было и оснований для продления договора с " ... " по " ... " не установлено, судебная коллегия, отменяя решение суда в этой части, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований о признании срочного трудового договора бессрочным трудовым договором, изменении формулировки основания увольнения, изменения даты увольнения и обязании произвести перерасчет подлежащих выплате сумм при увольнении.

Относительно аргументов ответчика о том, что ГИТ в Краснодарском крае на основании коллективного обращения работников АНО "ЕТД" (27 человек) была проведена проверка, по результатам которой нарушений при заключении срочных трудовых договоров с отдельными работниками АНО "ЕТД" обнаружено не было (акт проверки от " ... " N " ... "2), Истец сообщает следующее:

Доводы ответчика о том, что истец ни разу не заявляла о нарушении своих прав в период с " ... " по " ... " являются необоснованными, поскольку права истца были нарушены именно незаконным увольнением " ... "

Кроме того, вывод суда о пропуске срока для обращения в суд за разрешением требования о признании Договора бессрочным, так как о нарушении своего права истец должна была узнать после подписания дополнительного соглашения от " ... " срок действия которого ограничен " ... "., и в этом случае, срок обращения в суд для оспаривания данного условия договора о его срочности в соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ истек " ... "., также нельзя признать обоснованным, поскольку истец не оспаривает основание, по которому с ней был заключен срочный Договор на период с " ... " по " ... ", а в измененных исковых требованиях от " ... ". требует в том числе признать незаконным приказ об увольнении по срочному трудовому договору, так как она работала в АНО "ЕТД" по Договору, который с " ... ". приобрел характер бессрочного трудового договора.

Как следует из материалов дела, истица о нарушении своего права узнала только при увольнении " ... " года, поскольку, начиная с " ... "., была уверен, что поскольку причина, послужившая основанием заключения Договора исчерпана " ... " а иная причина в дополнительных соглашениях от " ... ". сторонами не определена, изменений в пункт 2.2 Договора также не внесено и истица продолжила работу в АНО "ЕТД" в постоянном структурном подразделении в должностях, которые федеральным законом, локальными нормативными актами, штатным расписанием АНО "ЕТД" не отнесены к числу временных должностей, то в соответствии со статьей 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утратило силу с " ... " и трудовой договор считался заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, " ... " истцом подписано дополнительное соглашение к договору, которое аннулировало дополнительное соглашение от " ... " за исключением изложения в новой редакции пункта 1.3 Договора "Место работы", так как действовало без ограничения во времени. После подписания данного дополнительного соглашения истица была уверена, что он работает в АНО "ЕТД" на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в постоянном структурном подразделении АНО "ЕТД" и в должности, которая законом, локальными нормативными актами и штатным расписанием АНО "ЕТД" не отнесена к числу должностей, при замещении которой может быть заключен срочный трудовой договор.

Отказывая в иске в части взыскания процентов от невыплаченных в срок сумм премий и включения остатка премии за 2 квартал 2014 года, премии за 3,4 кварталы 2014 года и годовой премии за 2014 года в расчет при увольнении, суд обоснованно исходил из того, что в соответствии с действующей в Обществе системой оплаты труда, установленной локальными нормативными актами, в состав заработной платы годовая и квартальная премии не включаются. Премирование в Обществе осуществляется на основании приказа генерального директора в соответствии с финансовыми возможностями по итогам работы Общества, является правом, а не обязанностью работодателя, устанавливается по его усмотрению, конкретный размер премии не является фиксированным. Кроме того, истица имела дисциплинарное взыскание, что повлияло не невыплату премии.

Разрешая требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд правильно исходил из того, что права истицы были нарушены. Однако, судебная коллегия, удовлетворив иск в части о признании срочного трудового договора бессрочным трудовым договором, изменении формулировки основания увольнения, изменения даты увольнения и обязании произвести перерасчет подлежащих выплате сумм при увольнении, приходит к выводу о необходимости увеличения суммы взысканной компенсации морального вреда до " ... " рублей, поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца, которая была вынуждена обратиться в судебные инстанции за защитой своих прав, испытывая нравственные переживания, страдания в результате виновных действий ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 328,330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Темрюкского районного суда от 10.06.2015 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании срочного трудового договора от " ... " " ... " года в отношении " Ф.И.О. "1, начиная с " ... ", бессрочным трудовым договором; изменении формулировки основания увольнения по трудовому договору от " ... " N 523-2013, заключенному между АНО "ЕТД" и " Ф.И.О. "1, вместо пункта 2 статьи 77 ТК РФ (в связи с истечением срока договора) на пункт 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников); изменении даты увольнения " Ф.И.О. "1 из АНО "ЕТД" на " ... " вместо 31.12.2014; обязании АНО "ЕТД" сделать перерасчет при увольнении " Ф.И.О. "1, а именно: оплатить неиспользованный за период с " ... " по " ... " отпуск, средний заработок за время вынужденного прогула с " ... " по " ... ", выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штатов, а также сохранить за " Ф.И.О. "1 право на средний месячный заработок на период трудоустройства, предусмотренный статьей 178 ТК РФ; взыскания компенсации морального вреда и принять по делу новое решение, обязав АНО "ЕТД" признать срочный трудовой договор от " ... " N " ... ", начиная " " ... ", бессрочным трудовым договором; признать незаконным приказ АНО "ЕТД" об увольнении " Ф.И.О. "1 от " ... " N " ... " изменить формулировку основания увольнения по трудовому договору от " ... " N " ... ", заключенному АНО "ЕТД" и " Ф.И.О. "1, указав вместо пункта 2 статьи 77 ТК РФ (в связи с истечением срока договора) на пункт 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), изменить дату увольнения " Ф.И.О. "1 из АНО "ЕТД" на " ... " вместо " ... " года; произвести перерасчет при увольнении " Ф.И.О. "1, а именно: оплатить неиспользованный за период с " ... " по " ... " отпуск, средний заработок за время вынужденного прогула с " ... " по 11.01.2015, выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штатов, а также сохранить за " Ф.И.О. "1 право на средний месячный заработок на период трудоустройства, предусмотренный статьей 178 ТК РФ; взыскать с АНО "ЕТД" в пользу " Ф.И.О. "1 компенсацию морального вреда в сумме " ... ".

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи:

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "