Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 26 ноября 2015 г. по делу N 33-7898/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе: председательствующего Бартенева Ю.И.,

судей Пантелеева В.М., Филатовой В.Ю.,

при секретаре Ермиловой Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юдахиной С.С. к индивидуальному предпринимателю Гегамяну К.Л. о внесении записи в трудовую книжку, оплате больничного листа по беременности и родам, выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет,

по апелляционной жалобе Юдахиной С.С. на решение Энгельсского районного суда Саратовской области от 02 сентября 2015 года, которым в иске отказано.

Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., объяснения Юдахиной С.С., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя индивидуального предпринимателя Гегамяна К.Л. - Вальковой Л.А., возражавшей против доводов жалобы, изучив доводы жалобы, рассмотрев материалы дела, судебная коллегия

установила:

Юдахина С.С. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Гегамяну К.Л. о внесении записи в трудовую книжку, оплате больничного листа по беременности и родам, выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Требования мотивированы тем, что она с августа 2014 года работает у ИП Гегамяна К.Л. в должности "данные изъяты" магазина женской одежды по адресу: "адрес" Трудовой договор в письменной форме с ней не заключен, трудовая книжка не заведена. Работодатель пояснил, что не хочет платить налоги государству. В октябре 2014 года Юдахина С.С. сообщила работодателю о том, что ожидает ребенка, в апреле 2015 года предоставила ответчику больничный лист за период с 29 апреля 2015 года по 15 сентября 2015 года (140 рабочих дней). Однако работодатель отказался оплатить больничный лист, указав, что будет оплачивать лишь фактически отработанное время, поскольку осуществлять иные выплаты ему не выгодно. Средняя заработная плата истца составляла 15 000 руб., с ежедневной выплатой денежной суммы в размере 1 000 руб. В месяц выходило пятнадцать рабочих дней продолжительностью 11 часов.

Считая нарушенными свои права, Юдахина С.С. просила обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о работе у ИП Гегамян К.Л., оплатить больничный лист по беременности и родам за период с 29 апреля 2015 года по 15 сентября 2015 года в размере 140 000 руб., обязать ИП Гегамяна К.Л. выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в период со 02 июля 2015 года по 02 января 2017 года.

Рассмотрев заявленные требования, суд вынес решение, которым постановил:

"в иске Юдахиной С.С. к индивидуальному предпринимателю Гегамяну К.Л. о внесении записи в трудовую книжку, оплате больничного листа по беременности и родам, выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, - отказать".

В апелляционной жалобе Юдахина С.С. ставит вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного. Указывает, что срок исковой давности не нарушала. Обращает внимание, что исковое заявление впервые подала 24 июля 2015 года, а не 31 июля 2015 года, как указано в решении суда. Также обращает внимание, что в судебном заседании отсутствовал помощник прокурора, свидетели после допроса удалялись из зала, во время перерыва судья беседовала с адвокатом ответчика.

От индивидуального предпринимателя Гегамяна К.Л. поступили возражения на апелляционную жалобу, в которых ответчик критически оценивает доводы жалобы, просит решение суда оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения.

В силу п.2 ст.328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия находит его в силу пп.3,4 ч.1 ст.330 ГПК РФ подлежащим отмене.

В соответствии со ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе, судебная защита.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Понятие трудового договора дано в ст.56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п.12 Постановления Пленума 17.03.2014 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Гарантии работнику при временной нетрудоспособности предусмотрены ст. 183 ТК РФ.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеют право на пособие по беременности и родам (ст.6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов. (ст.7 вышеуказанного Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается по месту работы.

Суд первой инстанции, разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Юдахиной С.С., исходил из того, что истцом пропущен без уважительных причин срок на обращение в суд за разрешением трудового спора, и, кроме того, суд пришел к выводу о недоказанности истцом наличия трудовых отношений с ответчиком в связи с выполнением трудовых обязанностей продавца-консультанта, в частности недоказанности характера, условий и продолжительности таких отношений.

Судебная коллегия считает вывод о пропуске Юдахиной С.С. срока на обращение в суд неверным по следующим обстоятельствам.

В силу ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд первой инстанции исходил из того, что начало срока на обращение в суд в данном случае следует исчислять с момента начала работы истца, то есть с августа 2014 года, и так как в суд Юдахина С.С. обратилась 31 июля 2015 года, не представив при этом уважительных причин пропуска срока на обращение, в иске следует отказать по причине пропуска срока.

Истец в судебном заседании пояснила, что работала у ответчика до 30 апреля 2015 года, перестала работать по причине выдаче ей листка нетрудоспособности по беременности и родам, увольняться не желает, у неё в июле 2015 года родился ребенок.

Учитывая изложенное, считая неправильным отсчет срока на обращение в суд с момента начала работы истца, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии пропуска Юдахиной С.С. срока на обращение в суд с исковыми требованиями.

Судебная коллегия, пользуясь правом, предоставленным ст.67 ГПК РФ, оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, приходит к выводу, что представленные истцом доказательства (показания свидетелей "данные изъяты", товарные чеки, выписанные истцом покупателю "данные изъяты". от 17.12.2014 года и от 11.04.2015 года) в своей совокупности, позволяют утверждать, что Юдахина С.С. с августа 2014 года работает у ИП Гегамяна К.Л. в должности продавца-консультанта магазина женской одежды по адресу: "адрес" и так как между сторонами возникли трудовые отношения, исковые требования о внесении записи в трудовую книжку, оплате больничного листа по беременности и родам, выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет подлежат удовлетворению.

В связи с этим судебная коллегия считает необходимым решение суда первой инстанции отменить, принять новое решение, которым исковые требования Юдахиной С.С. удовлетворить.

При этом, учитывая, что истцом не представлены доказательства выплаты ей заработной платы в размере 1000 руб. за рабочий день, расчет выплат со стороны ответчика должен производиться с соблюдением ст.133 ТК РФ.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Энгельсского районного суда Саратовской области от 02 сентября 2015 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Обязать индивидуального предпринимателя Гегамяна К.Л. внести запись в трудовую книжку Юдахиной С.С. о приеме на работу в должности продавца-консультанта.

Обязать индивидуального предпринимателя Гегамяна К.Л. оплатить выданный Юдахиной С.С. лист нетрудоспособности по беременности и родам с 29 апреля 2015 года по 15 сентября 2015 года.

Обязать индивидуального предпринимателя Гегамяна К.Л. выплачивать Юдахиной С.С. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Гегамяна К.Л. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 рублей.

Председательствующий:

Судьи: