Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 30 сентября 2015 г. по делу N 33-8387/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

председательствующего Зубковой Е.Ю.,

судей Ивановой О.Н. и Сазонова П.А.,

при секретаре Ободоевой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Братского района в интересах Кузеевой О.А. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению "Вихоревская средняя общеобразовательная школа N 2" о взыскании недоначисленной заработной платы,

по апелляционной жалобе третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, администрации Муниципального образования "Братский район" на решение Братского районного суда Иркутской области от 8 мая 2015 года по данному делу,

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Братского района в интересах Кузеевой О.А. обратился в суд с иском к МКОУ "Вихоревская СОШ N 2" о взыскании недоначисленной заработной платы.

В обоснование требований истец указал, что прокуратурой Братского района проведена проверка по обращению работника МКОУ "СОШ N 2" Кузеевой О.А. по вопросу нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда.

В результате проверки установлено, что с Дата изъята и по настоящее время Кузеева О.А. работает в МКОУ "СОШ N 2" в должности (данные изъяты). Кроме оклада по должности, ей установлены надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%) и районный коэффициент (40%). Кроме того, на основании срочного трудового договора Номер изъят. она принята на должность (данные изъяты) на период вакансии на условиях совместительства на 0,35 ставки.

Работодателем истцу неверно начислена заработная плата, поскольку он включил районный коэффициент и северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в минимальный размер оплаты труда, чем нарушил право истца на справедливое вознаграждение за труд.

С Дата изъята минимальный размер оплаты труда установлен в размере (данные изъяты) в месяц, следовательно, общий размер начисленной заработной платы, если работником отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, с учетом 40% районного коэффициента и 50% северной надбавки, не может быть менее (данные изъяты)

Согласно расчету истца, сумма задолженности по заработной плате за период с Дата изъята составляет (данные изъяты)

Прокурор Братского района просил взыскать с МКОУ "Вихоревская СОШ N 2" в пользу Кузеевой О.А. недоначисленную заработную плату за период с Дата изъята . в размере (данные изъяты)

Решением Братского районного суда Иркутской области от Дата изъята года исковые требования прокурора Братского района, заявленные в интересах Кузеевой О.А., удовлетворены в полном объеме. С МКОУ "Вихоревская СОШ N 2" взыскана в доход местного бюджета государственная пошлина в размере (данные изъяты).

Не согласившись с решением суда, администрация МО "Братский район" обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит судебное постановление отменить.

В обоснование доводов жалобы сообщает, что с Дата изъята . органы власти освобождены от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов и размеров минимального размера оплаты труда. При этом размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников для отдельных категорий работников могут быть установлены в размерах ниже минимального размера оплаты труда, однако, производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время, в сумме не могут быть менее минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата истца в спорный период не противоречит требованию ч. 3 ст. 133 ТК РФ. При полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени, она не ниже минимального размера оплаты труда, составляющей с Дата изъята

Заявитель жалобы утверждает, что ответчик выплачивал заработную плату истцу в полном объеме в соответствии с требованиями Закона.

Судом неправильно истолкован закон, неправильно применены нормы материального и процессуального права, не правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.

В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы помощник прокурора Братского района считает решение суда законным и обоснованным, апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Заслушав доклад судьи Зубковой Е.Ю., заключение прокурора Скоробогатовой Н.А., полагавшей решение суда не подлежащим отмене, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения.

Из материалов дела усматривается, что с Дата изъята Кузеева О.А. состоит в трудовых отношениях с МКОУ "Вихоревская СОШ N 2" в должности (данные изъяты), с Дата изъята на условиях совместительства она выполняет работу в должности (данные изъяты) на 0, 35 ставки. Кроме оклада по должности ей установлены надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%) и районный коэффициент (40%), что подтверждено трудовыми договорами, приказом о приеме на работу, выпиской из приказа о приеме на работу, расчетными листками, финансовой справкой о размере заработной платы.

МКОУ "Вихоревская СОШ N 2" произвело Кузеевой О.А. начисление заработной платы в размере (данные изъяты) за январь, (данные изъяты) за февраль, (данные изъяты) за март 2015 года.

Проверяя доводы истца о наличии у Кузеевой О.А. права на оплату труда в соответствии с законодательством о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суд обоснованно принял во внимание, что МКОУ "Вихоревская СОШ N 2" находится по адресу: (данные изъяты)

Братский район Иркутской области относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера (постановление Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029, приложение 25 к Закону Иркутской области от 2 декабря 2004 года N 76-оз "О статусе и границах муниципальных образований Братского района Иркутской области"). Предельный размер районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых из местных бюджетов, для Братского района составляет 1,4 (статьи 2 и 3 Закона Иркутской области от 17 декабря 2008 года N 123-оз "О размерах районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых из областного бюджета, и предельном размере повышения районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых из местных бюджетов, в Иркутской области").

Определяя условия оплаты труда Кузеевой О.А., суд пришел к правильному выводу о подтверждении трудовым договором Номер изъят., дополнительным соглашением к трудовому договору Номер изъят., выпиской из приказа Номер изъят., срочным трудовым договором Номер изъят., справкой о начислении заработной платы за январь-март 2015 г., расчетными листками, штатным расписанием факта установления истцу доплат к заработной плате - процентной надбавки 50% и районного коэффициента 40%.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2015 года составляет 5965 рублей в месяц. Следовательно, размер начисленной истцу учреждением заработной платы при выработке ею нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) и начислении районного коэффициента в размере 40% и процентной надбавки в размере 50% в спорный период не мог быть менее (данные изъяты) в месяц.

Судом первой инстанции учтено фактически проработанное Кузеевой О.А. время в спорный период сравнительно с установленной нормой и сделан обоснованный вывод о взыскании с МКОУ "Вихоревская СОШ N 2" недоначисленной заработной платы в размере (данные изъяты).

Выводы суда соответствуют положениям ст.ст. 133, 146, 315 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", ст.ст. 1 - 3 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Доводы апелляционной жалобы о том, что тарифные ставки, оклады могут быть меньше, чем минимальный размер оплаты труда, но оплата труда конкретного работника с учетом всех надбавок и доплат не должна быть менее этого размера, не могут быть приняты во внимание судом апелляционной инстанции.

По смыслу ст.ст. 133, 146 и 315 Трудового кодекса РФ допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда только при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда, иной оценке установленных по делу обстоятельств и направлены на иное толкование норм материального права. Оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда по данному делу, рассмотренному в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебной коллегией не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Братского районного суда Иркутской области от 8 мая 2015 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу администрации МО "Братский район" - без удовлетворения.

Председательствующий: Е.Ю. Зубкова

Судьи: О.Н. Иванова

П.А. Сазонов