Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 23 сентября 2015 г. по делу N 33-8606/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Крайниковой Т.В.

судей Ковалева С.А., Корчагиной П.А.

при секретаре Сылко Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ли Юрия Михайловича к Главному управлению МСЧ России по Приморскому краю о восстановлении на работе по апелляционной жалобе Ли Ю.М. на решение Находкинского городского суда Приморского края от 26 июня 2015 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Ковалева С.А., выслушав Ли Ю.М., представителя Ли Ю.М ... - Самойлов С.А., представителя Главного управления МЧС России по Приморскому краю Карпенко Е.Г., судебная коллегия

установила:

Ли Ю.М. обратился в суд к Главному управлению МЧС России по Приморскому краю с иском о восстановлении на работе, указав в обоснование, что на основании контракта от 01.12.2012г. занимал должность заместителя начальника 6 пожарной части ФГКУ "1 отряд Федеральной противопожарной службы по Приморскому краю". 07.04.2015г. им был подан рапорт об увольнении по собственному желанию, на основании которого истец уволен со службы приказом. Подача истцом рапорта об увольнении по собственному желанию не было добровольным действием, так как он находился под психологическим давлением и действовал по требованию начальника ФГКУ "1 отряд Федеральной противопожарной службы по Приморскому краю" Третьяков Е.А. Кроме того, в день увольнения расчет с ним не произведен, трудовая книжка не выдана.

По этим основаниям истец предъявил требование о восстановлении его на службе в прежней должности.

В судебном заседании истец на иске настаивал.

Представитель ответчика иск не признали. В своих письменных и устных возражениях сослался на пропуск истцом срока исковой давности и необоснованность исковых требований.

Прокурором дано заключение по делу об отсуствии оснований для удовлетворения иска.

Судом постановлено решение об отказе в иске, на которое истцом подана апелляционная жалоба с требованием о отмене решения суда и принятии нового решения об удовлетворении исковых требований.

В направленных на апелляционную жалобу возражениях прокурор просит оставить решение суда первой инстанции без изменения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, поступивших на неё возражений, судебная коллегия полагает, что оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке не имеется.

Из материалов дела следует и судом установлено, что приказом начальника Главного управления МЧС России по Приморскому краю от 10.04.2015г. N Ли Ю.М ... уволен из федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России с должности заместителя начальника 6 пожарно-спасательной части ФГКУ "1 отряд ФПС по Приморскому краю" с 10 апреля 2015г. по собственному желанию по пункту "а" ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации на основании рапорта Ли Ю.М. от 07.04.2015г.

Копия данного приказа вручена истцу 13.04.2015г.

Решение суда об отказе в иске мотивировано судом пропуском истцом срока исковой давности.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлен месячный срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе.

При пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Исковое заявление о восстановлении на работе предъявлено истцом в суд 22.05.2015г., по истечению месячного срока с момента получения приказа об увольнении, то есть с пропуском срока исковой давности. При этом материалы дела не содержат доказательств пропуска истцом этого срока по уважительным причинам. При этом обращение истца в надзорные органы (в прокуратуру) по вопросу нарушения трудовых прав до предъявления иска не может быть признано обстоятельством, препятствующим обращению в суд за разрешением трудового спора.

Пропуск истцом срока исковой давности, на что указано в мотивировочной части решения суда, является достаточным основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований.

Вместе с тем, в мотивировочной части решения судом приведены выводы по существу заявленных требований. В этой части суд пришел к выводу о необоснованности заявленных исковых требований, сославшись на отсутствие доказательств, подтверждающих факт принуждения истца к написанию рапорта об увольнении.

В апелляционной жалобе истец, не соглашаясь с решением суда, ссылается на факты его устного и письменного обращения к ответчику 08 и 14 апреля 2015г. с просьбой об отзыве рапорта об увольнении со службы, однако в материалах дела имеется только копия рапорта истца с просьбой не прекращать контракт, который датирован 14.04.2015г., то есть после увольнения. Других доказательств отзыва рапорта об увольнении от 07.04.2015г. до момента увольнения истец не представил.

Ссылка истца в ходе рассмотрения судом дела и в апелляционной жалобе на отсутствие разумного объяснения мотивов увольнения со службы по собственному желанию за незначительный период (4 месяца) до возникновения у истца права на пенсию и при наличии у него на иждивении жены и ребенка не является достаточным основанием для удовлетворения иска, исходя из закрепленного в законодательстве принципа осуществления гражданами по своему усмотрению принадлежащих им гражданских прав.

Спор разрешен судом правильно, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Находкинского городского суда Приморского края от 26 июня 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Ли Ю.М. - без удовлетворения.

Председательствующий :

Судьи :