Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 17 ноября 2015 г. по делу N 33-7857/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Сенякина И.И.,

судей Имамовой Р.А. и Сайтбурхановой Р.Х.,

при секретаре Лексиковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 17 августа 2015 года по гражданскому делу по иску открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" к Закирову Ш.Р. о возмещении затрат на обучение работника, заслушав доклад судьи Сенякина И.И., представителя истца Шафнер Е.П., апелляционную жалобу поддержавшую, представителя ответчика Селиванову М.А. просившую оставить апелляционную жалобу без удовлетворения, оценив доводы апелляционной жалобы и поступивших на неё возражений, рассмотрев материалы дела в пределах этих доводов,

УСТАНОВИЛА:

ОАО "Оренбургские авиалинии" обратилось в суд с иском к Закирову Ш.Р., указав, что между ФГУП "Оренбургские авиалинии" (реорганизовано в ОАО "Оренбургские авиалинии") и Закировым Ш.Р. был заключен договор на профессиональное обучение N, в соответствии с условиями которого, ФГУП "Оренбургские авиалинии" обязано оплачивать обучение ответчика в высшем учебном заведении по специальности "летная эксплуатация воздушных судов" с квалификацией "инженер-пилот", а ответчик обязался пройти данное обучение и отработать в ФГУП "Оренбургские авиалинии" 5 лет с момента завершения обучения.

(дата) и (дата) между сторонами были заключены договоры на обучение N и N соответственно, согласно условиям которых ОАО "Оренбургские авиалинии" обязалось обеспечить Закирову Ш.Р. возможность прохождения обучения, а Закиров Ш.Р., в свою очередь, обязался пройти обучение и проработать в ОАО "Оренбургские авиалинии" по трудовому договору не менее 5 лет после получения документа об окончании учебного заведения.

Ответчик был уволен из ОАО "Оренбургские авиалинии" (дата) по собственному желанию.

Затраты ОАО "Оренбургские авиалинии" на обучение Закирова Ш.Р. по данным договорам, с учетом отработанного ответчиком после обучения

времени, составили ***. В расходы на обучение работника по указанным программам, истец также включает командировочные расходы и расходы на выплату работнику стипендии, с учётом уточнения в судебном заседании истец просил взыскать с Закирова Ш.Р. в возмещение затрат на обучение в размере *** и расходы по уплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца ОАО "Оренбургские авиалинии" Шафнер Е.П. исковые требования полностью поддержала.

Ответчик Закиров Ш.Р. в судебное заседание не явился, его представитель Селиванова М.А., сославшись на пропуск истцом срока исковой давности, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд постановилрешение, которым в удовлетворении исковых требований ОАО "Оренбургские авиалинии" к Закирову Ш.Р., в виду пропуска предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации полностью отказал.

В апелляционной жалобе ОАО "Оренбургские авиалинии", ссылаясь на незаконность решения суда, полагая, что указанный срок истцом пропущен не был, просит решение суда отменить и принять новое об удовлетворении иска.

Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не усматривает.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что (дата) между истцом и ответчиком был заключен договор N на профессиональное обучение работника в Санкт-Петербургском государственном университете гражданской авиации для получения квалификации "инженер-пилот".

(дата). истцом и ответчиком был заключен договор N на обучение в Уральском УТЦ гражданской авиации по программе переучивания на воздушное судно ТУ-154.

(дата) истцом и ответчиком был заключен договор N на обучение Закирова Ш.Р. по программе переподготовки в ВС Боинг-737-300/400/500 в АНОО "С7 Тренинг".

В соответствие с условиями каждого из указанных договоров, ответчик обязался проработать у работодателя после завершения обучения не менее 5 лет, в противном случае, в случае увольнения с работы до истечения

указанного установленного договором срока без уважительных причин, в том числе и по собственному желанию, работник обязался возместить работодателю затраты на обучение работника и иные понесенные в связи с этим обучением расходы.

Обосновывая исковые требования ОАО "Оренбургские авиалинии" указывалось на увольнение ответчика Закирова Ш.Р. по собственному желанию с (дата)

Вместе с тем, судом первой инстанции из данных трудовой книжки Закирова Ш.Р. установлено, что (дата) ответчик был принят в ОАО "Оренбургские авиалинии" вторым пилотом ВС Ту-154 в 4-ую авиационную эскадрилью ВС Ту-154, Ту-134, Ту-204-00 летного отряда воздушных судов Боинг-737, Ту-154, Ту-134, Ту-204-100 в порядке перевода из ФГУП "Международный аэропорт", (дата) - был уволен по инициативе работника, а (дата) вновь был принят в ОАО "Оренбургские авиалинии" вторым пилотом ВС Боинг-737 в 3-ую авиационную эскадрилью ВС Боинг-737 летного отряда воздушных судов Боинг-777, Боинг-737, после чего (дата) вновь был уволен по инициативе работника.

В соответствие с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Отказывая в удовлетворении исковых требований суд первой инстанции обоснованно указал, что поскольку с (дата) прекратил своё действие трудовой договор, прекратили свое действие и заключенные при действии этого трудового договора и договоры на обучение работника, так как договоры на обучение являются дополнительными договорами, а, при таких обстоятельствах, у работодателя право на взыскание с работника средств, затраченных на его обучение по договорам обучения, возникло именно с указанной даты, то есть с (дата)

Судебная коллегия считает данные выводы суда правильными, поскольку они основаны на верно установленных имеющих значение для дела обстоятельствах и соответствуют этим обстоятельствам. Оценка доказательствам дана судом в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также нормами права, регулирующими спорные правоотношения.

Доводы жалоб по существу сводятся к переоценке правильных выводов суда и отмену законного решения суда не влекут.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 17 августа 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: