Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Котовой И.В.,
и судей Мызниковой Н.Ю., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре П.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б., гражданское дело по апелляционной жалобе Ч. на решение Головинского районного суда г. Москвы от 17.07.2015 г., которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Ч. к ОАО "***" о взыскании заработной платы-отказать,
установила:
Ч. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ОАО "***" о взыскании заработной платы, указывая на то, что с ***г. работает в должности старшего менеджера в департаменте закупок и товаропродвижения ОАО "***". С положением о премировании истец была ознакомлена ***г., будучи принятой на должность ведущего специалиста департамента закупок. В 2015 г. работодатель не доплатил за ***г. - ***руб. *** коп., за ***г. - ***руб., за ***г. - ***руб. ***коп., а также компенсацию за половину ***г. - ***руб. *** коп. Считает, что документы о премировании истца не имеют юридической силы, а, якобы выплаченные премии являются частью заработной платы, поскольку Положение о премировании, являющееся частью коллективного договора, действовавшего до ***г., не могло быть продлено с ***г., поскольку срок действия коллективного договора истек. Новый коллективный договор не заключался. Просила суд взыскать с ответчика заработную плату в размере ***руб.
В судебном заседании представители истца исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ОАО "***" с иском не согласна, ссылаясь на то, что премия входит в состав заработной платы и не носит обязательный характер, заявила о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец, по доводам апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения представителя истца С., возражения представителя ответчика В., доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В силу ч.6 ст.330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом при рассмотрении дела установлено, что между истцом и ответчиком ***г. заключен трудовой договор N***на неопределенный срок, по условиями которого истец была принята на работу на должность ведущего специалиста департамента закупок с окладом ***руб. и испытательным сроком 3 месяца. ***г. приказом N***от ***г. истец переведена на должность менеджера Департамента закупок и товаропродвижения с окладом ***руб.
Истец получила на руки трудовой договор и была ознакомлена с Положением о премировании, которое является составной частью Коллективного договора на 2010-2012 гг.
Разрешая спор, суд обоснованно исходил из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 4.2 трудового договора между сторонами N ***от ***г., работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением о премировании, с которым работник ознакомлен до заключения настоя
