Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 ноября 2015 г. по делу N 33-3035/2015

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего Наумова И.В.

судей коллегии Атрошкиной В.Т., Зотиной Е.Г.

при секретаре Ракчеевой М.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе К. на решение Салехардского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 октября 2015 года.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Наумова И.В., объяснения К., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, возражения представителей ответчика В. и Б., судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа

УСТАНОВИЛА:

К. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению культуры "Централизованная библиотечная система" о взыскании премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейки, премии к профессиональному празднику "Общероссийский день библиотек" в размере "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек и компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях. В соответствии с локальным актом работодателя премии являются гарантированной выплатой, однако он не был премирован. Полагал, что в отношении него допущена дискриминация в сфере труда.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика В. против иска возражал, заявил о пропуске истцом срока для обращения с иском о взыскании премии по итогам работы за 2014 год, премия к профессиональному празднику не подлежала выплате, поскольку истец имел два неснятых дисциплинарных взыскания.

Судом постановлено решение об отказе в удовлетворении иска. В апелляционной жалобе К. просит решение суда отменить и принять новое, полагая, что судом нарушены и неправильно применены нормы материального права, в том числе локальные акты работодателя, регулирующие условия и порядок выплаты премий.

В возражениях относительно апелляционной жалобы, директор МБУК "Централизованная библиотечная система" Р. просит решение суда оставить без изменения, полагая его законным и обоснованным.

Заслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения относительно неё, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Отказывая в удовлетворении иска, в части выплаты премии по итогам работы за 2014 год, суд первой инстанции правильно исходил из положений ч.1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой заявление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Предусмотренный частью первой данной статьи срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Начало течения трехмесячного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса РФ).

Как разъяснено Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что К. с ДД.ММ.ГГГГ работал в муниципальном бюджетном учреждении культуры "Централизованная библиотечная система" в должности "данные изъяты" автоматизации библиотечных процессов. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с работы по п.п."а" п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, однако решением Салехардского городского суда от 23 сентября 2015 года восстановлен на работе в прежней должности.

На основании приказа руководителя учреждения от ДД.ММ.ГГГГ N-к произведено премирование работников по итогам ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец пояснил, что о невыплате ему премии по итогам за ДД.ММ.ГГГГ он узнал в конце ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, исходя из положений ст. 392 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание, что за защитой своих прав истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ, суд пришел к правильному выводу о пропуске трехмесячного срока на обращение в суд о выплате премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ.

Истечение срока обращения, то есть, срока, в пределах которого суд общей юрисдикции обязан предоставить защиту лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Довод апелляционной жалобы о том, что премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ относится к начисленной, но невыплаченной заработной плате, не может быть признан состоятельным, поскольку в материалах дела не содержится данных о начислении истцу премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.5.3.1. Положения о фонде надбавок и доплат работников МБУК "ЦБС", утвержденного директором МБУК "ЦБС" ДД.ММ.ГГГГ, премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения изданного в соответствии с распоряжением администрации муниципального образования город Салехард.

Руководителем МБУК "Централизованная библиотечная система" приказ о выплате истцу премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не издавался, соответственно, данная премия не является начисленной.

Согласно ч.2 статьи 135 Трудового кодекса РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 5.1. Положения о фонде надбавок и доплат работников МБУК "ЦБС" премирование работников является одной из форм материального поощрения работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.

Условием для определения размера премии является оценка результатов деятельности работников учреждения в соответствии со следующими критериями: личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед учреждением; надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями; уровень исполнительной дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля); своевременное и качественное выполнение показателей деятельности учреждения; оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных из вышестоящих органов, писем, жалоб и обращений граждан; своевременная и качественная подготовка документов, исходящих из учреждения; достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей; досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности; соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков представления отчетности, контрольных заданий; выполнение иных, особо важных заданий и поручений; соблюдение трудовой дисциплины (п.5.2 Положения о фонде надбавок и доплат работников МБУК "ЦБС").

Согласно п.п. 5.3 Положения для работников применяется такой вид премирования как единовременное премирование - премирование к праздничным и юбилейным датам, а также по результатам крупномасштабных работ. Указанная премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения изданного в соответствии с распоряжением администрации муниципального образования город Салехард.

Пунктом 5.4 Положения о фонде надбавок и доплат работников МБУК "ЦБС" предусмотрено, что виды премирования, указанные в п.5.3 настоящего Положения не применяются, если к работнику учреждения применено дисциплинарное взыскание.

Приказом руководителя учреждения от ДД.ММ.ГГГГ N на основании распоряжения администрации муниципального образования город Салехард от ДД.ММ.ГГГГ N работникам МБУК "ЦБС" произведена выплата единовременной премии к профессиональному празднику "Общероссийский день библиотек".

Поскольку на момент премирования работников в связи с празднованием профессионального праздника К. имел два не снятых дисциплинарных взыскания за систематическое ненадлежащее исполнение обязанностей (приказ от ДД.ММ.ГГГГ N) и нарушение п.6 ст.10 ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (приказ от ДД.ММ.ГГГГ N), то суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для выплаты ему премии.

Довод апелляционной жалобы о том, что при решении вопроса о выплате единовременной премии к профессиональному празднику должно применяться Положение об оплате труда работников, не может быть признан состоятельным, поскольку механизм распределения фонда надбавок и доплат, в том числе премий, регулируется Положением о фонде надбавок и доплат работников МБУК "ЦБС".

При этом условия выплаты премий к праздничным и юбилейным датам определены локальным актом работодателя - Положением о фонде надбавок и доплат работников МБУК "ЦБС" (раздел 5), который правильно применен судом при рассмотрении дела.

При таких обстоятельствах оснований для отмены судебного постановления по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Салехардского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 1 октября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Копия верна (подпись) И.В. Наумов