Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 23 декабря 2015 г. по делу N 33-5219/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в составе председательствующего судьи ФИО3, судей ФИО10 и ФИО4

С участием прокурора ФИО5

при секретаре ФИО6

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе главы МО "сельсовет Гунзибский" МО "Бежтинский участок" ФИО8 на решение Тляратинского районного суда от "дата", которым постановлено:

"Иск ФИО1 удовлетворить в части. Восстановить ФИО1 на работе в должности главного бухгалтера администрации МО "сельсовет Гунзибский" "адрес" Республики Дагестан с 01.07. 2015 года, признав его увольнение незаконным.

Считать трудовой договор, заключенный "дата", между ФИО1 и администрацией МО "сельсовет Гунзибский" "адрес" Республики Дагестан, недействующим со дня его заключения.

Взыскать с администрации МО "сельсовет Гунзибский" "адрес" Республики Дагестан в пользу ФИО1 утраченный заработок за время вынужденного прогула в сумме 37981 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать".

Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Дагестан ФИО10, объяснения главы МО "Сельсовет Гунзибский" "адрес" ФИО8, представителя МО "Сельсовет Гунзибский" "адрес" по доверенности ФИО7, просивших отменить решении е суда и принять по делу новое решение об отказе в иске, объяснения истца ФИО1, просившего оставить без изменения решение суда, заключение прокурора, полагавшего решение суда подлежащим отмене с принятием нового решения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с "дата" по "дата" работал главным бухгалтером администрации МО "сельсовет Гунзибский" "адрес" Республики Дагестан. Распоряжением главы МО "сельсовет Гунзибский" "адрес" Республики Дагестан за N от "дата" он освобожден от занимаемой должности с "дата" на основании ст. 79 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Указанное распоряжение является незаконным. С 2013 года по трудовому договору, заключенному сроком на пять лет, он работал главным бухгалтером администрации МО "сельсовет Гунзибский" "адрес". Ссылаясь на то, что трудовые договора необходимо заключать ежегодно, нынешний глава администрации ФИО8, заключил трудовой договор якобы на один год. Второй экземпляр трудового договора ему не вручили, объяснив, что ксерокс не работает, введя его тем самым в заблуждение. Затем первая страница договора была заменена и по истечении шести месяцев его уволили с должности. Незаконным увольнением ему причинен моральный вред.

В судебном заседании ФИО1 уточнил исковые требования. Просил трудовой договор от "дата", заключенный на срок до "дата", признать недействующим со дня заключения, восстановить его в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, признав увольнение незаконным.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе глава МО "сельсовет Гунзибский" МО "Бежтинский участок" ФИО8 просит отменить решение суда, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование жалобы указывается на то, что истец освобожден от занимаемой должности по статье 79 ТК РФ по истечении срока трудового договора, о чем был извещен за три дня до увольнения. Трудовой договор с истцом и с другими работниками администрации МО "сельсовет Гунзибский" был заключен "дата", второй экземпляр трудового договора истец получил "дата", что подтверждается его росписью на первом экземпляре трудового договора. До увольнения истцом претензии относительно условий трудового договора не заявлялись. Поводом и основанием для заключения трудовых договоров с работниками администрации МО "сельсовет Гунзибский" послужило то, что после его избрания главой МО сельсовет Гунзибский" личные дела работников администрации отсутствовали. Ни с одним работником администрации трудовые договора бывшим главой МО "сельсовет Гунзибский" не были заключены. Представленный истцом трудовой договор, заключенный якобы с бывшим главой МО "сельсовет Гунзибский" Ильясовым Хабибом, который для истца приходится родственником, составлен после увольнения истца (задним числом), при этом использована печать, которая находилась у секретаря администрации, также являющегося родственником бывшего главы МО "сельсовет Гунзибский".

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель вправе заключать трудовые договора с работником. В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор -это соглашение между работодателем и работником. Согласно статьи 58 ТК РФ, трудовые договора могут заключаться на определенный срок и на неопределенный срок. С истцом трудовой договор был заключен на определенный срок, по истечении которого трудовой договор был расторгнут с соблюдением норм трудового законодательства. После увольнения истцу выданы документы, связанные с работой, т.е. распоряжение об увольнении, трудовая книжка и другие документы.

Поводом для расторжения трудового договора с истцом послужило и то, что он систематически нарушал трудовую дисциплину, неделями не ходил на работу, из-за чего постоянно происходили производственные упущения, которые заключались в несвоевременном перечислении денежных средств, находящихся на счете администрации, а работники по вине главного бухгалтера получали заработную плату с опозданием. За нарушения трудовой дисциплины истцу до увольнения объявлялся выговор.

Истцом также пропущен срок обращения в суд, что оставлено судом без внимания.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения по правилам части 1 статьи 327.1 ГПК РФ исходя из доводов жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

В соответствии со ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

(в ред. Федерального закона от "дата" N 185-ФЗ)

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и

главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

(в ред. Федерального закона от "дата" N 185-ФЗ)

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

(абзац введен Федеральным законом от "дата" N 305-ФЗ)

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как видно из представленного в суд апелляционной инстанции трудового договора N от "дата", заключенного между Главой администрации "Сельсовет Гунзибский" ФИО8 и ФИО1, срок трудового договора определен по соглашению сторон с "дата" по "дата".

Трудовой договор подписан ФИО1, один экземпляр трудового договора им получен, что подтверждается подписью ФИО1 на последнем листе трудового договора.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как видно из материалов дела, "дата" ФИО1 было направлено уведомление о прекращении трудового договора ( л.д.23).

То обстоятельство, что о предстоящем увольнении с истечением срока действия срочного трудового договора, истец был уведомлен за три дня до издания приказа об увольнении, в судебном заседании от "дата" ФИО1 подтвердил ( л.д. 41).

Суд посчитал, что ранее с истцом ФИО1 был заключен трудовой договор сроком на пять лет, и что он подписал трудовой договор сроком на один год вынужденно, и трудовой договор сроком на шесть месяцев он не подписывал, а первый лист трудового договора ответчиком заменен.

Указанные выводы суда основаны на неправильной оценке имеющихся в материалах дела доказательств.

Так, в подтверждение довода о заключенном с истцом ранее трудовом договоре на срок пять лет, суду представлен трудовой договор N от 11.01.2013г. ( л.д.13-19).

Однако, этот трудовой договор не подписан Главой МО "Сельсовет Гунзибский" ФИО9

Доводы апелляционной жалобы о том, что трудовой договор N от "дата" в личном деле ФИО1 не имеется, и он мог быть составлен позднее, судебная коллегия находит убедительными.

В то же время доводы истца о том, что он подписал трудовой договор сроком на один год, а не на шесть месяцев, судебная коллегия не может принять во внимание, как бездоказательные.

Из представленного в суд трудового договора N от "дата" видно, что этот трудовой договор ФИО1 подписан, в нем также указано, что он получил экземпляр трудового договора. Свой экземпляр трудового договора с другим сроком трудового договора ФИО1 суду не представил, а его доводы о том, что ему экземпляр трудового договора не был выдан, опровергаются подписью самого ФИО1 на последнем листе трудового договора.

При таком положении судебная коллегия полагает, что при увольнении истца ФИО1 с работы главного бухгалтера администрации МО "сельсовет Гунзибский" МО "Бежтинский участок" в связи с истечением срока трудового договора не было допущено нарушений трудового законодательства, и оснований для удовлетворения исковых требований о восстановлении на работе не имеется.

Руководствуясь ст. 329,330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Апелляционную жалобу главы МО "сельсовет Гунзибский" МО "Бежтинский участок" ФИО8 удовлетворить.

Решение Тляратинского районного суда от "дата" отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к администрации МО "сельсовет Гунзибский" "адрес" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Председательствующий

Судьи:

Представитель ответчика администрации МО "сельсовет Гунзибский" "адрес" Республики Дагестан в судебное заседание, несмотря на надлежащее извещение о времени и месте судебного разбирательства, не явился дважды. Об уважительной причине неявки до начала судебного заседания не известил и просьбу о рассмотрении дела в отсутствие представителя не заявил. Ответчик игнорировал поручение суда о представлении документов и доказательств, послуживших основанием для увольнения истца, несмотря на то, что ответчик был предупрежден о том, что дело будет рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд, с учетом мнения участников процесса, считает возможным рассмотрения дела без участия ответчика, поскольку он дважды по вызову не явился в суд, не представил возражение на исковые требования, не представил документы и доказательства и умышленно затягивает рассмотрение трудового спора, сроки рассмотрения которых, ГПК РФ ограничены.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего подлежащим удовлетворению заявленных исковых требований, кроме требований о взыскании морального вреда в размере 100 ООО рублей, изучив материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, принимая во внимание, что все возможности для собирания новых доказательств судом исчерпаны, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1, обоснованы в части, поэтому подлежат частичному удовлетворению.

Ст. 46 Конституции Российской Федерации гарантирует право граждан на судебную защиту своих прав и свобод.

В силу ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, осуществление прав и свобод человека не должно нарушать права и свободы других лиц.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Трудовое законодательство основывается, в том числе, на принципе свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается (часть 2 статьи 2 ТК Российской Федерации).

Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключение, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации определены две группы обстоятельств, при наличии которых могут заключаться срочные трудовые договоры:

-характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют установить трудовые отношения на неопределенный срок(ч. 1 ст. 59 ТК РФ);

- соглашение сторон трудового договора, на основании которого может быть заключен срочный трудовой договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения(ч. 2 ст. 59 ТК РФ),в том числе с главными бухгалтерами.

В части 2 статьи 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями Кодекса или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при решении вопроса об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что в соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора (пункт 2 статьи 77 ТК Российской Федерации).

Обстоятельствами, подтверждающими доводы истца о том, что заключенный на 5 лет трудовой договор не расторгнут, не изменен и не дополнен, что ответчик ввел его в

заблуждение, что в договоре указан был один год, а затем, заменив первую страницу договора, указал шесть месяцев, на которое истец не изъявлял добровольное согласие, что нарушено его право на оспаривание заключенного на срочный период трудового договора, являются следующее.

Из записей в трудовой книжке, которая обозрена в судебном заседании, видно, что распоряжением главы администрации МО "сельсовет Гунзибский" "адрес" от "дата" за N-г, ФИО1, был принят на работу на должность главного бухгалтера администрации временно. С "дата" распоряжением главы администрации от "дата" за N-г истец был принят на указанную должность на неопределенный срок.

Сведения об издании ответчиком распоряжения о назначении истца на определенный срок - шесть месяцев на основании трудового договора от "дата", в трудовой книжке не имеются.

Согласно штатному расписанию в администрации МО "сельсовет Гунзибский" "адрес" за 2014 год предусмотрена 1 штатная единица главного бухгалтера с месячным фондом оплаты труда в размере 16025 рублей, премией 5930 рублей и материальной помощи -2965 рублей, а также единовременной выплаты 2-х должностных окладов- 5930 рублей; за 2015 год также предусмотрен месячный фонд оплаты труда 16025 рублей, премия -5188 рублей, материальная помощь- 2594 рублей и единовременная выплата 2-х должностных окладов- 5188 рублей.

В штатных расписаниях администрации МО "сельсовет Гунзибский" "адрес" за 2014-2015 годы штатная должность главного бухгалтера не указана как временного, сезонного или срочного характера.

Согласно предъявленного истцом трудового договора от "дата" ответчик заключил с истцом ФИО1, договор на определенный срок, то есть на 5 лет для выполнения одной и той же функции. Срок действия договора не истек, по обоюдному соглашению, как это регламентирован ст. 78 ТК РФ, либо судебным решением он не изменен и не расторгнут.

Свидетель ФИО9, в судебном заседании показал, что он работал главой администрации МО "Сельсовет Гунзибский" "адрес" Республики Дагестан с "дата" по "дата". "адрес" требовала от руководителей заключение с работниками трудового договора в соответствии с требованиями трудового законодательства. На основе этого и с учетом норм трудового законодательства, он практиковал заключение с работниками трудового договора сроком на 5 лет с планом перезаключения на этот же срок по истечении условленного в договоре времени. Предъявленный на обозрение трудовой договор от 11. 01. 2013 года был заключен с ФИО1, работавшим главным бухгалтером администрации сроком на 5 лет с его согласия, хотя занимаемая ими должность носил неопределенный характер и, должностные обязанности истца не носили определенный характер. До ухода с должности главы администрации, данный договор не был изменен или расторгнут по согласию сторон.

Распоряжением главы администрации МО "сельсовет Гунзибский" "адрес" Республики Дагестан за N от "дата" истец ФИО1, освобожден от занимаемой должности главного бухгалтера администрации с первого июля 2015 года на основании ст. 79 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. При этом в

распоряжении не указана дата заключения трудового договора(ссылки на номер, дату документа), сроки заключения, а также не приложена копия трудового договора к распоряжению.

В судебном заседании установлено, что истец в должности главного бухгалтера администрации МО "сельсовет Гунзибский" "адрес" Республики Дагестан работал более пяти лет, то есть длительное время работал в одной и той же должности, при приеме на работу в распоряжении не указано о срочном характере выполняемой истцом работы. Это свидетельствует о постоянном характере трудовых отношений между работодателем и работником.

Ответчик, не расторгнув и не изменив по соглашению сторон, ранее заключенный "дата" на 5 лет трудовой договор, по которому не истек срок, заключил новый срочный договор; -заключив новый трудовой договор на шесть месяцев без добровольного согласия истца, приказ о назначении на должность на шесть месяцев не издал и истца с приказом не ознакомил; -документы и доказательства, в том числе и письменное возражение по поводу предъявленного иска, суду не представил и о наличии объективных обстоятельств, препятствовавших этому, не известил, хотя копию искового заявления и определение о подготовке дела ответчику были вручены еще "дата".

Оценив изложенные обстоятельства, суд находит, что у ответчика не было оснований для заключения с истцом срочного трудового договора на шесть месяцев без добровольного его согласия. Увольнение истца в соответствии со ст.79 ТК РФ в связи с окончанием действия срока трудового договора является незаконным.

Поскольку увольнение ФИО1, суд считает совершенным с нарушением требований закона, удовлетворению подлежат также требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда в части.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлена прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

На основании ст.394 ТК РФ ФИО1, необходимо восстановить на работе, оплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула. Согласно штатного расписания среднемесячный заработок истца составил 16025 рублей без вычета подоходного налога, среднедневной заработок составил 534,16 рублей за период 12 месяцев работы до дня увольнения. Время вынужденного прогула составило с "дата" по "дата"( по день вынесения судебного решения). Суд взыскивает с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 37391 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае

спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено, что работодатель нарушил трудовые права истца, причинил ему нравственные и физические страдания, суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в части, считая сумму 10 ООО рублей, отвечающей понятиям разумности и справедливости.