Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 10 декабря 2015 г. по делу N 33-18744/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Муртазина А.И.

судей Губаевой Н.А., Садыковой Э.И.,

при секретаре Каримовой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Губаевой Н.А. гражданское дело по апелляционной жалобе Шамсутдиновой Р.Х. на решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 05 октября 2015 года, которым в удовлетворении иска Шамсутдиновой Рамили Халимовны к индивидуальному предпринимателю Гималтдинову И.Т. о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы отказано.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав выступления Шамсутдиновой Р.Х. в поддержку жалобу, представителя ИП Гималтдинова И.Т. Новоселова Ю.И., просившего жалобу отклонить, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шамсутдинова Р.Х. обратилась в суд с иском к ИП Гималтдинову И.Т. о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку её выплаты.

В обоснование иска указано, что 2 марта 2012 года она была принята на работу к ИП Гималтдинову И.Т. на должность старшего юрисконсульта. Заработная плата составляла 50 000 рублей в месяц, из которых: 12 000 рублей - оклад, 38 000 рублей - ежемесячная премия. 30 июня 2015 она была уволена по соглашению сторон. При этом в день увольнения ответчик не произвел с ней окончательного расчета, а именно, не начислил и не выплатил премии за май и июнь 2015 года на общую сумму 75 000 рублей. За май не выплачена часть оклада в размере 4 440 рублей. Нарушение ответчиком её трудовых прав причинило ей нравственные страдания.

Определением Нижнекамского городского суда РТ от 19 августа 2015 года принято уменьшение исковых требований. Истица просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 79 440 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 782 рубля 82 копейки, в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей.

В судебном заседании истец свои требования поддержал.

Ответчик иск не признал.

Суд в удовлетворении иска отказал.

В апелляционной жалобе Шамсутдинова Р.Х. просит решение суда первой инстанции отменить, вынести новое решение об удовлетворении иска, указав, что суд не дал оценки всем имеющимся в материалах дела доказательствам.

Судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор должен отражать существенные условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как видно из материалов дела, 12 марта 2012 года между ИП Гималтдиновым И.Т. и Денисовой (Шамсутдиновой) Р.Х. заключен трудовой договор N ГИТ0000002, согласно которого истица принята на должность старшего юрисконсульта. Работодатель обязался выплачивать заработную плату в размере 12 000 рублей, а также производить доплаты и компенсации согласно "Коллективному договору".

Из пояснений представителя ответчика следует, что коллективный договор перестал действовать с 01 января 2013 года.

Согласно Положению об оплате труда работников, утвержденному ИП Гималтдиновым И.Т., введенному с 01 января 2013 года, размер месячного должностного оклада (тарифа) работника предприятия определяется в трудовом договоре. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, компенсационные и социальные выплаты (п.2.1). Работодатель по финансовым результатам деятельности предприятия вправе выплачивать премии работникам по итогам работы, за оперативность и качество выполняемой работы, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины и эффективность работы и т.д. (п.6.1). Премии работникам предприятия устанавливаются в размере в зависимости от экономических показателей работы предприятия в отчетном периоде и финансово-экономического положения предприятия в целом и личного вклада работника (п.6.3), конкретный размер премии, выплачиваемой работнику, указывается в приказе работодателя за отчетный период (п.6.4).

Приказом ИП. Гималтдинова И.Т N 0000000134 прекращено действие трудового договора от 12 марта 2012 года с Р.Х. Шамсутдиновой на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по соглашению сторон.

Суд, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, пришел к выводу, что ответчиком произведены все выплаты в соответствии с условиями трудового договора, заключенного между сторонами, Таким образом, задолженности по заработной плате не имеется.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик, оспаривающий размер заработной платы, должен был доказать те обстоятельства, на которые он ссылался как на основания своих возражений. Однако каких-либо надлежащих и достоверных доказательств в подтверждение обстоятельств того, что работодателем установлен должностной оклад в большем размере, чем предусмотрен условиями трудового договора не представлено, в связи с чем суд первой инстанции обоснованно руководствовался имеющимся в материалах дела трудовым договором, подписанного сторонами.

При этом, следует отметить что в трудовой договор истца не внесены изменения, касающиеся размера заработной платы. Премии, получавшиеся истицей, не носят обязательный характер, выплачиваются на основании приказов работодателя исходя из финансово-экономических показателей предприятия.

Таким образом, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.

Доводы апелляционной жалобы Шамсутдиновой Р.Х. были предметом судебного рассмотрения, они не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, а направлены на переоценку доказательств об обстоятельствах по делу, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а потому не могут служить основанием к отмене решения суда.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.199, п.1 ст.328, ст.329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от 05 октября 2015 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Шамсутдиновой Р.Х. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в суд кассационной инстанции.

Председательствующий

Судьи