Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 15 декабря 2015 г. по делу N 11-14844/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Зеленовой Е.Ф.,

судей Давыдовой Т.И., Козиной Н.М.,

при секретаре Жильцовой М.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Шестерикова Б.Г. на решение Советского районного суда г. Челябинска от 02 сентября 2015 года по иску Шестерикова Б.Г. к потребительскому обществу "Овощехранилище АМЗ" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Зеленовой Е.Ф. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шестериков Б.Г. обратился в суд с иском к потребительскому обществу "Овощехранилище АМЗ" (далее по тексту ПО "Овощехранилище АМЗ"), окончательно настаивал на требованиях о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2015 года по август 2015 года в размере *** коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере *** коп., компенсации морального вреда в размере *** руб., расходов на оплату услуг представителя в размере *** руб., расходов по оформлению доверенности в размере*** руб., почтовых расходов в размере *** руб.

В обоснование иска указал, что с 21 мая 2009 года работал в ПО "Овощехранилище АМЗ" в должности ***, его заработная плата составляла *** руб. в месяц. С января 2015 года заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. При увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Истец Шестериков Б.Г. и его представитель Гаврилова СБ. в суде первой инстанции настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований.

Представитель ответчика ПО "Овощехранилище АМЗ" Повный Д.А. в суде первой инстанции возражал против удовлетворения исковых требований.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично. С ПО "Овощехранилище АМЗ" в пользу Шестерикова Б.Г. взыскана невыплаченная заработная плата в размере *** коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере *** коп., компенсация морального вреда в размере *** руб., расходы на оплату услуг представителя в размере ***руб., а всего *** коп. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере *** коп.

В апелляционной жалобе Шестериков Б.Г. просит решение суда изменить в части размера заработной платы. Считает, что днём увольнения должен считаться день его ознакомления с приказом об увольнении, т.е. 02.09.2015 года, а не 12.07.2015 года, как указано в приказе, в связи с чем полагает, что заработная плата должна быть начислена по 02.09.2015 года.

Стороны в суд не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В соответствии со ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда подлежит изменению в части размера невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, государственной пошлины, в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела и неправильным применением норм материального права.

В силу положений ст.ст.22,56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что 21 мая 2009 года на внеочередном собрании Шестериков Б.Г. был избран *** общества "Овощехранилище АМЗ".

19 апреля 2015 года председателем Совета общества А.Е.Ю ... издан приказ о сокращении должности ***), которую занимал истец (л.д.60).

12 июля 2015 года Шестериков Б.Г. уволен по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата и численности работников организации на основании приказа NБП000000002 от 12.07.2015 г.(л.д.141).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходил из того, что работодателем не исполнена обязанность по выплате истцу заработной платы в полном объеме, в связи с чем пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с февраля по июль 2015 года в размере *** коп.

Проверяя доводы истца о наличии задолженности по заработной плате за январь 2015 года, суд правильно признал их несостоятельности.

Из материалов дела следует, что с 14.01.2015 г. по 23.01.2015 г. Шестериков Б.Г. был временно нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д.П). Пособие по временной нетрудоспособности и заработная плата за фактически отработанное время в

январе 2015 года вылачены истцу 19.05.2015 г. в сумме *** коп. и в сумме *** руб. (*** : 15 (раб. дней) х 7 (отраб. дней)) соответственно, что подтверждается копиями платежных поручений N18 от 18.05.2015 г., N 17 от 18.05.2015 г. (л.д.45,46). Таким образом, заработная плата за январь 2015 года выплачена истцу в полном объеме, задолженность отсутствует.

Определяя размер задолженности по заработной плате за период с февраля по июль 2015 года в размере *** коп., судом не принято во внимание, что Шестериков Б.Г. отсутствовал на работе 22 и 26 апреля 2015 г., 03 мая, 10 мая (с 10-00 час. до 13 час-00 час.) и 24 мая 2015 года без уважительной причины, а с 17 июня 2015 года истец приостановил работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы.

Как следует из положений ч.З ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч.2 ст. 142 ТК РФ).

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, в соответствии со ст.234 Трудового кодекса РФ ответчик должен нести материальную ответственность по возмещению работнику среднего заработка.

Факт отсутствия истца на рабочем месте 22 и 26 апреля 2015 г., 03 мая, 10 мая (с 10-00 час. до 13 час-00 час), 24 мая 2015 года без уважительной причины подтверждается соответствующими актами (л.д.47,50,52,53), приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности от 24.05.2015 г. (л.д.48), которые в установленном законом порядке не оспорены. Доказательств уважительности причины отсутствия на рабочем месте истцом не представлено. С учетом вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что время отсутствия истца на рабочем месте без уважительной причины оплате не подлежало, а период приостановления работы с 17 июня 2015 года по 12 июля 2015 года подлежал оплате в размере среднего заработка истца.

Принимая во внимание, что работодателем не представлено достоверных и допустимых доказательств, объективно подтверждающих факт не выполнения истцом своих трудовых обязанной в иное время в течение спорного периода (с 01 февраля 2015 года по 12 июля 2015 года), судебная коллегия приходит к выводу, что у ответчика отсутствовали основания для частичной выплаты истцу заработной платы.

Установив, что заработная" плата за февраль 2015 года выплачена истцу 02.06.2015 г. в размере *** коп., за март 2015 года - 02.06.2015 года в размере *** коп., за апрель 2015 года - 02.06.2015 года в размере ***., судебная коллегия приходит к выводу, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01 февраля 2015 года по 12 июля 2015 года составляет *** коп., в том числе:

- за февраль 2015 года - *** коп. ***руб. - 13 % - *** коп. (выплаченная заработная плата));

- за март 2015 года - *** коп. (*** руб.- 13% - *** коп. (выплаченная заработная плата));

- за апрель 2015 года - *** коп. (*** : 22 (раб. смен по производственному календарю) х 19 (раб. смен) - 13% - *** коп. (выплаченная заработная плата));

- за май 2015 года - *** коп. *** : 18 (раб. смен по производственному календарю) х 15 (раб. смен) + (*** (стоимость одной смены : 8 (раб. час.) х 5 (отраб. часы 10.05.2015 г.) - 13%);

- за период с 01.06.2015 г. по 16.06.2015 г. - *** коп. (*** : 21 (раб. смен по производственному календарю) х 11 (раб. смен) - 13%);

- за период с 17.06.2015 г. по 12.07.2015 г. (время простоя) - *** коп. ((*** х 9 (начисленная зарплата за июнь-декабрь 2014 г., за февраль, март 2015 г.) + *** (начисленная зарплата за январь 2015 г.) + *** (начисленная зарплата за апрель 2015 г.) + *** (начисленная зарплата за май 2014 г.)) : 230 (фактически отработанные дни) х18 (раб. смен подлежащих оплате) - 13%).

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами прекращены 12.07.2015 г. на основании приказа от 12.07.2015 г., принимая во внимание, что в материалы дела не представлено доказательств того, что данный приказ признан незаконным либо отменен, у суда первой инстанции отсутствовали основания для взыскания заработной платы за период после 12.07.2015 г.

Установив, что на день увольнения у истца имелись дни неиспользованного отпуска, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 127 ТК РФ, пришел к правильному выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу Шестерикова Б.Г. соответствующей компенсации.

Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный судом первой инстанции по причине его неправильности.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N922 (далее Положение).

В соответствии с п.2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При этом, в силу п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности либо не работал в связи с простоем по вине работодателя.

Согласно п.9 Положения для расчета компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок.

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (в редакции 15.10.2014 N 1054).

Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Как следует из материалов дела за период работы с 21.05.2009 г. по 12.07.2015 г. истец имел право на 172,66 календарных дня (28 х 6 +4,66), из которых было использовано 86 дней, что подтверждается приказами о предоставлении отпусков от 16.07.2010 г. продолжительностью 23 календарных дня (л.д.84), от 16.11.2011 г. продолжительностью 21 календарный день (л.д.85), от 30.11.2012 г. продолжительностью 21 календарный день (л.д.86), от 03.11.2013 г. продолжительностью 21 календарный день (л.д.87).

Таким образом, истец имел право на получение компенсации за 86,66 (172,66-86) дней неиспользованного отпуска.

Принимая во внимание, что Шестериков Б.Г. уволен 12.07.2015 г., то для исчисления среднего заработка принимается расчетный период с 01 июля 2014 года по 30 июня 2015 года и начисленная за этот период заработная плата, которая в суммарном исчислении составляет *** коп. (*** х 8 мес (июль- декабрь 2014 г., февраль, март 2015г.) +*** (январь 2015 г.) + *** коп. (апрель 2015 г.) + *** (май 2015 г.) + *** (июнь 2015 г.)).

С учетом изложенного, работодатель должен был выплатить Шестерикову Б.Г. компенсацию за 86,66 дней неиспользованного отпуска в размере *** коп. (***: (29,3 х 8 + (29,3 : 31 х 21) + (29,3:30 х28) + (29,3:31x28) + (29,3: 30 х 16)) х 86,66 дней неиспользованного отпуска).

Поскольку судом неправильно определена сумма задолженности по заработной плате, то и денежная компенсация за несвоевременную выплату данных денежных средств определена неверно.

Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 06 февраля 2015 года по 02 сентября 2015 года составляет *** коп., в том числе:

за период с 06.02.2015 г. по 05.03.2015 г. в размере *** коп. (8,25% :300 х 28 х (***): 100);

за период с 06.03.2015 г. по 05.04.2015 г. в размере *** коп. (8,25% :300 х 31 х (***): 100);

за период с 06.04.2015 г. по 05.05.2015 г. в размере *** коп. (8,25% :300 х 30 х (***): 100);

за период с 06.05.2015 г. по 19.05.2015 г. в размере*** коп. (8,25% :300 х 14 х (***): 100);

за период с 20.05.2015 г. по 02.06.2015 г. в размере *** коп. (8,25% :300 х 14 х ***:100);

за период с 03.06.2015 г. по 05.06.2015 г. в размере ***коп. (8,25% :300 х 3 х 5542,12:100);

за период с 06.06.2015 г. по 05.07.2015 г. в размере *** коп. (8,25% :300 х 30 х (***): 100);

за период с 06.07.2015 г. по 12.07.2015 г. в размере *** коп. (8,25% :300 х 7 х (***): 100);

за период с 12.07.2015 г. по 02.09.2015 г. в размере *** коп. (8,25% :300 х 53 х (***) :100).

Учитывая, что ответчиком в добровольном порядке выплачена истцу компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств в сумме *** коп., то с ПО "Овощехранилище АМЗ" в пользу Шестерикова Б.Г. подлежит взысканию компенсация в размере ***).

На основании изложенного судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда подлежит изменению в части размера заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

С ПО "Овощехранилище АМЗ" в пользу Шестерикова Б.Г. подлежит взысканию заработная плата за период с 01 февраля 2015 г. по 12 июля 2015 г. в сумме *** коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** коп., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств в размере ***

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившееся в незаконном удержании денежных средств, суд правомерно в соответствии со ст.237 ТК РФ, частично удовлетворил требования Шестерикова Б.Г. о

взыскании компенсации морального вреда в сумме *** руб. Решение суда в указанной части сторонами не оспаривается.

Вопрос о возмещении ответчиком понесенных истцом судебных расходов на оплату юридических услуг разрешен судом первой инстанции в соответствии с положениями ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом объема оказанной юридической помощи, сложности рассмотренного дела, принципа разумности. Апелляционная жалоба истца не содержит доводов, выражающих несогласие с решением суда в указанной части.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда в части отказа в удовлетворении требований Шестерикова Б.Г. о возмещении почтовых расходов в размере*** руб., поскольку данные расходы понесены истцом после возбуждения данного гражданского дела, непосредственно связаны с его рассмотрением и разрешением индивидуального трудового спора, возникшего между сторонами.

Факт несения данных расходов подтвержден, представленными истцом кассовыми чеками на сумму ***коп. и *** коп.

С учетом изложенного, решение суда в указанной части подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении требований истца о возмещении почтовых расходов в размере *** руб.

В связи с изменением решения в части размера подлежащих взысканию с ответчика денежных средств, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда в части размера государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета, увеличив её с *** коп.

Руководствуясь ст. ст.327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г. Челябинска от 02 сентября 2015 года изменить в части размера невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, государственной пошлины.

Взыскать с потребительского общества "Овощехранилище АМЗ" в пользу Шестерикова Б.Г. невыплаченную заработную плату в размере ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в

размере *** коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы ***

Исключить из резолютивной части решения указание на сумму ***коп.

Взыскать с потребительского общества "Овощехранилище АМЗ" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ***.

Это же решение в части отказа в удовлетворении требований Шестерикова Б.Г. о возмещении почтовых расходов отменить, принять в указанной части новое решение.

Взыскать с потребительского общества "Овощехранилище АМЗ" в пользу Шестерикова Б.Г. почтовые расходы в сумме*** руб.

Это же решение в остальной части оставить без изменения, апелляционную жалобу Шестерикова Б.Г. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи