Апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 25 декабря 2015 г. по делу N 33-6754/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Образцова О.В.,

судей Белозеровой Л.В., Теплова И.П.,

при секретаре Сошиловой К.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Сайт эксперт" на решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 05 октября 2015 года, которым исковые требования Евтина Д.Н. удовлетворены частично.

На ООО "Сайт эксперт" возложена обязанность оформить приказ о приеме на работу Евтина Д.Н. "ДАТА" на должность ... , приказ об увольнении по собственному желанию с "ДАТА"; внести соответствующие записи о приеме на работу и увольнении Евтина Д.Н., после чего выдать трудовую книжку Евтину Д.Н ... Взысканы с ООО "Сайт эксперт" в пользу Евтина Д.Н. задолженность в сумме ... рублей, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в сумме ... , компенсация морального вреда в сумме ... рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказано.

Взыскана с ООО "Сайт эксперт" в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ...

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., судебная коллегия

установила:

Евтин Д.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Сайт эксперт" (далее ООО "Сайт эксперт", работодатель) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности оформить прием на работу и увольнение, взыскании задолженности, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с "ДАТА" по "ДАТА" работал в ООО "Сайт эксперт" ... с заработной платой в размере ... Был установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с 09 часов до 19 часов, выходные суббота-воскресенье. В должностные обязанности входила разработка сайтов. 11 июня 2015 года работодателем произведен частичный расчет, в связи с чем задолженность по заработной плате составила ... , а так же ... потраченные истцом на приобретение оборудования. Генеральным директором общества Балашовым А.В. написана расписка о выплате ... до "ДАТА", однако, долг не погашен. Трудовые отношения ответчиком не оформлялись. Ответчику передана трудовая книжка, которая до настоящего времени истцу не возращена.

Просил обязать ответчика оформить надлежащим образом трудовые отношения с истцом: оформить приказ о приеме на работу с "ДАТА", внести соответствующую запись в трудовую книжку, оформить приказ об увольнении по собственному желанию с "ДАТА" о чем внести запись в трудовую книжку; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ... , компенсацию за задержку трудовой книжки за 56 дней в сумме ... , компенсацию морального вреда ... , расходы на юридические услуги и услуги представителя в сумме ...

В судебное заседание истец Евтин Д.Н. не явился, извещен надлежащим образом, его представитель по доверенности Евтина Л.Н. исковые требования подержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО "Сайт эксперт" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе ООО "Сайт эксперт" ставит вопрос об отмене решения суда по мотиву нарушения норм материального права, указывая на отсутствие доказательств, подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив возражения представителя Евтина Д.Н. по доверенности Евтиной Л.Н., полагает решение суда подлежащим отмене, поскольку судом не установлены юридически значимые по делу доказательства, имеющимся в деле доказательствам дана ненадлежащая правовая оценка, а нормы материального права применены неправильно.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Между тем, доказательств наличия между ООО "Сайт эксперт" и Евтиным Д.Н. договора о выполнении истцом трудовых обязанностей по должности ... с заработной платой ... рублей в месяц и подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено, равно как не предоставлено доказательств допущения Евтина Д.Н. к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, учитывая, что ответчик отказался признать наличие между сторонами трудовых отношений.

Истцом не представлены и материалы дела не содержат заявления истца и соответствующего приказа о приеме его на работу, предъявления ответчику документов, предусмотренных частью 1 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, должностной инструкции, а также иных документов, подтверждающих его фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, факт выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, ведения табелей учета рабочего времени, применения мер дисциплинарной ответственности или поощрений, документов о начислении и выплате ему заработной платы и ее размера, заявлений о предоставлении отпусков, иных документов, которые бы свидетельствовали о наличии между сторонами в спорный период трудовых отношений.

Представленная истцом в подтверждение трудовых отношений долговая расписка не может быть принята во внимание, поскольку из ее содержания не следует, что обязательство связано с трудовыми отношениями между сторонами и указанная сумма является задолженностью по заработной плате.

К показаниям свидетеля Оленева И.В., подтверждающего факт передачи истцом трудовой книжки, судебная коллегия относится критически в силу следующего. Из объяснений истца следует, что трудовую книжку и пакет документов он передал бухгалтеру Галичевой А.М. Представитель ответчика ООО "Сайт эксперт" в суде первой инстанции показал, что Галичева А.М. работала в обществе с ограниченной ответственностью "АСК" и бухгалтером ответчика не являлась.

Ссылки истца в той части, что наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается ответом ООО ОА "Рубеж" от 28 сентября 2015 года и копией претензии ГКУ "Городское туристско-информационное бюро" от 16 июня 2015 года, судебная коллегия находит несостоятельными, так как трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, предложенными истцом способами доказывания наличие трудовых отношений не может быть подтверждено.

Принимая во внимание, что бесспорных письменных и иных доказательств, отвечающих признакам допустимости, подтверждающих наличие трудовых отношений истца с ответчиком в период с "ДАТА" по "ДАТА" истцом суду не представлено, решение суда не может быть признано законным и обоснованным, в связи с чем подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 05 октября 2015 года отменить. Принять по делу новое решение, которым Евтину Д.Н. в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью "Сайт эксперт" отказать.

Председательствующий: О.В. Образцов

Судьи: Л.В. Белозерова

И.П. Теплов