Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 17 декабря 2015 г. по делу N 33-7035/2015

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Пристром И.Г., Сироткиной Е.М,

при секретаре Забоевой Н.Ю.,

рассмотрев в судебном заседании 17 декабря 2015 года дело по апелляционной жалобе ОАО "Интер РАО-Электрогенерация" на решение Печорского суда Республики Коми от 05 октября 2015 года, по которому:

признано незаконным выведение в простой Абдуллаева Р.Э., Вокуева В.Л., Вьялицына И.Ю., Гаврилова С.Н., Друшлякова Е.А., Шулятикова Д.В. со 02 марта 2015 года по 16 июня 2015 года;

признано незаконным выведение в простой Боровца Н.Ф. со 02 марта 2015 года по 23 августа 2015 года;

признано незаконным выведение в простой Ефимова В.Б. со 02 марта 2015 года по 17 июня 2015 года;

с АО "Интер РАО - Электрогенерация" в лице филиала "Печорская ГРЭС" в пользу Абдуллаева Р.Э. взысканы недоначисленная средняя заработная плата за период лишения возможности трудиться со 02 марта 2015г. по 16 июня 2015г. в размере ... руб. ... коп, индексация в размере ... руб., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере ... руб. ... коп., компенсация морального вреда в размере ... руб., расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб.;

с АО "Интер РАО - Электрогенерация" в лице филиала "Печорская ГРЭС" в пользу Боровца Н.Ф. взысканы недоначисленная средняя заработная плата за период лишения возможности трудиться со 02 марта 2015г. по 23 августа 2015г. в размере ... руб. ... коп, индексация в размере ... руб. ... коп., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере ... руб. ... коп., компенсация морального вреда в размере ... руб., расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб.;

с АО "Интер РАО - Электрогенерация" в лице филиала "Печорская ГРЭС" в пользу Вокуева В.Л. взысканы недоначисленная средняя заработная плата за период лишения возможности трудиться со 02 марта 2015 г. по 16 июня 2015 г. в размере ... руб. ... коп, индексация в размере ... руб. ... коп., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере ... руб. ... коп., компенсация морального вреда в размере ... руб., расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб.;

с АО "Интер РАО - Электрогенерация" в лице филиала "Печорская ГРЭС" в пользу Вьялицына И.Ю. взысканы недоначисленная средняя заработная плата за период лишения возможности трудиться со 02 марта 2015г. по 16 июня 2015г. в размере ... руб. ... коп, индексация в размере ... руб. ... коп., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере ... руб. ... коп., компенсация морального вреда в размере ... руб., расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб.;

с АО "Интер РАО - Электрогенерация" в лице филиала "Печорская ГРЭС" в пользу Гаврилова С.Н. взысканы недоначисленная средняя заработная плату за период лишения возможности трудиться со 02 марта 2015г. по 16 июня 2015г. в размере ... руб. ... коп, индексация в размере ... руб. ... коп., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере ... руб. ... коп., компенсация морального вреда в размере ... руб., расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб.;

с АО "Интер РАО - Электрогенерация" в лице филиала "Печорская ГРЭС" в пользу Друшлякова Е.А. взыскана недоначисленная средняя заработная плата за период лишения возможности трудиться со 02 марта 2015г. по 16 июня 2015г. в размере ... руб. ... коп, индексация в размере ... руб. ... коп., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере ... руб. ... коп., компенсация морального вреда в размере ... руб., расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб.;

с АО "Интер РАО - Электрогенерация" в лице филиала "Печорская ГРЭС" в пользу Ефимова В.Б. взыскана недоначисленная средняя заработная плата за период лишения возможности трудиться со 02 марта 2015г. по 17 июня 2015г. в размере ... руб. ... коп, индексация в размере ... руб. ... коп., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере ... руб. ... коп., компенсация морального вреда в размере ... руб., расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб.;

с АО "Интер РАО - Электрогенерация" в лице филиала "Печорская ГРЭС" в пользу Шулятикова Д.В. взыскана недоначисленная средняя заработная плата за период лишения возможности трудиться со 02 марта 2015г. по 06 июля 2015г. в размере ... руб. ... коп, индексация в размере ... руб. ... коп., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере ... руб. ... коп., компенсация морального вреда в размере ... руб., расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб.;

с АО "Интер РАО - Электрогенерация" в лице филиала "Печорская ГРЭС" взыскана государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района "Печора" в сумме ... руб. ... коп.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., объяснения представителя ответчика Фрищиной Н.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Абдуллаев Р.Э., Боровец Н.Ф., Вокуев В.Л., Вьялицын И.Ю., Гаврилов С.Н., Друшляков Е.А., Ефимов В.Б., Шулятиков Д.В. обратились в суд с иском к ответчику о признании незаконным приказа филиала "Печорская ГРЭС" ОАО "ИНТЕР РАО-Электрогенерация" от 27.02.2015 "Номер обезличен" "О выводе ремонтного персонала в простой" (в редакции приказов "Номер обезличен" от 03.03.2015, "Номер обезличен" от 11.03.2015), взыскании недоначисленной средней заработной платы за лишение возможности трудиться с 02.03.2015 по день вынесения судом решения с уплатой процентов по статье 236 Трудового кодекса РФ, а также индексации задержанных сумм в связи с обесцениваем денежных средств вследствие инфляционных процессов согласно расчетам; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в связи с многочисленными нарушениями трудовых прав в размере ... рублей каждому; взыскать с ответчика понесенные истцами расходы на услуги адвоката, судебные расходы согласно документам.

В обоснование требований истцы указали, что работают в филиале "Печорская ГРЭС" ОАО "Интер РАО - Электрогенерация" в цехе централизованного ремонта (далее ЦЦР) по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок. Ответчик принял решение о передаче энергосервисных работ и переводе персонала в другую организацию - ООО "Кварц Групп" (специализированное предприятие по ремонту, техническому и сервисному обслуживанию) в рамках реализации проекта "Развитие системы ремонтно-сервисного обслуживания ОАО "Интер РАО" и повышения операционной эффективности деятельности филиалов ОАО "Интер РАО-Электрогенерация". Приказом по филиалу "Печорская ГРЭС" "Номер обезличен" от 21.10.2014 создана рабочая группа по реформированию энергоремонтной деятельности в филиале. Ответчик передал в ООО "Кварц Групп" персональные данные работников, подлежащих увольнению в порядке перевода из филиала "Печорская ГРЭС" ОАО "Интер РАО-Электрогенерация", без получения предварительного согласия истцов на перевод в указанную организацию. 09.02.2015 в адрес директора филиала "Печорская ГРЭС" от генерального директора ООО "Кварц Групп" направлено письмо "Об увольнении работников филиала "Печорская ГРЭС" ОАО "Интер РАО-Электрогенерация" в порядке перевода в ООО "Кварц Групп" для получения согласия работодателя на увольнение работников в порядке перевода для работы в Печорском ремонтном управлении Пермского филиала ООО "Кварц Групп" согласно приложенному списку на 8 листах (185 работников). Истцы на увольнение и перевод на работу в ООО "Кварц Групп" не согласились. 27.02.2015 филиалом "Печорская ГРЭС" издан приказ "О выводе ремонтного персонала в простой". Согласно данному приказу, с 01.03.2015 будет заключен договор подряда с ООО "Кварц Групп" на выполнение работ по ремонту и техническому обслуживанию тепломеханического оборудования, осуществляемых цехом централизованного ремонта филиала "Печорская ГРЭС" ОАО "Интер РАО-Электрогенерация". В связи с отсутствием объема работ персонал ЦЦР выводится в простой с 02.03.2015. Рабочим местом для простоя определен актовый зал инженерно-бытового корпуса. Оплату труда приказано производить в размере не менее 2/3 средней заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя в соответствии с абз. первым статьи 157 Трудового кодекса РФ. Приказами работодателя вносились изменения в приказ от 27.02.2015, которые касались времени пребывания работников в простое, выведения некоторых работников из простоя.

12.03.2015 ответчик внес изменения в штатное расписание филиала "Печорская ГРЭС", начаты мероприятия по сокращению численности (штата) персонала филиала "Печорская ГРЭС".

По мнению истцов, ответчик своими действиями фактически подтвердил отсутствие рабочих мест, при этом ответчик не уведомлял истцов за 2 месяца о том, что определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены в связи с передачей объема работ сторонней организации (статья 74 Трудового кодекса РФ). С 02.03.2015 истцов не допустили к своим рабочим местам, фактически отстранив от работы, лишив работы безвозвратно. Отсутствие возможности исполнять свои трудовые обязанности в соответствие с условиями трудового договора возникло по вине работодателя, передавшего сторонней организации по гражданско-правовому договору объем энергосервисных работ, в т.ч. оговоренный трудовыми договорами. Истцы не могли выполнять свои трудовые обязанности по причинам, исходящим от ответчика. Незаконно выведя истцов в простой, и произведя им оплату труда в заниженном размере, ответчик причинил истцам материальный ущерб в виде недоначисленной заработной платы до среднего заработка.

Дело рассматривалось в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствии истцов Абдуллаева Р.Э., Боровца Н.Ф., Вокуева В.Л., Вьялицына И.Ю., Гаврилова С.Н., Друшлякова Е.А., Ефимова В.Б., Шулятикова Д.В., представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Коми, извещенных о времени и месте судебного заседания.

В судебном заседании представитель истцов адвокат Мартынова Л.Н. исковые требования поддержала в части признания незаконным выведения истцов в простой с 02.03.2015, просила взыскать с ответчика в пользу истцов недоначисленную среднюю заработную плату за период лишения истцов возможности трудиться с 02.03.2015 по день увольнения, а в отношении Боровца Н.Ф. - по 23.08.2015 (по день вывода из простоя), индексацию, проценты по ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере ... руб. каждому истцу, понесенные расходы на услуги адвоката. Исковые требования о признании незаконным приказа директора филиала "Печорская ГРЭС" ОАО "Интер РАО -Электрогенерация" от 27.02.2015 "Номер обезличен" "О выводе ремонтного персонала в простой" (в редакции приказов "Номер обезличен" от 03.03.2015, "Номер обезличен" от 11.03.2015) не поддержала, т.к. указанный приказ был отменен приказом директора филиала "Печорская ГРЭС" "Номер обезличен" от 21.08.2015.

Представитель ответчика Якубинская Л.С. в судебном заседании исковые требования не признала.

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик просит отменить решение суда, указывая на несоответствие выводов, изложенных в решении, фактическим обстоятельствам дела, а также на допущенные нарушения норм материального права.

В соответствии с частью 4 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статьям 135, 132 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В силу части 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

На основании статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы Абдуллаев Р.Э., Боровец Н.Ф., Вокуев В.Л., Вьялицын И.Ю., Гаврилов С.Н., Друшляков Е.А., Ефимов В.Б., Шулятиков Д.В. состояли в трудовых отношениях с ответчиком, уволены с работы 16.06.2015 по сокращению численности и штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В целях повышения эффективности ремонтной деятельности в ОАО "РАО - Электрогенерация" 19.11.2014 издан приказ "О выводе из состава филиала "Печорская ГРЭС" ОАО "Интер РАО - Электрогенерация" ремонтного персонала станции и передаче функций по ремонту в специализированную организацию". В соответствие с приказом сформирована рабочая группа по реализации проекта "Реорганизация ремонтной деятельности в филиале "Печорская ГРЭС" ОАО "Интер РАО - Электрогенерация", утвержден план мероприятий, в том числе, направленных на подготовку к изменению оргструктуры и штатного расписания филиала.

09.02.2015 в адрес директора филиала "Печорская ГРЭС" от генерального директора ООО "КВАРЦ Групп" направлено письмо "Об увольнении работников филиала "Печорская ГРЭС" ОАО "Интер РАО-Электрогенерация" в порядке перевода в ООО "КВАРЦ Групп" для получения согласия работодателя на увольнение работников в порядке перевода для работы в Печорском ремонтном управлении Пермского филиала ООО "КВАРЦ Групп" согласно прилагаемому списку работников.

Работодателем в лице филиала "Печорская ГРЭС" ОАО "Интер РАО-Электрогенерация" велись переговоры с указанными работниками о переходе на работу в ООО "КВАРЦ Групп", однако истцы не выразили желание увольняться из филиала "Печорская ГРЭС" или поступать на работу в ООО "КВАРЦ Групп".

На основании приказа от 27.02.2015 "Номер обезличен", в связи с заключением с 01.03.2015 договора подряда с ООО "КВАРЦ Групп" на выполнение работ по ремонту и техническому обслуживанию тепломеханического оборудования, осуществляемых Цехом централизованного ремонта филиала "Печорская ГРЭС" ОАО "Интер РАО-Электрогенерация", отсутствием объема работ, выведен в простой персонал Цеха централизованного ремонта со 02.03.2015. Рабочим местом на период простоя определен актовый зал Инженерно-бытового корпуса. Оплату заработной платы работникам, выведенным в простой установлено производить согласно абз.1 ст.157 Трудового кодекса РФ в размере не менее двух третей средней заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя.

В дальнейшем в приказ от 27.02.2015 "Номер обезличен" ответчиком вносились изменения, касающиеся трудового распорядка работников ЦЦР, выведенных в простой.

Приказом филиала "Печорская ГРЭС" ОАО "Интер РАО-Электрогенерация" от 11.03.2015 "Номер обезличен" ответчиком внесены изменения в штатное расписание филиала "Печорская ГРЭС" ОАО "Интер РАО-Электрогенерация", утверждено и введено в действие со 02.03.2015 новое штатное расписание филиала "Печорская ГРЭС" ОАО "Интер РАО-Электрогенерация", в соответствие с которым численность ЦЦР составляет 206 штатных единиц.

Приказом филиала "Печорская ГРЭС" ОАО "Интер РАО-Электрогенерация" от 12.03.2015 "Номер обезличен" в штатное расписание филиала "Печорская ГРЭС" ОАО "Интер РАО-Электрогенерация" внесены изменения с 16.06.2015, в соответствие с которыми численность ЦЦР составила 120 штатных единиц; утверждена и введена в действие с 16.06.2015 новая организационная структура филиала "Печорская ГРЭС" ОАО "Интер РАО-Электрогенерация".

В связи с началом процедуры сокращения численности (штата) работников истцы были уведомлены о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников.

Приказом от 21.08.2015 "Номер обезличен" филиала "Печорская ГРЭС" АО "Интер РАО-Электрогенерация" в связи с завершением процедуры заключения с ООО "КВАРЦ Групп" договора на техническое обслуживание и текущий ремонт "Номер обезличен" от 17.08.2015, подписанием обеими сторонами договора временем вывода из простоя для выведенных с 02.03.2015 в простой работников ЦЦР объявлено 24.08.2015; действие приказа от 27.02.2015 "Номер обезличен" "О выводе ремонтного персонала в простой" отменено с 24.08.2015.

Разрешая спор и удовлетворяя требования истцов, суд первой инстанции исходил из того, что проведение организационно-штатных мероприятий в организации ответчика и несогласие истцов на перевод в ООО "КВАРЦ Групп", не может служить основанием для вывода их в простой. В результате организационно-штатных мероприятий, проводимых в филиале "Печорская ГРЭС" не произошло приостановки деятельности по ремонту и техническому обслуживанию тепломеханического оборудования "Печорской ГРЭС". Печорская ГРЭС продолжала свою работу по выработке тепло- и электроэнергии. Кроме того, на момент издания приказа от 27.02.2015 "О выводе ремонтного персонала в простой" договор подряда с ООО "КВАРЦ Групп" на выполнение работ по ремонту и техническому обслуживанию тепломеханического оборудования, осуществляемых Цехом централизованного ремонта филиала "Печорская ГРЭС" ОАО "Интер РАО-Электрогенерация" еще не был заключен.

Судебная коллегия признает выводы суда законными и обоснованными.

Решение о введении простоя на предприятии принято работодателем после принятия решения о проведении организационно-штатных мероприятий по выводу вакансий и сокращению по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работников, отказавшихся от перевода в специализированную ремонтную организацию, что, в свою очередь, не может являться основанием для оплаты труда истцов в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса РФ.

Ответчик не представил суду доказательств достигнуто с истцами соглашения в порядке, определенном трудовым законодательством, об изменении условий оплаты труда на этот период. Вместе с тем размер оплаты труда является одним из существенных условий трудового договора (контракта), его изменение возможно только с соблюдением трудового законодательства.

Поскольку объявление простоя с 02.03.2015 признано судом незаконным, правомерно с учетом положений статьей 234 Трудового кодекса РФ произведено взыскание в пользу истцов недополученной заработной платы, а также удовлетворены и производные исковые требования.

Расчет задолженности по заработной плате истцов соответствует требованиям статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Довод апелляционной жалобы о том, что настоящий спор является коллективным, судебная коллегия признает несостоятельным, так как обстоятельства, изложенные в материалах дела и указанные в решении суда первой инстанции, свидетельствуют о наличии между сторонами трудового договора спора (неурегулированных разногласий между работником и работодателем) по поводу выплаты заработной платы не в полном объеме, который в силу статьи 381 Трудового кодекса РФ обладает признаками индивидуального трудового спора, подлежащим рассмотрению либо комиссией по рассмотрению споров либо судом, с учетом избранного работником механизма защиты права.

Судебная коллегия считает, что судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, всем представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка и постановлено законное и обоснованное решение.

Таким образом, доводы апелляционной жалобы выводы суда не опровергают и не свидетельствуют о наличии оснований к отмене решения суда.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Печорского городского суда Республики Коми от 05 октября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО "Интер РАО-Электрогенерация" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи