Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 16 декабря 2015 г. по делу N 33-13483/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:

Председательствующего Лаврентьева В.Ю.

и судей Ворониной Е.И., Швецова К.И.

при секретаре Семченко И.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Перми 16 декабря 2015 г. дело по апелляционной жалобе Ледневой И.А. на решение Орджоникидзевского районного суда г.Перми от 07 сентября 2015 года, которым постановлено:

Леднёвой И.А. в удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме.

Ознакомившись с материалами дела, заслушав доклад судьи Ворониной Е.И., пояснения истицы Ледневой И.А., представителя ответчика - Бадыковой Э.Р., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Леднева И.А. обратилась в суд с иском к ООО "Камский кабель" о взыскании недополученной заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года, февраль 2015 года, за март 2015года в размере *** рублей, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ в размере *** рублей, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что 08.04.2013 года была принята на работу в ООО "Камский Кабель" на должность ***. На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности она выполняла добросовестно, без замечаний и дисциплинарных взысканий. Однако, с октября 2014 по настоящее время ей не производится выплата заработной платы в полном объёме, а именно: не выплачивается премия, которая предусмотрена положением о премировании, зависит от выполнения норм выработки и составляет существенную часть заработной платы, а именно: заработная плата *** рублей, премия *** рублей

В ходе судебного заседания истец неоднократно уточняла исковые требования. Окончательно просила взыскать с ООО "Камский кабель" недополученную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года, февраль, за март, апрель 2015 года в размере *** рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель поддержали исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе Леднева И.А., указывая, что премия была предусмотрена локальными нормативными актами и зависела от выполнения норм выработки. Полагает, что заработная плата работников состоит из сумм оплаты труда в денежной форме за отработанное время, а также стимулирующих выплат, которые могут носить различные формы, в том числе, быть ежемесячной премией за производственные результаты. В апелляционной жалобе приводятся пункты Положения о премировании работников дирекции по продажам. По мнению истца, согласно указанному Положению, выплата премии в новой редакции Положения ставится в зависимость не только от личных показателей деятельности работников, но и от достигнутых Обществом финансовых результатов. Указывает, что суд в решении привел ссылки не на тот локальный правовой акт. Полагает, что ответчиком в суд были представлены сфальсифицированные документы. Суд не назначил экспертизу документов, по ходатайству истца.

Приведены доводы о неознакомлении работников с Положением о премировании работников дирекции по продажам.

Далее приводятся ссылки на нормативно-правовые акты. Приведена позиции о том, что положения Положения о премировании работников дирекции по продажам не подлежит применению, как не отвечающий требованиям и нормам трудового законодательства.

Согласно п. 1.3, 2.1, 2.10, 2.12 Положения о премировании работников дирекции по продажам основанием для выплаты премии являются: выполнение работником плановых значений по утвержденным показателям премирования; справка о выполнении показателей премирования по каждому работнику. Такие справки предоставлялись ежемесячно по каждому работнику начальником отдела. Истцом были представлены справки за октябрь 2014 года и январь 2015 года, ходатайствовала об истребовании у ответчика остальных справок, которые ответчик в суд не представил. Истец полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Далее приведены доводы о наличии морального вреда у истца в результате действий ответчика

Судебная коллегия, заслушав пояснения истицы Ледневой И.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, пояснения представителя ответчика -Бадыковой Э.Р., возражавшей против отмены решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований к отмене решения суда.

При этом решение суда в соответствии со ст.327-1 ГПК РФ проверяется в пределах доводов жалобы.

Как видно из материалов дела, Леднева И.А. состояла в трудовых отношениях с ООО "Камский кабель" на основании трудового договора от 05.04.2013 года по условиям которого истица была принята на работу в должности *** в подразделение ***. Трудовой договор между сторонами не расторгнут, истец состоит в трудовых отношениях с ООО "Камский кабель" по настоящее время, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д.8-14).

Пунктом 3.1 соглашения к договору Леднёвой И.А., был установлен должностной оклад в размере *** рублей в месяц. Пунктом 3.2 трудового договора установлено, что работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в утвержденных Коллективном договоре между работниками и работодателем ООО "Камский кабель", Положении о премировании работников ООО "Камский кабель", с которыми работник ознакомлен при подписании настоящего договора (л.д.15).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 05.04.2013 года было установлено, что стороны трудового договора договорились: заменить п.3.1 трудового договора от 05.04.2013 года на: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере *** рублей в месяц (п.1.1.) (л.д.17).

Дополнительным соглашением от 22.05.2014 года к трудовому договору от 05.04.2013 года было установлено, что стороны трудового договора договорились: заменить п.1.1 трудового договора N 455 от 05.04.2013 на: работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии: *** (т.2, л.д.192).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

На основании приказа N64 от 27.02.2009 года на предприятии введено в действие Положение об оплате и нормировании труда работников ООО "Камский кабель", Положение о премировании работников ООО "Камский Кабель" (л.д.72).

Приказом N465 от 23.09.2014 года генерального директора ООО "Камский Кабель", в связи изменениями производственных условий и в целях усиления материальной заинтересованности работников ООО "Камский Кабель" в повышении эффективности и качества труда с 01.10.2014 года было отменено Положение о премировании работников дирекции по продажам ООО "Камский Кабель", с последующими изменениями и дополнениями, введенное в действие с 01.04.2013 года, являющееся приложением N21 к Положению о премировании работников ООО "Камский Кабель", введённому в действие с 01.05.2009 года (л.д.103).

Согласно Положения о премировании работников дирекции по продажам по итогам работы за отчётный период, предусматривается порядок и условия начисления и выплаты работникам ответчика ежемесячного, ежеквартального и ежегодного премиального вознаграждения (л.д.104-113).

Согласно п. 1.5, п. 1.6 указанного Положения работникам, при определении возможности выплаты премий принимаются во внимание, как личные показатели деятельности работников, так и достигнутые финансовые результаты, в связи с чем ООО, не может гарантировать работникам регулярной выплаты премий. В случае невыполнения плановых показателей ООО выплата премий по решению генерального директора и/или учредителей ООО может быть полностью или частично приостановлена на определённый или неопределённый период.(л.д.105).

В дальнейшем вновь приказом N549 от 30.10.2014 года генерального директора ООО "Камский Кабель", в связи изменениями производственных условий и в целях усиления материальной заинтересованности работников ООО "Камский Кабель" в повышении эффективности и качества труда с 01.11.2014 года было отменено Положение о премировании работников дирекции по продажам ООО "Камский Кабель", с последующими изменениями и дополнениями, введенное в действие с 01.10.2014 года, являющееся приложением N21 к Положению о премировании работников ООО "Камский Кабель", введённому в действие с 01.05.2009 года (л.д.18).

Согласно Положения о премировании работников дирекции по продажам по итогам работы за отчётный период, предусматривается порядок и условия начисления и выплаты работникам ответчика ежемесячного, ежеквартального и ежегодного премиального вознаграждения (л.д.20).

Приказами генерального директора ООО "Камский кабель" от 28 ноября 2014 года N 1295 вп, от 30 декабря 2014 N 1383 вп, 29 января 2015 N 47вп, 27 февраля 2015 N 111вп, установлено, что работникам дирекции по продажам, на которых распространяется действие Положения о премировании работников дирекции по продажам ООО "Камский кабель", учитывая неудовлетворительные финансовые результаты, достигнутые ООО "Камский кабель" по итогам деятельности за октябрь 2014, ноябрь 2014, декабрь 2014, январь 2015, премию за октябрь 2014, декабрь 2014, январь 2015, февраль 2015, соответственно, не начислять (л.д.185-188)

Рассматривая настоящий спор о взыскании недополученной заработной платы в виде премий за период с октября 2014 года по март 2015 года, суд первой инстанции на основании оценки собранных по делу доказательств, учитывая основания и предмет заявленных требований, правомерно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Ледневой И.А., поскольку пришел к выводу о том, что спорные выплаты носят дополнительный и стимулирующий характер, начисление которых работнику является правом, а не обязанностью работодателя и напрямую зависит от личного вклада работника в деятельность предприятия, а также от деятельности предприятия в целом.

Судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции.

Следует указать, что вопросы премирования, в том числе, установления размера, критериев и условий такого премирования нормами трудового законодательства не регулируются, в связи с чем, разработка конкретных условий и показателей премирования, оценка эффективности деятельности, как форм стимулирования работников, является правом работодателя.

Согласно Положению о премировании работников дирекции по продажам (Приложение к приказу от 30.10.2014 года N 549) суммы премии рассчитывают по установленной формуле в зависимости от процента просроченной дебиторской задолженности, от достигнутого в отчетном периоде результата. При этом определено, что достигнутые значения показателей премирования рассчитываются работниками отдела поддержки продаж и передаются на согласование начальникам отделов продаж в форме справки о выполнении показателей премирования, не позднее 14 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Расчет достигнутых значений ведется согласно Методике расчета показателей премирования ООО "Камский кабель", утвержденной в Приложении 13 к настоящему Положению (п.4.10).

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что установленный в организации локальными нормативными актами порядок выплаты премии является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев и расчет производится согласно установленной Методике.

Доводы истицы о том, что Положение о премировании работников дирекции по продажам (Приложение к приказу от 30.10.2014 года N 549) не подлежит применению, как ухудшающее положение работников, следует признать необоснованными, поскольку ранее действующее Положение о премировании работников дирекции по продажам (Приложение к приказу N 465 от 23.09.2014) также предусматривало, что при определении возможности выплаты премии необходимо принимать во внимание, как личные показатели деятельности работников, так и достигнутые ООО Финансовые результаты, в случае невыполнения плановых показателей деятельности ООО выплата премий по решению генерального директора и(или) учредителей ООО может быть полностью или частично приостановлена на определенный или неопределенный период.

Справки о выполнении показателей премирования, которые представлены истцом в материалы дела, не могут быть приняты во внимание, поскольку не подписаны начальником колл-центра. Кроме того, следует отметить, что оценка трудовой, финансовой деятельности предприятия, отдела, конкретного работника входит в компетенцию работодателя, суд таким правом не наделен.

Доводы о фальсификации ответчиком доказательств не могут быть приняты во внимание, поскольку никакими доказательствами не подтверждены.

Поскольку исковые требования Ледневой И.А. в части возмещения морального вреда являются производными от основных требований о взыскании недополученной заработной платы, в удовлетворении которых было отказано, требования о возмещении морального вреда также не могли быть удовлетворены

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешилвозникший спор, а доводы истца в целом, изложенные в жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Орджоникидзевского районного суда г.Перми от 07 сентября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ледневой И.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи