Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 22 декабря 2015 г. по делу N 33-14669/2015

судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда

в составе: председательствующего Евдокименко А.А.

судей Самодуровой Н.Н., Ласковской С.Н.

при секретере Козик С.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе К. на решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 12 октября 2015 года, которым постановлено:

"Отказать в удовлетворении исковых требований К.".

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Самодуровой Н.Н., изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы суд апелляционной инстанции

УСТАНОВИЛ:

К. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Я. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда просила суд взыскать с Я. задолженность по заработной плате - 70 000 рублей, отпускные в размере 27 000 рублей, компенсацию морального вреда - 30 000 рублей. Обязать Я. внести в трудовую книжку К. запись о факте ее работы, по 30.09.2014 года включительно.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истцом ставится вопрос об отмене решения суда и о постановке нового решения об удовлетворении иска по тем основаниям, что трехмесячный срок обращения в суд за защитой нарушенного права работником пропущен по уважительным причинам, поскольку в юридически значимый период времени у нее умерли близкие родственники.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Конституция РФ провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (ст. 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18).

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Во взаимосвязи со ст. 37 Конституции РФ, признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, ст. 392 ТК РФ установлены сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

На основании ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п. 5 Постановления N2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Из трудовой книжки истца усматривается, что с 31.03.2013 года трудовые отношения с ней прекращены.

Из пояснений истца следует, что она продолжала работать у ответчика до октября 2014 года. Таким образом, из ее пояснений следует, что 01.10.2014 года К. было известно о предполагаемом нарушении ее прав работодателем.

Однако в суд с иском она впервые обратилась только в начале июня 2015 года, то есть спустя 8 месяцев.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что трехмесячный срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы к моменту обращения К. в суд истек, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

По утверждениям К. трехмесячный срок обращения в суд за защитой нарушенного права работником пропущен по уважительным причинам, поскольку в юридически значимый период времени у нее умерли близкие родственники.

Доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости и свидетельствующие о том, что в течение трех месяцев с момента увольнения, К. по обстоятельствам, связанным с ее личностью, была лишена возможности обратиться в суд с настоящим иском, отсутствуют.

Так, с 01.10.2014 года начинает течь юридически значимый для восстановления пропущенного срока период времени, то есть с момента, когда К. стало известно о предполагаемом нарушении ее прав работодателем.

Близкие родственники истца умерли: сын - 03.07.2014 г., дочь - 15.01.2013 г., а мать - 26.07.2014 г.

Таким образом, смерть близких родственников К. наступила до начала юридически значимого периода.

Иных доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, препятствующих к своевременному обращению в суд за защитой нарушенного права К., суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу о том, что К. трехмесячный срок обращения в суд за защитой нарушенного права пропущен без уважительной причины.

Для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения по основаниям, указанным в статье 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции

ОПРЕДЕЛИЛ:

Решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 12 октября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.

Настоящее апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение 6 месяцев.

Председательствующий:

Судьи: