Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 08 декабря 2015 г. по делу N 33-21762/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Крыгиной Т.Ф.

судей Нигматуллиной Р.Р.

Нурмухаметовой Р.Р.

при секретаре АИР

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе СВВ на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 31 августа 2015 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований СВВ к Государственному унитарному предприятию "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" о взыскании недоплаченной суммы премии, компенсации морального вреда - отказать.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

СВВ обратилась в суд с иском ГУП "ФЖС РБ" о взыскании недоплаченной суммы премии за первый квартал 2015 года в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб.

В обосновании требований указывала на то, что она работала в ГУП "ФЖС РБ" с дата по дата в должности ведущего инженера договорного отдела. дата она была уволена в связи с сокращением численности работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, но при этом не было соблюдено преимущественное право оставления на работе сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

дата ей на банковскую карту была перечислена премия за первый квартал 2015 года, который ею отработан полностью. Нарушений и замечаний по трудовой и производственной дисциплине ей не было предъявлено. Объяснительные и служебные записки на нее не оформлялись. Однако, премия была уменьшена до 85%. Одновременно с этим не учтено, что ею проводилось обучение остающегося сотрудника, на которого возложено исполнение ее обязанностей, за что согласно Положения о ключевых показателях эффективности предприятия премия должна быть увеличена на 10%. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в виде депрессии и бессонницы на протяжении всего времени с момента ознакомлена с уведомлением о сокращении ее должности и по настоящее время.

Просила суд взыскать с ГУП "ФЖС РБ" недоплаченную сумму премии за первый квартал 2015 года в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Судом вынесено вышеизложенное решение.

Не согласившись с решением суда, СВВ в апелляционной жалобе просит отменить решение суда, принять по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования, расходы по оплате государственной пошлины просит возложить на ответчика.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, при таких обстоятельствах судебная коллегия считает возможным рассмотрение дела при имеющейся явке.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав СВВ, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ГУП "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" - БОК, считавшую решение законным и обоснованным, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит отмене.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно п.5.1.1. Положения "Об оплате труда работников ГУП "Фонд жилищного строительства РБ" от дата, в соответствии с финансовыми результатами работы предприятия за истекший квартал генеральным директором устанавливается размер премии (в процентах от суммы должностных окладов за квартал). Премии по результатам работы за квартал начисляются за фактически отработанное время на основании индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, СВВ состояла в трудовых отношениях с Государственным унитарным предприятием "Фонд жилищного строительства" в период с дата по дата в должности ведущего инженера договорного отдела. дата СВВ была уволена в связи с сокращением численности работников организации.

Согласно, расчетного листка составленного за июнь 2015 года, СВВ начислена квартальная премия в размере ... руб., в соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ГУП "ФЖС РБ", за минусом 13% НДФЛ составляет ... руб.

Разрешая спор суд исходил из того, что в связи с тем, что СВВ отсутствовала на рабочем месте в связи с поиском новой работы в период дата, дата, дата, дата, дата, дата, то уменьшение работодателем размера премии работнику правомерны.

Судебная коллегия с данным выводом суда согласиться не может по следующим основаниям.

Согласно ст.8 Трудового Кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

дата на общем собрании ГУП "Фонд жилищного строительства РБ" был принят коллективный договор на 2012-2015 года.

В соответствии с п.7.4 коллективного договора ГУП "Фонд жилищного строительства РБ" лица получившие уведомление об увольнение в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников предприятия, предоставляется свободное время от работы для поиска нового места работы с сохранением заработка. Выплачиваемая премия входит в средний заработок, который сохраняется за работником во время поиска работы.

Таким образом, поиск новой работы является уважительной причиной отсутствия СВВ на рабочем месте и она не может быть лишена премии по итогам работы за квартал.

Согласно пункту 5.1.1 Положения "Об оплате труда работников ГУП "Фонд жилищного строительства РБ" от дата, в соответствии с финансовыми результатами работы предприятия за истекший квартал генеральным директором устанавливается размер премии. Премии по результатам работы за квартал начисляются за фактическое отработанное время на основании индивидуальной оценки труда каждого работника.

Согласно, расчета задолженности по выплате премии СВВ за первый квартал 2015 года должно быть выплачено ... Всего СВВ было выплачено ... копеек.

С учетом изложенного судебная коллегия полагает необходимым удовлетворить исковые требования СВВ взыскать с ГУП "Фонд жилищного строительства РБ" недоплаченную премию за первый квартал 2015 года в размере ...

Таким образом, материалами дела подтверждается факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, выразившийся в недоплаченной сумме премии за первый квартал, что является достаточным основанием для компенсации работнику морального вреда.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" указано, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В силу ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, а также искового заявления неимущественного характера с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... ( ... (пропорционально удовлетворенным исковым требованиям) и ... рублей (компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 31 августа 2015 года отменить, вынести по делу новое решение, которым:

Исковые требования СВВ к Государственному унитарному предприятию "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" удовлетворить.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" в пользу СВВ премию в размере ... копеек.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" в пользу СВВ моральный вред в размере ... рублей.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия "Фонд жилищного строительства Республики Башкортостан" государственную пошлину в размере ... копеек в доход местного бюджета.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Нигматуллина Р.Р.

Нурмухаметова Р.Р.