Определение Московского городского суда от 25 декабря 2015 г. N 4г-14030/15

Судья Московского городского суда Н.С. Кирпикова, изучив в порядке, предусмотренном главой 41 ГПК РФ, кассационную жалобу С.Д.В., поданную в организацию почтовой связи 12 декабря 2015 года, поступившую в суд кассационной инстанции 22 декабря 2015 года, на решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 29 мая 2015 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06 октября 2015 года по делу по иску С.Д.В. к ОАО "Авиакомпания "Ю." о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты сумм при увольнении, компенсации морального вреда,

установил:

С.Д.В. обратился в суд с иском к ОАО "Авиакомпания "Ю." о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере _руб. 84 коп., компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере _руб., компенсации морального вреда в размере _руб.

Требования мотивированы тем, что при увольнении 15 декабря 2014 года ответчиком был неверно рассчитан размер компенсации за неиспользованный отпуск, а именно: при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 24 календарных дня, в то время как на момент увольнения у истца было 178 дней неиспользованного отпуска, следовательно, у работодателя имеется задолженность по выплате ему компенсации в размере _руб., с учетом уточненного искового заявления от 12.05.2015г. Действиями ответчика ему причинен моральный вред.

Решением Солнцевского районного суда г. Москвы от 29 мая 2015 г. иск С.А.В. удовлетворен частично, с ОАО "Авиакомпания "Ю." в пользу С.Д.В. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск -_руб. 61 коп., компенсация за нарушение срока выплаты сумм при увольнении -_руб. 64 коп., компенсация морального вреда -..руб., в остальной части в удовлетворении исковых требований отказано, с ОАО "Авиакомпания "Ю." в доход государства взыскана государственная пошлина в размере _руб. 90 коп.,

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06 октября 2015 г. решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе С.Д.В. ставит вопрос об отмене указанных судебных постановлений, считая их незаконными и необоснованными.

Судья суда кассационной инстанции в соответствии с частью 2 статьи 381 ГПК РФ по результатам изучения кассационной жалобы выносит определение:

1) об отказе в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке. При этом кассационная жалоба, а также копии обжалуемых судебных постановлений остаются в суде кассационной инстанции;

2) о передаче кассационной жалобы с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387 ГПК РФ).

По результатам изучения кассационной жалобы существенных нарушений норм материального и процессуального права, допущенных судами первой и апелляционной инстанции при принятии судебных постановлений, состоявшихся по данному делу, не установлено, в связи с чем не имеется оснований для передачи указанной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Положения ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", которая ратифицирована (с заявлениями) Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ, устанавливают право использования ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, в связи с чем при заявлении ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд для работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска, такой срок является равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено судом, С.Д.В. в период с 15 июня 2010 года по 15 декабря 2014 года работал в ОАО "Авиакомпания Ю." командиром воздушного судна на основании трудового договора N _от 15.06.2010 г., которым был предусмотрен отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за особый характер работы.

Приказом N _от 15 декабря 2014 года трудовые отношения со С.Д.В. прекращены с 15 декабря 2014 года по п. 5 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При увольнении С.Д.В. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 24 календарных дня, что сторонами не оспаривалось.

Согласно справке ответчика от 22.05.2015 г. за период работы С.Д.В. с 15.06.2012 г. по 15.12.2014 г. было использовано 101 календарных дня основного и дополнительного отпуска, количество неиспользованных дней составило 42,8 календарных дня.

Разрешая настоящий спор, заявленное ответчиком ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд с указанными требованиями, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", указал, что с учетом даты приема С.Д.В. на работу 15 июня 2010 года период, за который ему подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск, начинался ежегодно с 15 июня, следовательно, он имел право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы 15.06.2010 г. по 14.06.2011 г., с 15.06.2011 г. по 14.06.2012 г., с 15.06.2012 г. по 14.06.2013 г., с 15.06.2013 г. по 14.06.2014 г., с 15.06.2014 г. по 15.12.2014г., однако спорные периоды с 15.06.2010 года по 14.06.2011 г., с 15.06.2011 г. по 14.06.2012 г., за которые истец просил взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска, находятся за пределами указанного в Конвенции срока. Учитывая, что в суд с иском истец обратился 10 марта 2015 года, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований за указанные периоды в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд.

Разрешая исковые требования истца за периоды, по которым срок для обращения в суд не пропущен, а именно: с 15.06.2012 г. по 14.06.2013 г., с 15.06.2013 г. по 14.06.2014 г., с 15.06.2014 г. по 15.12.2014г., учитывая, что за названные выше периоды истцу было предоставлено 59 календарных дней основного отпуска и 36 рабочих дней дополнительного отпуска (42 дня календарного отпуска), всего 101 календарный день, суд, указал, что за указанные выше периоды, в то время как при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 24 календарных дней, предшествующих дате увольнения, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска за 42,8 дней в размере _руб. 61 коп., и, как следствие, являются правомерными и требования истца о взыскании с ответчика компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере _руб. 64 коп.

Ввиду того, что имело место нарушение трудовых прав истца, суд пришел к правомерному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме ..руб., с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Проверяя законность вынесенного судом первой инстанции решения, суд апелляционной инстанции с указанными выводами суда согласился.

Доводы кассационной жалобы о том, что к спорным правоотношениям не подлежат применению положения Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках", а подлежат применению нормы национального законодательства Российской Федерации в части, улучшающей положение работника, не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на ошибочном толковании действующего законодательства и не опровергают выводов суда о применении к спорным отношением положений ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", кроме того, данные доводы были оценены судами первой и апелляционной инстанции надлежащим образом в соответствии со ст. 67 ГПК РФ.

Каких-либо существенных нарушений норм материального и процессуального права, допущенных судами первой и апелляционной инстанции, по доводам кассационной жалобы не усматривается, а правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд кассационной инстанции действующим процессуальным законодательством не наделен.

В силу изложенного выше, руководствуясь положениями части 2 статьи 381, статьи 383 ГПК РФ,

определил:

отказать С.Д.В. в передаче для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции жалобы на решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 29 мая 2015 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06 октября 2015 года.

Судья

Московского городского суда Н.С. Кирпикова