Апелляционное определение Московского городского суда от 10 декабря 2015 г. N 33-43320/15

10 декабря 2015 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.

и судей Зыбелевой Т.Д., Рачиной К.А.,

при секретаре Теплове К.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего СБ Банк (ООО) на решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 07 июля 2015 года, которым постановлено:

взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Кошелькова Р.П. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб.,

взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** руб. 66 коп.,

установила:

Кошельков Р.П. 07.05.2015 обратилась в суд с иском к Коммерческому банку "Судостроительный банк" (ООО) (далее - СБ Банк (ООО)), в котором с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д. 23-24) просил о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля по май 2015 года в сумме *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в размере *** руб. и по оплате нотариальных услуг в сумме *** руб., мотивируя обращение тем, что работает в СБ Банк (ООО) с ***, дополнительным соглашением от *** ему установлена заработная плата в размере *** руб. в месяц, однако за работу с февраля по май 2015 года ему выплачена заработная плата в размере *** руб., что нарушает трудовые права истца и причиняет ему моральный вред.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал; представитель ответчика СБ Банк (ООО) в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" (далее - ГК "АСВ") в судебном заседании против удовлетворения требований возражала.

07.07.2015 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик конкурсный управляющий СБ Банк (ООО) по доводам апелляционной жалобы, подписанной представителем по доверенности Коврижных А.И.

В заседании судебной коллегии представитель ответчика СБ Банк (ООО) по доверенности Коврижных А.И. доводы апелляционной жалобы поддержала; истец и его представители в судебное заседание 20.11.2015 и 10.12.2015 не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом (л.д. 136-139).

Исследовав материалы дела, выслушав представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Кошельков Р.П., *** года рождения, *** принят на работу в СБ Банк (ООО) на должность *** с должностным окладом *** руб. в месяц.

*** между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому истцу установлен должностной оклад в размере *** руб. согласно штатному расписанию, а также доплата за дополнительный объем работы в размере *** руб., текущая премия в размере *** руб. в месяц в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников СБ Банк (ООО); дополнительным соглашением к трудовому договору от *** Кошелькову Р.П. установлен должностной оклад в размере *** руб. в месяц согласно штатному расписанию (л.д. 8).

Как следует из расчетных листков за февраль, март и апрель 2015 года истцу выплачена заработная плата в размере должностного оклада *** руб., в мае 2015 года (за период с 01.05.2015 по 26.05.2015) - в размере *** руб. исходя из 2/3 от должностного оклада *** руб.; согласно расчетным листкам с сентября 2014 года по январь 2015 года заработная плата истцу выплачивалась на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ***.

*** трудовой договор между СБ Банк (ООО) и Кошельковым Р.П. прекращен; при увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере *** руб., компенсация отпуска при увольнении за 14 дней в размере *** руб.

Удовлетворяя требования Кошелькова Р.П., суд исходил из того, что условиями дополнительного соглашения к трудовому договору от ***, которое заключено с истцом полномочным лицом и является действующим, истцу установлен должностной оклад в размере *** руб., из которого подлежит выплате заработная плата.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами, поскольку юридически значимые по делу обстоятельства для рассмотрения требований, изложенных в иске, судом не установлены.

Как следует из материалов дела, приказом ЦБ РФ от 16.02.2015 N ОД-366 у СБ Банк (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций; основанием в приказе указано неисполнение кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установление фактов существенной недостоверности отчетных данных, значение всех нормативов достаточности капитала ниже 2 процентов, снижение размера собственных средств (капитала) ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации, неспособность удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом "О Центральном банке РФ"; приказом ЦБ РФ от 16.02.2015 г N ОД-367 назначена временная администрация по управлению СБ Банк (ООО) сроком до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства (утверждения конкурсного управляющего) или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора.

На основании положений ст. 183.32 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" временной администрацией проведено обследование кредитной организации и определение наличия у нее признаков несостоятельности (банкротства), а также признаков преднамеренного банкротства, и составлено заключение, в котором указано, что в преддверии отзыва лицензии Советом Директоров СБ Банк (ООО) было утверждено Положение об оплате труда и премировании работников от 09.09.2014 и от 25.12.2014, а также ежемесячно утверждались штатные расписания с увеличением окладов отдельных категорий работников, на основании которых за период с сентября 2014 года по январь 2015 года, т.е. в период неплатежеспособности банка, были выплачены крупные суммы премий и надбавок, при этом ввиду отсутствия денежных средств на корреспондентском счете банка заработная плата и другие выплаты осуществлялись через кассу за счет поступления наличности от инкассации банкоматов и терминалов, в связи с чем изложенные в обследовании финансового состояния СБ Банк (ООО) факты могут свидетельствовать о наличии признаков преднамеренного банкротства.

С учетом положений ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", ст. 20 ФЗ "О банках и банковской деятельности", Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 09.11.2005 N 279-П, о проведении мероприятий, в том числе по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации, Банком России утверждена смета расходов СБ Банк (ООО) на февраль и март 2015 года, из которой следует, что в смете расходов СБ Банк (ООО) на февраль 2015 года не утверждены расходы, связанные с выплатой работникам ежемесячной премии, доплаты за дополнительный объем работы и надбавок за выслугу лет, поскольку данные расходы являются выплатами стимулирующего характера, которые в условиях отзыва у Банка лицензии на осуществление банковских операций нельзя рассматривать как текущие расходы на функционирование кредитной организации (уменьшается объем и характер труда работников в связи с прекращением выполнения Банком своей основной функции - осуществление банковской деятельности в полном объеме), они не могут являться безусловными и гарантированными Трудовым кодексом РФ; в дополнительной смете расходов на функционирование Банка на февраль 2015 года, утвержденной Банком России 10.03.2015, исключены суммы премиального вознаграждения и другие стимулирующие выплаты сотрудникам Банка, так как данные расходы не являются текущими, о чем также указано в письме Банка России N 12-10-7/31122 от 05.03.2015 руководителю временной администрации по управлению кредитной организацией СБ Банк (ООО).

В связи с изданием приказа Банка России от 16.02.2015 N ОД-366 об отзыве лицензии на осуществление банковский операций у СБ Банк (ООО) за неисполнение федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, нормативных актов Банка России, а также наличие у Банка признаков банкротства, распоряжением временной администрации по управлению кредитной организацией от 03.03.2015 N 25 ВА, начисление заработной платы с февраля 2015 года работникам Банка произведено согласно должностным окладам по штатному расписанию, утвержденному приказом и.о. председателя Правления от 31.12.2014 N 18-02/954, согласно которому должностной оклад по должности *** составляет *** руб.; начисление и выплата истцу заработной платы за период с февраля по май 2015 года произведена исходя из должностного оклада *** руб.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 23.04.2015 СБ Банк (ООО) признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на ГК "АСВ"; из решения суда следует, что в результате обследования временной администрацией финансового состояния должника на 16.02.2015 выявлено, что обязательства СБ Банк (ООО) превышают его активы на *** руб., в связи с чем имеется признак несостоятельности (банкротства) предусмотренный п. 2 ст. 2 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций", а именно: стоимость имущества (активов) кредитной организации недостаточна для исполнения ее обязательств перед кредиторами и (или) обязанности по уплате обязательных платежей.

Более того, в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При таких данных, трудовое законодательство в понятие заработной платы включает не только само по себе вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные как законом, так и локальными нормативными актами работодателя.

Как следует из Положения об оплате труда и премировании работников Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО), утвержденного Советом директоров 09.09.2014 и введенного в действие с 01.10.2014, заработная плата включает в себя: должностной оклад, премии, а также персональные оплаты и (или) надбавки (п. 1.6); должностной оклад устанавливается в твердой сумме в трудовом договоре в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией (п. 3.1.1., п. 3.1.3); текущее премирование устанавливается в твердой сумме в трудовых договорах и его размер составляет не более 30% от величины должностного оклада за соответствующий месяц, премия выплачивается ежемесячно и является гарантированной выплатой (п. 3.2.1. - 3.2.2.), в п. 3.2.2.2. предусмотрены основания для уменьшения или невыплаты премии в виде опозданий к началу рабочего дня, а также определены показатели, влияющие на снижение или отмену премии в виде неполного выполнения по вине работника трудовых обязанностей, нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и локальных нормативных актов, нарушение производственных и технологических инструкций, положений и требований по охране труда и техники безопасности, нарушение установленных требований оформления документации и результатов работ и нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; в п. 3.2.2.5 предусмотрено, что указанные в п. 3.2.2. выплаты производятся независимо от достижения банком финансового результата, а основания для уменьшения или отмены текущей премии определены только в п. 3.2.2.2; персональные доплаты и надбавки устанавливаются работникам в целях повышения их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, в выполнении возрастающих объемов работ с меньшей численностью и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в банке (п. 3.3.1).

При таких данных, с учетом Положения об оплате труда и премировании работников СБ Банк (ООО) премии, доплаты и надбавки являются стимулирующими выплатами, в то время как должностной оклад является непосредственно вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и, как указано в п.п. 3.1.1.,3.1.3 Положения, в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией.

При таких данных доводы о безусловной и обязательной выплате премий и надбавок, имеющих стимулирующий характер, не основаны на положениях ст.ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ и Положении об оплате труда и премировании работников СБ Банк (ООО), их выплата связана с определенными достижениями работника при исполнении им должностных обязанностей, его материального стимулирования и поощрения, поскольку оценка его труда по выполнению трудовых обязанностей по определенной должности включена в размер установленного ему должностного оклада.

Учитывая вышеизложенное, исходя из положений ст.ст. 129, 135, 157, 191 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание, что 16.02.2015 у СБ Банк (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций, в связи с чем выполнение истцом трудовых обязанностей по должности *** в спорный период не могло превысить прежний объем работы, до отзыва у работодателя лицензии и назначении временной администрации приказ о введении в действие штатного расписания от 30.01.2015 реализован не был и в дальнейшем в связи с признанием работодателя несостоятельным (банкротом) условия, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании работников, о выплате стимулирующих выплат с учетом финансового положения банка отсутствовали, то оснований для взыскания с конкурсного управляющего оплаты труда по дополнительному соглашению от ***, а также стимулирующих выплат с учетом установленных по делу конкретных обстоятельств у суда не имелось; при этом судебная коллегия учитывает, что в спорный период истцу произведена выплата должностного оклада, т.е. оплачена работа по занимаемой им должности, в связи с чем не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истца в части оплаты его труда в соответствии с условиями трудового договора; ухудшения положения работника невыплатой оспариваемых денежных сумм в данном случае не допущено.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда от 07.07.2015 с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска Кошелькова Р.П. в полном объеме.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 07 июля 2015 года отменить,

принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Кошелькова Р.П. к Коммерческому банку "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов отказать.

Председательствующий

Судьи: