Апелляционное определение Московского городского суда от 16 декабря 2015 г. N 33-45244/15

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,

и судей Дегтеревой О.В., Климовой С.В.,

при секретаре Романовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю. дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего Коммерческого банка "***" (ООО) - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" на решение Замоскворецкого районного суда г.Москвы от 24 июня 2015 года, которым постановлено:

Взыскать с Коммерческого банка "***" (ООО) в пользу * задолженность по заработной плате в размере 26 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., нотариальные расходы в размере1500 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Коммерческого банка "***" (ООО) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 1280 руб.

установила:

* И.К. обратилась в суд с к КБ "***" (ООО) с иском о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2015 года, ссылаясь на то, что 15 марта 2007 года была принята на работу к ответчику на должность * в дополнительный офис "***", в соответствии с трудовым договором в редакции дополнительного соглашения ей была установлена заработная плата в размере 68900 рублей в месяц, однако за работу в феврале и марте 2015 года ответчиком не доплачена заработная плата в размере 77 800 рублей, что, по мнению истца, нарушает трудовые права истца и причиняет ей моральный вред.

В этой связи истец просила суд взыскать с ответчика в её пользу заработную плату в размере 77 800 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб. и на оформление доверенности в размере 1500 руб.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал, представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить представитель КБ "***" (ООО) в лице конкурсного управляющего Государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов" по доверенности Зелинская А.В.

Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" по доверенности * А.В., истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15 марта 2007 года * И.К. была принята на работу в КБ "***" (ООО) на должность * в дополнительный офис "***" и с ней был заключен трудовой договор N* от 15.03.2007 г.

01 сентября 2014 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, по условиям которого истцу выплачивается заработная плата в размере должностного оклада 30 000 рублей в месяц согласно штатному расписанию работодателя, доплаты в размере 20 900 рублей в месяц за дополнительный объем работ, надбавки за выслугу лет в размере 9 000 рублей, текущей премии в размере 9 000 рублей в месяц в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников КБ "***" (ООО).

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что за февраль и март 2015 года истцу выплачена заработная плата исходя из установленного должностного оклада в размере 30 000 рублей, доплата, надбавка и премия не производились.

Разрешая спор и удовлетворяя требования * И.К. о взыскании надбавки за выслугу лет, доплаты за дополнительный объем работ (до даты отзыва лицензии у ответчика) и текущей премии за февраль и март 2015 года пропорционально отработанному истцом времени, суд исходил из того, что условиями трудового договора, дополнительного соглашения к нему от 01.09.2014 года и Положения об оплате труда и премировании работников банка предусмотрена гарантированная выплата указанных стимулирующих и поощрительных выплат, которые не зависят от достижения банком финансового результата, основанием для невыплаты текущей премии являются только условия п.3.2.2.2. Положения, в связи с чем выплата надбавки, доплаты и премии не зависят от усмотрения работодателя, являются составными частями заработной платы и подлежат выплате в обязательном порядке.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами, поскольку юридически значимые по делу обстоятельства для рассмотрения требований, изложенных в иске, судом не установлены.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При таких данных, трудовое законодательство в понятие заработной платы включает не только само по себе вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные как законом, так и локальными нормативными актами работодателя.

Как следует из Положения об оплате труда и премировании работников КБ "***" (ООО), утвержденного Советом директоров 09.09.2014 года и введенного в действие с 01.10.2014 года, заработная плата включает в себя: должностной оклад, премии, а также персональные оплаты и (или) надбавки (п. 1.6); должностной оклад устанавливается в твердой сумме в трудовом договоре в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией (п. 3.1.1., п. 3.1.3); текущее премирование устанавливается в твердой сумме в трудовых договорах и его размер составляет не более 30% от величины должностного оклада за соответствующий месяц, премия выплачивается ежемесячно и является гарантированной выплатой (п. 3.2.1. - 3.2.2.), в п. 3.2.2.2. предусмотрены основания для уменьшения или невыплаты премии в виде опозданий к началу рабочего дня, а также определены показатели, влияющие на снижение или отмену премии в виде неполного выполнения по вине работника трудовых обязанностей, нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и локальных нормативных актов, нарушение производственных и технологических инструкций, положений и требований по охране труда и техники безопасности, нарушение установленных требований оформления документации и результатов работ и нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; в п. 3.2.2.5 предусмотрено, что указанные в п. 3.2.2. выплаты производятся независимо от достижения банком финансового результата, а основания для уменьшения или отмены текущей премии определены только в п. 3.2.2.2; персональные доплаты и надбавки устанавливаются работникам в целях повышения их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, в выполнении возрастающих объемов работ с меньшей численностью и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в банке (п. 3.3.1).

При таких данных, с учетом Положения об оплате труда и премировании работников КБ "***" (ООО) премии, доплаты и надбавки являются стимулирующими выплатами, в то время как должностной оклад является непосредственно вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и, как указано в п.п. 3.1.1., 3.1.3 Положения, в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией.

При таких данных вывод суда о безусловной и обязательной выплате надбавок, доплат и премий не основан на положениях ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ и Положении об оплате труда и премировании работников КБ "***" (ООО), их выплата связана с определенными достижениями работника при исполнении им должностных обязанностей, его материального стимулирования и поощрения, поскольку оценка его труда по выполнению трудовых обязанностей по определенной должности включена в размер установленного ему должностного оклада.

При рассмотрении дела судом также не учтено, что приказом ЦБ РФ от 16.02.2015 года NОД-366 у КБ "***" (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций; основанием в приказе указано неисполнение кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установление фактов существенной недостоверности отчетных данных, значение всех нормативов достаточности капитала ниже 2 процентов, снижение размера собственных средств (капитала) ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации, неспособность удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом "О Центральном банке РФ"; приказом ЦБ РФ от 16.02.2015 года NОД-367 назначена временная администрация по управлению КБ "***" (ООО) сроком до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства (утверждения конкурсного управляющего) или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора.

На основании положений ст. 183.32 Федерального закона от 26.10.2002 года N127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" временной администрацией проведено обследование кредитной организации и определение наличия у нее признаков несостоятельности (банкротства), а также признаков преднамеренного банкротства, и составлено заключение от 09.04.2015 года, в котором указано, что в преддверии отзыва лицензии Советом Директоров КБ "***" (ООО) было утверждено Положение об оплате труда и премировании работников от 09.09.2014 года и от 25.12.2014 года, на основании которых за период с сентября 2014 года по январь 2015 года, т.е. в период неплатежеспособности банка, были выплачены крупные суммы премий и надбавок, при этом ввиду отсутствия денежных средств на корреспондентском счете банка заработная плата и другие выплаты осуществлялись через кассу за счет поступления наличности от инкассации банкоматов и терминалов, а изложенные в обследовании финансового состояния КБ "***" (ООО) факты могут свидетельствовать о наличии признаков преднамеренного банкротства.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 23.04.2015 года КБ "***" (ООО) признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов".

Из указанного решения следует, что в результате обследования временной администрацией финансового состояния должника на 16.02.2015 года выявлено, что обязательства КБ "***" (ООО) превышают его активы на ***** рублей.

В соответствии с положениями Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", ст.20 Федерального закона "О банках и банковской деятельности", Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 09.11.2005 года N 279-П, о проведении мероприятий, в том числе по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации, Банком России утверждены сметы расходов КБ "***" (ООО) на февраль и март 2015 года и дополнения к ним, из которых следует, что в смете расходов КБ "***" (ООО) на февраль 2015 года не утверждены расходы, связанные с выплатой работникам ежемесячной премии, доплаты за дополнительный объем работы и надбавок за выслугу лет, поскольку данные расходы являются выплатами стимулирующего характера, которые в условиях отзыва у Банка лицензии на осуществление банковских операций нельзя рассматривать как текущие расходы на функционирование кредитной организации (уменьшается объем и характер труда работников в связи с прекращением выполнения Банком своей основной функции - осуществление банковской деятельности в полном объеме), они не могут являться безусловными и гарантированными Трудовым кодексом РФ; в дополнительной смете расходов на функционирование Банка на февраль 2015 года, утвержденной Банком России 10.03.2015 года, исключены суммы премиального вознаграждения и другие стимулирующие выплаты сотрудникам Банка, так как данные расходы не являются текущими, о чем также указано в письме Банка России N12-10-7/31122 от 05.03.2015 года руководителю временной администрации по управлению кредитной организацией КБ "***" (ООО).

В связи с изданием приказа Банка России от 16.02.2015 года NОД-366 об отзыве лицензии на осуществление банковский операций у КБ "***" (ООО) за неисполнение федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, нормативных актов Банка России, а также наличие у Банка признаков банкротства, распоряжением временной администрации по управлению кредитной организацией от 03.03.2015 года N25 ВА начисление заработной платы с февраля 2015 года работникам Банка произведено согласно должностным окладам по штатному расписанию, утвержденному приказом и.о. председателя Правления от 31.12.2014 года N18-02/954, согласно которому должностной оклад по занимаемой истцом должности составляет 30 000 рублей; начисление и выплата истцу заработной платы за февраль и март 2015 года произведена исходя из должностного оклада 30 000 рублей.

При таких данных, учитывая положения ст.ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, условия локального нормативного акта работодателя об оплате труда и премировании работников, а также трудового договора сторон, принимая во внимание, что 16.02.2015 года у КБ "***" (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций, в связи с чем выполнение истцом трудовых обязанностей по должности заведующего кассой в дополнительном офисе "Волоколамка,14" в спорный период не могло превысить прежний объем работы, то оснований для взыскания с ответчика стимулирующих выплат с учетом установленных по делу конкретных обстоятельств у суда не имелось; при этом судебная коллегия учитывает, что в спорный период истцу произведена выплата должностного оклада, т.е. оплачена работа по занимаемой ею должности, в связи с чем не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истца в части оплаты ее труда в соответствии с условиями трудового договора; ухудшения положения работника невыплатой оспариваемых стимулирующих выплат в данном случае не допущено.

По приведенным выше обстоятельствам следует вывод об отмене решения суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 26 000 руб., компенсации морального вреда в размере 1000 руб., нотариальных расходов в размере1500 руб. и об отказе истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Замоскворецкого районного суда г.Москвы от 24 июня 2015 года в части взыскания с КБ " ***" (ООО) в пользу * И.К. задолженности по заработной плате в размере 26 000 руб., компенсации морального вреда в размере 1000 руб., нотариальных расходов в размере1500 руб., отменить, принять по делу новое решение:

В удовлетворении исковых требований * * к Коммерческому банку "***" (ООО) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Председательствующий:

Судьи: