Апелляционное определение Московского городского суда от 14 декабря 2015 г. N 33-46074/15

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Климовой С.В.,

и судей Лобовой Л.В., Нестеровой Е.Б.

при секретаре Трофимовой М.Е.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В., гражданское дело по апелляционной жалобе В.Д.А. на решение Симоновского районного суда г. Москвы от 09 июля 2015 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований В.Д.А. к ООО "УК "Сибирская генерирующая компания" о признании решения совета директоров незаконным, взыскании вознаграждения по итогам работы за год и по инвестиционным программам в рамках ДПМ, пени и компенсации морального вреда отказать.

установила:

В.Д.А. обратился в суд с иском к ООО "УК "Сибирская генерирующая компания" о признании решения совета директоров о лишении его права на получение вознаграждения по результатам работы за *** г незаконным, взыскании вознаграждения по результатам работы за год в размере (_) руб., вознаграждения по инвестиционным проектам в рамках ДПМ в размере (_) руб., компенсации за задержку выплаты размере (_) руб., компенсации морального вреда в размере (_) руб., указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношения с *** г по *** г, трудовой договор с ним по должности заместителя генерального директора был прекращен на основании п.1 ст.77 ТК РФ, и ссылаясь на незаконность решения ответчика о его депримировании по результатам работы за *** г и неисполнение ответчиком обязанности по выплате указанных сумм стимулирующей части заработной платы.

В судебном заседании В.Д.А. и его представитель иск поддержали, представители ООО "УК "Сибирская генерирующая компания" иск не признали, заявив о пропуске срока обращения в суд.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить В.Д.А.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав В.Д.А., его представителей Г.Т.В., Б.Е.В., представителя ООО "УК "Сибирская генерирующая компания" по доверенности Г.И.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены постановленного судом решения.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, В.Д.А. *** года был принят на работу в ООО "УК "Сибирская генерирующая компания" на должность ***, на условиях заключенного с ним трудового договора N *** от *** года и дополнительных соглашений к нему, с установленным размером оплаты труда, согласно дополнительному соглашению от *** г в сумме (_) руб.

Соглашением о расторжении трудового договора от *** года, заключенного между сторонами, было предусмотрено, что трудовой договор N *** от *** г. расторгается по соглашению сторон *** г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст.78 ТК РФ; работодатель обязуется выплатить работнику премиальное вознаграждение по результатам работы в *** году пропорционально отработанному календарному периоду времени. Расчет вознаграждения производится на основании фактических годовых отчетных данных, аудированных финансовых показателей в соответствии с процедурами и сроками, установленными в Обществе; выплата работнику вознаграждения по итогам реализации проектов ДПМ будет проводится в общем порядке и в сроки, установленные Советом директором при изначальном утверждении соответствующей программы мотивации.

Исследовав и оценив все представленные доказательства в их совокупности, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая, что трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, а также и соглашением о расторжении трудового договора, заключенными между сторонами, не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу вознаграждения по результатам работы за *** г и вознаграждения по инвестиционным проектам в рамках ДПМ, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя указанные вознаграждения отнесены к выплатам стимулирующего характера, - суд обоснованного пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами и не находит оснований для его отмены.

При этом, судебная коллегия исходит из следующего.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора, дополнительных соглашений к нему, заключенных между сторонами, Стандарта "Выплаты вознаграждений и оказание материальной помощи работникам", Устава Общества, суд, рассматривая заявленные требования, правильно определил юридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к правомерному выводу о том, что выплата вознаграждений, как стимулирующих и поощрительных выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, при этом, действиями работодателя относительно не выплаты спорных вознаграждений истцу, дискриминации последнего допущено не было. Кроме того, суд первой инстанции, разрешая заявленные исковые требования, обоснованно учел, что советом директоров, как то предусмотрено локальными актами ответчика, принято решение не выплачивать истцу вознаграждение по результатам работы за *** год.

Оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, с учетом положений Стандарта "Выплата вознаграждений и оказание материальной помощи работникам", судом первой инстанции также не установлено оснований для признания незаконным решения совета директоров о лишении истца права на получение вознаграждения по результатам работы за *** г.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с данным выводом, поскольку он основан на нормах действующего законодательства и соответствует установленным обстоятельствам дела.

Таким образом, изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

Иные доводы апелляционной жалобы основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, опровергаются исследованными судом доказательствами, сводятся к их иной оценке, что не является основанием для отмены решения.

Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

При рассмотрении дела судом не допущено такого нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, которое повлекло бы вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Симоновского районного суда г.Москвы от 09 июля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу В.Д.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: