Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе:
председательствующего Морозовой В.Н.,
судей Капустиной Т.М., Пархомович Г.П.,
при секретаре Изместьевой О.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании от 24 декабря 2015 года
апелляционную жалобу истца Самкова В.Н. на решение Абаканского городского суда от 30 сентября 2015 года, которым отказано в удовлетворении его иска к обществу с ограниченной ответственностью "Бастион-Канск" о признании отношений трудовыми, об обязании внести в трудовую книжку запись о периоде работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании прекратить обработку и распространение персональных данных.
Заслушав доклад судьи Капустиной Т.М., объяснения представителя ответчика Леванзина В.М., выразившего согласие с решением суда, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Самков В.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Бастион-Канск" (далее - ООО "Бастион-Канск") о признании отношений трудовыми, об обязании внести в трудовую книжку запись о периоде работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании прекратить обработку и распространение персональных данных, требования мотивируя тем, что с 01 марта 2013 года по 01 августа 2015 года работал "данные изъяты" у ответчиков, однако трудовой договор с ним не был заключен, записи в трудовую книжку не вносились, в последний день работы трудовая книжка не возвращена, заработная плата за период с мая по июль 2015 года не выплачена. Кроме того, не получив согласия истца на обработку персональных данных ООО "Бастион-Канск" занимается их обработкой и распространением, чем причиняет ему нравственные страдания.
Просил признать отношения с 01 марта 2013 года по 01 августа 2015 года трудовыми, обязать ответчика внести запись о периоде работы в трудовую книжку, взыскать неполученную заработную и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в общей сумме "данные изъяты" руб., компенсацию морального вреда "данные изъяты" руб., обязать ответчика прекратить обработку и распространение персональных данных и взыскать компенсацию морального вреда за их незаконную передачу в размере "данные изъяты" руб.
В судебном заседании истец Самков В.Н. настаивал на иске.
Представитель ответчика Леванзин В.М. иск не признал.
Суд постановилвышеприведенное решение, с которым не согласен истец Самков В.Н.
В апелляционной жалобе он просит решение суда отменить, приводя те же обстоятельства, что и в исковом заявлении. Настаивает на нарушении его прав ответчиком, который не получив согласия истца на обработку персональных данных занимался их обработкой и распространением, в связи с чем нарушил положения ст. 6 и ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных". Анализируя ст. 16 и ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации указывает, что факт трудовых отношений между Самковым В.Н. и ООО "Бастион-Канск" подтверждается совокупностью доказательств, имеющихся в материалах дела. Считает, что ответчиком нарушено его право на оплату труда (за период с мая по июль 2015 года) и на получение компенсации за неиспользованные отпуска, в связи с чем причинены нравственные страдания. Кроме того, наличие основного места работы, по мнению апеллянта, не может повлечь отказ в защите его трудовых прав.
В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы представитель ответчика Вершанский Ф.В. выражает согласие с решением суда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ и письменных возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом первой инстанции, Самков В.Н. работал в ООО "Бастион-Канск" (ИНН N, юридический адрес: "адрес") в качестве "данные изъяты" в период с 16 января по 31 июля 2015 года.
Приказом N от 16 января 2015 года истцу были вменены обязанности "данные изъяты".
Приказом N от 29 июля 2015 года Самков В.Н. был освобожден от исполнения обязанностей "данные изъяты" с 29 июля 2015 года.
Обращаясь в суд с иском, Самков В.Н. указал на то, что в период с 01 марта 2013 года по 01 августа 2015 года он работал в ООО "Бастион Канск" (ИНН N) в должности начальника "данные изъяты" по совместительству с ненормированным рабочим днем и размером заработной платы "данные изъяты" руб. в месяц.
В подтверждение заявленных требований истец ссылается на: дополнительное соглашение N1 к трудовому договору от 01 марта 2013 года; датированное 01 января 2014 года; протокол по делу об административном правонарушении от 12 февраля 2015 года; договор об оказании услуг по охране объектов от 17 января 2013 года, заключенный между ОАО " "данные изъяты"" и ООО "Бастион-Канск" (ИНН N); сообщение Абаканского линейного отдела МВД РФ на транспорте о том, что Самков В.Н. представлял интересы ООО "Бастион-Канск"; представление Абаканского транспортного прокурора от 16 июля 2013 года, вынесенное в адрес ООО "Бастион-Канск", о нарушении трудового законодательства и ответ на представление, с приложением приказа о вменении обязанностей "данные изъяты" Самкову В.Н.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно п. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 сентября 2010 года) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств
