Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 19 января 2016 г. по делу N 33-1002/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан

в составе председательствующего: Крыгиной Т.Ф.

судей: Габитовой А.М.,

Низамовой А.Р.

при секретаре Миграновой Д.Р.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Тангаевой А.Н. на решение Демского районного суда г.Уфы РБ от 21 октября 2015 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Тангаевой А.Н. к Индивидуальному предпринимателю Ибатуллину М.М. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказать.

Заслушав доклад судьи Габитовой А.М., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Тангаева А.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП Ибатуллину М.М. о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб. за период с ... г. по ... , компенсации за задержку заработной платы в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб. Указала, что приехала из ... в ... по приглашению ИП Ибатуллина М.М. для изучения коньюктуры рынка промышленных товаров (одежда и обувь), анализа рынка недвижимости и оценки перспектив развития торговой сети по продаже взрослой/детской одежды и обуви, которой занимался ответчик. На основании представленной истицей информации ответчик принял решение об открытии торговой сети в ... Для этого, ИП Ибатуллин М.М. выдал ей доверенность с правом осуществления всего комплекса финансовой и хозяйственной деятельности, включая поиск помещений, заключение договоров аренды и покупки помещений, монтаж торгового оборудования, реклама, подбор персонала, обучение персонала и запуск магазинов, текущий технический контроль и сопровождение работы магазинов. По итогам работы за один год, с ... по ... запущено в работу четыре магазина в ... и шесть магазинов в ... На основании предоставленного отчета и подведения итога проделанной работы, ... между Тангаевой А.Н. (Истец) и ИП Ибатуллиным М.М. (Ответчик) был заключен трудовой договор N ... , по которому ответчик оформил истицу как регионального представителя торговой сети ... в ... и ... По условиям трудового договора работа по нему является для работника (истца) основным местом работы (п. ... трудового договора). Режим работы - ненормированный рабочий день (п. ... ). Срок действия вышеуказанного трудового договора - пять лет от даты его подписания, до ... Исходя из требований п. ... трудового договора ответчик обязался (выплачивать работнику (Истцу) заработную плату в размере ... % ... в месяц, от общей выручки с каждого магазина, запущенного Истцом в ... , и ... % ... в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного работником в ... , до ... , то есть за все магазины, запущенные истцом с ... года и открывающиеся до ... г.

Суд вынес вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения, указывая на его незаконность.

Согласно ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки уважительными.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, отклонив ходатайство представителя Тангаевой А.Н.-Ковалевой Е.А. об отложении судебного заседания, судебная коллегия считает решение подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, ... между ИП Ибатуллиным М.М. (работодателем) и Тангаевой А.Н. (работником) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принимается на работу в качестве регионального представителя торговой сети ... в ... и ... Оплата труда производится в соответствии с п. ... настоящего трудового договора (п. ... договора). Согласно пунктам ... трудового договора, наименование и адрес места работы: ... Работник обязан приступить к работе с ... Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа у работодателя является основным местом работы. Срок действия договора - пять лет от даты подписания. В силу п. ... трудового договора, Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере ... % в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного работником в ... ; ... % в месяц от общей выручки с каждого магазина, запущенного работником в ... до ... года. Выплата заработной платы должна производиться не позднее 05 числа каждого месяца наличными денежными средствами либо перечислением на расчетный счет работника в банке.

Суд правильно пришел к выводу о том, что между сторонами возникли трудовые отношения в связи с заключением трудового договора от ...

Указанные обстоятельства установлены решением ... районного суда ... от ... года по иску Тангаевой А.Н. к ИП Ибатуллину М.М. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, компенсации за расторжение трудового договора.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку в силу п. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненных работ.

Суд обоснованно пришел к выводу о том, что Тангаевой А.Н. не представлено доказательств того, что она в период с ... по ... выполняла свою трудовую функцию, следовательно, судом правильно сделан вывод, что заявленные истицей требования о взыскании заработной платы за указанный период и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Суд правильно указал в решении, что сам по себе факт работы магазинов и наличие у них выручки не является основанием для выплаты заработной платы, несмотря на условие оплаты в размере ... % и ... % от выручки в ... и в ... соответственно. Заработная плата в любом случае выплачивается при условии выполнения трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени это время работодателем не оплачивается

При этом то обстоятельство, что работодатель не осуществил возможность применить к работнику за его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, не свидетельствует об обязанности работодателя оплатить работнику дни отсутствия на работе, поскольку применение дисциплинарного взыскания является исключительной компетенцией работодателя. Выплата заработной платы при неисполнении работником трудовых обязанностей по его вине не ставится в зависимость от применения (неприменения) к работнику дисциплинарного взыскания.

Довод в апелляционной жалобе о том, что ИП Ибатуллин М.М. обязался выплачивать заработную плату до ... года в виде процентов от выручки не состоятелен и является основанием для взыскания заработной платы, поскольку судом установлено, что истица трудовых функций в спорный период не исполняла и, сам по себе трудовой договор не влечет за собой удовлетворение заявленных требований.

Ссылка на свободу договора и смешанный характер трудового договора в апелляционной жалобе также не может влиять на законность принятого решения, поскольку факт неисполнения истицей трудовых обязанностей после вынесения решений о частичном удовлетворении исковых требований Тангаевой А.Н. установлен вынесенными ранее судебными решениями, и данный вывод для сторон являются преюдициальным.

Довод в апелляционной жалобе о том, что вину работника в неисполнении трудовых обязанностей должен доказать работодатель не состоятелен, поскольку то обстоятельство, что работодатель не осуществил возможность применить к работнику за его отсутствие на рабочем месте без уважительных причин дисциплинарное взыскание, не свидетельствует об обязанности работодателя оплатить работнику дни отсутствия на рабочем месте, поскольку применение дисциплинарного взыскания является исключительной компетенцией работодателя.

Суду не представлено новых доказательств по делу, свидетельствующих о том, что истица приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, в связи с чем, исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат.

Решение суда принято законное и обоснованное, на основании полного и объективного исследования материалов дела и имеющихся в деле доказательств, с правильным применением норм материального и процессуального права.

Приведенные доводы жалобы необоснованные, касаются обстоятельств, которым судом первой инстанции дана надлежащая правовая оценка, правильность выводов суда первой инстанции не опровергают и не свидетельствуют о наличии оснований для отмены решения суда.

Вывод в решении подробно мотивирован со ссылкой на решения ... районного суда ... и определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РБ, подтвержден материалами дела, основан на полном, всестороннем, объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств.

Таким образом, проверенное по доводам жалобы решение суда, судебная коллегия признает законным и обоснованным и не находит оснований для его отмены.

Руководствуясь ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Демского районного суда г.Уфы РБ от 21 октября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Тангаевой А.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий: Крыгина Т.Ф.

Судьи: Габитова А.М.

Низамова А.Р.

Справка: судья Зубаирова С.С.