Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03 февраля 2016 г. по делу N 33-732/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

Председательствующего Кочуковой Г.Н.,

судей Хуснутдиновой И.И., Пестовой Н.В.,

при секретаре Носаль М.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя ответчика акционерного общества "ННК-Хабаровскнефтепродукт" Емельяненко И.А. на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 10 ноября 2015 года по гражданскому делу исковому заявлению Зубовой Н. Н. к Акционерному обществу "ННК-Хабаровскнефтепродукт" о взыскании невыплаченной премии.

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., представителя АО "ННК-Хабаровскнефтепродукт" Емельяненко И.А., судебная коллегия,

установила:

Зубова Н.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу "ННК-Хабаровскнефтепродукт" (далее по тексту АО "ННК-Хабаровскнефтепродукт" о взыскании невыплаченной премии в размере "данные изъяты".

В обоснование заявленных требований указала, что с 30.01.2014г. по 11.05.2015г. она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности "данные изъяты". За данный период работы не подвергалась наложению дисциплинарных взысканий. Согласно Положению о системе премирования сотрудников АО "ННК-Хабаровскнефтепродукт" премиальные выплаты производились до 30 марта за предыдущий отчетный год. В феврале 2015 года сотрудникам организации предоставили на ознакомление список расчетов коэффициентов, в котором значилась и ее фамилия, коэффициент ее участия составлял 0,99, что составляет "данные изъяты". Выплата премии за 2015 г. ей произведена не была ни в период работы, ни при получении расчета после увольнения. В июле 2015 года от бывших сотрудников ей стало известно, что 10.07.2015г. была произведена выплата премии за 2014 год.

Решением Центрального районного суда г.Хабаровска от 10 ноября 2015 года исковые требования Зубовой Н.Н. удовлетворены частично, постановлено:

Взыскать в пользу Зубовой Н. Н. с акционерного общества "ННК-Хабаровскнефтепродукт" премию за 2014 год в сумме "данные изъяты", в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать в бюджет городского округа "Город Хабаровск" с Акционерного общества "ННК-Хабаровскнефтерподукт" государственную пошлину в размере "данные изъяты".

В апелляционной жалобе представитель ответчика АО "ННК-Хабаровскнефтерподукт" Емельяненко И.А. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе Зубовой Н.Н. в удовлетворении заявленных требований. В обоснование доводов жалобы излагает обстоятельства дела, ссылается на то, что премия по итогам года не входит в систему оплаты труда и не является обязательной (гарантированной формой оплаты труда), данная выплата носит стимулирующий характер и выплачивается на основании решения работодателя. На момент издания приказа о выплате премии истица не состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Кроме этого, в соответствии с п.6.8 Положения о СУЭС уволенные сотрудники по любому основанию в течении цикла премирования либо по завершению цикла премирования до момента выплаты премии не имеют право на премиальное вознаграждение. Полагает, что истица пропустила срок для предъявления иска в суд.

Поскольку стороны извещены о рассмотрении апелляционной жалобы надлежащим образом и своевременно, судебная коллегия в соответствие со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив законность и обоснованность постановленного решения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Зубова Н.Н. в период с 30.01.2014г. по 11.05.2015г. состояла в трудовых отношениях с АО "ННК-Хабаровскнефтерподукт" в должности "данные изъяты". Приказом генерального директора от 29.04.2015г. N Зубова Н.Н. трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом генерального директора от 08.07.2015 года выплачено вознаграждение по итогам работы за 2014 год работникам АО "ННК-Хабаровскнефтепродукт", участвующим в системе управления эффективностью сотрудников (СУЭС) в соответствии с итоговой оценкой (л.д.20-25).

Истцу премия за 2014 год по итогам работы предприятия не начислялась и не выплачивалась.

Разрешая исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что истец не подвергалась наложению дисциплинарных взысканий, внесла свой вклад в достижение общего результата предприятия, в связи с чем каких-либо оснований для лишения ее премии у ответчика не имелось.

С такими выводами судебная коллегия согласиться не может, поскольку они противоречат нормам права и материалам дела.

В силу ст.ст. 57, 135, 191 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из материалов дела следует, что система оплаты труда работников АО "ННК-Хабаровскнефтепродукт" определена также и Положением о системе эффективностью сотрудников АО "ННК-Хабаровскнефтепродукт", утвержденным приказом генерального директора от 30.01.2014г. N. Настоящее положение о системе управления эффективностью сотрудников (далее "Положение") регулирует механизм управления индивидуальной эффективностью сотрудников ОАО "Хабаровскнефтепродукт" (далее - Общество) в рамках Системы управления эффективностью сотрудников и устанавливает единые требования к порядку постановки ключевых показателей эффективности и оценке результатов их выполнения; Положение распространяется на лиц, осуществляющих в Обществе трудовую деятельность на основании заключенных с Обществом трудовых договоров (далее "Сотрудники", "Участники СУЭС") и относящихся к категориям руководителей, специалистов, служащих (далее - РСС); Общество имеет право премировать сотрудников по итогам СУЭС. В случае принятия Обществом решения о выплате премии, право на годовое премиальное вознаграждение имеют сотрудники, состоящие в списочном составе Общества по состоянию на дату утверждения приказа о выплате премии, а также сотрудники, указанные в п.6.9. настоящего Положения, для которых были установлены КЭП 1 и подведены итоги в рамках СУЭС в порядке, определенном Положением о Системе управления эффективностью сотрудников, трудовые договоры с которыми заключены не позднее 1 октября года, по итогам которого осуществляется премирование; Сотрудники Общества не имеют право на премиальное вознаграждение за цикл премирования в случае увольнения сотрудника по любому основанию в течение цикла премирования либо по завершению цикла премирования до момента выплаты премии, за исключением случаев увольнения в порядке перевода в аффилированные юридические лица Компании; В исключительных случаях по решению руководителя Общества при увольнении сотрудника до момента выплаты премии (кроме увольнений по основаниям, предусмотренным пп.3,5-11 ст. 81 ТК РФ) премия может быть выплачена при условии, что сотрудник отработал цикл премирования и прошел этап подведения итогов по СУЭС. Решение принимается по ходатайству руководителя структурного подразделения на основании служебной записки (п.п. 1.1, 1.3, 6.1, 6.7, 6.8, 6.9).

Исходя из приведенных выше норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное Положением о системе эффективностью сотрудников АО "ННК-Хабаровскнефтепродукт", утвержденным приказом генерального директора от 30.01.2014г. N, является стимулирующей выплатой, которая устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, предусмотренной системой оплаты труда, а определение круга лиц, которым надлежит выплатить премию, входит в исключительную компетенцию работодателя. Кроме того, на момент издания приказа о выплате вознаграждения по результатам эффективности сотрудников за 2014г. Зубова Н.Н. не состояла в трудовых отношениях с ответчиком. После увольнения истца руководитель Общества решения о выплате ей премии не принимал.

Таким образом, правовые основания для принятия решения о выплате премии Зубовой Н.Н., предусмотренной Положением о системе эффективностью сотрудников АО "ННК-Хабаровскнефтепродукт", утвержденным приказом генерального директора от 30.01.2014г. N, у суда первой инстанции отсутствовали. Доводы апелляционной жалобы представителя ответчика в данной части являются обоснованными.

Поскольку судом неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, и неверно применены нормы материального права, решение суда подлежит отмене, с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Центрального районного суда г.Хабаровска от 10 ноября 2015 года отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Зубовой Н. Н. к Акционерному обществу "ННК-Хабаровскнефтепродукт" о взыскании невыплаченной премии отказать.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий: Г.Н. Кочукова

Судьи: И.И. Хуснутдинова

Н.В. Пестова