Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 03 февраля 2016 г. по делу N 33-589/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Галенко В.А., Ющенко И.К.,

при секретаре Солоха А.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании 03 февраля 2016 года в городе Хабаровске дело по апелляционным жалобам открытого акционерного общества "Оборонэнергосбыт", Яценко А. В. на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 06 ноября 2015 года по исковому заявлению Яценко А. В. к открытому акционерному обществу "Оборонэнергосбыт" о взыскании неначисленных премий за четвертый квартал 2014 года, годовой премии по итогам работы, за 2014 год, премии за первый квартал 2015 года,

заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения представителя ответчика Солтанова Т.Я., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Яценко А.В. обратился в суд с иском к ОАО "Оборонэнергосбыт" о взыскании неначисленных премий за четвертый квартал 2014 года, годовой премии по итогам работы за 2014 год, премии за первый квартал 2015 года, указав, что с 27 февраля 2013 года по 31 марта 2015 года он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности "данные изъяты", трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией обособленного подразделения 31 марта 2015 года. По приказу от 24 апреля 2015 года сотрудникам ответчика были выплачены в размере 30% годовая премия за 2014 год и за четвертый квартал 2014 года. Ему выплата премии не была произведена, поскольку выплата премии производится работникам, состоящим в трудовых отношениях с ответчиком. 70% премии ему выплатили в декабре 2014 года. В выплате премии по итогам работы за первый квартал 2015 года ему было отказано. Считает, поскольку он не имел дисциплинарных взысканий, с ответчика подлежат взысканию суммы неначисленных премий за четвертый квартал 2014 года, годовой премии за 2014 год, премии за первый квартал 2015 года в сумме "данные изъяты".

Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 06 ноября 2015 года с ответчика в пользу истца взыскана сумма премии за первый квартал 2015 года в размере "данные изъяты", без вычета НДФЛ, в остальной части требований было отказано, с взысканием с ответчика государственной пошлины в местный бюджет в размере "данные изъяты"..

В апелляционной жалобе ОАО "Оборонэнергосбыт" просит отменить решение суда, указав, что не является дискриминацией установление различий в целях решения задач внутренней и внешней политики государства. Суд смешал понятия равной оплаты труда и права работодателя премировать своих работников. Выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя по поощрению работников, не является обязательной составляющей заработной платы истца. Согласно положению об оплате труда, премирование распространяется на лиц, работающих на дату издания приказа.

В апелляционной жалобе Яценко А.В. просит отменить решение суда, удовлетворив исковые требования в полном объеме, указав, что при расчете его премии за первый квартал 2015 года суд не применил районный и северный коэффициенты. Он отработал весь период, за который рассчитывались премии.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчика Яценко А.В. указал, что вынося решение, суд встал на защиту его конституционных прав.

В возражениях на апелляционную жалобу ОАО "Оборонэнергосбыт" просит оставить без изменения решение суда в части отказа во взыскании премии за четвертый квартал 2014 года и 2014 год.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что Яценко А.В. с 27 февраля 2013 года по 31 марта 2015 года состоял в трудовых отношениях с ОАО "Оборонэнергосбыт" в должности "данные изъяты". Уволен истец приказом N от 27 марта 2015 года 31 марта 2015 года в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения филиала по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Условиями трудового договора истцу определен размер оплаты труда в размере должностного оклада "данные изъяты", районного коэффициента 20% и северной надбавки 50%. Размер и порядок выплаты премии определяется Положением об оплате труда, мотивации, льготах, компенсационных и других выплатах социального характера, утвержденного приказом от23 апреля 2014 года N.

Согласно п. 2.4. данного положения, премирование работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем на дату подписания приказа о выплате премии по результатам их труда, есть право, а не обязанность работодателя.

Приказом работодателя N от 12 декабря 2014 года "О первом этапе премирования по итогам работы за 4 квартал 2014 года и за 2014 год" истцу была начислена и выплачена премия за 4 квартал 2014 года и годовая премия за 2014 год в размере 70% от уровня премироания предыдущего периода в размере "данные изъяты" и "данные изъяты" с удержанием 13% НДФЛ.

23 апреля 2015 года был издан приказ N о выплате работникам, работающим в обществе на дату издания приказа 30 апреля 2015 года второго этапа премии по итогам работы за 4 квартал 2014 года и 2014 год.

Приказом N от 26 мая 2015 года всем ратникам, работающим на дату издания приказа, предписано 29 мая 2015 года выплатить премию по итогам работы за 1 квартал 2015 года. Истцу премия за первый квартал не выплачена.

Суд первой инстанции установив что истцу выплачена премия за четвертый квартал 2014 года и годовая премия за 2014 года, пришел к выводу о об отказе в удовлетворении требований о взыскании второго этапа премий, учитывая, что выплата премий является не обязанностью а правом работодателя.

При этом, установив, что истец работал у ответчика в течение первого квартала 2015 года, а право на премирование не должно зависеть от даты издания приказа о премировании, пришел к выводу о наличии дискриминации прав работника, взыскав сумму премии за первый квартал 2015 года.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда об удовлетворении требований в этой части, на основании следующего.

В соответствии с положениями статей 191, 135 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплата поощрений является исключительной компетенцией работодателя. Работники поощряются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества результатов труда, другие достижения в работе, продолжительную безупречную работу, выполнение дополнительных поручений и другие случаи проявления активности работника.

Учитывая содержание названного выше Положения, а также трудового договора, которым предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем на дату подписания приказа о выплате премии по результатам их труда, судебная коллегия приходит к выводу, что премия не является гарантированной выплатой, носит стимулирующий характер, выплата премии является исключительным правом работодателя в порядке статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и применяется с целью стимулирования высокопроизводительного труда, повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов деятельности.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчиком в полном объеме был произведен расчет денежных средств, причитающихся истцу при увольнении, в соответствии с действующим законодательством, на основании изложенного, оснований для взыскания премий, установленных после увольнения истца, не имеется.

Решение суда в данной части подлежит отмене, с вынесением нового решения, об отказе в удовлетворении требований.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 06 ноября 2015 года по исковому заявлению Яценко А. В. к открытому акционерному обществу "Оборонэнергосбыт" о взыскании неначисленных премий за четвертый квартал 2014 года, годовой премии по итогам работы, за 2014 год, премии за первый квартал 2015 года - отменить в части удовлетворения требований о взыскании премии за первый квартал 2015 года в размере "данные изъяты", взыскании государственной пошлины с открытого акционерного общества "Оборонэнергосбыт".

Вынести в этой части новое решение, которым в удовлетворении требований Яценко А. В. к открытому акционерному обществу "Оборонэнергосбыт" о взыскании неначисленной премии за первый квартал 2015 года - отказать.

В остальной части оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу Яценко А. В. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.

Председательствующий Т.А. Разуваева

Судьи В.А. Галенко

И.К. Ющенко