Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 17 февраля 2016 г. по делу N 33-2052/2016

судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Киселевой А.А.,

судей Беляковой Н.В., Баимовой И.А.

с участием прокурора Щелкуновой О.М.

при секретаре Корнийчук Ю.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Красноярска в интересах Коробкиной ГН к ООО "Востокэнергострой" об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы

по апелляционной жалобе представителя ООО "Востокэнергострой" - Сергиенко Б.М.

на решение Октябрьского районного суда г.Красноярска от 06 ноября 2015 года, которым постановлено:

"Признать факт трудовых отношений между работником Коробкиной ГН и ООО "Востокэнергострой" в должности "данные изъяты" в период с 21.10.2012 года по 28.01.2015 года.

Обязать работодателя ООО "Востокэнергострой" внести в трудовую книжку запись о приеме на работу Коробкиной ГН в ООО "Востокэнергострой на должность "данные изъяты" с 21.10.2012 года и запись о расторжении трудового договора по инициативе работника с 28.01.2015 года.

Обязать ООО "Востокэнергострой" направить сведения о периоде трудовой деятельности Коробкиной Г.Н. с 21.10.2012 г. по 28.01.2015 г. в должности "данные изъяты", а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

Взыскать с ООО "Востокэнергострой" в пользу Коробкиной ГН невыплаченную заработную плату в размере 337261 рубль 00 копеек (триста тридцать семь тысяч двести шестьдесят один рубль 00 копеек), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50402 рубля 00 копеек (пятьдесят тысяч четыреста два рубля 00 копеек) и моральный вред в размере 10000 рублей 00 копеек (десять тысяч рублей 00 копеек), а всего: 397663 рубля 00 копеек (триста девяносто семь тысяч шестьсот шестьдесят три рубля 00 копеек).

Взыскать с ООО "Востокэнергострой" в доход бюджета госпошлину в размере 7376 рублей 63 копейки (семь тысяч триста семьдесят шесть рублей 63 копейки)."

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Октябрьского района г. Красноярска в интересах Коробкиной Г.Н. обратился в суд с требованиями к ООО "Востокэнергострой" об установлении факта трудовых отношений в период с 21.10.2012 года по 28.01.2015 года; обязании ответчика направить сведения о периоде трудовой деятельности Коробкиной Г.Н. с 21.10.2012 г. по 28.01.2015 г. в должности "данные изъяты", а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ; внесении записи в трудовую книжку Коробкиной Г.Н. о приеме на работу с 21.10.2012 г. на должность "данные изъяты" и увольнении по собственному желанию с 28.01.2015 г.; взыскании недополученной заработной платы в размере 337261 рубль и компенсации неиспользованного отпуска в размере 50402 рубля, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в период с 21.10.2012 г. по 28.01.2015 г. Коробкина Г.Н. осуществляла трудовую деятельность в ООО "Востокэнергострой" в должности "данные изъяты". 21.10.2012 г. с истцом был заключен трудовой договор, заработная плата установлена в размере "данные изъяты". За период с 21.10.2012 г. по 28.01.2015 г. у ответчика образовалась задолженность по заработной плате перед истцом в размере 337261 руб., в связи с чем, последней было принято решение об увольнении по собственному желанию. 28.01.2015 г. Коробкина Г.Н. обратилась к руководителю с заявлением об увольнении по собственному желанию. В этот же день Коробкиной Г.Н. была выдана трудовая книжка без внесения записи о трудовой деятельности в ООО "Востокэнергострой". До настоящего времени увольнение Коробкиной Г.Н. надлежащим образом не оформлено, а именно: не издан приказ об увольнении, не внесена запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, незаконными действиями работодателя,

выразившимися в невыплате заработной платы, а в дальнейшем и отрицания факта трудовых отношений, Коробкиной Г.Н. причинен моральный вред

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО "Востокэнергострой" - Сергиенко Б.М. просит отменить решение суда, ссылаясь на то, что при вынесении решения судом были неправильно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ООО "Востокэнергострой" Сергиенко Б.М., поддержавшего доводы жалобы, заслушав Коробкину Г.Н., пояснившую, что согласна с решением суда, заслушав заключение прокурора Щелкуновой О.М., полагавшей, что решение является законным и обоснованным, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Как видно из дела, 21 октября 2012 года между ООО "Востокэнергострой" в лице директора ВИ. и Коробкиной Г.Н. заключен трудовой договор о принятии "данные изъяты" с заработной платой в "данные изъяты"

За период работы заработная плата выплачивалась не в полном размере.

28 января 2015 года Коробкина Г.Н. обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, но ей была выдана трудовая книжка без внесения записи о трудовой деятельности у ответчика.

Не согласившись с тем, что ее трудовая деятельность не была оформлена надлежащим образом, также ей не в полном объеме выплачивалась заработная плата, истица обратилась с заявлением в прокуратуру.

После проведения прокурорской проверки, прокурор Октябрьского района г.Красноярска обратился с иском в суд в интересах Коробкиной Г.Н. к ООО "Востокэнергострой" об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку о периоде работы истицы у ответчика, о взыскании задолженности по заработной плате, о проведении страховых отчислений, взыскании компенсации морального вреда.

Ответчиком исковые требования не признавались, кроме того, было заявлено о пропуске истицей срока для обращения в суд о защите нарушенного права.

Разрешая заявленные исковые требования и удовлетворяя их, суд исходил из того, что поскольку трудовые отношения с Коробкиной Г.Н. не были оформлены, а в ходе рассмотрения дела установлен факт трудовых отношений между истицей и ответчиком, то срок исковой давности не пропущен.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Как следует из материалов дела, 21 октября 2012 года между ООО "Востокэнергострой" в лице директора ВИ и Коробкиной Г.Н. заключен трудовой договор о принятии последней на работу "данные изъяты". Данный договор оформлен в соответствии с требованиями трудового законодательства, в связи с чем, не имеется оснований для признания его незаключенным.

Доводы ответчика, что поскольку в нем нет подписи истицы, то данный договор нельзя принять во внимание как оформление трудовых отношений между сторонами, судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку со стороны работодателя данный договор оформлен надлежащим образом, а истица в ходе рассмотрения дела поясняла, что суду представлен ее экземпляр трудового договора, и несмотря на то, что он ею не подписан, она согласна со всеми условиями, установленными данным трудовым договором.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что судом неправомерно удовлетворены исковые требования об установлении факта трудовых отношений, а, следовательно, в данной части решение суда подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

В соответствии с положениями ст. 84-1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из положений ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положений ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку в ходе рассмотрения дела объективно установлено, что истица работала у ответчика с 21 октября 2012 года по 28 января 2015 года, а при получении трудовой книжки запись о трудоустройстве у ответчика отсутствует, то суд правомерно удовлетворил исковые требования о внесении записи в трудовую книжку истицы о вышеуказанном периоде работы истицы у ответчика в должности инженера-сметчика и об увольнении по собственному желанию. Также судом правомерно удовлетворены заявленные требования об обязании ООО "Востокэнергострой" направить сведения о периоде трудовой деятельности Коробкиной Г.Н. с 21.10.2012 г. по 28.01.2015 г. в должности инженера-сметчика, а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

Разрешая исковые требования, заявленные прокурором в интересах Коробкиной Г.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходил из расчета, представленного истицей, что задолженность за весь период работы составляет 337261 руб. 00 коп. (за вычетом выплаченных сумм), компенсация за неиспользованный отпуск 50402 руб. 00 коп., а также с учетом того, что срок для защиты нарушенного права истицей не пропущен.

Судебная коллегия находит данный вывод суда необоснованным, так как заслуживают внимание в части доводы апелляционной жалобы ответчика о пропуске истицей срока для защиты нарушенного права.

Так, из дела следует, что истица работала у ответчика по трудовому договору, ее ежемесячная заработная плата составляла "данные изъяты"., которую она не получала в полном размере в течение всего периода работы у ответчика, о чем знала ежемесячно, вместе с тем, за защитой нарушенного права истица обратилась только после увольнения. Доказательств того, что заработная плата начислялась истице ответчиком, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что в ходе рассмотрения дела установлено, что истица обратилась о защите нарушенного права в течение трех месяцев со дня увольнения (в конце апреля 2015 года в суд), судебная коллегия считает, что ею не пропущен срок только в части невыплаченной заработной платы за январь 2015 года согласно представленным истицей расчетам в размере "данные изъяты"., а также в части компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50402 руб.

Решение суда в части удовлетворенных требований о взыскании заработной платы за период с 21 октября 2012 года по 31 декабря 2014 года судебная коллегия находит подлежащим отмене, с принятием решения по существу об отказе в данной части в удовлетворении исковых требований за пропуском истицей срока для защиты нарушенного права. Уважительных причин пропуска срока стороной истицы не представлено.

Разрешая требования истицы о взыскании компенсации морального вреда и удовлетворяя их частично в размере 10000 руб. со ссылкой на положения ст. 237 ТК РФ, судебная коллегия находит данный вывод суда правомерным, размер компенсации соответствует требованиям разумности и справедливости.

С учетом изменения решения суда, судебная коллегия считает, что подлежит снижению размер взысканной с ответчика госпошлины с 7376 руб. 63 коп. до 2552 руб. 06 коп.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии трудовых отношений у ответчика с истицей, а также о работе истицы в иной организации - ООО " "данные изъяты"" - судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку они опровергаются представленными по делу доказательствами, в том числе и показаниями допрошенного в суде апелляционной инстанции свидетеля ЮА который пояснил, что истица приходила устраиваться на работу в ООО "Востокэнергострой", в ООО " "данные изъяты"", директором которой он является, она никогда не работала.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст.228-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г. Красноярска от 06 ноября 2015 года изменить.

Изложить резолютивную часть решения в следующей редакции:

"Обязать ООО "Востокэнергострой" внести в трудовую книжку запись о приеме на работу Коробкиной ГН в ООО "Востокэнергострой на должность "данные изъяты" с 21.10.2012 года и запись о расторжении трудового договора по инициативе работника с 28.01.2015 года.

Обязать ООО "Востокэнергострой" направить сведения о периоде трудовой деятельности Коробкиной Г.Н. с 21.10.2012 г. по 28.01.2015 г. в должности "данные изъяты", а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

Взыскать с ООО "Востокэнергострой" в пользу Коробкиной ГН невыплаченную заработную плату за январь 2015 года в размере 18000 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50402 рубля 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО "Востокэнергострой" в доход бюджета госпошлину в размере 2552 рубля 06 копейки."

Апелляционную жалобу представителя ООО "Востокэнергострой" - Сергиенко Б.М. - оставить без удовлетворения.

Председательствующий: Киселева А.А.

Судьи: Белякова Н.В.

Баимова И.А.