Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 18 февраля 2016 г. по делу N 11-2055/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Козиной Н.М.

судей Жуковой Н.А., Зеленовой Е.Ф.

при секретаре Жильцовой М.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Челябинске гражданское дело по апелляционным жалобам Олюниной Н.В., Ворониной Е.М. на решение Центрального районного суда г. Челябинска от 21 октября 2015 года по иску Олюниной Н.В. и Ворониной Е.М. к Муниципальному унитарному предприятию "Челябметротрансстрой" о взыскании премии по итогам работы за год и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Козиной Н.М. об обстоятельствах дела и доводах жалобы, объяснения Олюниной Н.В., Ворониной Е. М. судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Олюнина Н.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию "Челябметротрансстрой" (МУП "Челябметротрансстрой") о взыскании премии по итогам работы за 2014 год в размере **** руб. **** коп. и компенсации морального вреда в размере **** руб.

В обоснование исковых требований указала, что с 23 апреля 2009 года работала в МУП "Челябметротрансстрой" в должности ****. 30 июня 2014 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. В нарушение Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ей не выплачена премия по итогам работы за год. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Истец Воронина Е.М. обратилась в суд с иском к ответчику МУП "Челябметротрансстрой" о взыскании премии по итогам работы за 2014 год в размере **** руб. **** коп. и компенсации морального вреда в размере **** руб.

В обоснование исковых требований указала, что с 23 ноября 2000 года работала в МУП "Челябметротрансстрой" в должности ****. 30 июня 2014 года трудовой договор прекращен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. В нарушение Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ей не выплачена премия по итогам работы за год. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Определением суда от 04 июня 2015 года иски объединены в одно производство.

Истцы Олюнина Н.В. и Воронина Е.М. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика МУП "Челябметротрансстрой" - Устинов А.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

Суд постановилрешение, которым в удовлетворении исковых требований отказал.

В апелляционных жалобах Олюнина Н.В. и Воронина Е.М. просят решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывают, что при вынесении решения суд руководствовался Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МУП "Челябметростройтранс", в которое дополнительным соглашением от 19 декабря 2014 года N 2 к коллективному договору внесены изменения, где из числа лиц, имеющих право на получение премии по итогам года, исключены работники, уволенные по соглашению сторон. Считают, что принятые 19 декабря 2014 года изменения к коллективному договору, а так же сам коллективные договор не содержат указания с какого момента он вступает в силу и на какие отношения распространяется, следовательно, эти изменения распространяются на отношения, возникшие после 19 декабря 2014 года и не должны применяться в отношении истцов, в связи с чем работодатель обязан выплатить им премию по итогам работы за год, а так же компенсировать причиненный моральный вред.

Представитель ответчика о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции надлежащим образом извещен, в суд апелляционной- инстанции не явились, поэтому судебная коллегия в соответствии со ст. 327 и ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ находит возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

/п.-\

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из материалов дела, Олюнина Н.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком МУП "Челябметротрансстрой" в должности **** с 23 апреля 2009 года (л.д.7-16,64).

Приказом от 30 июня 2014 года N **** (л.д.72) трудовой договор с истцом был прекращен 30 июня 2014 года на основании пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон).

Воронина Е.М. состояла в трудовых отношениях с ответчиком МУП "Челябметротрансстрой" в должности **** с 23 ноября 2000 года (л.д.26-28,61).

Приказом от 30 июня 2014 года N **** (л.д.65) трудовой договор с истцом был прекращен 30 июня 2014 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (инициатива работника в связи с выходом на пенсию).

Из расчетной ведомости и приказов о расторжении трудовых договоров следует, что при увольнении Ворониной Е.М. выплачена компенсация за 6 дней неиспользованного ежегодного отпуска, а также единовременная поощрительная выплата в размере 3-х среднемесячных заработков; Олюниной Н.В. выплачена компенсация за 12 дней неиспользованного ежегодного отпуска, а также компенсация в размере 3-х среднемесячных заработков (л.д.55-56,59).

На обращение истца Олюниной Н.В. от 30 января 2015 года МУП "Челябметротрансстрой" дан ответ от 13 февраля 2015 года NМ-93, в котором ей сообщены пункты измененного Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников и основания, по которым премия ей не подлежит выплате (л.д.87).

Разрешая-спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что правоотношения сторон должны регламентироваться Положением в редакции от 19 декабря 2014 года, поскольку обязанность по выплате работникам премии по итогам 2014 года возникла у ответчика после вступления в силу изменений в Положение от 19 декабря 2014 года. Выплата премии по итогам года и определение ее размера входит в компетенцию работодателя, полный календарный год истцами не отработан, то правовые основания для принятия решения о взыскании с ответчика премии по итогам работы за 2014 год, а также производных требований о взыскании компенсации морального вреда в связи с невыплатой премии по итогам работы за год отсутствуют.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, так как они соответствуют фактическим обстоятельствам дела,

1УЪ

основаны на законе, поэтому являются правильными.

Доводы апелляционных жалоб о том, что принятые 19 декабря 2014 года изменения к коллективному договору, а так же сам коллективный договор не содержат указания с какого момента он вступает в силу и на какие отношения распространяется, следовательно, эти изменения распространяются на отношения, возникшие после 19 декабря 2014 года и не должны применяться в отношении истцов, отклоняются по следующим основаниям.

Согласно частям 6, 7 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом. Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Согласно~подпункту 3.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Муниципального унитарного предприятия "Челябметротрансстрой" (далее по тексту - Положение), являющегося приложением N 2 к Коллективному договору, размер заработной платы работника определяется исходя из оклада по занимаемой должности, надбавок, доплат и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением и действующими нормативными актами.

Разделом 4 Положения "Премии и единовременные поощрительные начисления" предусмотрено, что в предприятии установлены следующие виды премий: премия по итогам работы за квартал, премия по итогам работы за год, премия за выполнение специальных заданий администрации, премия за ввод объектов в эксплуатацию (л.д.43).

Все премии на предприятии выплачиваются по представлению начальников отделов на усмотрение руководителя и по согласованию с представителем работников. Премия по итогам работы за год выплачивается в течение месяца после проведения балансовой комиссии. Премия по итогам работы за год выплачивается в случае получения предприятием по итогам работы за год чистой прибыли (пункты 4.2, 4.3.2, 4.5.1 Положения).

Дополнительными соглашениями от 21 марта 2014 года и от 19 декабря 2014 года N2 к коллективному договору, заключенному между работодателем и трудовым коллективом МУП "Челябметротрансстрой", внесены изменения в Положение об оплате труда и материальном

стимулировании работников МУП "Челябметротрансстрой" (л.д. 44-48).

Согласно пункту 4.5.1 Положения в редакции от 19 декабря 2014 года премия выплачивается в случае получения предприятием по итогам работы за год чистой прибыли и (или) при наличии нераспределенной прибыли; пунктом 4.5.5 Положения предусмотрено, что премия по итогам работы за год выплачивается работникам, отработавшим полный календарный год, за исключением следующих случаев: призыва работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу, признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, смерти работника, отпуска работника по беременности и родам, отпуска работника по уходу за ребенком.

Иных условий выплаты премии по итогам работы за год Положение не содержит. Не содержится условия об обязательной выплате истцам премии по итогам работы за год и в контракте с последующими дополнительными соглашениями, заключенными между истцами и ответчиком.

Положение в редакции от 19 декабря 2014 года согласно пункту 8.2 Коллективного договора вступило в силу с момента утверждения изменений в Положение на общем собрании работников и работодателя 19 декабря 2014 года, в соответствии с частью 2 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

Таким образом, на момент внесения изменений в Положение право на получение премии по итогам 2014 года у работников не возникло, поскольку год еще не окончился, и балансовая комиссия по рассмотрению итогов финансово-хозяйственной деятельности Муниципального унитарного предприятия "Челябметротрансстрой" за 2014 год не проведена. Заседание балансовой комиссии состоялось лишь 16 апреля 2015 года.

Кроме того, из правового анализа норм Положения следует, что выплата премии по итогам работы за год не является безусловной обязанностью работодателя, что эта премия не относится к постоянной части заработной платы работников МУП "Челябметротрансстрой", является стимулирующей выплатой работникам, оплачиваемой при наличии условий, предусмотренных в Положении. В отношении истцов таких условий не имеется.

Учитывая, что выплата премии по итогам года и определение ее размера является правом работодателя, полный календарный год истцами не отработан, доводы апелляционных жалоб о том, что работодатель обязан

выплатить им премию по итогам работы за год, а также компенсировать причиненный моральный вред подлежат отклонению.

В апелляционных жалобах не приведено доводов и доказательств, опровергающих установленные судом первой инстанции обстоятельства и выводы.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, поскольку представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, правильно применены нормы материального права, нарушений норм процессуального закона при разрешении спора не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г. Челябинска от 21 октября 2015 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Олюниной Н.В., Ворониной Е.М. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи