Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 25 февраля 2016 г. по делу N 33-3035/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

в составе:

председательствующего судьи Нестеровой Е.А.,

судей: Котельниковой Л.П., Авиловой Е.О.

при секретаре Забурунновой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Котельниковой Л.П. гражданское дело по апелляционной жалобе Кострюковой Н.А. на решение Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону от 16 декабря 2015 года,

УСТАНОВИЛА:

Кострюкова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО фирма " НАЗВАНИЕ" о взыскании задолженности по заработной плате денежной компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в соответствии с трудовым договором от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец была принята на работу в ОАО фирма " НАЗВАНИЕ" ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА. В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен оклад в размере СУММА руб. в месяц. Дополнительным соглашением от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА к трудовому договору от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец была переведена на должность ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА временно и ей установлен оклад в сумме СУММА руб. В связи с недостачей, имевшей место в магазине, с нее незаконно в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года удержали премию.

Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просила суд взыскать с ответчика удержанную с нее в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года премию в общей сумме СУММА руб., денежную компенсацию морального вреда в размере СУММА., расходы на оплату услуг представителя в сумме СУММА руб.

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика исковые требования не признал, просил в иске отказать.

Решением Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону от 16 декабря 2015 года исковые требования Кострюковой Н.А. были оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истцом ставится вопрос об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности. Апеллянт полагает, что судом при вынесении решения нарушены нормы материального и процессуального права. Кроме того, суд при вынесении решения не учел представленные доказательства по делу. Апеллянт просил принять по делу дополнительные доказательства, а именно распечатку переписки о досудебном урегулировании вопроса с ООО фирма " НАЗВАНИЕ".

Истец Кострюкова Н.А. и ее представитель по доверенности Тащилин Р.И. в судебное заседание суда апелляционной инстанции явились, просили решение суда отменить, постановить по делу новое решение, которым удовлетворить исковые требования истца в полном объеме.

Представитель ответчика ООО фирма " НАЗВАНИЕ" Пушкарев А.О., действующий на основании доверенности, в судебном заседании суда апелляционной инстанции просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца без удовлетворения.

На основании положений ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Ознакомившись с материалами дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч.1 ст.327.1 ГПК Российской Федерации), судебная коллегия приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, основанием для обращения истца с настоящим иском в суд послужило нарушение работодателем ее трудовых прав, которое выразилось в не выплате истцу в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года премии в общей сумме СУММА рублей.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации).

При этом, в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Иные виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями об оплате труда, премировании, о дисциплине.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, между Кострюковой Н.А. и ООО фирма " НАЗВАНИЕ" ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. был заключен трудовой договор, в соответствии с п. 1.1. которого истец была принята в ООО фирма " НАЗВАНИЕ" на должность ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА ( на 1 ставку).

Разделом 4 "Оплата труда, порядок исчисления и расчетов" сторонами Трудового договора в первоначальной редакции был согласован порядок и размеры оплаты труда Работника. Так, в частности, согласно п. 4.1 Трудового договора оплата труда работника производится за фактически отработанное время из расчета:

-установленного должностного оклада в размере СУММА рублей (за полную ставку) согласно штатному расписанию,

-поощрительных выплат по результатам труда (доплат), предусмотренных Положением об оплате труда, другими локально-нормативными и распорядительными документами работодателя ( л.д. 65).

Дополнительным соглашением от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА к трудовому договору истец с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА переведена на должность ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА временно на период отсутствия постоянного работника ФИО7, а согласно п. 2 дополнительного соглашения п. 4.1 п.4 "Оплата труда, порядок исчисления и расчетов" Трудового договора изложены в иной редакции: "оплата труда работника производится за фактически отработанное время из расчета:

-установленного должностного оклада в размере СУММА рублей (за полную ставку) согласно штатному расписанию" (л.д. 67).

Анализируя изложенное, судебная коллегия считает, что с даты подписания дополнительного соглашения от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА к трудовому договору от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА никаких дополнительных выплат, установленных ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, указанным трудовым договором не предусматривалось.

Таким образом, трудовым договором, с учетом дополнительного соглашения к нему, определена структура оплаты труда истца, которая предполагает выплату только оклада.

Между тем, в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО фирма " НАЗВАНИЕ", утвержденным директором ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад; доплаты при совмещении профессий исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; премии установленные Положением о премировании; компенсационные выплаты, которые выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных Положением об оплате труда и другими лакольно-нормативными актами и распорядительными документами фирмы.

В соответствии с Положением о текущем премировании работников магазинов, утвержденных директором ООО фирма " НАЗВАНИЕ" ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА., премия это дополнительная денежная выплата, направленная на стимулирование работников к повышению труда (л.д. 58-61).

Из содержания изложенных выше положений трудового договора и локального нормативного акта следует, что выплата премии не является обязательной составляющей заработной платы и отнесена к выплатам стимулирующего характера, следовательно, работодатель в зависимости от результатов работы определенного лица в рамках, установленных локальным нормативным актом, вправе самостоятельно решать вопрос о поощрении работника.

В данной связи подлежат отклонению доводы истца о нарушении ее трудовых прав, связанные с невыплатой премии за спорный период.

Премия не входит в состав заработной платы истца и Положением об оплате труда работников отнесена к выплатам стимулирующего характера.

Таким образом, с учетом раздела 4 Положения о текущем премировании работников магазинов, размер премии зависел от результатов работы каждого работника при наличии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, оценка которых входит в компетенцию руководителя, самостоятельно определяющего, какая деятельность должна дополнительно стимулироваться. Основными условиями премирования сотрудников являлось выполнение общего по всем магазинам плана продаж в отчетном месяце, решение о выплате премиального вознаграждения за отчетный период принимает директор, оформляя его приказом о разрешении на выплате премии. Размер премиального фонда определяется директором в зависимости от результатов деятельности предприятия. При этом, согласно п. 4.5 Положения о текущем премировании работников магазинов начисление премиального вознаграждения сотрудникам всех магазинов по итогам работы за отчетный месяц может и не производиться.

В соответствии с приказами директора ООО фирма " НАЗВАНИЕ", изданными в ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, истцу начислена премия в сумме СУММА руб. и СУММА руб. (л.д. 44-45, 49-53). Доводы истцовой стороны о том, что премия удержана в связи с имевшейся в магазине недостачей, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания и не подтверждаются материалами дела.

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец была уволена по собственному желанию. При этом, с истцом произведен полный расчет, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.

Оставляя без удовлетворения требования Кострюковой Н.А., суд руководствовался ст. ст. 21, 129, 135, 136, 140 ТК Российской Федерации и исходил из того, что при прекращении трудовых договоров ответчик произвел истцу расчет и выплатил все причитающиеся им в день увольнения выплаты в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора. Доказательств о том, что премия удержана в связи с имевшейся в магазине недостачей, суду не представлено.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции верными, поскольку они не опровергаются материалами дела, соответствуют нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

С учетом вышеприведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств, суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по невыплаченной премии за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года.

Учитывая, что судом было обоснованно отказано истцу в удовлетворении требований о взыскании заработной платы, судебная коллегия соглашается с выводом суда об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда также требований о взыскании судебных расходов, поскольку указанные требования являются производными от первоначально заявленных исковых требований.

Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения и предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, судом не допущено.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу по изложенным в ней доводам не подлежащую удовлетворению.

Руководствуясь ст. 327-330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г.Ростова-на-Дону от 16 декабря 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Кострюковой Н.А - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 01 марта 2016 года