Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 09 декабря 2015 г. по делу N 33-11709/2015

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

председательствующего Зубковой Е.Ю.,

судей Сазонова П.А. и Носкова П.В.,

при секретаре Гурулёвой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федосеева С.В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования детей "Детско-Юношеская Спортивная Школа" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

по апелляционной жалобе третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, администрации Муниципального образования "Братский район" на решение Братского районного суда Иркутской области от 4 августа 2015 года по данному делу,

УСТАНОВИЛА:

Федосеев С.В. обратился в суд с иском к МБОУ ДОД "ДЮСШ" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В обоснование требований указал, что он работает в МБОУ ДОД "ДЮСШ" (данные изъяты). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ему начисляется и выплачивается заработная плата, которая включает в себя: оклад (тарифная ставка) в размере (данные изъяты); доплата за работу в ночное время в размере (данные изъяты). Также ему начисляется, и выплачиваются: районный коэффициент к заработной плате в размере 40%; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях в размере 50%; стимулирующие выплаты.

Работодателем истцу неверно начислена заработная плата, поскольку он включил районный коэффициент и северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в минимальный размер оплаты труда, чем нарушил право истца на справедливое вознаграждение за труд.

С 01.01.2015 г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5 965 рублей в месяц, следовательно, общий размер начисленной заработной платы, если работником отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, с учетом 40% районного коэффициента и 50% северной надбавки, не может быть менее (данные изъяты).

Согласно расчету истца, сумма задолженности по заработной плате за период с (Дата изъята) по (Дата изъята) составила (данные изъяты).

В связи с чем, Федосеев С.В. просил суд взыскать с МБОУ ДОД "ДЮСШ" недоначисленную заработную плату за период с (Дата изъята) по (Дата изъята) в размере (данные изъяты).

Решением Братского районного суда Иркутской области от 4 августа 2015 года исковые требования Федосеева С.В. удовлетворены в полном объеме. С МБОУ ДОД "ДЮСШ" взыскана в доход местного бюджета государственная пошлина в размере (данные изъяты).

Не согласившись с решением суда, администрация МО "Братский район" обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит судебное постановление отменить.

В обоснование доводов жалобы сообщает, что с 1 сентября 2007 года органы власти освобождены от необходимости выдерживать соотношение размеров тарифных ставок, окладов и размеров минимального размера оплаты труда. При этом размеры тарифных ставок, окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников для отдельных категорий работников могут быть установлены в размерах ниже минимального размера оплаты труда, однако, производящиеся работнику ежемесячные выплаты за полное отработанное время, в сумме не могут быть менее минимального размера оплаты труда.

Месячная заработная плата истца в спорный период не противоречит требованию ч. 3 ст. 133 ТК РФ. При полностью отработанной за этот период нормы рабочего времени, она не ниже минимального размера оплаты труда, составляющей с 01.01.2015 г. 5 965 рублей.

Заявитель жалобы утверждает, что ответчик выплачивал заработную плату истцу в полном объеме в соответствии с требованиями Закона.

Судом неправильно истолкован закон, неправильно применены нормы материального и процессуального права, не правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.

Письменных возражений относительно апелляционной жалобы не поступило.

Заслушав доклад судьи Зубковой Е.Ю., проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения.

Из материалов дела усматривается, что Федосеев С.В. с 01.11.2007 г. и по настоящее время работает в МБОУ ДОД "ДЮСШ" в должности (данные изъяты). Кроме оклада по должности, ему установлены надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50%), районный коэффициент (40%), что подтверждено трудовым договором от (Дата изъята) , дополнительным соглашением к трудовому договору от (Дата изъята) , копией трудовой книжки, справкой о размере заработной платы, расчетными листками.

Между тем, МБОУ ДОД "ДЮСШ" произвело Федосееву С.В. начисление заработной платы в размере (данные изъяты) за (Дата изъята) , (данные изъяты) за (Дата изъята) , (данные изъяты) за (Дата изъята) .

Проверяя доводы истца о наличии у него права на оплату труда в соответствии с законодательством о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суд обоснованно принял во внимание, что МБОУ ДОД "ДЮСШ" находится по адресу: "Адрес изъят".

Братский район Иркутской области относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера (постановление Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029, приложение 25 к Закону Иркутской области от 2 декабря 2004 года N 76-оз "О статусе и границах муниципальных образований Братского района Иркутской области"). Предельный размер районного коэффициента к заработной плате работников организаций, финансируемых из местных бюджетов, для Братского района составляет 1,4 (ст.ст. 2 и 3 Закона Иркутской области от 17 декабря 2008 года N 123-оз (в редакции от 31.10.2014 г.) "О размерах районного коэффициента к заработной плате работников государственных органов Иркутской области, государственных учреждений Иркутской области и предельном размере повышения районного коэффициента к заработной плате работников органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области, муниципальных учреждений в Иркутской области").

Определяя условия оплаты труда Федосееву С.В., суд пришел к правильному выводу о подтверждении трудовым договором от (Дата изъята) , дополнительным соглашением от (Дата изъята) к указанному трудовому договору, приказом о приеме работника на работу (Номер изъят) от (Дата изъята) , расчетными листками, финансовой справкой о занимаемой должности и о размере начисленной заработной платы истца, факта установления истцу доплат к заработной плате - процентной надбавки 50% и районного коэффициента 40%.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2015 года составляет 5 965 рублей в месяц. Следовательно, размер начисленной истцу учреждением заработной платы при выработке им нормы рабочего времени и выполнении норм труда (трудовых обязанностей) и начислении районного коэффициента в размере 40% и процентной надбавки в размере 50% в спорный период не мог быть менее (данные изъяты) в месяц.

Судом первой инстанции учтено фактически проработанное Федосеевым С.В. время в спорный период сравнительно с установленной нормой и сделан обоснованный вывод о взыскании с МБОУ ДОД "ДЮСШ" недоначисленной заработной платы в размере (данные изъяты).

Выводы суда соответствуют положениям статей 133, 146, 315 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 10 и 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", статей 1 - 3 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Доводы апелляционной жалобы о том, что тарифные ставки, оклады могут быть меньше, чем минимальный размер оплаты труда, но оплата труда конкретного работника с учетом всех надбавок и доплат не должна быть менее этого размера, не могут быть приняты во внимание судом апелляционной инстанции.

По смыслу статей 133, 146 и 315 Трудового кодекса Российской Федерации допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда только при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда, иной оценке установленных по делу обстоятельств и направлены на иное толкование норм материального права. Оснований, предусмотренных статьёй 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для отмены решения суда по данному делу, рассмотренному в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебной коллегией не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Братского районного суда Иркутской области от 4 августа 2015 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу администрации МО "Братский район" - без удовлетворения.

Председательствующий: Е.Ю. Зубкова

Судьи: П.А. Сазонов

П.В. Носков