Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 01 марта 2016 г. по делу N 33-3912/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Крыгиной Т.Ф.

судей Габитовой А.М.

Нигматуллиной Р.Р.

при секретаре Ш.О.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "СЕЛЕНА - ИНВЕСТ" - Т.А.В. на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 20 октября 2015 года, которым постановлено:

иск Н,Э.Р. удовлетворить частично.

Отменить приказ N ... от дата в части указания на не начисление и невыплату премии по результатам работы за апрель 2015 года менеджеру по продажам ООО "СЕЛЕНА - ИНВЕСТ" Н,Э.Р.

Отменить приказ N ... от дата в части указания на не начисление и невыплату премии по результатам работы за май 2015 года менеджеру по продажам ООО "СЕЛЕНА - ИНВЕСТ" Н,Э.Р.

Отменить приказ N ... от дата в части указания на не начисление и невыплату премии по результатам работы за июнь 2015 года менеджеру по продажам ООО "СЕЛЕНА - ИНВЕСТ" Н,Э.Р.

Взыскать с ООО "СЕЛЕНА - ИНВЕСТ" в пользу Н,Э.Р. премию за апрель, май, июнь 2015 года в размере ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - ... руб., компенсацию морального вреда - ... руб., судебные расходы по оплате услуг представителя - ... руб.; всего взыскать ... ( ... ) руб. 41 коп.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО "СЕЛЕНА - ИНВЕСТ" в доход местного бюджета госпошлину - 1 668 (одна тысяча шестьсот шестьдесят восемь) руб. 03 коп.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Н,Э.Р. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Селена-Инвест" об отмене приказов о лишении премии за апрель, май, июнь 2015 года, о взыскании задолженности по невыплаченной премии - ... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - ... руб., о компенсации морального вреда - ... руб., судебных расходов.

В обоснование требований указывала на то, что дата Н,Э.Р. принята на работу на должность менеджера по продажам коммерческого отдела ООО "Селена-Инвест" с должностным окладом ... руб. в соответствии со штатным расписанием, с предусмотренными выплатами стимулирующего или поощрительного характера на основании приказа директора в соответствии с Положением об оплате труда.

дата трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, этой же датой изданы приказы N ... , 22, 23 с указанием на неначисление и невыплату премии по результатам работы за апрель, май, июнь 2015 года Н,Э.Р.

Истица была ознакомлена с приказами и выразила свое несогласие.

дата Н,Э.Р. обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате заработной платы, однако обращение оставлено без ответа.

Истица просила суд взыскать премию за апрель, май, июнь 2015 года - ... руб. За нарушение сроков выплаты аванса и заработной платы истица просила взыскать с работодателя компенсацию за задержку выплаты заработной платы - ... руб., а также просила взыскать за нарушение трудовых прав компенсацию морального вреда - ... руб.

Судом вынесено вышеизложенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, представитель ООО "Селена-Инвест" - Т.А.В. в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что суд неправильно определилобстоятельства имеющие значение для дела, судом не были учтены фактические обстоятельства, которые и послужили основанием для невыплаты ответчиком премии истцу за спорный период.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся на апелляционное рассмотрение дела, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ООО "Селена-Инвест" - Б.М.А., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, Н,Э.Р., полагавшую решение суда законным, судебная коллегия приходит к следующему.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную плату за равный труд.

Согласно статье 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 22, 191 ТК Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 8 ТК Российской Федерации закреплено право работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно положениям ст. 41 ТК Российской Федерации содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с п. 3 ст. 43 ТК Российской Федерации действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, что дата Н,Э.Р. была принята на работу на основании заключенного трудового договора на должность менеджера по продажам коммерческого отдела ООО "Селена-Инвест", с должностным окладом в размере 15 000 рублей, согласно штатного расписания.

Согласно п. 4.1 трудового договора предусматривались работникам выплаты стимулирующего или поощрительного характера на основании приказа директора в соответствии с Положением об оплате труда.

Положение об оплате труда, утвержденное директором ООО "Селена-Инвест" дата, определяла системы мотивации, системы и формы оплаты труда, структуру оплаты труда и материального стимулирования работников.

Согласно разделу 4 Положения об оплате труда ежемесячная заработная плата состоит из постоянной части оплаты труда - это гарантированное денежное вознаграждение за труд, размер которого устанавливается штатным расписанием; переменной части оплаты труда; переменная часть оплаты труда выплачивается с учетом выполнения условий и экономических показателей, оценки качества и результативности труда работника (Приложение N ... , 2); компенсационных выплат; стимулирующих выплат.

дата трудовой договор заключенной между истицей и ответчиком, был расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации.

В этот же день были изданы три приказа:

- Приказ N ... с указанием на не начисление и невыплату премии по результатам работы за апрель 2015 года менеджеру по продажам коммерческого отдела ООО "Селена-Инвест" - Н,Э.Р.

- Приказ N ... с указанием на не начисление и невыплату премии по результатам работы за май 2015 года менеджеру по продажам коммерческого отдела ООО "Селена-Инвест" - Н,Э.Р.

- Приказ N ... с указанием на не начисление и невыплату премии по результатам работы за июнь 2015 года менеджеру по продажам коммерческого отдела ООО "Селена-Инвест" - Н,Э.Р.

Истица с указанными приказами ознакомлена и выразила свое несогласие.

дата Н,Э.Р. обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате заработной платы, однако обращение оставлено без ответа, что и послужило основанием для обращения в суд.

Разрешая требования и частично удовлетворяя требования истицы, суд исходил из того, что во время осуществления трудовой деятельности истицы в ООО "Селена - Инвест" нарушение трудовой дисциплины в отношении нее не выявлено, служебные записки с проектом снижения размера премии не составлялись, объяснения по фактам упущений при исполнении трудовых обязанностей не истребовались.

Согласно п. 3.1 Регламента начисления и выплаты работникам премии, труд работников оценивается по следующим критериям: выполнение своих обязанностей, согласно Должностной инструкции; объем выполненных работ; качество работы; исполнительская дисциплина; трудовая дисциплина.

Согласно п. 3.2 Регламента начисления и выплаты работникам премии, если все критерии согласно п. 3.1 настоящего Регламента выполнены работником и отсутствуют показатели упущений при исполнении трудовых обязанностей, за которые работникам не начисляется премия, премия начисляется в размере 100%.

Перечень упущений при исполнении трудовых обязанностей, за которые работникам не начисляется премия (начисляется не в полном объеме) содержится в разделе 3 Регламента начисления и выплаты работникам премии:

ненадлежащее исполнение или неисполнение должностных обязанностей снижение надбавки на 5-100 %;

не исполнение, несвоевременное или некачественное исполнение приказов, распоряжений, планов, графиков, поручений, договоров, работ, обязательств, положений, инструкций. Несвоевременный отчет об их исполнении снижение надбавки на 5-50 %;

нарушение сроков представления отчетности: статистической, бухгалтерской, управленческой снижение на 5-50 %;

нарушение графика документооборота снижение на 5-50 %;

нарушение ГОСТов и технических условий, стандартов, технологических регламентов в процессе работы снижение на 5-50 %;

разглашение коммерческой тайны, нарушение порядка работы с конфиденциальной информацией и документацией снижение на 10-100 %;

не обеспечение сохранности документов и товарно-материальных ценностей (в том числе порча, хищение ТМЦ) снижение на 10-100 %;

нарушение Правил внутреннего трудового распорядка; к основным нарушениям относятся: прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня) снижение надбавки на 100 %; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - 100 %; употребление спиртных напитков на предприятии или пронос их на территорию Общества - 100 %; опоздание, преждевременный уход с работы - 5-20 %; использование рабочего времени в личных целях - 5-20 %; для руководителей сокрытие, либо непринятие мер к отстранению от работы лиц, находящихся в состоянии опьянения - 100 %;

несвоевременное, некачественное ведение учета " и оформление документов, искажение информации в отчетах снижение на 10-50 %;

нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности снижение надбавки на 5-50 %;

наличие не устраненных и несвоевременно устраненных предписаний, замечаний инспектирующих и контролирующих органов снижение надбавки на 5-100%;

содержание рабочего места в неудовлетворительном санитарном состоянии снижение надбавки на 5-30 %;

рост дебиторской и кредиторской задолженности, недостаточная работа с дебиторской задолженностью (распространяется на руководителей и специалистов, работа которых связана с возможностью влиять на состояние дебиторской и кредиторской задолженности) снижение надбавки на 5-50 %;

сбои в работе информационных систем по вине работника снижение надбавки на 5-50 %;

курение в неустановленных для этого местах снижение на 5-50 %;

не корректное поведение с коллегами, потребителями, поставщиками снижение надбавки на 5-15 %.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что оснований для лишения премии Н,Э.Р. у работодателя не имелись, поскольку данные приказы не содержат ссылок на вышеуказанный перечень упущений при исполнении ей трудовых обязанностей.

Доводы апелляционной жалобы о том, что после увольнения истицы, работодателем была проведена служебная проверка, по результатам которой выявлено нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, которое выразилось в использовании Н,Э.Р. рабочего времени и ресурсов работодателя и офисной техники для целей работы ИП Н,Э.Р., где истицей получен неконтролируемый работодателем доход является несостоятельным, поскольку заключение по результатам служебного расследования составлено дата.

Ссылки на то, что использование Н,Э.Р. рабочего времени и ресурсов работодателя для собственных целей, причинило работодателю ущерб, также признаются несостоятельными, поскольку работодатель не лишен права в порядке ст. 232, 233 ТК Российской Федерации при условии наступления материальной ответственности стороны трудового договора требовать возмещения соответствующих убытков.

При таких обстоятельствах суд определилправильно юридические значимые обстоятельства, признал приказы незаконными и необоснованными, определилк взысканию в пользу истицы премию за апрель, май, июнь 2015 года в размере ... 43 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы - ... руб.

Размер компенсации морального вреда судом первой инстанции определен исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вопрос о взыскании судебных расходов судом разрешен в соответствии со ст. ст. 98,100 ГПК РФ.

Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определилвсе обстоятельства имеющие значение для дела, доказательствам представленным сторонами дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона.

На основании всего вышеизложенного, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, нормы материального и процессуального права применены правильно и оснований для отмены его по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 20 октября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "СЕЛЕНА - ИНВЕСТ" - Т.А.В., без удовлетворения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Габитова А.М.

Нигматуллина Р.Р.