Апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 03 марта 2016 г. по делу N 33-1429/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе: председательствующего судьи Гладченко А.Н.,

судей Бартенева Ю.И., Пантелеева В.М.,

при секретаре Ермиловой Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фахразиева З.Т. к обществу с ограниченной ответственностью "Краснокутские хлеба" (далее по тексту - ООО "Краснокутские хлеба"), обществу с ограниченной ответственностью "Красный Кут хлеб" (далее по тексту - ООО "Красный Кут хлеб"), обществу с ограниченной ответственностью "Пекарня Красный Кут" (далее по тексту - ООО "Пекарня Красный Кут"), обществу с ограниченной ответственностью "Хлебообъединение Красный Кут" (далее по тексту - ООО "Хлебообъединение Красный Кут") об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам ООО "Краснокутские хлеба" на решение Краснокутского районного суда Саратовской области от 26.10.2015 г., которым иск удовлетворен в части.

Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., рассмотрев материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Фахразиев З.Т. обратился в суд с иском к ООО "Краснокутские хлеба", ООО "Красный Кут хлеб", ООО "Пекарня Красный Кут", ООО "Хлебообъединение Красный Кут" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что "дата" Фахразиев З.Т. принят на работу в ООО "Хлебообъединение Красный Кут" на должность "данные изъяты". По причине банкротства данного предприятия, новым собственником, который выкупил пекарню, стал К.Г.В. являющийся "данные изъяты" ООО "Краснокутские хлеба".

"дата" г. К.Г.В. назначил на должность "данные изъяты" ООО "Краснокутские хлеба" С.З.Н. которая согласно должностной инструкции от "дата". и доверенности от "дата". осуществляла руководство обособленным подразделением ООО "Краснокутские хлеба" до "дата". Также она осуществляла прием, перемещение, увольнение сотрудников ООО "Краснокутские хлеба".

Для надлежащего оформления трудовых отношений Фахразиев З.Т. и весь коллектив пекарни по предложению С.З.Н. написали заявления об увольнении из ООО "Хлебообъединение Красный Кут" и о принятии в ООО "Краснокутские хлеба". С ним был оформлен трудовой договор, копию которого обещали выдать после подписания его руководителем, но до настоящего времени так и не выдали, хотя истец устно и письменно обращался с заявлением о выдаче копии трудового договора. Трудовая книжка оставалась в том же отделе кадров, куда он ее представил при приеме на работу в ООО "Хлебообъединение Красный Кут". Трудовые функции остались прежними, т.е. работал на оборудовании, которое регулирует форму и вес хлеба. Трудовой коллектив и рабочее место также остались прежними, работал по тому же графику - два дня работы, два дня отдыха, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Краснокутские хлеба". Таким образом, с "дата" весь коллектив пекарни фактически был допущен к работе в ООО "Краснокутские хлеба". Об этом также довела до сведения коллектива С.З.Н.

"дата" истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. В день увольнения ему не была выдана трудовая книжка и не произведен окончательный расчет, в результате чего истец лишен был возможности трудиться и получать заработную плату. С "дата" он неоднократно обращался к работодателю с заявлениями о том, чтобы ему направили трудовую книжку по почте и выплатили расчет, однако данные заявления оставлены без внимания. Трудовая книжка была выдана истцу только "дата". К.Л.В. которая с "дата" г. уже не являлась работником данного общества в связи с увольнением, а расчет при увольнении, в том числе и заработная плата, не выплачены до настоящего времени. Медицинскую книжку директор К.Г.В. также не выдал истцу. Ответчик с целью уклонения от уплаты налогов, отчислений в различные фонды, не заключал трудовые договора с работниками в период с "дата"

Незаконные действия руководителя унизили истца, оскорбили, довели до болезненного состояния, до бессонницы и депрессии, причинив значительный моральный вред.

Считая свои права нарушенными, истец просил суд:

1) установить факт трудовых отношений Фахразаева З.Т. в период с "дата" г. в ООО "Хлебообъединение Красный Кут" и в ООО"Красный Кут-хлеб" в должности "данные изъяты"

2) установить факт трудовых отношений Фахразаева З.Т. в период с "дата" г. в ООО "Краснокутские хлеба" в должности "данные изъяты"

3) обязать ООО "Хлебообъединение Красный Кут" оформить прекращение трудовых отношений с истцом, о чем издать приказ об увольнении и внести запись об увольнении истца в трудовую книжку с фактической даты выдачи трудовой книжки,

4) обязать ООО "Хлебообъединение Красный Кут" письменно разъяснить истцу время явки для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки по месту фактического исполнении трудовых отношений,

5) обязать ООО "Краснокутские хлеба" оформить прекращение трудовых отношений с истцом, издав приказ об увольнении и внеся запись об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку истца с фактической даты выдачи трудовой книжки,

6) обязать ООО "Краснокутские хлеба" оформить дубликат трудовой книжки на имя истца, письменно по почте заказным письмом с уведомлением разъяснить истцу время явки для ознакомления с приказом об увольнении и получения дубликата трудовой книжки по месту фактического исполнения служебных обязанностей,

7) обязать ООО "Краснокутские хлеба" произвести расчет с учетом отпускных с истцом за период с "дата".,

8) обязать ООО "Краснокутские хлеба" произвести необходимые страховые взносы за истца в пенсионный фонд и отчисления из заработной платы в соответствующие фонды,

9) взыскать с ООО "Краснокутские хлеба" в пользу истца задолженность по заработной плате за "дата" г. в сумме 9052 руб. 71 коп., "дата" г. в сумме 7025 руб. 31 коп.

10) взыскать с ООО "Краснокутские хлеба" в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с "дата" г. по день фактической выдачи дубликата трудовой книжки,

11) взыскать с ООО "Краснокутские хлеба" в пользу истца расходы, связанные с услугами нотариуса в сумме 1500 руб.,

12) взыскать с ООО "Краснокутские хлеба" в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.,

13) взыскать с ООО "Хлебообъединение Красный Кут" в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб,

14) обязать ООО "Краснокутские хлеба" выдать и направить по почте ценным письмом истцу справку 2 НДФЛ и справку о заработной плате за последние три месяца работы формовщиком в ООО "Краснокутские хлеба",

15) понудить ООО "Краснокутские хлеба" оформить трудовой договор с истцом в должности формовщика с "дата" г. по день издания приказа об увольнении по собственному желанию,

16) понудить ООО "Хлебообъединение Красный Кут" оформить трудовой договор с истцом с "дата" г., издать приказ об увольнении по собственному желанию и направить по почте ценным письмом справку 2 НДФЛ и справку о заработной плате за последние три месяца работы формовщиком в ООО "Хлебообъединение Красный Кут",

17) признать запись в трудовой книжке истца за N от "дата". - уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, инспектор ОК "данные изъяты"., приказ N от "дата"., недействительной,

18) признать запись в трудовой книжке истца за N от "дата" г. - уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, инспектор ОК "данные изъяты" приказ N от "дата"., недействительной,

19) взыскать с ООО "Краснокутские хлеба" в пользу истца материальный ущерб в сумме 36784 руб., недополученную заработную плату,

20) установить факт трудовых отношений с "дата". по день фактической выдачи трудовой книжки на имя Фахразиева З.Т. в должности "данные изъяты" между ООО "Красный Кут хлеб" и истцом,

21) обязать надлежащего ответчика оформить прекращение трудовых отношений с "данные изъяты" Фазразиевым З.Т., издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку истца,

22) обязать ответчиков произвести необходимые страховые взносы за истца в Пенсионный фонд и в соответствующие фонды,

23) взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Рассмотрев заявленные требования, суд вынес решение, которым исковые требования истца удовлетворил в части.

В апелляционных жалобах ответчик ставит вопрос об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права. Считает, что является ненадлежащим ответчиком. Полагает, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, не доказаны установленные судом первой инстанции обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Считает, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений, что истец работал в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Вывод суда о доказанности факта работы истца у ответчика считает ошибочным, ничем не обоснованным и не доказанным материалами дела. В основу решения суда положены противоречивые показания свидетелей, которые не содержат каких-либо подтверждений факта работы истца у ответчика.

От истца поступили возражения на апелляционные жалобы, в которых он просит об оставлении решения суда без изменения, апелляционных жалоб - без удовлетворения.

На заседание судебной стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представили, о причинах неявки не сообщили. При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционных жалобах (ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия полагает, что оснований для отмены или изменения вынесенного судебного постановления не имеется.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Основные права и обязанности работника отражены в ст. 21 ТК РФ, а основные права и обязанности работодателя - в ст. 22 ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Фахразиева З.Т., суд первой инстанции правомерно исходил из того, что

-в период с "дата" истец состоял в фактических трудовых отношениях с ООО "Хлебообъединение Красный Кут";

- в период с "дата" г. истец был фактически допущен к работе в должности "данные изъяты" в ООО "Красный Кут хлеб", о чем свидетельствуют материалы дела, в том числе заявление истца о приеме на работу, товарные накладные на поставку хлеба и хлебобулочных изделий, подтверждающие деятельность ООО "Красный Кут хлеб" в период с "дата" г., справка о доходах физического лица, справка о заработной плате;

- в период с "дата" г. Фахразиев З.Т. фактически был допущен к работе в должности "данные изъяты" в ООО "Краснокутские хлеба", о чем свидетельствуют приказ N о приеме на работу "данные изъяты" приказ о приеме на работу "данные изъяты" от "дата" г. в должности "данные изъяты", уведомление "данные изъяты" ООО "Краснокутские хлеба" "данные изъяты" о том, что с "дата" г. и по настоящее время по адресу: : "адрес" находится ООО "Краснокутские хлеба", справка N от "дата" г., выданная руководителем "данные изъяты" о том, что "данные изъяты". в период "дата" г. работала в ООО "Краснокутские хлеба", товарные накладные;

- при увольнении из одной организации и приеме в другую, трудовые обязанности, режим работы, место работы истца не изменялись, фактически он осуществлял работу формовщика.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами, которым суд дал правильную оценку.

Доводы апелляционных жалоб, в том числе о том, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений, что истец работал в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, не опровергают выводов суда, были предметом рассмотрения суда первой инстанции и сводятся к иной оценке представленных доказательств, при этом они не могут являться основанием для отмены постановленного решения суда, так как суд воспользовался правом, предоставленным ему ст. 67 ГПК РФ, оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Оснований для переоценки доказательств не имеется.

Само по себе несогласие автора жалоб с данной судом оценкой обстоятельств дела не дает оснований считать решение суда неправильным.

С учетом приведенных обстоятельств постановленное по делу решение суда следует признать законным и обоснованным. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Краснокутского районного суда Саратовской области от 26.10.2015 г. оставить без изменения, апелляционные жалобы ООО "Краснокутские хлеба" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: