Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 15 марта 2016 г. по делу N 33-2854/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего: Фатьяновой И.П.

судей: Жуленко Н.Л., Потловой О.М.

при секретаре: Ивлевой О.А.

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Фатьяновой И.П. дело по апелляционной жалобе истца Павликова Владимира Сергеевича на решение Беловского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ года по иску Павликова Владимира Сергеевича к Открытому акционерному обществу "БЕЛОН" о признании пенсионером, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Павликов B.C. обратился в суд с иском к ОАО "БЕЛОН" о признании пенсионером, возмещении морального вреда.

Требования мотивирует тем, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ года N он был принят на работу в ОАО "БЕЛОН" в порядке перевода из ОАО Производственное объединение "Сибирь-Уголь" в техническую дирекцию подразделения первого заместителя генерального директора по производству на должность заместителя технического директора по технике безопасности, охране труда, ГО и чрезвычайным ситуациям.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. N N он уволен по соглашению сторон, по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Он имеет трудовой стаж более "данные изъяты" лет в угольной отрасли, ему присвоено звание "Почётный работник угольной промышленности", имеет награды.

В "данные изъяты" году в период работы в ОАО "Угольная компания "Кузбассуголь" ему была досрочно назначена пенсия за работу в особых условиях труда, поскольку ДД.ММ.ГГГГ ему исполнилось "данные изъяты" лет, и у него имелся необходимый для назначения пенсии стаж работы. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из ОАО "Угольная компания "Кузбассуголь" в связи с сокращением численности. ДД.ММ.ГГГГ года он был принят на работу в ОАО "Сибирь-Уголь", которое являлось дочерним предприятием ОАО "БЕЛОН", откуда он был переводом принят в ОАО "БЕЛОН".

После обращения ДД.ММ.ГГГГ года к генеральному директору ОАО "БЕЛОН" Ефанову С.В. с письменным заявлением об установлении и выплате ему ежемесячной доплаты к пенсии как неработающему пенсионеру; предоставлении пайкового угля для отопления дома, расположенного в частном секторе города; постановке в очередь на получение путёвки для оздоровления, ДД.ММ.ГГГГ года был получен ответ об отказе. Отказ в предоставлении указанных выше социальных гарантий считает незаконным. Считает, что он имеет статус Пенсионера Организации - ОАО "БЕЛОН".

В ОАО "БЕЛОН" он отработал "данные изъяты" лет "данные изъяты" месяца, в ОАО ПО "Сибирь-Уголь", состоящей в Группе ОАО "ММК", с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., т.е. более "данные изъяты" лет.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает такого основания увольнения "в связи с выходом на пенсию". И поскольку он во время работы в ОАО "БЕЛОН" уже получал досрочно назначенную пенсию, более того, в ДД.ММ.ГГГГ году достиг общего для мужчин пенсионного возраста (60 лет), т.е. был пенсионером, то его увольнение следует считать выходом на пенсию.

Кроме того, "Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ распространяется на социально незащищённую категорию лиц: неработающих пенсионеров Организаций; инвалидов, получивших инвалидность во время работы в Организациях; бывших работников Организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учёте в службе занятости до их первого трудоустройства; членов семей погибших (умерших) работников.

Считает, что указание в Коллективном договоре лишь на отдельные основания увольнения ухудшают положение работников, и его в частности.

Он является бывшим работником ОАО "БЕЛОН", неработающим пенсионером он стал после ДД.ММ.ГГГГ Не был уволен по инициативе работодателя.

Таким образом, ему отказано в ежемесячной доплате к пенсии незаконно.

Считает, что согласно п.1 ст.21 Федерального закона от 20.06.1996г. N81 ФЗ "О государственно регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" (в ред. ФЗ от 12.06.2006г. N84-ФЗ), п.5.27 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01,03.2013г. по 31.03.2016г., п.2.1, п.3.2. Положения "Об обеспечении пайковым углём пенсионеров ОАО "БЕЛОН", п.2.3, "Положения о порядке предоставления путёвок пенсионерам ОАО "БЕЛОН", "Положение о порядке и условиях оказания материальной помощи пенсионерам", иных указанных нормативных положений, его требования подлежат удовлетворению. Он относится к данной категории лиц - неработающие пенсионеры, уволенные из организации в связи с выходом на пенсию. Более того, пока он был работающим пенсионером, он беспрепятственно пользовался данной льготой и ежегодно получал бесплатный пайковый уголь.

Считает, что ответчиком ему причинены нравственные страдания в связи с бездушным отношением к нему ветерану угольной промышленности, отдавшему более "данные изъяты" лет жизни работе в угольной отрасли.

Просит признать его пенсионером Открытого акционерного общества "БЕЛОН". Обязать ОАО "БЕЛОН" назначить ему с ДД.ММ.ГГГГ. ежемесячную доплату к пенсии в размере "данные изъяты" рублей; производить бесплатный отпуск угля для отопления дома с печным отоплением в размере 7,8 т угля в год; поставить в очередь на выделение путёвки на оздоровление; оказывать материальную помощь по условиям Положения о порядке и условиях оказания материальной помощи и другие гарантии и компенсации, полагающиеся пенсионеру организации.

Взыскать с ОАО "БЕЛОН" в его пользу компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты" рублей, расходы по составлению искового заявления "данные изъяты" рублей.

Решением Беловского городского суда Кемеровской области от 16.12.2015 года постановлено:

В удовлетворении исковых требований Павликова Владимира Сергеевича к Открытому акционерному обществу "БЕЛОН" о признании пенсионером, возмещении морального вреда отказать.

В апелляционной жалобе Павликов В.С. просит решение отменить и вынести новое.

Указывает, что имеет статус пенсионера организации- ОАО "Белон". Коллективный договор не раскрывает понятие основания увольнения " в связи с выходом на пенсию". Трудовой кодекс такого основания увольнения не предусматривает. Считает, что если работник, имеющий право на пенсию, после увольнения вновь не трудоустраивается (как он) и единственным источником его существования является пенсия, то в таком случае есть все основания считать, что произошел выход на пенсию.

При вынесении решения суд отдал предпочтение положениям локального акта организаций коллективному договору, игнорировав при этом такие нормативные документы как, "Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года", Федеральный закон РФ от 20.06.1996 N81 ФЗ " О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности " ( в ред. ФЗ от 12.06.2006 г. N 84-ФЗ), по сравнению с которыми содержание коллективного договора ухудшает права работников, в частности его права пенсионера угольной отрасли.

К участию в деле не было привлечено в качестве третьего лица ФГБУ "СОЦУГОЛЬ" для выяснения вопроса о возможности обеспечения истца пайковым углем. Считает, что ответчиком ему причинены нравственные страдания и компенсацию морального вреда оценивает в "данные изъяты" рублей.

Относительно апелляционной жалобы ОАО "Белон" в лице представителя ФИО9., действующей на основании доверенности N от ДД.ММ.ГГГГ., поданы возражения, согласно которых просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно ст.44 Трудового кодекса Российской Федерации изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Коллективный договор является правовым актом, и его юридическое значение состоит в том, что он представляет собой важный источник права, устанавливаемый не законодателем, а заинтересованными сторонами путём достижения договорённостей в решении различных профессиональных, трудовых, социальных и производственных вопросов.

Условия и нормы коллективного договора обязательны для выполнения в той организации, в которой они заключаются.

В соответствии с п.2.11 Коллективного договора ОАО "БЕЛОН" Пенсионерами Организации стороны договорились считать лиц, проработавших в Организации не менее 5 лет и уволенных из Организации: в связи с выходом на пенсию (по старости, в том числе при досрочном назначении пенсии по условиям труда), уволенным в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствие с медицинским заключением (по инвалидности 1 и 2 групп), по состоянию здоровья, а также уволившиеся не более чем за 2 года до достижения пенсионного возраста и не возобновлявшие работу у другого работодателя; по собственному желанию, по состоянию здоровья, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, по сокращению численности или штата, по ликвидации Организации.

В стаж работы в Организации включается время непрерывной работы в ОАО "БЕЛОН" и его дочерних обществах и Группы компаний ОАО "ММК". При этом перевод из одного дочернего общества ОАО "БЕЛОН" или Группы ОАО "ММК" в другое, должен быть произведён на основании п.5 ст.77 ТК РФ.

Согласно п.13.1 Коллективного договора ОАО "БЕЛОН" работодатель предоставляет бесплатный пайковый уголь следующим категориям лиц, проживающих и зарегистрированных по месту жительства в домах с печным отоплением или домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углём, в том числе, пенсионерам, пенсии которым назначены в связи с работой в этой Организации.

Согласно п. 14, 14.1 Коллективного договора ОАО "БЕЛОН" работодатель совместно с Профсоюзом организовывает приобретение путёвок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и пенсионеров.

Согласно ст.21 Федерального закона от 20.06.1996г. N81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счёт средств этих организаций.

Организации по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) за счёт собственных средств предоставляют бесплатный пайковый уголь, нормы выдачи которого не могут быть меньше норм, определённых Правительством Российской Федерации, следующим категориям лиц, проживающих в домах с печным отоплением или в домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углём: работникам организации; пенсионерам, пенсии которым назначены в связи с работой в этих организациях; инвалидам труда, инвалидам по общему заболеванию, если они пользовались правом получения пайкового угля до наступления инвалидности; семьям погибших (умерших) работников этих организаций, если проживающие совместно с ними жена (муж), родители, дети и другие нетрудоспособные члены семьи получают пенсию по случаю потери кормильца; вдовам (вдовцам) бывших работников этих организаций.

Согласно п.5 ст.24 Федерального закона от 20.06.1996г. N81-ФЗ (ред. от 14.10.2014г.) "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" при ликвидации шахт (разрезов) угольной промышленности, часть акций которых находилась или находится в федеральной собственности в период их ликвидации, подразделений военизированных аварийно-спасательных частей, а также при увольнении работников из организаций но добыче (переработке) угля (горючих сланцев) до продажи пакета акций этих организаций, находящегося в федеральной собственности, меры социальной поддержки, установленные пунктом 4 статьи 23 настоящего Федерального закона, осуществляются за счёт средств федерального бюджета, предусматриваемых в федеральном бюджете на реструктуризацию угольной промышленности, в порядке и на условиях, которые определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно п.5.27 "Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года" (утв.Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013г.) Организации: по добыче и переработке угля; технологически связанные и обеспечивающие добычу, переработку и транспортировку угля, предоставляют бесплатный пайковый уголь следующим категориям лиц, проживающих и зарегистрированных по месту жительства в домах с печным отоплением или в домах, кухни в которых оборудованы очагами, растапливаемыми углём: работникам этих Организаций; пенсионерам, пенсии которым назначены в связи с работой в этих Организациях; инвалидам труда, инвалидам по общему заболеванию, если они пользовались правом получения пайкового угля до наступления инвалидности, получившим инвалидность во время работы в Организации; семьям погибших (умерших) работников этих Организаций, если проживающие совместно с ними жена (муж), родители, дети и другие нетрудоспособные члены семьи получают пенсию по случаю потери кормильца; вдовам (вдовцам) Работников, уволенных из Организации по состоянию здоровья, погибших (умерших) на производстве, ушедших на пенсию из Организации.

Условия подвоза, нормы (не менее норм, определённых Правительством Российской Федерации) и порядок предоставления бесплатного топлива на бытовые нужды оговариваются в коллективных договорах, соглашениях.

Обязательства Работодателей по обеспечению бесплатным пайковым углём не распространяются на категории лиц, которые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации должны получать пайковый уголь за счёт средств федерального бюджета.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ года N Павликов B.C. был принят на работу в ОАО "БЕЛОН" в порядке перевода из ОАО ПО "Сибирь-Уголь" в техническую дирекцию подразделения первого заместителя генерального директора по производству на должность заместителя технического директора по технике безопасности, охране труда, ГО и чрезвычайным ситуациям.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N Павликов B.C. уволен по соглашению сторон, по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ года между сторонами ОАО "БЕЛОН" ("Работодатель") и Павликовым B.C. ("Работник") было подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому, руководствуясь статьёй 78 Трудового кодекса Российской Федерации, по обоюдному соглашению, стороны расторгают ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года. Работодатель обязуется произвести с Работником причитающийся расчёт, на основании части 4 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации выплатить Работнику выходное пособие в размере трёх среднемесячных зарплат и выдать ему трудовую книжку в порядке и в сроки, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Из дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ года Павликову B.C. на обращение о предоставлении льгот был дан письменный ответ об отказе. Указывалось, что ОАО "БЕЛОН" взяло на себя обязательства по предоставлению ряда льгот и гарантий лицам, которые поименованы в Коллективном договоре как Пенсионеры Организации. Для приобретения указанного статуса лицо должно отработать в Организации определенное количество времени, и трудовой договор с ним должен быть расторгнут по определённым основаниям, к коим не относится расторжение трудового договора по соглашению сторон.

При разрешении спора судом было принято во внимание, что истцу Павликову B.C. решением ГУ УПФР в г.Белово и Беловском районе Кемеровской области с ДД.ММ.ГГГГ. пожизненно назначена пенсия по старости за работу в особых условиях в соответствии со ст.27.1.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N173-Ф3 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Указанная пенсия была назначена Павликову B.C. в период его работы в ОАО "Угольная компания "Кузбассуголь". Из трудовой книжки истца усматривается, что Павликов B.C. осуществлял трудовую деятельность после назначения ему пенсии по старости.

Судом установлено, что ОАО "БЕЛОН" не является правопреемником ОАО "Угольная компания "Кузбассуголь", что усматривается из Устава ОАО "БЕЛОН", и не оспаривалось истцом.

Анализируя установленные обстоятельства, вышеприведенные нормы, в том числе: локальные нормативные акты, суд пришел к выводу, что Павликов В.С., уволенный из ОАО "БЕЛОН" по соглашению сторон, не относится к числу лиц, пенсии которым были назначены в связи с работой в ОАО "БЕЛОН", а значит положения абз.3 ч.2 ст.21 Федерального закона от 20.06.1996г. N81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" к истцу в указанной части применены быть не могут.

Судом был сделан вывод, что поскольку под указанное в коллективном договоре ОАО "БЕЛОН" понятие пенсионера организации истец Павликов B.C. не подпадает, то он не приобрел право на получение социальных гарантий и льгот, предусмотренных для пенсионеров ОАО "БЕЛОН", в связи с чем отказал в удовлетворении требований.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о признании пенсионером организации, остальные заявленные истцом требования также были оставлены без удовлетворения, поскольку они производны от основных.

Судебная коллегия находит данные выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами, которым суд дал правильную оценку.

Доводы жалобы о неправильной оценке представленных доказательств не могут являться основанием для отмены постановленного решения суда, так как суд воспользовался правом, предоставленным ему ст.67 ГПК РФ, устанавливающей право суда оценивать доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Оснований для переоценки доказательств не имеется.

Само по себе несогласие Павликова B.C. с данной судом оценкой обстоятельств дела - не дает оснований считать решение суда неправильным.

Иные доводы апелляционной жалобы сводятся к неправильному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылалась истец в суде первой инстанции в обоснование своих требований, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка на основании исследования в судебном заседании всех представленных обеими сторонами доказательств в их совокупности.

С учетом приведенных обстоятельств постановленное по делу решение суда следует признать законным и обоснованным. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Беловского городского суда Кемеровской области от 16.12.2015 года оставить без изменения. Апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий: Фатьянова И.П.

Судьи: Жуленко Н.Л.

Потлова О.М.