Апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 29 февраля 2016 г. по делу N 33-3367/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе председательствующего судьи Жиляевой О.И.

судей: Шамрай М.С., Маримова В.П.

при секретаре Гребёнкиной Э.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Маримова В.П. дело по апелляционной жалобе ООО "Лес Торг" на решение Октябрьского районного суда г.Ростова-на-Дону от 24 декабря 2015 года,

УСТАНОВИЛА:

Ильченко В.П. первоначально обратился в суд с иском к ООО "Лес Торг" об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договора в письменной форме, издать приказ о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда.

Протокольным определением от 02 декабря 2015 года к участию в деле в качестве ответчика привлечено ООО "ЛТК-Юг".

В обоснование исковых требований истец ссылался на то, что работал у ответчика в должности ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года включительно. Трудовая книжка была передана работодателю, был определен размер заработной платы в ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб. Поскольку он приступил к работе, то с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года ему выдавались путевые листы, в которых отражалась: марка автомобиля, ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА, удостоверение. В период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истец осуществлял перевозку лесоматериалов, что подтверждается путевыми листами. Вернувшись из рейса, работодатель потребовал от него написать заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку истец отказался, то ответчик в свою очередь отказался выдать трудовую книжку и выплатить заработную плату. Трудовая книжка ответчиком была возвращена только ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года. При этом ответчик поставил условие, что трудовая книжка будет возвращена, если истец напишет расписку о том, что претензий ни к ООО "Лес Торг", ни к ООО "ЛТК-Юг" не имеет. После того, как им была написана расписка, истцу была возвращена трудовая книжка.

Ссылаясь на указанные выше обстоятельства и положения трудового законодательства, истец обратился в суд с настоящим иском.

Определением от 24 декабря 2015 года производство по исковым требованиям к ООО "ЛТК-Юг" о нарушении трудовых прав было прекращено в связи с отказом истца от иска к данному ответчику.

В судебном заседании суда первой инстанции истец и его представитель исковые требования к ООО "Лест Торг" уточнили и просили суд установить факт трудовых отношений, взыскать заработную плату с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года и компенсацию

морального вреда в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА рублей.

Представитель ООО "Лес Торг" исковые требования истца не признала в полном объеме, просила в иске отказать.

Решением Октябрьского районного суда г.Ростова-на-Дону от 24 декабря 2015 года исковые требования Ильченко В.П. были удовлетворены в части.

Суд постановилрешение, которым установилфакт трудовых отношений между ООО "Лес Торг" и Ильченко В.П. в должности ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года; взыскал с ООО "Лес Торг" в пользу Ильченко В.П. задолдженность по заработной плате за указанный период в сумме ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб.; взыскал компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года в сумме ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб.; денежную компенсацию морального вреда в сумме ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб. Также с ответчика взыскана государственная пошлина в доход государства в размере ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб.

В апелляционной жалоб ООО "Лес Торг" ставится вопрос об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности и вынесении по делу нового решения об отказе истцу в иске в полном объеме.

По мнению апеллянта, при рассмотрении спора суд первой инстанции необоснованно пришел к выводу о доказанности возникновения между сторонами трудовых отношений в спорный период.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика Башлай С.В. апелляционную жалобу поддержала, просила ее удовлетворить, ссылаясь на то, что в спорный период директор ООО "Лес Торг" не находился на территории РФ и не мог в данный период кого-либо принимать на работу либо увольнять, просила обозреть суд оригинал заграничного паспорта директора.

Ильченко В.П. и его представитель против доводов апелляционной жалобы возражали, просили в удовлетворении жалобы отказать, а решение Октябрьского районного суда г.Ростова-на-Дону от 24.12.2015 года оставить в силе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Основанием для обращения истца в суд с настоящим иском, послужило, по его мнению, нарушение его трудовых прав со стороны ответчика, выразившееся в ненадлежащем оформлении с ним трудовых отношений, в то время как таковые имели место вследствие его фактического допущения к работе. А наличие между сторонами трудовых отношений дает ему право требовать компенсации морального вреда, взыскания заработной платы за период работы, компенсации за задержку выдачу трудовой книжки.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку представленным доказательствам, пришел к выводу о том, что между Ильченко В.П. и ООО "Лес Торг" в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года имели место

трудовые отношения, отвечающие требованиям ст.ст. 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции в должности ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА. Истец в спорный период времени фактически с ведома работодателя был допущен к работе в должности ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА. Вместе с тем, в нарушение требований трудового законодательства, работодателем трудовой договор с работником заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, запись о приме на работу в трудовую книжку работника не вносилась.

Кроме того, по делу установлено, что истец с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года фактически работал у ответчика в должности ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА. Данное обстоятельство подтверждается путевым листом грузового автомобиля N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, выданным работодателем ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года на автомобиль ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА государственный регистрационный знак ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА, ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА Ильченко В.П., удостоверение ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА. Из указанного путевого листа также следует, что автомобиль находится в распоряжении ООО "Лес Торг", время выезда из гаража ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА. в 06:00 час. и дата возвращения ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА. в 20:45 час. При этом, на путевом листе имеется штамп, что истец прошел медосмотр, стоит печать и подпись ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА и ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА ООО "Лес Торг". Аналогичные путевые листы ООО "Лес Торг" выписывались ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года за N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН и ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года за N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции обоснованными.

В силу ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст.67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь ввиду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из анализа вышеприведенных норм действующего законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, позволяющих отграничить их от других видов правоотношений, в том числе, гражданско-правовых, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную

трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

По мнению судебной коллегии, при рассмотрении спора по существу, нашел свое подтверждение тот факт, что истец фактически был допущен к работе с ведома работодателя, при том, что трудовые отношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были.

Об этом свидетельствуют путевые листы грузового автомобиля N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, выданные работодателем от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года на автомобиль ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА, ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА Ильченко В.П., удостоверение ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА, путевые листы ООО "Лес Торг" от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года за N 2 и от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года за N НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН.

В ходе рассмотрения дела, как судом первой инстанции, так и судом апелляционной инстанции, ответчиком данные доказательства опровергнуты не были.

При таких обстоятельствах, выводы суда первой инстанции о том, что между сторонами имели место трудовые отношения, являются правильными.

Ссылки апеллянта в апелляционной жалобе на то, что трудовой договор не мог быть заключен с Ильченко В.П., как и отрицание самого факта приема его на работу, фактического допуска к работе по причине отсутствия ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА ООО "Лес Торг" на территории РФ в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА., что подтверждается загранпаспортом, не могут быть приняты во внимание. Само по себе не заключение трудового договора, не издание приказа о приеме/увольнении не внесение сведений о работе в трудовую книжку не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений. Не выполнение указанных действий ответчиком и явилось причиной возникновение настоящего спора.

Правомерно суд первой инстанции признал за истцом право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда.

Статьей 1099 ГК РФ установлено, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 ГК РФ и ст. 151 ГК РФ.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд

принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненного потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Материалами дела и ответчиком в судебном заседании суда апелляционной инстанции не опровергнут вывод суда первой инстанции о том, что ответчиком допущена задержка выдачи трудовой книжки в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года, в связи с чем суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что взысканию подлежит задолженность по заработной плате, как производное того обстоятельства, что судом установлен факт наличия трудовых отношений между ООО "Лес Торг" и Ильченко В.П. в спорный период, а именно, в период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА года.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда г.Ростова-на-Дону от 24 декабря 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Лес Торг" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.