Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 29 февраля 2016 г. по делу N 33-1847/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Мартемьяновой С.В.,

судей Желтышевой А.И., Маркина А.В.,

при секретаре Шарапове М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя Б.А.А. - Р.С.В. на решение Новокуйбышевского городского суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:

"В удовлетворении требований Б.А.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Нова" о взыскании невыплаченной заработной платы отказать".

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Мартемьяновой С.В., объяснения представителя Б.А.А. - Р.С.В. в поддержание доводов апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу представителя ООО "Нова" О.Д.Н., изучив материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Б.А.А. обратился в Новокуйбышевский городской суд Самарской области с иском к ООО "Нова" о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО "Нова" в должности "данные изъяты" на территории Ямало-Ненецкого автономного округа севернее Полярного круга, относящегося к районам Крайнего Севера. Работодатель, начиная с июля "данные изъяты". выплачивал заработную плату без учета соответствующего районного коэффициента к заработной плате равного 1,8, после указанной даты учитывал районный коэффициент лишь в отношении части заработной платы, чем нарушены трудовые права истца.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, Б.А.А. просил суд взыскать с ООО "Нова" не начисленную и не выплаченную заработную плату с "данные изъяты" в размере 245 367,37 рублей, не начисленную и не выплаченную часть заработной платы с 01. "данные изъяты". к которой не применялся районный коэффициент в сумме 72 209,84 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в полном объеме в размере 33 988,78 рублей и индексацию удержанных сумм заработной платы в размере 43 112,40 рублей.

Судом постановлено указанное выше решение, которое представитель Б.А.А. - Р.С.В. в апелляционной жалобе просит отменить, поскольку компенсация за разъездной характер работы является составляющей заработной платы, выплачиваемой с учетом районного коэффициента, срок для обращения в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора не пропущен, расчетные листки истец не получал и не знал об утвержденном работодателем Положении об оплате труда.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель Б.А.А. - Р.С.В. доводы апелляционной жалобы поддержал.

Представитель ООО "Нова" О.Д.Н. возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, считает решение суда первой инстанции законным и обоснованным.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда.

Как следует из части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из части 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (часть 1 статьи 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичные по содержанию нормы предусмотрены и в статьях 10, 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Как следует из Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 г. N 1029 Ямало-Ненецкий автономный округ относится к районам Крайнего Севера.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.06.1968 г. N 165/15 утвержден районный коэффициент 1,80 к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций (за исключением работников организаций и учреждений материально-технического снабжения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей, непосредственно обслуживающих население), обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия и организации по бурению и геологоразведке, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности и геологоразведки, занятых на работах на территории Ямало-Ненецкого национального округа севернее Полярного круга.

Как следует из части 1 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено судом первой инстанции, ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Нова" и Б.А.А. заключен трудовой договор N (л.д. "данные изъяты") по условиям которого истец временно, на период строительства Южно-Тамбейского месторождения принят в участок N - участок механизации на должность "данные изъяты", что также следует из приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ N (л.д. "данные изъяты").

Как следует из пункта 1.2 трудового договора, работнику устанавливается часовой тариф в размере 51,77 рублей.

Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1.3 трудового договора).

Согласно объяснениям истца, выполнение трудовой функции работника осуществляется на территории Ямало-Ненецкого автономного округа севернее Полярного круга. Работодатель до "данные изъяты". выплачивал заработную плату без учета соответствующего районного коэффициента к заработной плате равного 1,8, а после указанной даты учитывал районный коэффициент лишь в отношении части заработной платы, в связи с чем, перед истцом возникла задолженность по не начисленной и не выплаченной заработной плате до "данные изъяты". в размере 245 367,37 рублей, не начисленной и не выплаченной части заработной платы после ДД.ММ.ГГГГ к которой не применялся районный коэффициент в сумме 72 209,84 рублей, а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в полном объеме в размере 33 988,78 рублей и индексация удержанных сумм заработной платы в размере 43 112,40 рублей, в доказательство чего сторона истца представила расчет задолженности (л.д. "данные изъяты").

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, руководствуясь положениями действующего законодательства, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Б.А.А.

Как следует из пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Обратившись с исковым заявлением в суд ДД.ММ.ГГГГ, Б.А.А. пропустил установленный законом срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании с работодателя в судебном порядке невыплаченной заработной платы за весь период до ДД.ММ.ГГГГ, на применении которого настаивала сторона ответчика (л.д. "данные изъяты"), что является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении иска в данной части без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Дказательства уважительности причин пропуска указанного срока сторона истца в нарушение требований части 1 статьи 56 ГПК РФ суду не представила.

В свете изложенного выше, судебная коллегия считает ошибочными доводы апелляционной жалобы о том, что срок для обращения в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора в данной части не пропущен.

Как следует из пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из объяснений истца следует, что недоплаченная работодателем часть заработной платы не была начислена вовсе и потому, сохранение трудовых отношений, не свидетельствует само по себе о длящемся характере допущенных по мнению работника нарушений его прав и указывает на то, что установленный законом трехмесячный срок на обращение за разрешением индивидуального трудового спора, начинает истекать с момента получения истцом заработной платы применительно к каждому месяцу, либо получения до указанного момента сведений о ее составляющих, в частности из расчетных листков, удержание или сокрытие которых работодателем, стороной истца также не доказано.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При этом форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Из материалов дела следует, что как форма расчетного листка в установленном порядке утверждена работодателем ООО "Нова" как в ранее действовавшем Положении об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. "данные изъяты"), так и в действующем Положении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. "данные изъяты").

За весь период работы у ответчика, Б.А.А. не обращался к работодателю с требованием о выдачи ему расчетных листков и (или) разъяснений о составных частях заработной платы, что указывает на открытый характер данных сведений для работника и отсутствие препятствий для ознакомлением с ними и что опровергает доводы апелляционной жалобы об обратном.

При указанных обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о том, что отсутствуют законные основания и для удовлетворения иска Б.А.А. в части взыскания невыплаченной части заработной платы за период с "данные изъяты"

Как следует из части 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 1.3 указанного выше Положения об оплате труда рабочих от "данные изъяты". структура оплаты труда для основных рабочих состоит из тарифа за отработанное время (постоянная часть), сдельного приработка, доплат и надбавок, премии за производственные показатели (переменная часть).

Как следует из пункта 3.1 Положения, им предусмотрена процентная надбавка за стаж работы в условиях Крайнего Севера и местностях приравненных к ним.

При этом повышенный размер заработной платы устанавливается путем умножения всех видов заработка, за исключением всех видов выплат по среднему заработку (отпускные, больничные, командировочные и т.д.) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера на установленный процент (пункт 6.3 Положения), который для территорий севернее Полярного круга составляет 1,8.

В то время как Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет два вида компенсационных выплат.

Исходя из статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Второй вид компенсационных выплат определен статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Определяющее значение для целей применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате имеет характер соответствующей выплаты, позволяющий отнести ее к числу компенсаций, предусмотренных 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

В то время как из материалов дела следует, что истец фактически требует применения районного коэффициента к суточным выплатам и оплате дней в пути, выплачиваемых работодателем в соответствии со статьей 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы.

Доплаты за разъездной характер работы рассчитываются по нормативам, установленным в Положении об оплате труда в зависимости от количества дней, проведенных работником в разъездах.

При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о том, что спорные выплаты по своему характеру являлись компенсационными, не являлись составной частью заработной платы, не классифицировались ни в ранее действовавшем, ни в актуальном Положении об оплате труда в качестве составной части системы оплаты труда и потому, к ним не мог быть применен районный коэффициент, что опровергает доводы апелляционной жалобы.

Констатировав отсутствие нарушений ответчиком трудовых прав Б.А.А., суд первой инстанции правильно отказал в удовлетворении производных требований о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и индексации удержанных работодателем сумм.

В свете изложенного выше судебная коллегия признает доводы апелляционной жалобы ошибочными, основанными на неверном токовании норм материального права и противоречащими установленным судом действительным обстоятельствам дела.

Указанные в апелляционной жалобе представителя Б.А.А. - Р.С.В. доводы по существу повторяют обстоятельства дела, сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела, и в связи с чем не могут служить основанием для отмены или изменения решения суда, принятого при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права.

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции правильно определилобстоятельства, имеющие значение для дела, исследовал и дал оценку представленным сторонами доказательствам по правилам статьи 67 ГПК РФ. Выводы суда первой инстанции, изложенные в решении суда, соответствуют обстоятельствам дела. Нарушение или неправильное применение норм материального и процессуального права судом первой инстанции не допущено.

Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных статьей 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда первой инстанции - оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 и 329 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Новокуйбышевского городского суда Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Б.А.А. - Р.С.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи