Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 31 марта 2016 г. по делу N 33-6279/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Сафина Ф.Ф.

судей Низамовой А.Р.

Якуповой Н.Н.

при секретаре Искужине С.Т.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Белобородова А.В. - Гайсина И.И. на решение Ленинского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 22 мая 2015 года, которым постановлено:

в удовлетворении требований Белобородова А.В. к открытому акционерному обществу акционерной нефтяной компании "Башнефть" о взыскании задолженности по погашению закрепленных за работником акций - отказать.

Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия

установила:

Белобородов А.В. обратился с иском к ОАО АНК "Башнефть" о взыскании стоимости закрепленных за ним 2148 фантомных акций в размере 5599836 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 1462957,16 рублей.

В обоснование иска указано, что дата года между Белобородовым А.В. и ОАО АНК "Башнефть" заключен бессрочный трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в качестве ведущего инженера коммерческого управления с оплатой труда согласно штатному расписанию, системой премирования, с уплатой компенсационных и иных выплат, предусмотренных коллективным договором и положением о порядке оплаты труда.

дата года в компании утверждено Положение о программе долгосрочного материального поощрения работников, которое введено в действие приказом от дата года.

дата года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым за истцом закреплено 2148 акций ОАО АНК "Башнефть".

Указанным соглашением установлена обязанность работодателя выплатить работнику по его заявлению стоимость закрепленных за ним фантомных акций (премию).

С дата года истец уволен по сокращению штата, при этом правом на выплату стоимости акций он не воспользовался. Неоднократные обращения к ответчику о выплате такой стоимости оставлены без исполнения.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе истец в лице своего представителя просит отменить решение суда со ссылкой на то, что суд пришел к необоснованному выводу о пропуске истцом срока обращения в суд, неправильно оценил природу дополнительного соглашения от дата года, носящего гражданско-правовой характер, поскольку Положение о программе долгосрочного материального поощрения направлено на заинтересованность в увеличении акционерной стоимости компании, на создание долгосрочных трудовых и корпоративных отношений. Распределение фантомных акций не является средством поощрения по результатам труда, а является финансовым инструментом увеличения стоимости акционерного общества, корпоративный характер носят и условия погашения по акциям, так как выплаты производятся на основании оценки стоимости компании. К правоотношеним подлежал применению общий срок исковой давности. Администратор нарушил условия программы и не направил персональное уведомление.

Лица, участвующие в деле, на судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на апелляционную жалобу, выслушав представителей сторон, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Установлено, что Белобородов с дата года осуществлял трудовую деятельность в ОАО АНК "Башнефть" в должности ведущего инженера коммерческого управления.

дата года целях долгосрочного материального поощрения и повышения заинтересованности работников в увеличении акционерной стоимости ОАО АНК "Башнефть", создания дополнительных предпосылок для сохранения долгосрочных трудовых и корпоративных отношений между компанией и работником введено в действие Положение о программе долгосрочного материального поощрения работников.

Пунктом 2.5 Положения предусмотрены условия, при соблюдении которых, участникам программы предоставляется право для предъявления закрепленных акций к погашению.

дата года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ОАО АНК "Башнефть", стремясь повысить заинтересованность работников высшего и среднего звена в увеличении акционерной стоимости и капитализации, создать дополнительные предпосылки для сохранения долгосрочных трудовых и корпоративных отношений, и Белобородов А.В., являясь в силу занимаемой должности участником Программы, договорились о закреплении за Белобородовым А.В. (работником) 2148 фантомных акций общества на дата год.

дата года истец уволен по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отказывая в иске, суд пришел к выводу, что Белобородов А.В. пропустил трехмесячный срок обращения в суд, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для восстановления нарушенных трудовых прав.

Судебная коллегия такой вывод суда находит правильным.

Доводы апелляционной жалобы о том, что правоотношения по распределению и погашению фантомных акций носят гражданско-правовой характер и что для защиты права на погашение фантомных акций подлежит применению общий срок исковой давности, ошибочны.

В апелляционной жалобе приведены ссылки на то, что поощрение в виде фантомных акций направлено на повышение заинтересованности работника в увеличении акционерной стоимости компании путем наделения правом получения ежегодного бонуса посредством закрепления фантомных акций, на создание корпоративных отношений.

Между тем, как видно из дополнительного соглашения к трудовому договору, из Положения о программе долгосрочного материального поощрения работников, фантомные акции распределяются и погашаются исключительно в связи с трудовыми отношениями; участниками программы являются работники ОАО АНК "Башнефть". Так, согласно таблице 3 Положения "Перечень терминов", под фантомной акцией понимается закрепленное за работником право требования выплаты ему компанией денежной суммы, эквивалентной справедливой рыночной стоимости обыкновенной именной акции компании, под работником понимается физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с компанией или ее дочерними и зависимыми компаниями и являющееся участником программы. Условия и требования программы, в том числе условия реализации права на гашение фантомных акций непосредственно зависят от даты приема работника, даты перевода на вышестоящую должность, от периода отсутствия на работе, периода отработки (подпункты 2.4.4, 2.4.6, 2.4.7, 2.4.8, 2.5.1 Программы).

Судебная коллегия приходит к выводу, что закрепление фантомных акций связано исключительно с трудовыми отношениями.

Наличие Положения о премировании работников ОАО АНК "Башнефть" не исключает возможность принятия другого локального акта о поощрении. Следует отметить, что возможность поощрения не ограничена законодательством минимальным или максимальным размером и способы поощрения, размеры устанавливаются работодателем самостоятельно коллективными договорами и иными локальными нормативными актами работодателя (статьи 129, 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Не влечет выводов о наличии гражданско-правовых отношений ссылка в апелляционной жалобе на то, что выплаты по фантомным акциям зависят от оценки стоимости компании, а стоимость фантомной акции определяется по стоимости именной обыкновенной акции, поскольку трудовым законодательством не исключается возможность устанавливать поощрительные выплаты в зависимости от прибыли, а также устанавливать эквивалент для определения размера выплаты.

Таким образом, в силу сложившихся трудовых отношений за защитой своего нарушенного права на получение выплат за фантомные акции истец вправе был обратиться в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушенном праве.

Что касается даты, с которой следует исчислять трехмесячный срок, то такая дата приходится на последний рабочий день истца - дата года.

Ссылка Белобородова А.В. на то, что администратор в нарушение подпункта 2.7.1 Положения не направил ему персональное уведомительное письмо, не свидетельствует о том, что Белобородов А.В. в день увольнения при получении окончательного расчета не знал о своем нарушенном праве на получение денежных средств путем гашения фантомных акций.

Применимая дата в данном случае - дата года (так как дополнительное соглашение было заключено до дата года). По условиям Положения (подпункт 2.5.2) прекращение трудовых отношений между участником программы и ОАО АНК "Башнефть" до наступления применимых дат, влечет для такого участника Программы утрату права на предъявление закрепленных за ним за соответствующий год программы фантомных акций к погашению и оплате. Однако трудовые отношения с истцом прекращены после дата года, а именно дата года.

Условия Положения истец знал, в дополнительном соглашении к трудовому договору расписался, что знаком с текстом и условиями Положения (л.д. 6, оборот).

Ссылка представителя истца на то, что до дата года было еще одно увольнение истца, признанное судом незаконным, несостоятельна, поскольку с восстановлением на работе восстановилось и право истца не предъявление фантомных акций к гашению.

Вплоть до дня увольнения Белобородов А.В. не заявил о гашении фантомных акций, хотя достоверно знал о закреплении 2148 акций по дополнительному соглашению. Именно данное количество акций заявлено в настоящем иске.

Истец не доказал, что неполучение письма от администратора препятствовало реализации права обратиться с заявлением о гашении фантомных акций.

В любом случае в день увольнения с работником должны быть осуществлены все расчеты, о чем истец не мог не знать, так как такое положение закреплено частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С момента увольнения Белобородову А.В. было известно о предполагаемом нарушении его прав, вызванных невыплатой денежного поощрения, предусмотренного Положением о программе долгосрочного материального поощрения работников.

Обратившись в суд дата года (штемпель на конверте), истец пропустил установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью.

Истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока на обращение в суд.

Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь ст.328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 22 мая 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Белобородова А.В. - Гайсина И.И. - без удовлетворения.

Председательствующий Ф.Ф.Сафин

Судьи А.Р.Низамова

Н.Н.Якупова

Справка: судья Идиятова Н.Р.