Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28 апреля 2016 г. по делу N 33-2680/2016

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего Ишимова А.А.,

судей Кульковой С.Н., Назарука М.В.,

при секретаре Дубыниной Ю.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайлова М.П. к публичному акционерному обществу "Авиакомпания "ЮТэйр" о признании незаконным снижение оклада, взыскании недоплаченной заработной платы и понуждении выдать документы, связанные с работой, и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Михайлова М.П. на решение Сургутского городского суда от (дата), которым постановлено:

"удовлетворить частично иск Михайлова М.П. к Публичному акционерному обществу "Авиакомпания "ЮТэйр" о признании незаконным снижение оклада, взыскании недоплаченной заработной платы и понуждении выдать документы связанные с работой, компенсации морального вреда.

Обязать Публичное акционерное общество "Авиакомпания "Ю"Гэйр" выдать Михайлову М.П. документы, связанные с работой: справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года; справку о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы с (дата) по (дата); справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно за период с (дата) по (дата); справку по форме 2-НДФЛ "Справка о доходах физического лица" за период с (дата) по (дата); справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы; справку о периоде работы; копию приказа об увольнении с работы; справку заработной платы истца за последних три месяца работы, с размером заработной платы установленных судом (для предоставления в центр занятости).

Взыскать с Публичного акционерного общества "Авиакомпания "ЮТэйр" в пользу Михайлова М.П. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Отказать в остальной части иска.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Публичного акционерного общества "Авиакомпания "ЮТэйр" в пользу местного бюджета города Сургута государственную пошлину в размере 600 рублей".

Заслушав доклад судьи Кульковой С.И., объяснения представителя ответчика Машницких О.В., возражавших против доводов апелляционной жалобы и просившей об оставлении решения суда первой инстанции без изменения, судебная коллегия

установила:

Михайлов М.П. обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу (далее - ПАО) "Авиакомпания "ЮТэйр" о признании незаконными снижение оклада, невыплату индивидуальной надбавки, взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и понуждении выдать документы, связанные с работой.

В обоснование иска указал, что по трудовому договору (номер) от (дата) работал у ответчика "данные изъяты" с октября 2007 г. по (дата) (уволен по сокращению штатов). Согласно дополнительному соглашению от (дата), его должностной оклад составлял из гарантированной части 7 906 руб., и в этом же размере изменяемой части. Не предупредив его о существенных изменениях условий труда, ответчик, в нарушение ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, с июля 2015 года, снизил ему в одностороннем порядке оклад до 2 755 рублей и исключил индивидуальную надбавку, тогда как объем и сложность работы, должностные обязанности и рабочий день остались прежними. Из-за снижения оклада в июле и в августе, объявления простоя он получил в эти месяцы 2/3 зарплаты, поэтому имеет право на перерасчет заработной платы. Считал действия ответчика незаконными, ответчик минимизировал свои расходы на оплату труда, объявил ему простой, тем самым проявил дискриминацию в отношении него как неугодного работника. Решением Сургутского суда от (дата) объявленный ответчиком простой был признан незаконным. Полагал, что ответчик не мог применять локальные нормативные акты, предусматривающие понижение размеров должностных окладов работников, в отсутствие мнения первичной профсоюзной организации. Ответчик проигнорировал его неоднократные обращения как устные, так и письменные о разъяснении причин снижения оклада. Также ответчик не выполнил его требования о выдаче копии документов, связанных с работой, чем нарушил ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации. Просил признать незаконными снижение оклада и отмену индивидуальной надбавки в июле и августе 2015 года; взыскать недоплаченную заработную плату за июль и август 2015 года в размере 2 254 руб. 10 коп.; обязать ответчика произвести перерасчёт и выплатить отпускные в размере 38 971 руб. 94 коп.; обязать ответчика выплатить компенсацию за задержку недоплаченных сумм заработной платы за день задержки 1 380 руб. 52 коп.; обязать ответчика выдать заверенные установленным образом копии документов (справки о сумме заработной платы (иных выплат и вознаграждений) с указанием начислений страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы с (дата) по (дата); справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно за период с (дата) по (дата); справку 2-НДФЛ за период с (дата) по (дата); справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующие году прекращения работы; справку о периоде работы; копию приказа об увольнении с работы; справку заработной платы истца за последних три месяца работы, с размером заработной платы, установленной судом (для предоставления в центр занятости)); предоставить информацию о размере оклада и изменении оклада врача-дерматовенеролога ОАО "Авиакомпании "ЮТэйр" медико-санитарной части в городах Тюмени и Москве с октября 2007 года по май 2015 года (без указания персональных данных работников); взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда 30 000 руб.

Истец Михайлов М.Н. в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований по доводам иска.

Представитель ответчика ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" Черемисин А.С. в судебном заседании иск не признал, указал, что в июле-августе 2015 года истцу был объявлен простой по вине работодателя, который истец не оспаривает, с 06.07.2015 года по 10.08.2015 года истец находился в отпуске, за три дня 11, 12 и 13.08.2015 года истцу была начислена доплата, 14.08.2015 года истец уволен по сокращению штатов, истец неверно исчислил компенсацию отпускных; документы, которые требовал истец, не связаны с его работой.

Суд постановилвышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда в части оставленных без удовлетворения исковых требований, в соответствующих частях принять новое решение об удовлетворении указанных требований в полном объеме, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда 25 500 руб. Суд не разрешилтребования о признании незаконным снижения оклада и отмены индивидуальной надбавки в июле и августе 2015 года. Суд не истребовал у ответчика копии приказа (иной документ) о снижении оклада и невыплаты индивидуальной надбавки с июля 2015 года. Факт снижения оклада и невыплаты индивидуальной надбавки подтверждаются расчетными листками за июль и август 2015 года. Представитель ответчика признала незаконность снижения оклада и пояснила, что за август месяц перерасчет сделан и предъявила расчетный лист с указанием компонентов перерасчета за август месяц. Однако перерасчет за июль сделан не был. Поскольку простой был признан незаконным, что подтверждается вступившим в законную силу решением суда от (дата), он просил сделать перерасчет заработной платы за июль и август месяц. Также он просил обязать ответчика сделать перерасчет отпускных в связи с незаконностью объявленного простоя и снижения оклада. Так как среднедневной заработок будет выше с учетом недоплаченной части заработной платы, исковые требования в части перерасчета отпускных подлежали удовлетворению. Ответчик при расчете отпускных не учел часть заработной платы, которая была снижена из-за простоя. Суд обязал представителя ответчика произвести перерасчет отпускных с учетом выплат сделанных при получении исполнительного листа по решению суда от (дата). Впоследствии это обстоятельство не было учтено судом при вынесении решения. Также в решении суда суд допустил неточность, указав количество дней неиспользованных отпускных 28 дней, тогда как правильнее 30. Считает неправомерным отказ суда в выдаче документов о размере оклада и изменении оклада врача-дерматовенеролога МЧС в городах Тюмени и Москве ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр", поскольку ущемляются его трудовые права. Он просил обезличенные данные также в целях социального партнерства, что не нарушает права третьих лиц. Суд не учел, что он также является членом профсоюза. Ходатайствует о приобщении к делу копии заявления об уведомлении работодателя о членстве в выборном органе независимого профсоюза. Просит признать незаконным снижение оклада и индивидуальной надбавки в июле и августе 2015 года, взыскать недоплаченную заработную плату за июль-август в размере 2 254 руб.10 коп., обязать ответчика произвести перерасчет отпускных и выплатить недоплаченные отпускные в размере 38 971 рубль 94 коп., выплатить компенсацию за задержку заработной платы в 1 380 руб.52 коп., предоставить обезличенную информацию о размере оклада и изменении оклада врача-дерматовенеролога медико-санитарной части в (адрес) и в (адрес) ОАО "Авиакомпании ЮТэйр" с октября 2007 г. по май 2015 г. и взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 25 500 рублей.

В возражениях на жалобу ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Руководствуясь статьями 327, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в его отсутствие.

Проверив письменные материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Приказом ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" от (дата) N (номер) Михайлову М.П. объявлен простой с 01.07.2015 года по 05.07.2015 года и с 03.08.2015 года по 31.08.2015 года (т. 2 л.д. 20)с оплатой в размере двух третей от средней заработной платы работника.

Установив, что истец не оспаривал приказ об объявлении простоя от 30.06.2015 года N (номер), время простоя ему ответчик оплатил в соответствии со ст. 139, 157 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за июль-август 2015 года. Требование о признании незаконным снижения оклада и отмены индивидуальной надбавки суд оставил без удовлетворения.

Суд отказал в удовлетворении требований о возложении обязанности на ответчика произвести истцу перерасчет отпускных в размере 38 971 руб. 94 коп., поскольку решением Сургутского городского суда от (дата) установлено, что неиспользованные 28 календарных дней отпуска были оплачены истцу ответчиком при его увольнении 13.08.2015 года, а учитывая, что истец был восстановлен на работе, оплата истцу отпуска в указанном им размере с учётом выплаченной компенсации будет являться неосновательным обогащением с его стороны.

Отказ в удовлетворении требований о взыскании заработной платы и перерасчете отпускных повлек отказ в компенсации за задержку причитающихся в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации процентов. Суд отказал в возложении на ответчика обязанности по выдаче истцу данных о размере заработка врача-дерматовенеролога МЧС в городах Тюмени и Москве ОАО "Авиакомпании "ЮТэйр" с октября 2007 года по май 2015 года, как не содержащие персональную информацию об истце.

С учетом требований разумности и справедливости, длительности неисполнения работодателем обязанностей, установленных трудовым законодательством, суд посчитал возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда об отказе в признании незаконным снижения оклада и отмены индивидуальной надбавки за июль 2015 года, поскольку в июле 2015 года истец согласно табелю учета рабочего времени (л.д.13 том II) находился в простое по вине работодателя, и ему было начислено и выплачено 2/3 среднего заработка в соответствии со статьями 157, 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом исчисление среднего заработка произведено без учета месяцев нахождения в простое по вине работодателя, впоследствии признанным судом незаконным (л.д.11 том II). Контррасчет среднего заработка и доказательства того, что при включении в расчет исключенных периодов, средний заработок был бы выше, истец не представил. Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих доводов и возражений. По трудовым спорам истец должен доказать, что его трудовые права были нарушены работодателем. Доводы о том, что решением Сургутского городского суда от (дата) простой признан незаконным, несостоятельны, поскольку судом рассматривался вопрос о законности приказа об объявлении простоя истцу от (дата). Преюдициального значения для данного дела решение о признании незаконным приказа о простое от (дата) не имеет, поскольку истец оспаривает начисление ему заработка в период простоя, объявленного приказом от 30.06.2015 года N (номер). При этом требований о признании последнего приказа от истца не поступило.

Судебная коллегия также соглашается с решением об отказе истцу в истребовании у ответчика обезличенной информации о размере оклада и изменении оклада врача-дерматовенеролога медико-санитарной части в (адрес) и в (адрес) ОАО "Авиакомпании ЮТэйр" с октября 2007 г. по май 2015 г., поскольку эти сведения не связаны с работой истца (ст. 62 ТК РФ).

Вместе с тем, решение об отказе в признании незаконным снижения оклада и отмены индивидуальной надбавки за август 2015 года является необоснованным, поскольку ответчик фактически признал требования в указанной части и произвел перерасчет заработка, а истец от указанных требований не отказывался.

Из табеля работы за август 2015 года следует, что истец Михайлов М.П. находился в отпуске до 10 августа 2015 года включительно (л.д.16 том II), после чего работал три дня - 11, 12 и 13 августа 2015 года. Поскольку у Михайлова М.П. указанный период был рабочим, что подтверждается табелем учета рабочего времени, оплата ему должна была производиться в размере не 2/3 среднего заработка, как простой по вине работодателя, а согласно трудовому договору, локальным нормативным актам и ст. ст. 56, 135 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку перерасчет заработной платы за указанные три дня был произведен только 06.11.2015 года, а не в день увольнения 13.08.2015 года, с ответчика в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма несвоевременно выплаченных истцу денежных средств составила 5 349 рублей 16 копеек, количество дней задержки - 85, размер процентов - 125 рублей 07 копеек "данные изъяты".

Также подлежит отмене решение суда об отказе в перерасчете отпускных, выплаченных Михайлову М.П. 26.06.2015 года. Из табелей учета рабочего времени за июль-август 2015 года следует, что Михайлов М.П. с 06.07.2015 года по 10.08.2015 года находился в оплачиваемом отпуске, период которого составил 26 дней в июле и 10 дней в августе, всего 36 дней. Из предоставленной ответчиком справки следует, что отпуск Михайлову М.П. оплачен только за 28 календарных дня. Недоплата за 10 дней отпуска составила 9 857 рублей 20 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Доводы истца о том, что в расчет среднего заработка для оплаты отпускных вошел период его нахождения в простое по вине работодателя с пониженным размером заработка, не нашли своего подтверждения. Как видно из представленных суду справок и расчетов при исчислении отпускных, время простоя по вине работодателя не было включено в расчет и на размер отпускных это не повлияло.

Поскольку до настоящего времени оплата в полном размере использованного истцом отпуска не произведена, с работодателя в пользу истца по основаниям ст.236 Трудового кодекса подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм за просрочку, составляющую 301 день, в размере 815 рублей 93 копейки "данные изъяты"

При отмене решения суда и удовлетворении части требований подлежит увеличению взысканная судом первой инстанции компенсация морального вреда, размер которой с учетом требований разумности, справедливости, а также ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации судебная коллегия определяет в 5 000 рублей.

Соответственно подлежит увеличению и взысканная с ответчика судом государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой с учетом удовлетворенных требований имущественного характера на сумму 10 798 рублей 20 копеек и двух требований неимущественного характера составил 1031 рубль 96 копеек.

Остальные доводы жалобы по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств. Судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, имеющихся в материалах дела.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 327-329, п.п. 1 и 4 ч.1 ст.330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Сургутского городского суда от (дата) отменить в части отказа в признании незаконным снижения оклада и отмены индивидуальной надбавки за август 2015 года, во взыскании отпускных и процентов за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств.

Принять в указанной части новое решение, которым признать незаконным снижение ОАО "Авиакомпания ЮТэйр" оклада и отмену индивидуальной надбавки за август 2015 года Михайлову М.П., взыскать с ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" в пользу Михайлова М.П. 9 857 рублей 20 копеек недоначисленных отпускных и 941 рубль процентов за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств.

То же решение изменить в части размера денежной компенсации морального вреда, взысканной с ПАО "Авиакомпания ЮТэйр" в пользу Михайлова М.П., увеличив его до 5 000 рублей, а также в части размера государственной пошлины, взысканной с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в местный бюджет города Сургута, увеличив его до 1 032 рублей.

В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий Ишимов А.А.

Судьи Кулькова С.И.

Назарук М.В.