Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики - Чувашии от 09 марта 2016 г. по делу N 33-1137/2016

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:

председательствующего Лысенина Н.П.,

судей Агеева О.В., Александровой А.В.,

при секретаре Поликарповой В.Ю.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Михеева Г.Т. к Акционерному обществу "Чебоксарское производственное объединение имени В.И.Чапаева" о взыскании процентов за несвоевременную выплату премий, вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда, поступившее по апелляционной жалобе истца МихееваГ.Т. на решение Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 16 декабря 2015 года.

Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия

установила:

МихеевГ.Т. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к Акционерному обществу "Чебоксарское производственное объединение имени В.И.Чапаева" (АО "ЧПО им.В.И.Чапаева") о взыскании процентов за несвоевременную выплату премий, вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда. Требования истцом мотивированы тем, что с 9 ноября 2007 года по 20 апреля 2015 года он работал у ответчика "должность", уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. Однако со дня увольнения, в нарушение требований ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, ему не были произведены причитающиеся при увольнении выплаты. Вознаграждение по итогам 2014 года в размере 19279 руб. не выплачено, премия за март 2015 года в размере 3822 руб. и единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачены 30 апреля 2015 года, а премия за апрель 2015 года в размере 1412 руб. - 1 июня 2015 года. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик должен выплатить ему компенсацию за просрочку выплаты причитающейся при увольнении денежных сумм. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

С учетом уточнения требований истец просит взыскать с ответчика в свою пользу вознаграждение по итогам 2014 года в размере 19279 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., денежную компенсации. (проценты) за задержку выплаты премий за март и апрель 2015 года в сумме 10 руб. 67 коп. и 15 руб. 53 коп., за задержку выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет в сумме 11 руб. 58 коп., за задержку выплаты вознаграждения по итогам 2014 года в сумме 1108 руб. 06 коп.

Определением суда от 16 декабря 2015 года производство по делу в части исковых требований о взыскании вознаграждения по итогам 2014 года в размере 19279 руб. прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истец МихеевГ.Т. поддержал исковые требования по изложенным основаниям.

Представители ответчика КарпеевП.В. и РытковА.Н. в судебном заседании исковые требования не признали в связи с их необоснованностью и пропуском истцом срока для обращения в суд.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Чувашской Республике в судебном заседании не участвовал, представлено заявление о рассмотрении дела без их участия.

Решением Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 16 декабря 2015 года истцу отказано в удовлетворении исковых требований.

Указанное решение суда от 16 декабря 2015 года обжаловано истцом на предмет отмены по мотивам незаконности и необоснованности ввиду неправильного применения норм материального права, нарушения норм процессуального права.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец МихеевГ.Т. просил апелляционную жалобу удовлетворить.

Представители ответчика КарпеевП.В. и РытковА.Н. в судебном заседании возражали против удовлетворения апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца и представителей ответчика, проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец МихеевГ.Т. с 9 ноября 2007 года работал у ответчика "должность" в отделе безопасности. По условиям заключенного сторонами трудового договора N от 9 ноября 2007 года оплата труда включает должностной оклад, надбавки, доплаты и другие выплаты (в процентах к окладу) согласно Положениям, действующим на предприятии.

Приказом ответчика N от 20 апреля 2015 года МихеевГ.Т. уволен 20 апреля 2015 года по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с приказом N от 28 апреля 2015 года по результатам марта 2015 года выплачена премия в том числе рабочим ОБ УЭБ в размере 40%. Премия по итогам работы за март 2015 года в размере 3882 руб. 80 коп. выплачена истцу по расходному кассовому ордеру N от 29 апреля 2015 года.

По приказу N от 29 мая 2015 года по результатам апреля 2015 года выплачена премия в том числе рабочим ОБ УЭБ в размере 40%. Премия по итогам работы за апрель 2015 года в размере 1412 руб. 36 коп. выплачена истцу по расходному кассовому ордеру N от 29 мая 2015 года.

Приказом АО "ЧПО им. В.И.Чапаева" N от 28 апреля 2015 года предписано начислить единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014 год цехам и службам предприятия с апреля по декабрь 2015 года равными долями, уволившимся работникам, имеющим право на получение, начисление произвести в апреле 2015 года. На основании указанного приказа МихеевуГ.Т. по расходному кассовому ордеру N от 7 мая 2015 года выплачено 4211 руб.

Приказом АО "ЧПО им. В.И.Чапаева" от 24 сентября 2015 года N, с учетом изменений, внесенных приказом от 19 ноября 2015 года N (в связи с уточнением расчетов и проведением депремирования), предписано произвести начисление вознаграждения за результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам 2014 года в пределах созданного резерва в сумме 57544827 руб. 30 коп. с учетом сумм депремирования и без учета страховых взносов на выплату вознаграждения за результаты производственно-хозяйственной деятельности равными долями с ноября 2015 года по октябрь 2016 года. Вознаграждение по итогам 2014 года выплачено МихеевуГ.Т. по расходному кассовому ордеру N от 7 декабря 2015 года.

Истцом не заявлялся спор относительно размеров стимулирующих выплат (премий за март и апрель 2015 года, единовременного вознаграждения за выслугу лет, вознаграждения за результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам 2014 года), не оспаривался установленный порядок их выплат.

Положением о премировании работников ОАО "ЧПО им.В.И.Чапаева" за результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного генеральным директором и согласованного первичной профсоюзной организацией 1 ноября 2013 года (далее -Положение о премировании), предусмотрено, что премирование производится по результатам работы за отчетный месяц на основании данных бухгалтерского и оперативного учета за счет средств фонда оплаты труда, включаемых в расходы, связанные с производством и реализацией продукции. Начисление премии производится: рабочим цехов за отчетный месяц в текущем месяце; рабочим отделов, начальникам участков, старшим мастерам, мастерам, специалистам я служащим производств и цехов, мастерам ОТК в месяце, следующем после отчетного (пункт 2); премия является дополнительной оплатой труда работников и должна быть заработана путем выполнения и перевыполнения установленных плановых показателей (пункт 4); право на премию возникает у работников при условии выполнения установленных показателей премирования по подразделению в целом с учетом коэффициента качества труда соответствующего подразделения (пункт 4.1); премирование рабочих Отдела безопасности производится при выполнении установленных заданий и выполнении плана по ТП в целом по предприятию (пункт 5.1).

Согласно Положению о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ФГУП "ЧПО им.В.И.Чапаева", утвержденного генеральным директором и согласованного профсоюзной организацией 28 марта 2007 года (далее -Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения), выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится в начале следующего календарного года приказом генерального директора за счет сумм резерва на выслугу лет, формируемого предприятием в течение года (пункт 19).

По Положению о выплате вознаграждения за результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам года, утвержденному генеральным директором и согласованному профсоюзной организацией 26 декабря 2012 года (далее -Положение о выплате вознаграждения по итогам года), выплата вознаграждения производится по истечении года в размере среднемесячной заработной платы с учетом фактически достигнутых показателей производственной деятельности предприятия за год и исходя из наличия денежных средств, определенного службой генерального директора по экономике и финансам. Выплата вознаграждения производится на основании приказа генерального директора предприятия за счет средств резерва на выплату вознаграждения по итогам года.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплатить работнику денежную компенсацию при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

Содержание заключенного между сторонами трудового договора, Положения о премировании, Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения и Положения о выплате вознаграждения по итогам года позволяет прийти к выводам о том, что премии по итогам работы за отчетный месяц, единовременное вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за предшествующий год, носящие стимулирующий характер, не являются гарантированной частью заработной платы, и учитывая установленный порядок их начисления и выплаты, оснований для выплаты истцу указанных стимулирующих выплат непосредственно при увольнении у ответчика не имелось.

Положением о премировании начисление премии за месяц рабочим отделов (в том числе контролера КПП отдела безопасности) предусмотрено в месяце, следующим за отчетным, Положением о порядке выплате единовременного вознаграждения срок его выплаты определен началом года (без указания конкретного месяца), Положение о выплате вознаграждения по итогам года предусмотрена его выплата по истечении года (без указания конкретного месяца), а решение об их выплате работникам предприятия принято работодателем соответственно 28 апреля 2015 года и 19 ноября 2015 года, то есть после увольнения истца, указанные стимулирующие выплаты не носят гарантированный характер, зависят от выполнения показателей, порядка и условий для их начисления и выплаты, в том числе наличия зарезервированных денежных средств.

Поскольку премия за март 2015 года подлежала начислению и выплате в апреле 2015 года, а за апрель 2015 года -в мае 2015 года, условия для выплаты работникам предприятия вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за предшествующий 2014 год появились только после, соответственно, 28 апреля 2015 года и 19 ноября 2015 года, но на дату их начисления истец был уволен, то нарушения сроков выплаты заработной платы, а также других причитающихся истцу денежных средств от работодателя не имелось, оснований для привлечения работодателя к ответственности за их несвоевременную выплату при увольнении отсутствовали.

Поскольку работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие порядок начисления стимулирующих выплат, а принятыми ответчиком Положением о премировании, Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения и Положением о выплате вознаграждения по итогам года предусмотрены порядок начисления премий и вознаграждений (единовременного за выслугу лет и по итогам работы за год), которые не относятся к обязательным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, судебная коллегия находит несостоятельными и отклоняет доводы апелляционной жалобы истца со ссылкой на ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации о необходимости их выплаты при увольнении.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что предусмотренный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд за разрешением спора им пропущен не был, судебная коллегия отклоняет, поскольку в удовлетворении исковых требований было отказано по существу, а не в связи с пропуском срока обращения в суд.

Доводы апелляционной жалобы истца повторяют его позицию, изложенную в ходе разбирательства дела в суде первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены, либо опровергали бы выводы суда.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы истца, и, соответственно, для отмены обжалуемого им решения суда первой инстанции.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Апелляционную жалобу Михеева Г.Т. на решение Московского районного суда г.Чебоксары Чувашской Республики от 16 декабря 2015 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий: Лысенин Н.П.

Судьи: Агеев О.В.

Александрова А.В.